PLANILLA

1.- Planilla Electrónica

2.- T-REGISTRO
3.- Plame

Febrero 2013
 Base Legal
NORMA TÍTULO FECHA DE
PUBLIC.

D.S.N° 018-2007-TR Establecen disposiciones relativas al uso del documento 28.08.2007

denominado "Planilla Electrónica“.

D.S.N° 015-2010-TR Modifican D.S. N° 018-2007-TR, referida al uso del 18.12.2010

documento “Planilla Electrónica”.

R.M.N° 121-2011-TR Aprueban la información de la Planilla Electrónica, las 19.04.2011

tablas paramétricas, la estructura de los archivos de
importación y se dictan medidas complementarias.

D.S.N.° 008-2011-TR Aprueban normas de adecuación al T-REGISTRO y 05.06.2011

PLAME.
 Base Legal
NORMA TÍTULO FECHA DE
PUBLIC.

R.S.183-2011/SUNAT Aprueban normas y procedimientos para la presentación 05.07.2011

de la Planilla Electrónica, conformada por el Registro de
Información Laboral y la Planilla Mensual de Pagos, así
como para la presentación de declaraciones de los
Empleadores.

R.S. 211-2011/SUNAT Modifican el PDT Planilla Electrónica – PLAME, 23.08.2011

Formulario Virtual N° 0601 – Versión 2.0 y el PDT Planilla
Electrónica, Formulario Virtual N° 0601 – Versión 1.9.

R.M.N° 252-2011-TR Disponen que excepcionalmente la SUNAT determine los 24.08.2011

casos en que se presentará la PLAME utilizando el PDT
Planilla Electrónica, Formulario Virtual N° 0601.

R.S. 212-2011/SUNAT Postergan la utilización del PDT Planilla Electrónica – 27.08.2011

PLAME, Formulario Virtual N° 0601 – Versión 2.0 y
establecen los supuestos para su implementación gradual.
 Base Legal
NORMA TÍTULO FECHA DE
PUBLIC.
Fiscalización preventiva de las obligaciones vinculadas al 08.09.2011
R.M. N° 267-2011-TR Registro de Información Laboral (T-Registro) y a la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME).

Disponen que durante los seis primeros meses del año 20.01.2012
2012, la fiscalización de las obligaciones relativas al
R.M. N° 026-2012-TR Registro de Información Laboral (T-Registro) y a la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME) será preferentemente de
carácter preventivo.

Amplían uso opcional del PDT Planilla Electrónica – 28.04.2012

PLAME, aprueban nueva versión del PDT Planilla
R.S. N° 095- Electrónica, Formulario Virtual N.° 0601 y modifican el
2012/SUNAT Anexo N.° 1: Información de la Planilla Electrónica,
aprobado por la Resolución Ministerial N.° 121-2011-TR.
Formulario Virtual N.° 0601.
 Base Legal
NORMA TÍTULO FECHA DE
PUBLIC.
Prorrogan plazo para el pago de las retenciones por los 09.06.2012
R.S. N° 124- aportes al Fondo Complementario de Jubilación Minera,
2012/SUNAT Metalúrgica y Siderúrgica.

Dictan normas para realizar la declaración y el pago de las 23.06.2012

R.S. N° 135- retenciones por los aportes Fondo Complementario de
2012/SUNAT Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica.
20.10.2012
Amplían el uso opcional del PDT Planilla Electrónica –
R.S. N° 241- PLAME y aprueban nueva versión del PDT Planilla
2012/SUNAT Electrónica, Formulario Virtual N.° 0601.

Aprueban nueva versión PDT Planilla Electrónica 2.4 – 29.01.2013

PLAME, formulario virtual N° 0601 y establece forma y
R.S. N° 032- plazo y condiciones para que las cooperativas agrarias
2013/SUNAT realizan la declaración y pago de los aportes al seguro
social de essalud de sus socios.
 Conceptos Básicos
 ¿A quién se le llama empleador?
A la persona natural o jurídica, empresa unipersonal, sociedad irregular o
de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector público o
cualquier otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio
prestado en condiciones de subordinación o que pague pensiones de
cesantía, incapacidad o sobrevivencia.

 Cuáles son las obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad

Social?

 Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes

que estos declaren.
 Pagar los aportes al EsSalud.

Base Legal : D.S. 018-2007-TR.

