SESIÓN 06: SOLICITUD DE EMPLEO Y

CURRICULUM

- Solicitud de empleo y Curriculum

- Definición, importancia y análisis de contenido del Curriculum.
- Evaluación del Curriculum.
- Solicitud de empleo.
Competencia específica
Elabora, ejecuta proyectos para el desarrollo organizacional, a fin de mejorar la productividad,
con sentido ético.

Resultado de aprendizaje:
Elabora el informe psicolaboral de un estudio de caso, haciendo uso de un criterio técnico y
deontológico.

Evidencia de aprendizaje:
Práctica (PP):
Diseño de formato de CV.
-Solicitud de empleo
 Solicitud de Empleo y Curriculum

https://www.google.com/search?q=Solicitud+de+Empleo+y+Curriculum&rlz=1C https://www.google.com/search?q=Solicitud+de+Empleo+y+Curriculum&rlz=1C1CHBF_esPE822PE823&source=ln
1CHBF_esPE822PE823&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjL8-ui98zp ms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjL8-ui98zpAhXXH7kGHZBJDHYQ_AUoAXoECA0QAw&biw=1600&bih=740#img
AhXXH7kGHZBJDHYQ_AUoAXoECA0QAw&biw=1600&bih=740#imgrc=_QIxqU7z rc=_QIxqU7zNJu3wM&imgdii=Y9Y7jNaXNcq6BM
NJu3wM&imgdii=_EtBLBfsNvOdeM
Invitados a ver 1 vídeo
Solicitud de Empleo
- Formato de Solicitud de Empleo|| Psicología Organizacional.
https://www.youtube.com/watch?v=EKFZcVf9dOk

https://www.youtube.com/results?search_query=https%3A%2F%2Fw
ww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DEKFZcVf9dOk
 Solicitud de Empleo
https://victorcandel.com/2013/01/23/cuidado-con-los-impresos-de-solicitud-de-empleo
-de-las-empresas/

La solicitud de empleo es la manera de

proporcionar a los empleadores
evidencias escritas de las cualidades y
actitudes de cada postulante o candidato
al puesto.
En caso si se busca similitud o
diferencia entre el CV y la Solicitud se
puede decir que la “Presentación”
difiere mucho en su estructura.

https://www.elvigia.net/general/2017/7/29/piden-prohibir-fotos-personales-solicitud-empleo-278263.html
Partes de la Solicitud de Empleo

 Información Personal
 Información Familiar
 Información de Salud
 Educación y Adiestramientos
 Experiencia Militar o de Servicio M.
 Puesto Deseado
 Salario
 Horas
 Experiencia de Trabajos Anteriores
 Referencias.
 Etc.
 Proceso
Uno de los pasos del proceso de
búsqueda de empleo es llenar una
solicitud de empleo.
Su propósito es proveer al empleador
criterios para decidir si debe o no
proceder a entrevistar al postulante
o candidato.
En algunas ocasiones, se requerirá
que complete una solicitud antes de
ser considerado, y en otras, que se
haga una vez recibida la oferta de
empleo o en la entrevista.

https://www.google.com/search?q=Firmando+un+contrato&tbm=isch&ved=2ahUKEwiojJq1-MzpAhV3ALkGHU2pDd4Q2-cCegQIABAA&oq=Firmando+un+contrato&gs_lcp=CgNpbWcQAzICCAAyAggAMgIIADICCAAyBggAEAUQHjIGCA
AQBRAeMgYIABAFEB4yBggAEAUQHjIGCAAQBRAeMgYIABAFEB46AggpOgQIABBDUP-3BFjP9QRg6fcEaABwAHgAgAGGAYgBnQ6SAQQxNi40mAEAoAEBqgELZ3dzLXdpei1pbWc&sclient=img&ei=lqPKXqjpG_eA5OUPzdK28A0&bih=740&bi
w=1600&rlz=1C1CHBF_esPE822PE823#imgrc=FPrYYb5dyAG7xM
Las Solicitudes de Empleo deben:

 Ser Organizadas.

 Ser Completas.

