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Trabajo final legislacion laboral

Contabilidad superior 1 (Universidad Abierta Para Adultos)

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CONTRATOS DE TRABAJO EN
REPUBLICA DOMINICANA

Reylin Mendoza

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Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Escuela de Negocios
Carrera de Contabilidad Empresarial

Asignatura:
Legislación Laboral

Sección:
DER400-GV72-1

Tema:
Trabajo Final

Participante:
Reylin Mendoza Sánchez 17-5138

Facilitadora:
José Amaury Duran

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
23 de Abril del 2020

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Introducción

Vivimos en un tiempo donde es indispensable que los trabajadores tengan a mano

una ley que cree las reglas y disponga los contratos que rigen las relaciones entre el
trabajador y los empleadores, esplique y reglamentes las relaciones obligando a
unos y otros a tener un contrato, escrito o no donde se establezcan de manera clara
las responsabilidades de cada parte de ese contrato.

En este trabajo expresaremos y explicaremos los algunos contratos laborales que

hasta ahora existen en la legislación de la República Dominicana.

Metodológicamente, esta investigación se realiza a partir del método bibliográfico,

analizando la información obtenida, la cual contiene una hoja de presentación, el
título, la introducción, los propósitos, desarrollo, la conclusión, bibliografía y anexo
de los contratos correspondientes.

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Objetivo General

Explicar los Algunos Tipos de Contratos de Trabajo en República Dominicana.

Objetivos Específicos

1) Definir y enumerar los diferentes tipos Contrato de Trabajo

2) Aprender a analizar un Contrato de Trabajo.

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Contratos de trabajo en República Dominicana

El artículo 25 del Código de Trabajo, clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a

su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados); por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de
trabajo (individual o colectivo). También se refiere a contratos estaciónales o de
temporada (artículo 29 del Código de Trabajo), y los trabajos ocasionales (artículo
32 del Código de Trabajo).

Contrato por tiempo indefinido

(Art.28 C.T.) Este es el contrato por excelencia. Es aquel que es ininterrumpido,

donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras
suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o los convenidos entre las
partes y que la continuidad se entienda indefinidamente.

El contrato de trabajo indefinido es aquel contrato que se celebra sin establecer

límite de tiempo en la prestación de los servicios, en aquello que tiene que ver con
la duración del contrato.

Este tipo de contrato ofrece por lo general estabilidad, compromiso y buenas

condiciones laborales a los trabajadores. Por esta razón, es el más deseado por los
trabajadores de entre todos los tipos de contratos existentes.

En este sentido, si va usted a optar por suscribir un contrato de este tipo es

necesario que sepa:

Que su formalización puede ser verbal o escrita, salvo en aquellos supuestos

exceptuados en la ley. De todas formas, cualquiera de las dos partes podrá pedir,
incluso una vez iniciada la relación laboral, que el contrato se formalice por escrito.

Además, un trabajador podrá adquirir la condición de fijo, cualquiera que sea la

modalidad de contratación, lo que significa que podrá adquirirla:

 Aquel trabajador que no hayan sido dado de alta en la Seguridad Social, una
vez que haya transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período
de prueba, salvo que se deduzca claramente la duración temporal de los
mismos, de la naturaleza de las actividades o de los servicios contratados.
 Aquel trabajador con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
 Aquel trabajador que en un período de treinta meses haya estado contratado
durante un plazo superior a veinticuatro meses, tanto con solución de
continuidad, como sin ella, con la misma empresa, para el mismo puesto de
trabajo, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través
de su puesta a disposición por una o varias empresas de trabajo temporal, ya

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sea con las mismas o con distintas modalidades contractuales de duración

determinada.

Contrato por tiempo determinado

(Art.33C.T.)Es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están

limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto
tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos, o para burlar las disposiciones
del C.T se consideran hechos por tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo
terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido.
Este término no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto
tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el
trabajador los mismos servicios al empleador "por tiempo indefinido y se considerará
que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.

El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de trabajo

cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el
tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con
autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.