 Conceptos Básicos
En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar por
concepto de contribución al EsSalud el equivalente al 9% de la
remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta
que de acuerdo con lo establecido por la Ley 28791, vigente a partir del
período tributario noviembre de 2006, el monto de la referida contribución
no puede ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital (9% de S/.
750.00 = S/ 68.00).

Retener a los trabajadores el aporte para el Sistema Nacional de

Pensiones.

Los empleadores de trabajadores activos deberán efectuarles la retención del

13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones.
Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado
de Pensiones (más conocido como AFP).

Base Legal : D.S. 018-2007-TR.

 Conceptos Básicos
 ¿Qué es el Seguro Regular?
Es un seguro que ofrece las siguientes prestaciones:
 De salud, Son todas las atenciones médicas que brinda el EsSalud. Se
dividen en capa simple (enfermedades con mayor frecuencia), y capa
compleja (enfermedades de poca frecuencia y alta complejidad).

 Prestaciones Económicas, el EsSalud otorga las siguientes

prestaciones:

 Subsidio por Incapacidad Temporal, es el monto en dinero a que tiene

derecho el asegurado titular en caso que se vea en la necesidad de
interrumpir temporalmente sus labores por deterioro de la salud
ocasionado por una enfermedad o accidente. EsSalud reembolsa por
este concepto, en aquellos casos en que el período de interrupción de
labores supere los 20 días, a partir del día 21 y hasta que dure la
incapacidad, por un período máximo de 11 meses y 10 días (340 días
continuos).
 Conceptos Básicos
en un año, o 540 días no continuos en el transcurso de 36 meses,
siempre que sea determinada y certificada por el médico.

• Subsidio por Maternidad, es el monto en dinero a que tiene derecho la

asegurada titular, durante los 90 días del descanso por el
alumbramiento.

• Subsidio por Lactancia, es el monto en dinero que se entrega a fin de

contribuir con el cuidado del recién nacido, hijo de asegurado o
asegurada titular. El subsidio se proporciona al nacimiento del
lactante.

• Subsidio por Sepelio, es el monto en dinero que se otorga a los

beneficiarios que efectuaron gastos de los servicios funerarios en caso
de fallecimiento de un asegurado titular.
 Conceptos Básicos
 ¿A quién se le llama trabajador.?
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de
subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la
modalidad del contrato de trabajo. En el caso del sector público, abarca a
todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen
laboral.
Está también comprendido en la presente definición el socio trabajador de
una cooperativa de trabajadores.

 ¿A quién se le llama pensionistas?

A quien percibe del Empleador pensión de jubilación, cesantía, invalidez y
sobrevivencia, u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se
encuentre sujeto, y sea asegurado regular al EsSalud.

Base Legal : D.S. 018-2007-TR.

 Conceptos Básicos
 ¿A quién se le llama personal en formación Modalidad Formativa
Laboral y otros*?
Se consideran como tales a:

 A quellos que prestan servicios bajo alguna de las modalidades formativas

reguladas por la Ley 28518 o cualquier otra ley especial.
 A quellos que se encuentran bajo la modalidad de Servicio Civil de
Graduandos (Secigra) en Derecho, regulada por el Decreto Ley
N.° 26113.

*Antes denominado como Prestador de servicios-modalidad formativa.

Base Legal : D.S. 018-2007-TR.

 Conceptos Básicos
 ¿A quién se le llama personal de Terceros?
Al Trabajador o Prestador de Servicios, que sea destacado o desplazado
para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades
productivas u organización laboral de otro empleador (Declarante),
independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo
jurídico. Cabe indicar que se informará en el T-REGISTRO siempre que el
empleador del trabajador destacado o desplazado no haya asumido el pago
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), siendo el pago
asumido por el Declarante.

 ¿A quién se le llama trabajador de Construcción Civil Eventual?

Al trabajador de construcción civil que labore para alguna persona natural,
sucesión indivisa o sociedad conyugal que ejerza la opción sobre atribución
de rentas prevista en el artículo 16° del Texto Único Ordenado de la Ley del
Impuesto a la Renta aprobado por Decreto Supremo N.° 179-2004-EF y
normas modificatorias, en la construcción o refacción de edificaciones no
relacionadas con la actividad comercial, de dichos sujetos.

Base Legal : D.S. 018-2007-TR.