 Ser Correctas.

 Complementarse con
información veraz,
exacta y completa.

https://www.google.com/search?q=Modelo+de+solicitud+de+empleo&tbm=isch&ved=2ahU
KEwiul5nc-MzpAhU0LLkGHar2BYwQ2-cCegQIABAA&oq=Modelo+de+solicitud+de+empleo&gs
_lcp=CgNpbWcQAzICCAAyAggAMgYIABAFEB4yBggAEAUQHjIGCAAQBRAeMgYIABAIEB4yBAg
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=I3FdxxKfwlmvcM
 Invitados a ver 1 vídeo
Curriculum Vitae
•Revisiòn de Curriculum Vitae ¿Cómo Hacerlo? https://www.youtube.com/watch?v=-TRZM2HHOJc
Curriculum Vitae

Es un concepto latino que significa “carrera

de la vida”. Surgió en contraposición y por
analogía a cursus honorum, que se utilizaba
para denominar la carrera profesional de los
magistrados romanos. ... Incluso puede usarse
la abreviatura C.V.

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https://templates.office.com/
¿Qué es y para qué sirve un currículum vitae?

Un currículum vitae o por su
abreviatura CV es un documento que se
utiliza como herramienta para presentar
una relación expresa y clara de los datos,
las habilidades y experiencias laborales
de una persona, con la intención de ser
preseleccionado para una entrevista de
trabajo.

https://www.google.com/search?q=Presentando+cv&tbm=isch&ved=2ahUKEwjp_ZPI-czpAhUMALkGHSfgCOwQ2-cCegQIABAA&oq=Presentando+cv&gs_lcp=CgNp
bWcQAzoCCCk6BAgAEEM6AggAOgYIABAFEB46BggAEAgQHlC32hJYnY0TYJyUE2gAcAB4AIABXIgBjgmSAQIxNJgBAKABAaoBC2d3cy13aXotaW1n&sclient=img&ei=yqT
KXunwJoyA5OUPp8Cj4A4&bih=740&biw=1600&rlz=1C1CHBF_esPE822PE823#imgrc=QBPRe3QpUQu1SM&imgdii=_vAYHe-UBHUMDM
EVALUACION DE CURRICULUM VITAE:REVISIÓN
DE LA DOCUMENTACIÓN
 En el CV observar:
1. Su coincidencia con los requisitos exigidos y las competencias
deseadas para el puesto.
2. Su historia laboral, analizar cronológicamente.
3. Analizar la rotación y la movilidad laboral, los cambios
producidos y tratar de inferir las causas.

 Confirmación de datos

 Preparar la lista de postulantes.

 Llamarlos o enviarles una comunicación

 Título/encabezado

•Información que permite conocer su experiencia y el área

en que quiere desarrollarse
•Debe estar directamente relacionado con el resumen y
con la empresa a la que se dirige:
•Especialista en reclutamiento y selección de fuerza de
ventas
•Consultor con experiencia en industria farmacéutica
•Técnico con experiencia en administración de procesos
Datos generales
•Nombre completo
•Dirección
•Teléfono
•Correo electrónico
Resumen /perfil
•Arquitecto con experiencia en desarrollo urbano y
vivienda, interesado en un puesto gerencial dentro
de una empresa de desarrollo inmobiliario
•Pedagoga con 3 años de experiencia impartiendo
diversos cursos de capacitación enfocados a
fuerzas de ventas en diversas empresas de
consumo

•Título resumen o perfil

•Breve resumen de máximo 3 renglones
•Experiencia
Educación académica

Educación Académica:
2004-2006 MBA/IPADE
1998-2002 Licenciatura en Administración
de Empresas/UADY

•Fechas título obtenido/institución

•En orden de importancia
•No debe incluir promedio (sólo que
sea relevante para el puesto)
 Experiencia profesional

•Fechas
Empresa/Puesto
2003-2004 Banco Santander/Ejecutivo
de cuentas empresariales •Breve descripción de funciones desempeñadas

