UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO BOLIVAR
DEPARTAMENTO DE GEOLOGÍA
LEYES Y DEONTOLOGÍA

EL DERECHO AL TRABAJO.

Profesora Alumna. Michell Cherubin

Rengel Yuriana C.I. 22.723.610

Ciudad Bolivar. 31 Enero 23

 DERECHOS AL TRABAJO.

El trabajo es esencial para todas las personas en la organización de la sociedad actual. El trabajo
contribuye no solo a la formación de los individuos, sino que también es necesaria para que cada
uno pueda hacer frente a sus necesidades y a las de su familia, entablar y mantener vínculos
sociales y cumplir con sus deberes para con la sociedad. El trabajo es condición humana, por
medio de este, se busca asegurar las necesidades básicas, e incluso lograr una buena vida.
Es así que el trabajo, origina la necesidad del establecimiento de normas tendientes a la
protección de quienes solo poseen su fuerza de trabajo.

De este modo, el denominado “Derecho al Trabajo”, implico la aparición de un catálogo de derechos

humanos, también conocidos como derechos humanos laborales, que son inherentes por el solo hecho
de ser persona y trabajar.

El derecho al trabajo se entiende como el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene
el derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,
protección social y derecho de sindicación.

La constitución garantiza el goce y el ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la

ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo específicamente contiene una serie de normas
detalladas.

En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo deber de trabajar, en un plano de

igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptara medidas para que toda
persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos
y ancianas, así como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio
de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Reconoce el derecho a la
capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo.
Se le considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Toda
persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para a la realización de otros
derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este
derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y
profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para que existan
oportunidades de empleo productivo. Deben garantizar la no discriminación en relación con
todos los aspectos del trabajo.

El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional. El derecho laboral venezolano nace a
partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo, fue promulgada el 23 de Julio de 1928,
durante el gobierno de Juan Vicente Gómez, por decisión forzada de políticas exteriores. Permitió
superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones
laborales. Luego con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 Julio de 1936, se estableció un
conjunto de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo, con
el paso del tiempo se incluyó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el derecho
de los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el
servicio y los amparen en caso de cesantía.

También se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a

sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad y se garantiza la
estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de despido no justificado.

El derecho al trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho
Social, el cual ha sido empleado con mucha frecuencia, inclusive, hoy día en Venezuela, no Toda
persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos
humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están
obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas
apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los
Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo
forzoso está prohibido por el derecho internacional.

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar
salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los
trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus
familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad
humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo
de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para mejorar las
condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su
elección, y los sindicatos tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los
trabajadores tienen el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes
nacionales. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los
Estados distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática, de
acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la protección de los derechos y
libertades de los demás.

En Venezuela El Derecho del trabajo posee las siguientes características:

• Es autónomo: Tiene sus propias normas y es independiente a pesar de que forma parte del
Derecho Positivo.

• Dinámico: Regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la
sociedad capitalista.

• De gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados,
siendo eminentemente clasista.

• Imperativo: Es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios

particulares.

• Es concreto y actual: La normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta
la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

El Derecho del Trabajo tiene normas adjetivas y sustantivas, regula las relaciones entre la
mano de obra y el capital, regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado) y
el obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
Se puede decir que el objeto del Derecho del Trabajo es: Regular los deberes y derechos tanto
de los obreros como de los patronos; Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos
justificados y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros;
regular los conflictos de la relación jurídico- laboral.

Hay que ver al Derecho del Trabajo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo. La legislación venezolana representa un conjunto de
normas positivas, establecidas por el Estado venezolano, para regular las relaciones jurídicas que
se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo, lo que indica la
materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones
laborales, es decir, no se termina y al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.

Es considerado el Derecho del Trabajo como autónomo por los siguientes motivos:

➢ Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo, por cuenta y
bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas,
porque tiene normas especiales para la materia laboral.

➢ Por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como lo

judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia de la Constitución Nacional
de 1999 y de la Ley Orgánica Procesal Laboral.
En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con el sindicato. Puesto que los Estados
están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualad de
remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben un salario mínimo que permita
una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de

trabajo razonables, en descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas
pagadas.

Los trabajadores tienen derecho a prestar su trabajo en condiciones dignas:

Igualdad entre hombres y mujeres es importante, por infortunio, históricamente nunca han
tenido los mismos trabajos, condiciones de empleo y salario que los hombres.
Hostigamiento y acoso sexual; busca proteger a loa mujeres en el trabajo, la legislación laboral
castiga el hostigamiento y acoso sexual, se entiende el ejercicio del poder en una relación de
subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas, o ambas.

Derecho a la no Discriminación; se establece el derecho a la no discriminación, el cual señala

que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud , religión,. Condición migratoria, opiniones, estado civil o cualquier otro que atente contra
la dignidad humana. Excluye como actividades discriminatorias las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Derecho a la formación profesional; establece que es de interés social promover y vigilar la
capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de
competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sostenibilidad ambiental,
así como los beneficios que estas deben generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Obligaciones de los trabajadores; deben cumplir las normas de trabajo, ejecutar el trabajo con
intensidad y esmero, observar buenas costumbres durante el servicio, realizar el trabajo en el
tiempo y lugar convenientes.

Otros de los derechos del trabajador son:

Condiciones de trabajo

La ley dispone que el trabajo debe prestarse en condiciones adecuadas y seguras, y regula la jornada,
los días de trabajo y los de descanso, así como también lo relativo al medio ambiente de trabajo, la
higiene y la seguridad.