1.- Planilla Electrónica
 Ámbito de Aplicación
Nueva Planilla Electrónica
 Tengan a su cargo uno (1) ó más trabajadores.
 Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión,
cualquiera fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
 Contraten a un personal en formación – modalidad formativa laboral.
 Cuenten con uno o más Personal de Terceros.
 Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones.
 Se encuentran obligados a efectuar alguna retención de cuarta o quinta categoría.
 Tengan a su cargo uno o más artistas, de acuerdo a lo previsto en la Ley N.° 28131.
 Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud u otorguen
servicios propios conforme a lo dispuesto en la Ley N.° 26790.
 Hubieran suscrito con el EsSalud un contrato por SCTR.
 Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
 Información Planilla Electrónica

• Salud. Cautela
Gestión de las
derechos y
• Protección Fondo de Recursos de personas al
condiciones
accidentes Pensiones Tesoro Público servicio del
laborales y de
de trabajo. estado
Seg. Social.

PLANILLA
INF. PARA LA
APORTES APORTES IMPUESTO A LA ELECTRÓNICA -
MEJORA DEL
ESSALUD PREVISIONALES RENTA CONDICIONES DE
SERV. CIVIL
TRABAJO

Empleadores
Trabajadores y Prestadores
 Planilla Electrónica

Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por la SUNAT, en el

que se encuentra información de los empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación laboral, personal de terceros y
derechohabientes.
Se encuentra conformada por la información del Registro de Información Laboral (T-
REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora a partir de la
información del Registro.

Base Legal : D.S. 015-2010-TR.

 Anexos de la Planilla Electrónica
Mediante R.M N.° 121-2011-TR (Modif. Por SUNAT através de R.S. 016 y
095-2012/SUNAT), el Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo,
aprobó:

•Aprueba Información de la Planilla Electrónica (T-REGISTRO y PLAME).**

http://orientacion.sunat.gob.pe/images/imagenes/contenido/planillaelectro
nica/Anexo_1_DEL_RMMODRS0952012.pdf
Anexo 1

•Tablas paramétricas que se utilizarán en T-REGISTRO y PLAME.*

http://orientacion.sunat.gob.pe/images/imagenes/contenido/planillaelectro
nica/ANEXO_2_RM_121_2011_TRAJRS162012.zip
Anexo 2

•Contiene de datos requerida por los archivos de importación, para aquellos

empleadores que opten por la importación de datos a los aplicativos de T-
REGISTRO y PLAME.
http://orientacion.sunat.gob.pe/images/imagenes/contenido/planillaelectro
Anexo 3 n082011/ANEXO_3_RM1212011_MODIF082012.xls

•Modificada mediante Única disposición complementaria modificatoria de la R.S. 016-2012-SUNAT.

**Modificada mediante Única disposición complementaria modificatoria de la R.S. 095-2012/SUNAT.
Composición de la P. Electrónica
Empleador Declaración
Jurada
Trabajadores Ret 4ta,
Derechohabientes Ret 5ta,
EsSalud,
Pensionistas ONP,
Prestadores

Planilla COSAP,
Prestadores de Servicios
FDSA,
Cuarta Categoría
SCTR,
Prestadores de Servicios + Vida Seg .
Modalidades Formativas Y Aseg. Tu
Pensión.
Personal de Terceros
Composición de la P. Electrónica
T-REGISTRO (SOL)
PLAME (PDT)

Empleador Declaración
Jurada
Trabajadores Ret 4ta,
Ret 5ta,
Derechohabientes EsSalud,
Planilla
ONP,
Prestadores

Pensionistas COSAP,
FDSA,
Personal en formación SCTR,
modalidad formativa + Vida Seg .
Y Aseg. Tu
Pensión.
Personal de Terceros PS 4TA Categoría
 Modelo del Proceso de Negocio Propuesto
Registro Prestadores,
Derechohabientes,
T-REGISTRO Pensionistas,
Corrección de Datos
Validaciones y
Registro en Línea

DDJJ,
Menú SOL Pagos
Contribuyentes

BD PLANILLA
Autenticación
con SOL
INTERNET ELECTRONICA

Información
PLAME en Línea y
Consistente
BD Local
Nuevo
Esquema
Transferencia
Recepción Información
Contribuyentes DDJJ,
Pagos

Contribuyentes
Dependencias SUNAT Control de Cruces de
y Bancos la deuda información
 Sujetos Exceptuados de llevar P.
Electrónica
Se encuentran exceptuados aquellos Empleadores que únicamente :

 Empleen trabajadores del hogar.

