Tipologías y elementos de los contratos en

el marco de las relaciones laborales

 ¿Qué es un contrato de trabajo?
Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el
que se formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario,
dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un
trabajador, en el que se detallan los términos en que se
dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos
según los cuales el trabajador prestará sus servicios al
patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o
retribución monetaria.
El contrato se establece en:
Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido
por las leyes laborales del país o el territorio en donde el
contrato de trabajo se firme. En caso de que no sea así, un
contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se
podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá
ser vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben
Código Sustantivo del Trabajo en su
artículo 22:

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural

se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien lo
recibe y remunera, EMPLEADOR, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
 ¿Como se identifica?
En consecuencia, siempre que exista un acuerdo mutuo que
implique para el trabajador la obligación de realizar una
actividad de forma personal, de estar subordinado a su
contratante, y exista para el empleador la obligación de pagar un
salario a su subordinado, se está frente a un CONTRATO DE
TRABAJO.
 ELEMENTOS ESENCIALES

Nuestra legislación laboral se ha ocupado de definir claramente

cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo. Al
respecto establece el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo:

(…) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran

estos tres elementos esenciales:

Tres3
ELEMENTOS ESENCIALES
Una vez reunidos los tres
elementos de que trata
este artículo, se entiende
que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo
por razón del nombre que
se le dé, ni de otras
condiciones o
modalidades que se le
agreguen.
 ELEMENTOS ESENCIALES
El segundo elemento, y el más importante de todos, hacen
referencia a la obligación del Trabajador de acatar las órdenes
que le imparta su Empleador. La continuada subordinación a que
se refiere la ley, no es otra cosa que la facultad que tiene el
empleador de disponer de la capacidad de trabajo de su
trabajador, según su conveniencia y dentro de los parámetros
pactados en el contrato de trabajo. La subordinación es la
obligación que tiene el trabajador de acatar las órdenes que le
imparta su empleador.
 ELEMENTOS ESENCIALES
El tercer elemento corresponde a la contraprestación económica
que recibe el trabajador por su trabajo, contraprestación
comúnmente conocida como salario.
 SEGÚN SU FORMA

El Contrato de Trabajo se puede celebrar de forma ESCRITA O

VERBAL, y según el artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo,
un contrato de trabajo no requiere de formas especiales para su
validez, por lo que no requerirá ser presentado ante notario o
firmado por testigos. Basta con la voluntad y el acuerdo entre las
partes.
 RECOMENDACIÓN
Es recomendable que un contrato de trabajo siempre se realice
por escrito, debido a que de presentarse algún desacuerdo de
cualquiera de las partes en un futuro, es importante contar con
elementos de prueba idóneos, que en ese caso es el contrato de
trabajo. No es recomendable enfrentar una reclamación judicial
cuando sólo se tiene la palabra como prueba.
 TIPOS DE CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por:
1. contrato a termino fijo
2. contrato a termino indefinido
3. contrato de prestación de servicios
4. contrato por obra o labor
5. contrato de aprendizaje.
 Diferencia entre un contrato laboral y Un
Contrato de prestación de servicios?
• Su naturaleza
• Prestación del servicio
• Contraprestación
• Subordinación
• Horario
• Roles
 CONTRATO A TERMINO FIJO
• El contrato de trabajo a término fijo tiene una
duración máxima de 3 años, pero puede ser
renovado indefinidamente por un periodo
igual al anterior y que no puede exceder de los
3 años.
 Renovación del contrato a termino
fijo cuya duración es inferior a 1 año.
• Cuando el contrato es inferior a un año, sólo
se puede renovar por 3 periodos iguales o
inferiores, y a partir de la cuarta renovación, la
duración no puede ser inferior a un año.
 Notificación para no renovar el
contrato a término fijo.
• si el empleador no desea renovar el contrato
de trabajo, lo notifique al trabajar con una
anticipación de por lo menos 30 día, pues sino
lo hace, el contrato se entiende renovado por
un periodo igual al que existía.
 Liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo.
Para la liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término
fijo se consideran 3 variables:
• Salario del trabajador.
• Duración del contrato.
• Tiempo de ejecución del contrato.
• Supongamos los siguientes datos:

• Salario del trabajador 2.000.000 mensuales.

• Duración del contrato 3 años.
• Tiempo de ejecución del contrato 1 año 9 meses.
• Como la duración del contrato es de 3 años o 36 meses, y el trabajador fue despido cuando el trabajador llevaba
21 meses de trabajo, entonces la indemnización es igual al tiempo que hizo Falta Para que el término del contrato
expirara.

• Duración del contrato 36 meses

• Tiempo ejecutado 21 meses
• Tiempo faltante 15 meses (36 – 21)
• Meses a indemnizar 15
• Salario mensual $2.000.000
• Monto de la indemnización $30.000.000 (2.000.000 * 15) El proceso es relativamente sencillo, pues se toma los
meses que faltaron para cumplir el término acordado y se multiplica por el salario mensual del trabajador.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