Desarrollé un sistema de prospección de •Incluye información que permita al reclutador

clientes que agilizó el acercamiento a conocer lo que puede aportar con tu trabajo
nuevos clientes empresariales, promedio
mensual de 10 nuevos clientes.
 Formación Extra Académica
•Cursos de relevancia con el puesto de
trabajo
•Cursos de prestigio reconocido
•Participación en jornadas o seminarios
relacionados con el puesto solicitado

•Idiomas, aclara el examen que lo valida con

puntuación o menciona el nivel como básico,
intermedio o avanzado
•Herramientas que sirvan al puesto
Formación Adicional •No incluir hobbies o aficiones
 PARTES DEL CV
Datos Personales: Nombre
• Dirección
• Número telefónico y casilla electronica
(Nota: Estado civil, nacionalidad, edad, género, documento de identidad… no
son necesarios a menos que existan razones específicas para incluir dicha
información
Educación Los grados de mayor relevancia van primeros.
• Especialidad, fechas, nombre de la institución.
(No es necesario incluir estudios escolares, salvo que lo considere relevante o
positivo en la evaluación según el cargo y la organización)
 

Experiencia Laboral Orden cronológico inverso

• Se puede incluir toda la experiencia, voluntaria, pagada, vinculada o
no a la profesión
• Mencione sector de actividad de la organización y área en la que
laboró.
•Describa su experiencia en función a logros o habilidades específicas
adquiridas.
TIPOS DE CURRICULUM •Funcional
•Cronológico
•Mixto
CRONOLÓGICO
Técnica especializada en educación inicial con experiencia en manejo de niños de 0 a 4 años
Elena del Carmen Muñoz Zapata
Calle 28 No, 432 Fracc. Limones
Teléfono: 5921300 celular: 9990000000
Correo electrónico: elsamuñozz@xxxxx.xx
Perfil:
Técnica especialista en educación inicial con 10 años de experiencia que está Interesada en la elaboración
y supervisión de planes educativos dentro de una institución Educativa privada.
Educación Académica:
2000-2001 Especialización en educación inicial / Universidad Modelo
1997-1999 Técnica en puericultura/ISSTEY

Experiencia Profesional:

2005-2010 Colegio Renacimiento / Profesora de aula kinder

2001-2005 Centro Educativo Palmerston / Profesora de aula maternal
1999-2001 Centro Educativo Destrezas /Asistente educativo

Formación Extra Académica:

2002 Jornadas por la educación/ UADY

2006 Curso de actualización de la educación inicial/ SEP Yucatán
2009 Curso de actualización de la educación inicial/ SEP Yucatán

Información Adicional:
Paquetería Office
Inglés nivel intermedio
 FUNCIONAL
• Técnica especializada en puericultura con experiencia en manejo de niños de 0 a 4 años
• Elena del Carmen Muñoz Zapata
• Calle 28 No, 432 Fracc. Limones
• Teléfono: 5921300 celular: 9990000000
• Correo electrónico: elsamuñozz@xxxxx.xx
• Perfil:
• Técnica en puericultura especialista en educación inicial con 10 años de experiencia que está Interesada en la elaboración y supervisión
de planes educativos dentro de una institución Educativa privada.
• Educación Académica:
• 2000-2001 Especialización en educación inicial / Universidad Modelo
• 1997-1999 Técnica en puericultura/ISSTEY

• Experiencia Profesional:

• Profesora de Aula / Kinder /Centro Educativo Renacimiento

• Atención en aula niños de kinder, elaboración y aplicación del programa educativo, organización de actividades adicionales, organización
de actividades de desarrollo social para los alumnos de todos los salones de kínder. Organización de eventos sociales y apoyo en eventos
académicos.
•
Profesora de Aula / Maternal /Centro educativo Palmerston
• Atención en aula de niños de maternal de los tres niveles (1,2 y 3), elaboración del programa anual de actividades del nivel 2 y 3,
organización de actividades culturales para niños y padres de familia del nivel maternal, elaboración del programa de apoyo para el
desarrollo de habilidades físico-motoras en estudiantes de 1 nivel de maternal.
•
Asistente educativo/ Centro Educativo Destrezas