 Empleen trabajadores de construcción civil eventuales.

 Contraten prestadores de servicios de cuarta categoría y no

tengan la calidad de agentes de retención de cuarta categoría.
 ¿Qué es Remuneración?
Legalmente es el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, que sea de su libre
disposición, excepto los comprendidos en los art. 19 y 20
del D.Leg 650.

Tributariamente (fines I.Renta) son los ingresos que recibe

una persona por el trabajo personal prestado en relación de
dependencia.

Base Legal : D. Leg 650.

 Remuneración : Ingresos / Haberes
Existen una variedad de conceptos, ya sean de origen legal o convencional
(convenios colectivos), que aplican a la definición de remuneración, como
son:
Haber Básico, incluye los conceptos de Remuneración Mínima Vital
(actualmente S/.750), jornada y sueldo.

Remuneración Vacacional, es el equivalente de lo que hubiera percibido el

trabajador de seguir laborando. Si tuviera remuneraciones variables debe
aplicarse los criterios del D. Leg. 650 – CTS). Este concepto debe abonarse
antes del inicio del descanso.

Horas extras, es la compensación por el trabajo en sobretiempo realizado

antes o después del horario de trabajo o en los días de descanso semanal
obligatorio o feriados.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, en su otorgamiento y en su

prestación.

Base Legal : D. Leg 650.

23
 Remuneración : Ingresos / Haberes
 Asignación Familiar, es el 10% del Ingreso Mínimo Legal. Les corresponde
a los trabajadores que tengan hijos menores a 18 años o hasta los 24 años si
se encuentran cursando estudios superiores.
Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a recibir
asignación familiar por cada uno.

 Alimentación, se considerará como remuneración este beneficio siempre y

cuando constituyan la alimentación principal, ya sea denominada
desayuno, refrigerio o cena.
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas mediante suministro
indirecto constituyen remuneración no computable.

 Movilidad, si está supeditada a la asistencia al centro de trabajo y cubre

razonablemente el traslado, no se considerará como computable para
ningún concepto excepto para renta.

Base Legal : D. Leg 650.

24
 Remuneración : Ingresos / Haberes

Comisiones e incentivos de ventas, son pagos variables que reciben algunos

trabajadores de acuerdo al tipo de trabajo que desempeñan.

Gratificaciones ordinarias, (julio y diciembre). El monto computable

equivaldrá a la remuneración que deba obtener el trabajador al momento de
recibir dicho beneficio. El importe de este concepto será equivalente ala
remuneración básica y las que regularmente reciba el trabajador. La
remuneración imprecisa deberá cumplir el criterio de regularidad.

El derecho a percibirlas se origina si el trabajador se encuentra laborando

durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.

Base Legal : D. Leg 650.

25
 Remuneración : Conceptos
La sobretasa por horas extraordinarias es la siguiente:

 Días laborables: sobretasa del 25% del valor-hora por las 2

primeras horas y 35% por las restantes.

 Días de descanso Semanal Obligatorio o Feriados: sobretasa del

100%

El trabajador y empleador podrán ponerse de acuerdo para compensar

el sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de
descanso.

Base Legal : D. Leg 650.

26
 Condiciones de Trabajo

Se entregan para que el trabajador cumpla los

servicios contratados ya sea porque son
indispensables y necesarias o porque facilitan
la prestación de servicios.
 Condiciones de Trabajo
REQUISITOS:

 Se entregan al trabajador para el cabal desempeño de sus

funciones.

 No constituyen beneficio o ventaja patrimonial.

 Razonabilidad del monto otorgado.

No se encuentran gravadas con aportes a la Seguridad Social

ni al impuesto a la renta de 5ta.
Constituyen gasto deducible para el empleador.

Base Legal : Art. 37 inciso l y ll -TUO IR.

 Condiciones de Trabajo

RTF N° 1215-5-2002
Se entiende por condición de trabajo a los bienes o pagos
indispensables para viabilizar el desarrollo de la actividad
laboral en la empresa, son montos que se entregan para el
desempeño cabal de la función de los trabajadores, sean por
concepto de movilidad, viáticos, representación, vestuario, y
siempre que razonablemente cumplan con tal objeto, y no
constituyan un beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador

Otras RTF: 8729-5-2001, 9222-1-2001, 8653-4-2001 y 1215-5-2002.