Si al concluir el plazo, sigue existiendo la causa que le dio nacimiento al vínculo

laboral, el contrato deberá prolongarse hasta que se alcance la meta u objetivo que
tenía el trabajo a desarrollar. Es responsabilidad del patrón demostrar con pruebas
que el contrato es por tiempo determinado.

Contrato para obra o servicio determinados

Deben redactarse por escrito (Art.34 CT). Solo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar generalmente en la industria de la
construcción. Terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra. Sin embargo, se reputan por tiempo
indefinido cuando el trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en
más de una obra determinado, entendiéndose por labor sucesiva cuando el
trabajador empieza a laborar en otra obra del mismo empleador iniciada en un
período no mayor de dos meses, después de concluida la primera.

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Conclusión

Al finalizar este trabajo sobre Los Contratos de Trabajo podemos observar que estos
son una fuente para que la justicia en república Dominicana actúen de manera justa
con una clase que siempre está en desventaja en las relaciones laborales, ya que
están supeditado a lo que quieran los empleadores; pero debido a los Contratos de
Trabajo se crea toda una gama de protección a los trabajadores y además también
a los empleadores que son quienes realizan la inversión económica en la mayoría
de los casos.

En síntesis en este trabajo conceptualizamos las generalidades de los Contratos de

Trabajo y enumeramos de manera específica cada uno de ellos.

Las mayorías de los contratos de Trabajo que están contemplado en nuestro código
y nuestro mismo código están creadas con la finalidad de proteger a la clase
trabajadora en su mayor parte. Pero esto ha logrado que los trabajadores obtengan
aunque sea una mínima protección. muchos aspecto de esto contrato en la
actualidad son discutido con la finalidad de arrebatarles conquistas a los
trabajadores, con vanos alegatos los cuales siempre van encaminado aumentar los
niveles de beneficio de los empleadores en detrimento de la clase trabajadora, pero
no se dan cuenta de que cada vez que reducen los ingresos de los trabajadores sus
producto tienen menos cliente para comprarles y por tanto se reduce su venta lo que
trae una reducción de los beneficio, perjudicando al trabajador y al mismo
empresario.

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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

ENTRE: Mendoza Sánchez C x A, compañía organizada de acuerdo a las leyes de

la República Dominicana, con su domicilio social establecido en el No. 26 de la
calle primera, del Sector de Los ríos, debidamente representada en este acto por
el señor Lic. David Collado, dominicano, mayor de edad, portador de la Cédula de
la Identidad y Electoral No.056-0045866-1, en su Calidad de Gerente, quien en lo
que sigue del presente acto se denominará LA EMPRESA. y de la otra parte el
señor Juan Rodríguez, dominicano, mayor de edad, casado, portador de la Cédula
de Identidad y Electoral No.056-0049620-1, quien en lo que sigue del presente acto
se denominará EL TRABAJADOR.

SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL TRABAJADOR, laborará en calidad de Vendedor, en el

Departamento de Ventas, a partir del 1 marzo de 2019, con un salario de
RD$25,000.00, el cual le será pagado todos los días 30 de cada mes.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR, deberá cumplir con el horario de trabajo de 8:00

a.m., hasta 5:00 p.m., y con las demás instrucciones que provengan de la Empresa
y de su jefe directo.

TERCERO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con La Empresa se regirán

por los artículos 27 y 28 del Código de Trabajo.

CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen
domicilio en la siguiente forma: LA EMPRESA, en las oficinas de Mendoza Sánchez
C x A situada en la ciudad de Santo Domingo, EL TRABAJADOR, en la Casa
No.25, de la calle México, de la ciudad Santo Domingo.

Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada uno de las partes y los otros
se depositarán en Departamento de Trabajo para los fines legales correspondientes.
En Santo Domingo; República Dominicana, a los 25 días del mes de Febrero, del
año 2019.

Lic. David Collado Juan Rodríguez

EMPRESA (Gerente) EL TRABAJADOR

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YO, Lic. Reylin Mendoza Sánchez, Abogado Notario Público de los del Número
para 2580, CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que anteceden fueron puestas en
mi presencia, libre y voluntariamente, por los señores Juan Rodríguez y Lic. David
Collado, de generales y calidades que constan en el presente acto, quienes me han
aseverado bajo la fe del juramento que ésas son las firmas que ellos acostumbran
utilizar en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En la ciudad de Santo
Domingo, República Dominicana, a los (25) días del mes de Febrero, del año 2019.