• Auxiliar de profesora de grupo de niveles maternal y kínder, apoyo en el seguimiento para el cumplimiento del programa anual educativo,
así como apoyo en la realización de actividades extracurriculares y sociales con alumnos y padres de familia.
 COMBINADO
Técnica especializada en puericultura con experiencia en manejo de niños de 0 a 4 años

Elena del Carmen Muñoz Zapata

Calle 28 No, 432 Fracc. Limones
Teléfono: 5921300 celular: 9990000000
Correo electrónico: elsamuñozz@xxxxx.xx

Perfil:
Técnica en puericultura especialista en educación inicial con 10 años de experiencia que está Interesada en la
elaboración y supervisión de planes educativos dentro de una institución Educativa privada.

Educación Académica:
2000-2001 Especialización en educación inicial / Universidad Modelo
1997-1999 Técnica en puericultura/ISSTEY

Experiencia Profesional:
2005-2010 Colegio Renacimiento / Profesora de aula kinder
Atención en aula niños de kinder, elaboración y aplicación del programa educativo, organización de
actividades adicionales, organización de actividades de desarrollo social para los alumnos de todos los salones
de kínder. Organización de eventos sociales y apoyo en eventos académicos.

2001-2005 Centro Educativo Palmerston / Profesora de aula maternal

Atención en aula de niños de maternal de los tres niveles (1,2 y 3), elaboración del programa anual de
actividades del nivel 2 y 3, organización de actividades culturales para niños y padres de familia del nivel
maternal, elaboración del programa de apoyo para el desarrollo de habilidades físico-motoras en estudiantes
de 1 nivel de maternal.

1999-2001 Centro Educativo Destrezas /Asistente educativo

Auxiliar de profesora de grupo de niveles maternal y kínder, apoyo en el seguimiento para el cumplimiento del
programa anual educativo, así como apoyo en la realización de actividades extracurriculares y sociales con
alumnos y padres de familia.

Otras Habilidades
Actividades Extracurriculares:
Referencias Personales
Disposición
PARTES DEL CV
Existen habilidades que pueden resultar relevantes: conocimientos de software,
de idiomas, entre otros.
Las actividades extracurriculares permiten descubrir algunas actitudes, valores, o
hábitos valorados por el empleador.
• De presentarlas, en nuestro medio es recomendable presentar tres
referencias
• Preferentemente de empleadores, otra opción
son referencias académicas
• Deben identificarse con el centro de labores y el cargo
• Asegúrese de que las personas señaladas los tengan presentes y tengan
una opinión muy favorable de Ud.
• Si no las solicitan, puede introducir la frase: “disponibles a solicitud”.
• Generalmente no más de dos páginas. Las excepciones pueden darse
en
CV dirigidos al entorno académico…
• La información ubicada en la primera página tiene mayor impacto.
PREPARACION: SOBRE LA FORMA

• No debe exceder de una o dos páginas.

• Cuidar el estilo y evitar los errores de
ortografía.
• La Calidad de la impresión debe ser
buena. Nunca envíes fotocopias.
• La fotografía adjunta tiene que ser
reciente y de tamaño carné.
• Debes de actualizarlo periódicamente.
• Emplea Hoja Bond A4, 80 gr. , de buena
calidad.

http://us.123rf.com/450wm/gmast3r/gmast3r1504/gmast3r150400026/38530490-curriculum-vitae-
reclutamiento-posici-n-candidato-trabajo.jpg?ver=6

Fuente: Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2008).

PREPARACION SOBRE EL FONDO

• Emplea frases cortas y sencillas.