 Condiciones de Trabajo
Gasto de Movilidad de Ejecutivos

RTF N° 8729-5-2001

“…El gasto de movilidad efectuado por la empresa se encuentra

sustentado en la relación existente con los ejecutivos de ventas y en
la razonabilidad del mismo, siendo un gasto vinculado al personal,
pues cumple con las características para ser una condición de
trabajo, esto es el ser un pago indispensable para viabilizar el
desarrollo de la actividad laboral en la empresa, cuya asunción por
el propio trabajador sería irracional o excesivamente costosa…”
Suspensión de la Relación Laboral
Tipos:

1. Perfecta: no hay prestación de servicios y tampoco hay

remuneración, como es el caso de la licencia sin goce de
haber. Si en todo el período el trabajador se encuentra con
suspensión perfecta, al no existir remuneración no corresponde
efectuar aportes al EsSalud*.

2. Imperfecta: no hay prestación de servicios y tampoco hay

remuneración. Ejemplo, primeros 20 días de enfermedad al
año, vacaciones, subsidio por enfermedad, subsidio por
maternidad, licencia con goce de haber.

Base Legal : Informe N° 003-2007-SUNAT/2B0000 / D.L. 650

 Vacaciones
Para adquirir el derecho al descanso vacacional de 30 días, el trabajador
deberá:

 Cumplir el récord de ley (jornada de 6 días semanales cumplir 260

días laborados, en una de 5 días semanales cumplir 210).

 Laborar una jornada ordinaria mínima de 4 horas.

 Alcanzar un año completo de servicios.

 El descanso deberá ser gozado de manera ininterrumpida, aunque el

empleador podría autorizar descansos de no menos de 7 días.

Base Legal : D. Leg 713.

32
 Vacaciones
Los obligación de retener los aportes al Sistema
Nacional de Pensiones, así como de pagar por cuenta
propia la contribución al EsSalud sobre la
remuneración vacacional surgen al cumplirse el año
continuo de labor.
En el caso de las vacaciones truncas, las obligaciones
surgen en la fecha de cese del vínculo laboral.

Base Legal : D. Leg 713. / Informe N° 321-2002-SUNAT/K00000

 Gratificaciones
Gratificaciones: liberalidad del empleador, por costumbre o por mandato legal

ORDINARIAS EXTRAORDINARIAS
Fiestas patrias y navidad.

Otorgamiento obligatorio
originados por norma legal No está obligado a otorgarlas
el acuerdo entre los traba- Se otorga en forma
jadores y empleador en un excepcional.
convenio colectivo o en el No está gravado con tributos
contrato de trabajo, o Laborales.
cuando siendo originalmente Es Renta de 5ta.
extraord. son otorgadas
por dos años consecutivos.
 Gratificaciones : Ley 29351
Mediante la Ley N° 29351* se estableció la desgravación temporal por los
años 2009 al 2014, de las gratificaciones ordinarias y gratificaciones
proporcionales, respecto de las aportaciones a la Seguridad Social (Aportes
al EsSalud y al SNP).

*Modificada por Ley N.° 29714.

2.- T- Registro
 T-REGISTRO - Contenidos
Es un aplicativo virtual que es de uso obligatorio a partir del 01.08.2011, con la
clave sol de SUNAT, por los empleadores que se encuentran obligados a
presentar el PDT Planilla Electrónica.

El T-Registro - Registro de Información Laboral, contiene información de los

empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en
formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de
terceros y derechohabientes.

Comprende información:
 Laboral,
 De seguridad social, y
 Datos relacionados con el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

En el Rubro 1 del Anexo 1 se detalla la información a detalle que comprende

este registro.

Base Legal: D.S.N.° 08-2011-TR

 T- REGISTRO - Derechohabientes
Comprende a:

 El/la cónyuge o concubino(a).

 El /la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma
total y permanente para el trabajo.
 La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el
período de la gestación.

Importante:
Tenga en cuenta que solo podrán ser inscritos como
derechohabientes, siempre que no sean asegurados regulares.

Base Legal : D.S. N.° 015-2010-TR, 08-2011-TR Y R.S.N.° 010-2011-TR

 T- REGISTRO – DH (Baja)
Cónyuge:

 Acta o Partida de defunción, o

 Partida de matrimonio civil con anotación marginal de divorcio o disolución de
vínculo matrimonial.

Gestante:
Acta o Partida de defunción.

Hijo mayor de edad incapacitado:

 Acta o Partida de defunción.

