ENERO 27, 2023

Conductas esperadas por

ROL en el CGR
Proyecto C20+
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
Conductas esperadas por ROL en el CGR
Rol Gerente General

Objetivo: Asegurar planes de acción que permitan obtener los objetivos del presupuesto
Autorregulación
Caja 1: Cualquiera sea la
 Dirige el mapeo traduciendo la Estrategia, incorporando nuevas formas de hacer las cosas con sentido de emergencia, nunca
urgencia abandonar el ciclo
 Dirige el mapeo y re mapeo desde la perspectiva del conocimiento y aprendizaje.
 Inserta la GR en las etapas tempranas del proceso Persistencia
Insiste en el logro de la
meta a pesar de la
Caja 2: adversidad, pues a usted
 Prioriza la detección de Riesgos y Oportunidades en la producción y procesos de cada área. le gusta cumplir con lo
 Gobierna la Matriz de Riesgos de su organización. que se ha propuesto, por
el simple hecho de la
meta cumplida.
Caja 3:
 Planifica y presupuesta la implementación de controles para reducir Riesgos y desarrollar Oportunidades. Inteligencia Social
 Impulsa el empleo de controles mitigadores jerárquicos(ingenieriles) sobre los riesgos. Entregue refuerzos por
 Establece los requisitos necesarios para que el plan sea exitoso, ya sea desde el punto de vista de las personas como metas o resultados
de los recursos físicos. compartidos, motive a su
equipo
Caja 4-5:
 Establece métodos que aseguran la correcta ejecución de los trabajos, en tiempo y calidad. Inteligencia/Talento
 Comunica las visiones y estrategias con el fin de generar un real sentido de urgencia. Vea más allá de lo obvio /
 Atiende en lo inmediato las señales que se relacionan con los aspectos claves del negocio. Logra que el equipo se Rompa el statu
autorregule, especialmente cuando se producen desviaciones. provocando soluciones
alternativas a problemas
Caja 6: viejos o a nuevas
 Rompe el status quo, provocando soluciones alternativas a problemas viejos o a nuevas oportunidades. oportunidades
 Diseña planes de estudios y análisis sobre los factores causales, control de eventos reales y de potencial riesgo.
 Promueve el ambiente del Aprendizaje, asegurando que los cambios se institucionalicen en los procesos. 2
Conductas esperadas por ROL en el CGR
Rol Administrador de contrato

Objetivo: Asegurar planes de acción que permitan obtener los objetivos del presupuesto
Autorregulación
Caja 1: Cualquiera sea la
 Diseña las directrices del proceso en base a la gestión de riesgos y oportunidades emergencia, nunca
 Utiliza el conocimiento técnico/operacional y aprendizaje para establecer tendencias en el proceso y abandonar el ciclo
traducirlos en el mediano plazo.
Persistencia
Caja 2: Insiste en el logro de la
 Identifica y evalúa los riesgos y sus potenciales impactos, meta a pesar de la
 Proyecta en el tiempo el análisis de riesgos y oportunidades adversidad, pues a usted
 Asegura el desarrollo de la Matriz de Riesgos de su contrato le gusta cumplir con lo
que se ha propuesto, por
el simple hecho de la
Caja 3: meta cumplida.
 Valida los inventarios de control de riesgos del negocio.
 Asegura el cumplimiento e implementación del plan de mitigación, priorizando las necesidades del negocio y Inteligencia Social
basado en controles jerarquizados. Entregue refuerzos por
metas o resultados
Caja 4-5: compartidos, motive a su
 Coordina acciones con otras áreas en base a buenas prácticas que materializan el proceso de ejecución. equipo
 Asegura que su equipo perciba un real sentido de urgencia para tomar en el presente, acciones decisivas
 Vela por la seguridad de los recursos ya sea desde el punto de vista de las personas como de los recursos físicos. Inteligencia/Talento
Vea más allá de lo obvio /
Rompa el statu
Caja 6:
provocando soluciones
 Moviliza a las personas a desarrollar competencias y buenas prácticas en el proceso de Gestión de Riesgos.
alternativas a problemas
 Percibe y transmite a su equipo, el real sentido de urgencia gestionando el estado de avance
viejos o a nuevas
 Evalúa y monitoria que se implementen las acciones.
oportunidades

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Conductas esperadas por ROL en el CGR
Rol Jefe de Terreno