• No incluyas en tu CV nada de lo que no
te apetezca hablar en una entrevista.
• No mientas en tu CV, te eliminará
inmediatamente.
• No quites importancia a las cosas que
has hecho, no seas demasiado humilde
ni demasiado pedante.
• Incluye logros concretos: "Aumenté las
ventas de la zona asignada en un 20%"

Fuente: Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2008).

https://www.google.com/search?q=Presentando+cv&tbm=isch&ved=2ahUKEwjp_ZPI-czpAhUMALkGHSfgCOwQ2-
cCegQIABAA&oq=Presentando+cv&gs_lcp=CgNpbWcQAzoCCCk6BAgAEEM6AggAOgYIABAFEB46BggAEAgQHlC32hJYnY0TYJyUE2gAcAB4AIABXIgBjgmSAQIxNJgBAK
ABAaoBC2d3cy13aXotaW1n&sclient=img&ei=yqTKXunwJoyA5OUPp8Cj4A4&bih=740&biw=1600&rlz=1C1CHBF_esPE822PE823#imgrc=A5s6pZpJajLIRM&imgdii=Tn
Io7N1QR4D9TM
 Bibliografía

Código de biblioteca LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, PAGINAS WEB

Libros Digitales

Aguilar Morales, J. (2010). Formato y cuestionario para elaborar análisis de puestos. Asociación Oaxaqueña de Psicología. México.
Libros Digitales http://www.direcciondepersonal.com/formato_y_cuestionario_para_elaborar_el_analisis_puesto.pdf

Alles, M. (2021). Elija al mejor (Nueva Edición). Ediciones Granica.

Libros Digitales https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/ghjb9a/alma991002893817007001

Alles, M. (2021). Comportamiento organizacional. Ediciones Granica.

Libros Digitales https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/ghjb9a/alma991002893821207001

Libros Digitales Covey Stephen, R. (2003). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: la revolución ética en la vicia cotidiana y en la empresa. - Paidós. http://200.70.33.130/images2/SGHPE/7%20HABITOS.pdf

Eugenio Ramírez, G. (2004). Procesos de inducción y entrenamiento. Administradora de Riesgos Profesionales. SURATEP. México. https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/
Libros Digitales induccion.pdf

Sanchez Rodriguez, A., et al. (2004). Necesidad del estudio de las competencias laborales. Una mirada a sus origenes. Revista Cubana de Educación Superior, May 2004, pp. 53+. Gale OneFile: Educator’s
Libros Digitales https://link.gale.com/apps/doc/A146892232/PROF?u=univcv&sid=bookmark-PROF&xid=0867f839

Scott A. Snell. (2013). Administración de recursos humanos. Cengage.

Libros Digitales https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/ghjb9a/alma991002873673607001

Torres Laborde, & Jaramillo Naranjo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para la gestión del talento humano. Universidad del Norte.
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 Bibliografía

Tesis digitales

Seguro M. (2018). Reclutamiento de personal y su influencia en la calidad de la selección de personal de la Municipalidad Distrital Ciudad Nueva (Tesis de Maestría).
Tesis https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/34828

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Artículo Digital https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/p5e2np/cdi_dialnet_primary_oai_dialnet_unirioja_es_ART0000497856

Rodríguez Araneda, Navarrete Moraga, R., & Bargsted Aravena, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Psicoperspectivas
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Pérez, León, F. A. R., & Silva, G. J. S. (2018). Motivación e incentivos laborales en las normas de Gestión de Recursos Humanos del Sector Publico/Motivation and work incentives in standards of human resource
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Artículo Digital https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/eiis6v/cdi_gale_infotracacademiconefile_A629829400

Perilla-Toro E. y Gomez-Ortiz V. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del
empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Rev. psicol. trab. organ. [online]. vol.33 n.2 pp.95-108. ISSN 2174-0534.
Artículo Digital https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/p5e2np/cdi_scielo_journals_S1576_59622017000200095

Pontificia Universidad Católica de Perú (2012). Manual para la elaboración de Curriculum Vitae y Carta de Presentación. Adaptación del Manual de curriculum vitae de la Universidad de Cardiff.
Artículo Digital https://cdn01.pucp.education/btpucp/2019/07/19163243/manual_del_usuario1.pdf

Valderrama Sánchez, M. B. (2009, June). El costo: del reclutamiento y selección de personal. Revista Contaduria Publica, 4(6), 26+. 
Artículo Digital https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/p5e2np/cdi_gale_infotracacademiconefile_A239463552