Concubino(a):

Acta o Partida de defunción, o

DJ de fin de relación de concubinato o cese de la Unión de Hecho suscrita por el
concubino y el trabajador, pensionista.

Para otros motivos de baja de inscripción se presentará los documentos que sustenten la baja.
Base Legal : D.S. N.° 015-2010-TR, 08-2011-TR Y R.S.N.° 010-2011-TR
 T- REGISTRO – DH (Baja de Oficio)
Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayoría de edad.

La gestante cuando culmine el periodo de gestación.

Adquiere condición de asegurado regular al EsSalud.

El empleador hubiera registrado la baja del titular.

El titular deja de tener la condición de asegurado regular al EsSalud.

El titular no registre periodos de aportación a ESSALUD en los últimos 12 periodos.

Base legal: Art. 4°-A del D.S. N.° 018-2007-TR y normas modificatorias.
 Carga Inicial al T-REGISTRO
• La SUNAT realizó la carga inicial de Empleadores, Trabajadores,
Pensionistas, Personal en formación laboral y personal de terceros.
• Se Consideró los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011, 04/2011 ó
05/2011 hasta el 30.06.2011, se tomó el más reciente y solo uno.
• La situación de los sujetos corresponda a activo.
• Se encuentren identificados con DNI, C. Extranjería o Pasaporte. La Part. de
nac. solo identificará al Pers. en Form.Laboral que sea menor de edad.
• De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el N.° del DNI y
la fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC.
• Para los datos que requieren de periodicidad (Per. laboral, Tipo de
trabajador, Rég. Salud y Rég. Pensionario, se considerará como fecha de
inicio, la fecha de inicio del período laboral o el primer día del período en
que se hubiera registrado el último cambio.

CARGA INICIAL AL T-REGISTRO

D.S. N.° 008-2011-TR.
 Carga Inicial al T-REGISTRO
 Verificar la información de carga inicial incorporada por SUNAT al T-
REGISTRO
El empleador debe verificar la información de carga inicial, a fin de que proceda a
la baja, modificación/actualización o de ser necesario, a completar algún dato
faltante.

Asimismo, dará de alta (antes del venc. o presentación del PDT Planilla
Electrónica – PLAME) a aquellos sujetos cuyo vínculo se haya iniciado antes del
01.08.2011 y no hayan sido inscritos en el registro, siempre que el vínculo se
mantenga vigente.

Casos en que pudieran no haberse inscritos:

1. El N.° del DNI y la Fecha de Nac. no coinciden con los datos de RENIEC.
2. El empleador no presentó los PDT 601 de marzo, abril o mayo de 2011.
3. El empleador presentó los PDT 601 de marzo, abril y mayo de 2011 después del
30.06.2011.
4. Vínculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011.

OBLIGACIONES ASOCIADAS AL T-REGISTRO Y PLAME

D.S. N.° 015-2010-TR, D.S. N.° 008-2011-TR y R.M. N.° 121-2011-TR
 Carga Inicial al T-REGISTRO
 Inscripción del empleador y sujetos a cargo del empleador.
El Art. 4-A del D.S. N.° 018-2007-TR y normas modificatorias señala los plazos en que el empleador
debe realizar el alta, baja, actualización/ modificación en el T-REGISTRO.
NOVEDAD PLAZO
Alta del Dentro del día que se produce el ingreso a prestar sus servicios,
• TRABAJADOR, independientemente de la modalidad de contratación y de los días
• PERSONAL EN laborados.
FORMACIÓN LABORAL
• PERSONAL DE
TERCEROS. El primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se pagó o puso a
------ disposición la primera pensión afecta, sea provisional o definitiva.

• PENSIONISTA
Modificación o 5 días hábiles de la fecha de ocurrencia del evento o de haber tomado
actualización de datos. conocimiento.

Baja Al día hábil siguiente de la fecha de término de la prestación de

servicios, la suspensión o fin de la condición de pensionista, el fin de
la obligación de realizar aportaciones al EsSalud , según corresponda.

OBLIGACIONES ASOCIADAS AL T-REGISTRO Y PLAME

D.S. N.° 015-2010-TR, D.S. N.° 008-2011-TR y R.M. N.° 121-2011-TR
 Carga Inicial al T-REGISTRO
Entrega de Constancia al trabajador
El Art. 4-A del D.S. N.° 018-2007-TR y normas modificatorias señala que el empleador deberá
entregar a los trabajadores y P.S. 4ta-5ta Categoría, la constancia de alta, modificación o
actualización que se efectúe en el T-Registro, de acuerdo a los siguientes plazos:
NOVEDAD PLAZO PARA LA ENTREGA
Alta en el Registro El día hábil siguiente del inicio de la prestación de servicios.