Objetivo: Asegurar planes de acción que permitan obtener los objetivos del presupuesto
Autorregulación
Cualquiera sea la
Caja 1: emergencia, nunca
 Elabora o reactualiza el mapa incorporando los aprendizajes o acciones innovadoras. abandonar el ciclo
 Realiza un análisis proactivo e integral de sus procesos incorporando buenas prácticas.
Persistencia
Caja 2: Insiste en el logro de la
 Elabora y reactualiza los riesgos y oportunidades. meta a pesar de la
 Desarrolla y controla la Matriz de Riesgos de sus procesos. adversidad, pues a usted
le gusta cumplir con lo
que se ha propuesto, por
el simple hecho de la
Caja 3:
meta cumplida.
 Elabora y controla los inventarios de control de riesgos del negocio.
 Identifica las desviaciones a lo comprometido generando planes y adelantado acciones que minimicen el
Inteligencia Social
impacto en el proceso.
Entregue refuerzos por
metas o resultados
Caja 4-5: compartidos, motive a su
 Moviliza a las personas a desarrollar competencias y buenas prácticas en el proceso de Gestión de Riesgos. equipo
 Percibe y transmite a su equipo, el real sentido de urgencia gestionando el estado de avance.
 Evalúa y monitoria que se implementen las acciones. Inteligencia/Talento
Vea más allá de lo obvio /
Caja 6: Rompa el statu
 Estimula y maneja el proceso creativo del equipo . provocando soluciones
 Responsable de sistemas que capturan y clasifican eventos de AP aún cuando no exista daño. alternativas a problemas
 Ejecuta y asegura el cumplimiento del plan pro innovación. viejos o a nuevas
oportunidades

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Conductas esperadas por ROL en el CGR
Rol Supervisor Ejecutor

Objetivo: Asegurar planes de acción que permitan obtener los objetivos del presupuesto
Autorregulación
Cualquiera sea la
Caja 1: emergencia, nunca
 Conoce, entiende y difunde con su equipo el mapa y facilita su comprensión. abandonar el ciclo
 Sugiere mejoras en base a la experiencia de la ejecución de sus procesos y del aprendizaje obtenido.
Persistencia
Caja 2: Insiste en el logro de la
 Identifica nuevos riesgos para el negocio. meta a pesar de la
 Descubre oportunidades y asegura la incorporación de ellas a la matriz. adversidad, pues a usted
le gusta cumplir con lo
Caja 3: que se ha propuesto, por
 Conoce y aplica los inventarios de control de riesgos del negocio. el simple hecho de la
 Ejecuta el plan y verifica que el equipo se encuentre idóneo para la tarea. meta cumplida.

Inteligencia Social
Caja 4-5: Entregue refuerzos por
 Realiza, ejecuta y controla el análisis de riesgos y permisos de trabajo.
metas o resultados
 Incentiva a las personas a informar hechos completos y precisos.
compartidos, motive a su
 Elimina de la agenda diaria lo no prioritario.
equipo

Caja 6: Inteligencia/Talento
 Reconoce y refuerza a su equipo para mejorar su desempeño, asegurando la correcta ejecución del proceso. Vea más allá de lo obvio /
 Provee información necesaria para identificar brechas de cambio o mejoras. Rompa el statu
 Realiza acciones de aprendizaje programadas. provocando soluciones
alternativas a problemas
viejos o a nuevas
oportunidades

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Conductas esperadas por ROL en el CGR
Rol Trabajador ejecutor

Objetivo: Asegurar planes de acción que permitan obtener los objetivos del presupuesto Autorregulación
Cualquiera sea la
Caja 1: emergencia, nunca
 Conoce el mapa de su área. abandonar el ciclo
 Sugiere mejoras en base a la experiencia de la ejecución de sus tareas y desde el aprendizaje.
Persistencia
Caja 2: Insiste en el logro de la
 Conoce los peligros y riesgos de su actividad, y aplica los controles establecidos. ( la Matriz de Riesgos de sus meta a pesar de la
procesos.) adversidad, pues a usted
 . Identifica y sugiere mejoras a la matriz. le gusta cumplir con lo
Caja 3: que se ha propuesto, por
 Conoce y aplica los controles establecidos en instructivos y EPF respectivos a las actividades con sus tareas que el simple hecho de la
debe desempeñar. meta cumplida.
 Identifica e informa desviaciones proponiendo mitigación de los riesgos
Inteligencia Social
Caja 4-5: Entregue refuerzos por
 Asegura la correcta ejecución de sus actividades y tareas. metas o resultados
 Controla que los trabajos asignados se desarrollen de acuerdo a los programas definidos. compartidos, motive a su
 Verifica su entorno en forma permanente. equipo

Inteligencia/Talento
Caja 6:
 Vea más allá de lo obvio /
Manifiesta sus opiniones en forma asertiva.
 Rompa el statu
Se muestra atento y receptivo en la interacción con sus pares y superiores para compartir e internalizar
provocando soluciones
aprendizajes.
alternativas a problemas
viejos o a nuevas
oportunidades