Horas de trabajo

Hay tres clases de jornadas: diurna, nocturna y mixta (de hasta tres horas nocturnas). La propia
Constitución fija la duración máxima de la jornada diurna (ocho horas diarias y cuarenta y cuatro
semanales) y la nocturna (siete horas diarias y treinta y cinco semanales). Según la ley, la jornada mixta
puede ser de hasta siete horas y media diarias y cuarenta y dos por semana. Señala la ley, igualmente,
las posibilidades de prolongación de la jornada (para liberar dos días completos de descanso por
semana, realizar determinados tipos de actividades, trabajos de temporada, trabajos contínuos y por
turnos, recuperación de horas perdidas, trabajo extraordinario y por acuerdo) y de fijar una jornada
menor para trabajos penosos o peligrosos o insalubres, o de convenir el trabajo en una jornada parcial o
menor que la legal. La Constitución ordena propender hacia la progresiva disminución de la jornada de
trabajo y la mejor utilización del tiempo libre.

El salario es objeto de recargo en caso de trabajo nocturno (30%), horas extraordinarias (50%), en
feriado y en día de descanso semanal (50%); en este último supuesto hay, además, derecho a un
descanso compensatorio.

Días hábiles para el trabajo

La ley enumera los días feriados, durante los cuales se suspenderán las labores y permanecerán
cerrados para el público los centros de trabajo, salvo las excepciones que la misma ley establece, y
regula lo referente al pago en esos días.

Vacaciones remuneradas

El primer año de trabajo ininterrumpido para un empleador da derecho a quince días hábiles de
vacaciones y en lo sucesivo a ese lapso se agrega un día por año, hasta un máximo de quince días
adicionales. Está permitido trabajar durante los días de vacaciones que excedan de quince, mediante un
pago adicional por el trabajo prestado. En caso de vacaciones colectivas, los días disfrutados se
imputan a los que correspondan por vacaciones anuales.

Los días de inasistencia injustificada, si hubiesen sido siete o más en el año y hubiesen sido
remunerados, pueden ser descontados del período de vacaciones.

La remuneración de las vacaciones incluye el salario correspondiente y una bonificación adicional de

siete días de salario, como mínimo, más uno por cada año de servicios contados a partir de la entrada
en vigencia de la ley, hasta un total de 21 días de salario.

La ley regula lo relativo al pago y disfrute de las vacaciones.

Higiene, salud y seguridad

El servicio debe ser prestado en condiciones y ambiente apropiados de higiene y seguridad. El

trabajador no debe ser expuesto a la acción de agentes o condiciones que puedan causar daños a su
salud, sin haber sido advertido de la naturaleza de los mismos, de los daños que pueden producirle y los
principios para prevenirlos.

La ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, de 1986, tiene por objeto
garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Además de regular las
materias de la higiene y seguridad laborales y de las enfermedades y accidentes profesionales, establece
derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, y sanciones, inclusive penales, para éstos
últimos, si son responsables de la muerte o la incapacidad de sus trabajadores, por enfermedad o
accidente profesionales. La ley prevé la creación de un Consejo Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, y de los
comités de higiene y seguridad (a los cuales se refiere igualmente la Ley orgánica del trabajo), como
también de servicios médicos de empresa.

En centros de trabajo alejados de poblaciones, el empleador debe suministrar transporte gratuito a los
trabajadores; si la empresa ocupa habitualmente más de quinientos trabajadores, debe proveerlos de
habitaciones higiénicas y mantener servicios de salud; si la empresa ocupa más de 1000 trabajadores,
debe tener establecimientos de educación básica y un establecimiento o centro de salud.

Un trabajo digno.
Como ya le comentamos, en la Constitución de Venezuela especifican que todas las personas tienen
derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que fomenten el buen desempeño laboral de los
trabajadores en un ambiente laboral agradable.

Permisos por enfermedad o incapacidad médica.

Tomando en cuenta los acuerdos pautados en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador
permitirá que el trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente.
La situación debe notificarse en la empresa y el trabajador debe presentar una constancia médica que
certifique su condición, es decir, que el certificado de incapacidad médica es el documento que sirve
para formalizar la ausencia al trabajo por temas de salud.

Prestaciones sociales.
Uno de los derechos que por ley le pertenece a los trabajadores es el pago adicional de prestaciones
sociales. Mediante el reconocimiento que realiza el empleador a su empleado, a través del pago
adicional al salario, las prestaciones sociales obligatorias definidas por la ley, mientras que los
beneficios extralegales deben pactarse en el contrato laboral. Las prestaciones sociales son la prima de
servicios, las cesantías, intereses a las cesantías y las vacaciones.

Pensión.
Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo, el empleador
debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen, de modo que cuando cumpla con la
edad reglamentaria en Venezuela, reciba su pensión.
Ajustes de sueldo.
Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del salario mínimo. Anualmente, el gobierno
venezolano hace ajustes salariales que debe recibir cada trabajador del país que gane hasta dos salarios
mínimos.
Contrato laboral.
Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay otras compañías que hacen
contratos laborales escritos. Se recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito,
pues en el documento quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.

El Derecho del Trabajo se relaciona con otras Disciplinas:

• Con el Derecho Civil: Nuestro código Civil sigue el sistema del principio de la autonomía de la
voluntad, por el cual el juez deberá indagar e interpretar la voluntad de las partes.
• Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de
provocar reformas en la Constitución de las Naciones.
• Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo.

• Con el Derecho procesal: Que a la vez que amplio su radio con la especialidad del procedimiento
laboral mediante la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo,

el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.

El Derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros Derechos
Humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Por lo que toda
persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.
En Venezuela el Derecho del Trabajo, ha tenido un desarrollo paulatino en sus orígenes que ha ido
evolucionando a través de los años, hasta llegar a su desarrollo como rama jurídica autónoma en la
actualidad.