Modificación o Dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se

actualización de datos. produjo la modificación o actualización.

Baja en el registro. Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregará la constancia
en el término de 2 días calendario siguientes a la presentación de la
solicitud.

La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.

OBLIGACIONES ASOCIADAS AL T-REGISTRO Y PLAME

D.S. N.° 015-2010-TR, D.S. N.° 008-2011-TR y R.M. N.° 121-2011-TR
 USO DEL APLICATIVO
REGISTRO DE DERECHOHABIENTES
EN EL T-REGISTRO
 SOL – Registro de Derechohabientes
2 ingrese a T-
REGISTRO/
Registro de
1 Ingrese derechohabientes
a SOL Registro

ingrese al tipo y
número de 3
identidad del
Titular. Solo DNI,
Carné de
Extranjería y
Pasaporte.
 SOL – Registro de Derechohabientes
Ingrese los Datos de identificación,
Presione 5
4 de Vínculo Familiar y Dirección
NUEVO

Grabe la
6 información y
luego el aplicativo
generará un CIR.
3.- Plame
Planilla Mensual de Pagos - PLAME
 Es el componente de la Planilla Electrónica que comprende la
información de Remuneraciones o ingresos de los sujetos
inscritos en el T-REGISTRO. Incluye los descuentos y datos de
Jornada Laboral de los trabajadores.

 También comprende a la información de los prestadores con

rentas de cuarta categoría, se haya o no efectuado la retención.

Para la presentación del PLAME, la SUNAT ha desarrollado el

nuevo PDT Planilla Electrónica PLAME, Formulario virtual N°
0601.

Base Legal: D.S. N°. 015-2010-TR y D.S. 008-2011-TR

Planilla Mensual de Pagos - PLAME

PDT Planilla Electrónica PLAME

Planilla Mensual de Pagos (PLAME)

Declaración de tributos y otros

Base Legal: D.S. N°. 015-2010-TR y D.S. 008-2011-TR

Planilla Mensual de Pagos - PLAME
 Deberá presentarse mensualmente conforme al cronograma
aprobado por SUNAT.
 Se elabora obligatoriamente a partir de la información
consignada en T-REGISTRO.
 Debe contener la información correspondiente al mes calendario.
Excepcionalmente, si la fecha de inicio y cierre mensual es
distinta al primer y último día del mes, la información será la
atribuida al mes al que corresponda la fecha de cierre. Los días
del período de la Planilla no deben exceder de 31 días.

El nuevo PDT PLANILLA ELECTRÓNICA PLAME contará con la

funcionalidad que permita descargar datos del T-REGISTRO.

Base Legal: D.S. N°. 015-2010-TR y D.S. 008-2011-TR

Planilla Mensual de Pagos - PLAME
Rectificación o Sustitución:
 Si la declaración original se presentó utilizando el PLAME,
la declaración sustitutoria o rectificatoria debe efectuarse a
través de dicho medio.
 Se ingresan nuevamente todos los datos del concepto cuyo
declaración se sustituye o rectifica, inclusive aquella
información que no se desea rectificar o sustituir.
Los datos de tipo de documento, número de documento y fecha de
nacimiento consignados en el PLAME para los trabajadores,
pensionistas y personal de terceros, podrán ser actualizados o
modificados a través del Formulario N°. 1601 (SOL). Para ello,
previamente deberá haberse efectuado la actualización o
modificación de dichos datos en el T-REGISTRO (Formulario N°.
1604).