Lic. Reylin Mendoza Sánchez

NOTARIO PÚBLICO

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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETEMINADO

ENTRE: Mendoza Sánchez C x A, compañía comercial organizada de acuerdo a

las leyes de la República Dominicana, con su domicilio social establecido en el
No.26, de la calle Primera, del Sector de Los Rios debidamente representada en
este acto por el señor Lic. David Collado , dominicano, mayor de edad, casado,
portador de la Cédula de Identidad y Electoral No. 056-0045866-1, en su calidad de
Administrador; quien en lo que sigue del presente acto se denominará LA
EMPRESA, y de la otra parte el señor Juan Rodríguez, dominicano, mayor de
edad, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No. 056-0049620-1, quien en lo
que sigue del presente acto se denominará EL TRABAJADOR.

SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE:

PRIMERO: EL TRABAJADOR laborará en calidad de Vendedor Temporal, en el

Departamento de Ventas a partir del 1 de febrero 2020 con un salario de
RD$25,000.00, el cual le será pagado 30 de cada mes.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con el horario de trabajo de 8:00

a.m. hasta 5:00 p.m.y con las demás instrucciones que provengan de la Empresa y
de su jefe directo.

TERCERO: Las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con la Empresa se regirán

por el artículo 32 del Código de Trabajo. Terminarán en fecha 30 de julio 2020 por
lo que su duración es de 6 meses, lo cual le será notificado con anticipación.

CUARTO: Para los fines y consecuencias de este contrato, las partes eligen
domicilio en la siguiente forma. LA EMPRESA, en las oficinas situadas en la ciudad
Santo Domingo, y EL TRABAJADOR, en la casa No.31, de la calle México, de la
ciudad Santo Domingo.

Hecho y firmado en cuatro (4) originales, uno para cada una de las partes y los otros
serán depositados en el Departamento de Trabajo para los fines legales
correspondientes. En la ciudad de Santo Domingo República Dominicana, a los 25
días del mes de Enero, del año (2020).

Lic. David Collado Juan Rodríguez

EMPRESA (Gerente) ELTRABAJADOR

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YO, Lic. Reylin Mendoza Sánchez, Abogado Notario Público de los del Número
para 2580 CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que anteceden fueron puestas en
mi presencia, libre y voluntariamente, por los señores Lic. David Collado y Juan
Rodríguez, de generales y calidades que constan en el presente acto, quienes me
han aseverado bajo la fe del juramento que ésas son las firmas que ellos
acostumbran utilizar en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En la
ciudad de Santo Domingo, República Dominicana, a los (25) días del mes de
Enero, del año 2020.

Lic. Reylin Mendoza Sánchez

NOTARIO PÚBLICO

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CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

ENTRE, de una parte, Mendoza Sánchez C x A, compañía por acciones,

organizada conforme a las leyes de la República, con domicilio y asiento
social en No. 26, debidamente representada por el señor Lic. David Collado,
dominicano, mayor de edad, casado, titular de la cédula de identidad y
electoral No. 056-0045866-1, domiciliado y residente en esta ciudad; Compañía
está que, en lo que sigue del presente contrato de denominará EL
EMPLEADOR o por su propio nombre; y ENTRE, de otra parte, el señor
Juan Rodríguez, dominicano, mayor de edad, casado, titular de la cédula de
identidad y electoral No. 056-0049620-1, domiciliado y residente en Buenos Aires,
Herrera No. 35 quien, en lo que sigue del presente contrato, se denominará EL
TRABAJADOR o por su propio nombre; HAN CONVENIDO Y PACTADO LO
SIGUIENTE: PRIMERO: EL TRABAJADOR se compromete, mediante el
presente contrato, a prestar servicio a EL EMPLEADOR, en calidad de
Maestro Constructor bajo las siguientes condiciones: Debe terminar la obra en
el tiempo estimado, sino será descontado el 10% de la ganancias establecidas
por ambas partes.

