Análisis y detección de necesidades

Analizar la necesidad del puesto de trabajo

Reclutamiento activo o pasivo

Reclutamiento activo: recibir hojas de vida

Reclutamiento pasivo: buscar candidatos

en redes sociales

Presentado por:
Recepción de candidaturas Malorin Alzate Id 520393
esperar la recepción de los Luz Dary Molina Id: 515699
currículums de los candidatos Diana cristina Castellanos Id: 513855

Preselección

Pruebas
Se llama reclutamiento al proceso de
identificar e interesar a candidatos
capacitados para llenar las vacantes.

¿QUÉ ES?
Proceso de
Pasos Reclutamiento RECLUTAMIENTO Y concepto
Los candidatos preseleccionados habrán
de pasar por las pruebas que hayamos
determinado para detectar las habilidades
SELECCIÓN PARA QUE SIRVE
y competencias requeridas para el puesto El proceso de reclutamiento se inicia con la
que queremos cubrir búsqueda y termina cuando se reciben las
Entrevista solicitudes de empleo. Se obtiene así un
conjunto de solicitantes, del cual saldrán
posteriormente los nuevos empleados. El
proceso de selección se considera
independientemente del reclutamiento

La entrevista cara a cara con el candidato

siempre será uno de los puntos más
importantes del proceso de selección
Valoración y decisión
No todos los candidatos son iguales es
necesario que dediquemos los siguientes
días a analizar y valorar los pros y los contras
de cada uno de los candidatos entrevistados
e ir comparándolos con el perfil
profesiográfico

Entrevistas de trabajo

Contratación

La contratación es el paso en el que vamos a

incorporar a nuestra organización al Cartas de recomendación laboral
candidato elegido

*Solicitud Impresa
Incorporación

En la incorporación debemos acompañar al

trabajador, presentarle a todos sus Herramientas *
compañeros y todos los departamentos de la
organización del
reclutamiento
Test psicológicos

Seguimiento Pruebas de Capacidad

este seguimiento lo haremos mediante Reconocimientos Médicos

encuestas de satisfacción y valoraciones de
desempeño.