CST ART. 45
 CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
• Se considera que existe un contrato de trabajo
a término indefinido cuando en él no se pacta
un tiempo de duración; cuando no se pacta
una fecha de terminación, es decir, no se
define en el contrato cuándo se terminará ni
cuánto durará, por tanto, no es posible
determinar la fecha de terminación.
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• También es indefinido cuando el contrato de
trabajo se hace verbal o escrito, a diferencia
del contrato a término fijo debe ser por
escrito, de modo que al hacerse verbal se
presume legalmente como indefinido.
 Características del contrato a
término indefinido.
• El contrato a término indefinido se caracteriza
por la estabilidad que ofrece al trabajador,
precisamente por que no tiene una fecha de
expiración.
• Esa estabilidad laboral se hace más patente en la
media en que pasa el tiempo, en razón a que,
entre más tiempo de vinculación, más alta será la
indemnización por despido injusto, característica
propia del contrato a término indefinido.
 Terminación del contrato a
término indefinido.
• Al no pactarse una fecha cierta de terminación
del contrato, este no se puede terminar por
efecto del paso del tiempo, y sólo se puede
terminar por decisión voluntaria del
trabajador, por decisión voluntaria del
empleador ya sea justificada o no, y por
reconocimiento de la pensión del trabajador.
 Si el contrato a término indefinido se
termina sin justa causa por parte del
empleador:

• este tendrá que pagar la respectiva

indemnización, indemnización que depende
el tiempo que el trabajador lleve vinculado.
• La indemnización depende de dos situaciones,
del tiempo de vinculación y del salario del
trabajador, así:
 Indemnización parte del
empleador:
• Salarios menores a 10 mínimos.
– Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
– Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
• Salarios iguales o superiores a 10 mínimos.
– Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
– Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
CONTRATO OBRA O LABOR

CST ART. 45
 Contrato Obra Labor
• El contrato de trabajo por duración de obra o
labor es aquel se firma por el tiempo que dure
la construcción o ejecución de una obra,
actividad o labor determinada.
 Caracteristicas Contrato Obra Labor
• El contrato finaliza al finalizar la obra
contratada.
• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su terminación.
• Es un contrato ideal para quien ejecuta obras
para terceros.
 Ejemplos de Contrato de Obra Labor
• La duración del contrato de obra o labor lo determina
la naturaleza de la obra, de manera que finalizada la
obra finaliza el contrato de trabajo.
• Siendo así, podemos sugerir los siguientes ejemplos:
• Construir una carretera.
• Construir la estructura eléctrica de un edificio.
• Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
• Implementar una solución informática para una
empresa.
Indemnizaciones en el contrato
de obra o labor.
• Si el contrato de trabajo por obra o labor se
termina antes de la finalización de la obra sin que
exista una causa justa, naturalmente hay que
pagar la respectiva indemnización por despido
injustificado.
• En este caso, la indemnización será igual a los
salarios que falten por causarse hasta la
finalización de la obra, o dicho de otra manera, la
indemnización será igual a los salarios que el
trabajador hubiera devengado si no hubiera sido
despedido.
 Contrato de Aprendizaje
• El contrato de aprendizaje es un contrato especial
para vincular estudiantes que requieran hacer
prácticas relacionadas con su tema de estudio.
• El contrato de aprendizaje es una figura contractual
especial contemplada por la legislación laboral
colombiana que permite a las empresas y
empleadores contratar estudiantes del SENA, de
universidades u otros institutos educativos para que
realicen su etapa práctica de formación y como
remuneración reciben un apoyo económico que no
constituye salario
 Contrato De Aprendizaje
• La obligación de contratar aprendices surge
desde el momento en que la empresa cumple
los requisitos exigidos por la ley, esto es, tener
mínimo 15 empleados.
 ¿Qué se puede hacer si una
empresa no quiere contratar
aprendices?
• Si una empresa no desea contratar aprendices
teniendo la obligación de hacerlo, puede
monetizar la cuota que le corresponde en los
términos del artículo 34 de la ley 789 de 2002
reglamentado por el decreto 934 de 2003.
 Contrato de Aprendizaje
• De esta forma en lugar de contratar
aprendices, la empresa paga una cantidad de
dinero al SENA como compensación por su
decisión de no contratar aprendices.
 ¿Quiénes pueden ser
contratados como aprendices?
• pueden ser contratados como aprendices los
estudiantes del Sena, de las Universidades y de
las instituciones educativas debidamente
reconocidas por el estado según lo dispone el
artículo 37 de la ley 789 del 2002.
• No se puede contratar como aprendiz a
estudiantes de instituciones educativas
informales o no reconocidas por el ministerio de
educación o las secretarías de educación
territoriales.
 Se puede renovar el contrato de
aprendizaje?
• El contrato de aprendizaje tiene como objetivo que el
estudiante valide desde la experiencia los conocimientos
teóricos y académicos adquiridos en la entidad educativa,
y el programa educativo debe contener las pautas
necesarias para la parte práctica, y con base a esas pautas
se debe firmar el contrato de aprendizaje.
• si el programa se diseñó para que el estudiante haga una
práctica de 6 meses, el contrato de aprendizaje debe ser
por 6 meses, y finalizado dicho periodo no hay lugar a
renovar el contrato, puesto que esa renovación no está
considerada en el pensum académico aprobado por el
ministerio de educación o la secretaría de educación.
 ¿Cuánto se le debe pagar al
aprendiz?
• En el contrato de aprendizaje no se paga un
sueldo o salario, sino que se paga una
compensación económica por parte de la
empresa patrocinadora, y su monto depende
de si el aprendiz está en la fase lectiva
(formativa) o práctica.
• Fase lectiva: 50% del salario mínimo
• Fase práctica: 75% del salario mínimo (100%
para el 2018) *
 BIBLIOGRAFIA
Fuente: https://concepto.de/contrato-de-trabajo/#ixzz6ViVtYR9z

https://www.youtube.com/watch?v=3JiZzv3JVRs