Base Legal: D.S. N°. 015-2010-TR y D.S. 008-2011-TR

 PLAME - Contenidos
Contiene información mensual de:

 Trabajadores
 Pensionistas
 PS-Personal en Formación
 Personal de Terceros
 PS – Rentas 4ta. categoría

Base Legal: Resolución Ministerial N°. 121-2011-TR

PLAME – Contenidos: Trabajadores
Datos de Trabajadores
T-REGISTRO: Tipo y número de documento de identidad, apellidos y nombres, fecha de
nacimiento, tipo de trabajador, régimen pensionario, régimen de salud, indicador SCTR-
Salud y pensión y Situación del trabajador.
Datos del período mensual:
 Otras condiciones del trabajador: Aporte a +Vida Seg.Accidentes, Asegura tu Pensión,
Fondo de Derechos del Artista, Condición de domiciliado, otras rentas de 5ta.
Categoría, y tasa SCTR-EsSalud (tasa por trabajador).
 Jornada Laboral: Días laborados, Días con suspensión de labores (tipo de suspensión y
número de días, incluyendo los días subsidiados), así como las horas ordinarias y en
sobretiempo (horas y minutos).
 Ingresos y descuentos (Según Tabla 22 del Anexo 2 – Tablas paramétricas). Montos
devengados y los pagados.
 Bases de cálculo, tributos y aportaciones a cargo del trabajador y del empleador.
 Tasa de convenio (IES) aplicable a trabajador, de tener convenio suscrito

Base Legal: Resolución Ministerial N°. 121-2011-TR

PLAME – Contenidos: Pensionistas
Datos de pensionistas

T-REGISTRO: Tipo y número de documento de identidad, apellidos y

nombres, fecha de nacimiento, tipo de pensionista, régimen pensionario y
situación del pensionista.

Datos del período mensual:

 Otras condiciones del pensionista: Aporte a +Vida Seguro de Accidentes.
 Ingresos y descuentos (Según Tabla 22 del Anexo 2 – Tablas
paramétricas). Montos devengados y los pagados.
 Bases de cálculo , tributos y aportaciones del pensionista.

Base Legal: Resolución Ministerial N°. 121-2011-TR

PLAME – Contenidos: Formación de
Personal
Datos del personal en formación

T-REGISTRO: Tipo y número de documento de identidad, apellidos y

nombres, y fecha de nacimiento.

Datos del período mensual:

 Ingresos: Monto pagado de la subvención económica o estipendio.

Base Legal: Resolución Ministerial N°. 121-2011-TR

 PLAME – Contenidos: Personal de
Terceros
Datos del personal de terceros

T-REGISTRO: Tipo y número de documento de identidad, apellidos y

nombres, fecha de nacimiento e indicador de aporte al SCTR Salud cuando
la cobertura es proporcionada por EsSalud.

Datos del período mensual:

 Bases de cálculo del aporte, tasa y monto del aporte al SCTR-EsSalud.

Base Legal: Resolución Ministerial N°. 121-2011-TR

 PLAME – Contenidos: Ps. Rentas
4ta. Categoría
Datos del prestador con rentas de 4ta. Categoría

Datos mensuales del prestador:

 Datos del prestador: Tipo y número de documento de identidad,
apellidos y nombres, indicador de convenio para evitar la doble
tributación, así como el indicador de domiciliado (LIR).
 Detalle del comprobante: Tipo de comprobante, serie y número, fecha
de emisión y fecha de pago, monto de la retribución del servicio,
indicador de retención del impuesto a la renta, y monto retenido del
impuesto a la renta.

Base Legal: Resolución Ministerial N°. 121-2011-TR

 Implementación del PLAME
A partir del período Agosto-2011
 Los empleadores están obligados a registrar el alta, modificación y baja de
los trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros
en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011.
 El PDT Planilla Electrónica PLAME será utilizado a partir del período
Agosto-2011, con vencimiento en setiembre de 2011.
 Para los períodos Julio-2011 y anteriores se utilizará el PDT Planilla
Electrónica aprobado por la SUNAT para el período anterior a la entrada en
vigencia del decreto.
CARGA INICIAL
La SUNAT realizará un proceso de carga inicial considerando la información
del PDT 601 presentada por los períodos marzo, abril o mayo de 2011,
presentada hasta el 30.06.2011. El empleador debe verificar dicha información,
a fin de proceder a la baja, modificación o actualización de datos de ser
necesario, así como completar algún dato faltante.

Base Legal: D.S. N°. 015-2010-TR y D.S. 008-2011-TR

 Implementación del PLAME
 Período de implementación
Durante los períodos de agosto a noviembre de 2011, el empleador podrá
presentar la información del PLAME utilizando el PDT Planilla
Electrónica aprobado por la SUNAT para el período Julio-2011.
La obligación de dar de alta y baja a los sujetos en el T-REGISTRO, así
como realizar la modificación de sus datos se encuentra vigente desde el
01.08.2011

Base Legal: D.S. N°. 015-2010-TR y D.S. 008-2011-TR

Gracias.