INTRODUCCIÓN Toda persona tiene derecho al trabajo, el derecho al trabajo es la base para la

realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la

vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, con independencia de su nacionalidad,

género, raza, color, idioma, religión o convicción, origen étnico o social, edad, situación económica,

patrimonio, estado civil, opinión política o cualquier otra condición, es titular de un conjunto de

derechos básicos que deben ser respetados, protegidos y cumplidos por los Estados y por la comunidad

internacional en su conjunto. El objetivo del Código Laboral de Honduras es la protección de los

derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar las condiciones de trabajo

y el bienestar de los trabajadores mediante el establecimiento de los Derechos, Obligaciones y

prohibiciones de los trabajadores. En este capítulo se ha desarrollado ampliamente todos los derechos

que tienen todas las personas trabajadoras de nuestro país, de igual manera las obligaciones y

prohibiciones que los mismos trabajadores tienen que cumplir en instituciones públicas y privadas,

todas la personas tienen que conocer sus derechos que tienen al ejercer servicios laborales,

comenzando desde el contrato de trabajo que puede ser verbal o escrito, de igual manera la

remuneración que este recibirá por estar laborando, ninguna persona puede ser despedida sin causa

justificada, los derechos se tienen que hacer cumplir asimismo las obligación y prohibiciones. FACULTAD

DE DERECHO 31 3.1

ANTECEDENTES DERECHO LABORAL EN HONDURAS en el año de 1851 las condiciones de los

trabajadores no eran aptas es por eso que se crea una Ley laboral para regular horarios, en el año 1870

los trabajadores del ferrocarril no tenían protección alguna, se crean reglamento para operarios del

Ferrocarril Nacional. En el año de 1893 no se reconocía la importancia del trabajo es por eso que se

emite la Ley Reglamentaria del Trabajo. En el año 1880 no había código que regule la relación

empleado- patrono es por ello que la Creación del primer Código Civil Hondureño. En el año de 1906, no

había disposición sobre la prestación de servicios, se crea el código Civil. En el año de 1921, no existía día
de descanso, se crea decreto para establecer el día de descanso. En 1923, no había reglamento para el

servicio de limpiar botas, se reglamenta el trabajo de limpiabotas, ya para 1927 los obreros no estaban

organizados se organizan los obreros y se crea el primer Consejo Obrero Hondureño. En 1929 no había

día festivo del trabajador, no se reconocía, se crea Decreto legislativo 79 el 14 de febrero, se crea el día

del trabajador. En el año de 1943 no había ley que reconociera el trabajo marítimo, Se crea la Ley de la

Marina Mercante, en el año de 1951, No había ley de trabajo para menores, no existía una institución

que velara por la relación patrono- empleado y no había una ley que protegiera si un empleado sufría

accidentes en el trabajo por eso en el año 1952 se crean: decreto 43: Ley de accidentes de trabajo.

Decreto 44: Ley de trabajo de menores y mujeres. Decreto 63: Creación de la dirección de trabajo y

prevención social. En el año de 1954, se FACULTAD DE DERECHO 32 genera la gran huelga de

trabajadores en que los trabajadores se enfrentaron valientemente contra las Compañías Bananeras de

la Costa Norte. Su creación transformó la vida de miles de seres humanos, que nunca habían tenido una

atención médica adecuada y mucho menos una pensión al final de sus años de trabajo es por ello que

nacen los movimientos sindicales fuertes. Ya en el año 1954 se crea La Carta constitutiva del trabajo. Ley

de contratación Individual y muchas más leyes aún vigentes a la fecha. En los años de 1957-1959, la

Creación del actual código de trabajo mediante el No. 189 y publicado en el diario oficial la Gaceta en

sus ediciones número 16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959. 1980-1990: Nace la central

Unitaria de Trabajadores. 2015: Se creó la ley de equidad de salario entre hombres y mujeres. Las

obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes de los

trabajadores desde la creación de los derechos son; cumplir las órdenes e instrucciones del empresario

en el ejercicio regular de sus funciones directivas, el deber de obediencia del trabajador que queda

sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las

órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas. Cumplir con las obligaciones concretas de su

puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, la empresa podrá verificar las
faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo

contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario. FACULTAD DE DERECHO

33 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una

concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida, no desarrollar

actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que

una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona

del empleador Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la

seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se

refiere a las obligaciones de los trabajadores y en general, los demás deberes que se establezcan en el

contrato de trabajo.