DURACIÓN: 24 meses

HORARIO: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

NOMBRE Y UBICACIÓN DE LA OBRA A REALIZAR: Residencial Mendoza,

ubicado en la calle Pedro Mir No. 55, Santo Domingo.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las ordenes e

instrucciones que reciba de EL EMPLEADOR o de sus representantes en interés de
la disciplina dentro de la obra de construcción, y en beneficio de un mayor
rendimiento de las labores que ejecuta. Los trabajadores que ejecute EL
TRABAJADOR serán realizados con los diseños e instrucciones que tales fines le
serán dados por EL EMPLEADOR o sus representantes.

TERCERO: EL EMPLEADOR se compromete a pagar a EL TRABAJADOR,

por los servicios descritos en la primera cláusula del presente contrato, lo
siguiente:$50,000,000.00, Pesos Dominicanos ( cincuenta millones).

CUARTO: Queda entendió entre las partes contratantes, que a EL TRABAJADOR

no le corresponden ninguno de los siguientes conceptos, propios de un contrato
de trabajo por tiempo indefinido: (1) Participación en los beneficios de la empresa
a que se refiere el Art. 223del código de trabajo; (2) escala proporcional de
vacaciones a que se refiere el Art. 179 del código de trabajo; (3)
indemnizaciones por preaviso y auxilio de cesantía, a que se refieren los arts. 76 y

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80 del código de trabajo; y (4) asistencia económica del Art. 82 del código de
trabajo. Asimismo, queda entendido entre las partes contrastantes, que a EL
EMPLEADOR, sólo le corresponde salario de navidad y vacaciones anuales, bajo
las siguientes condiciones: (1) La proporción de salario de navidad sólo le
corresponderá si él presente contrato se prolonga por un tiempo mayor de
seis meses, por aplicación del Art. 7 de la ley 5235 de 1959; y (2) Las vacaciones
anuales sólo le corresponderán a EL EMPLEADOR si el presente contrato se
prolonga por un tiempo mayor de un año, por aplicación del Art. 178 del código de
trabajo.

QUINTO: Si en el transcurso de la ejecución de los trabajos del presente contrato,

sobreviniere la necesidad de ajustar el monto de la remuneración convenida, según
se detalla en la cláusula tercera del presente contrato, dicho ajuste se plasmará por
un tiempo mayor de un año, por aplicación del Art. 178 del código de trabajo.

SEXTO: Si durante el período de ejecución de los trabajos objeto del

presente contrato, EL TRABAJADOR desea designar un sustituto o emplear
uno o más auxiliares, estará en la obligación de comunicar por escrito a EL
EMPLEADOR, sobre dicho cambio, indicando a la vez, las condiciones en que
prestarán sus servicios el sustituto o los auxiliares contratados, a fin de que EL
EMPLEADOR pueda dar su aprobación; Aprobación ésta que también se
comunicará por escrito a EL TRABAJADOR. Tanto la comunicación que
haga EL TRABAJADOR, como la que efectué EL EMPLEADOR, según se indica
en el párrafo precedente de esta misma cláusula, deben estar firmadas, al pie de
página, por la parte que la recibe, en señal de haberla recibido. Queda entendido
entre las partes contratantes, que, de no dársele cumplimiento a las formalidades
indicadas en los párrafos precedentes de esta misma cláusula, no se perfeccionará
la tacita aprobación a que se refiere el Art. 10 del código de trabajo.

SÉPTIMO: En los casos en que la ejecución de los trabajos objeto del presente
contrato, deba suspenderse, como consecuencia de una de las causas legales de
suspensión de contratos de trabajo previstas en el Art. 51 del código de
trabajo, cesara automáticamente la obligación de EL EMPLEADOR de pagar la
retribución convenida en el presente contrato, de acuerdo a lo dispuesto en el
Art. 50 del código de trabajo. Si la causa de suspensión del presente contrato
perdura durante un período continuo de un año, el presente contrato terminara
automáticamente, cumplido ese año, según lo dispuesto en el Ord. 30 del Art.
82 del código de trabajo. En caso de que el presente contrato termine a causa de
la circunstancia mencionada en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR no
tendrá que pagar la asistencia económica a que se refiere el Art. 82 del código de
trabajo, por cuanto de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 74 del código de trabajo,
el contrato de trabajo para obra o servicio determinado, termina sin
responsabilidad para ninguna de las partes, si se produce a causa de un
hecho fortuito o de fuerza mayor.

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OCTAVO: Queda entendido entre las partes contratantes, que la conversión del
presente contrato a uno por tiempo indefinido, por aplicación del segundo párrafo
del Art. 31 y del también segundo párrafo del Art. 73, ambos del código de
trabajo, no se producirá al reanudarse los trabajos objeto del presente
contrato, que hayan estado suspendidos por una de las causas previstas en el Art.
51 del código de trabajo.

NOVENO: EL EMPLEADOR podrá poderle termino al presente contrato, antes

de la terminación de los trabajos acordados, con motivos de una de las causas
previstas en el Art. 88 del código de trabajo. En tal caso, y de acuerdo a lo
previsto en el primer párrafo del Art. 95 del código de trabajo, el presente contrato
terminara sin responsabilidad para EL EMPLEADOR si ésta prueba la justa
causa invocada como fundamento del despido. Si EL EMPLEADOR no prueba la
justa causa invocada, pagará a EL TRABAJADOR, según lo establecido en el Ord.
20 del Art. 95 del código de trabajo, la suma mayor entre el total de la remuneración
convenida que faltare hasta la conclusión de los trabajos convenidos, y entre la
suma que habría recibido si un empleador hubiese ejercido un desahucio, en un
contrato de trabajo por tiempo indefinido.

DECIMO: El presente contrato terminara sin responsabilidad para las partes, con la
conclusión de los trabajos efectuados por EL TRABAJADOR, según se detalla en
parte anterior del presente contrato, y de acuerdo a lo establecido en el Ord. 20 del
Art. 68 y en el Art. 72, ambos del código de trabajo. según lo expresado en el
primer párrafo de la presente cláusula, una vez concluido el trabajo efectuado por
EL TRABAJADOR, éste no tendrá derecho al pago de indemnizaciones con
motivo de la terminación de los trabajos ejecutados, tales como preaviso (Art. 76
del C.T.), auxilio de cesantía (Art. 79 del C.T.) y proporción de vacaciones(Art. 179
del C.T.), ya que tales conceptos son propios y exclusivos de un contrato de
trabajo por tiempo indefinido. Asimismo, queda entendido entre las partes
contratantes, que según lo establecido en el Art. 74 del código de trabajo, si la
terminación del presente contrato se produce por una fortuita o de fuerza mayor,
EL EMPLEADOR queda libre de responsabilidad frente a EL TRABAJADOR, por lo
que a éste último no le corresponderá el pago de la asistencia económica a
que se refiere el Art. 82 del código de trabajo, indemnización ésta, propia y exclusiva
de un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Hecho en cuatro (4) originales, uno para cada parte y los otros dos para ser
remitidos al Departamento de Trabajo, según lo dispuesto por el Art. 22 del
código de trabajo; a los 20 días del mes de Abril del año 2020.

Lic. David Collado Juan Rodríguez

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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YO, Lic. Reylin Mendoza Sánchez, Abogado Notario Público de los del Número
para 2589 CERTIFICO Y DOY FE que las firmas que anteceden fueron puestas en
mi presencia, libre y voluntariamente, por los señores Lic. David Collado y Juan
Rodríguez, de generales y calidades que constan en el presente acto, quienes me
han aseverado bajo la fe del juramento que ésas son las firmas que ellos
acostumbran utilizar en todos los actos públicos y privados de sus vidas. En
la ciudad de Santo Domingo , República Dominicana, a los 20 días del mes
de Abril , del año 2020.

Lic. Reylin Mendoza Sánchez

NOTARIO PÚBLICO

NOTAS: En los casos de que el trabajador no sabe leer ni escribir, el trabajador

debe imprimir sus huellas digitales, en lugar de su firma. En ese caso, el
contrato deberá estar firmado por dos testigos (Aplicación del Art. 21 del código de
trabajo). En los casos en que el empleador no sea una compañía, sino una persona
física, bastará con colocar el nombre de la persona física, dejando en blanco el
espacio previsto para el nombre de la compañía.

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