Reclutamiento

¿Qué es ?

Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes

de la organización, así como la detección de empleados potenciales que cumplan
con los requisitos adecuados para un trabajo determinado.

Los

Objetivos del reclutamiento

Determinar las
Proveer un número
necesidades de Aumentar el éxito de Mejorar la eficiencia Reducir el índice de
suficiente de personal
reclutamiento presentes y la selección organizacional rotación de personal
cualificado al mínimo coste.
futuras

Proceso para el reclutamiento de personal

¿Cómo inicia ?

El proceso inicia con la decisión de la dirección, se determina cual de las fuentes

de reclutamiento, resulta mas adecuado para la búsqueda de candidatos
potenciales.

¿Qué son?

Principales fuentes de reclutamiento

¿Cuales son?

-Pagina de empleo
-Redes sociales
-Portales de empleo
-Eventos
-Ferias de empleo
-Agencias de reclutamiento
externas
-bolsas de empleo

Después de establecer las fuentes de

reclutamiento se realizan los pasos siguientes

Especificación de
Localización del Lugar de trabajo: Recursos y entorno:
Características de la funciones:
puesto: Redistribución y Necesidad del entorno laboral en herramientas,
persona que lo va habituales,
denominación, área compensación puesto donde se llevará a equipos, sistemas
desempeñar ocasionales,
o lugar cabo el reclutamiento informáticos, etc.
objetivos.

Ejemplo Ejemplo Ejemplo Ejemplo Ejemplo Ejemplo Ejemplo

Dentro de la empresa
En la empresa En la empresa BIMBO, BIMBO les importa
se toma en cuenta: El departamento de Para la selección de
BIMBO se principalmente; A los trabajadores Los principales
-Necesidades de las R.H dentro de personal y enfocarlos en
determinan las -Edad (no aceptan a de BIMBO se les sistemas informáticos
áreas de trabajo. BIMBO; determina la el entorno laboral donde
personas que son personas mayores de 38 hace una que se toman en cuenta
-Jerarquizar coherencia del van a trabajar se, toma en
cercanas a la años) capacitación de son ; paginas sociales,
clasificaciones de puesto en la cuenta desde la fase 4 la
empresa y sean -conocimientos técnicos. inducción para que pagina de la empresa
trabajadores. totalidad de la necesidad del puesto, en
adecuados para el -Capacidades de trabajo en haya famil BIMBO.
-Elaboración de de organización. el área.
área de trabajo. equipo.
evaluaciones de -Que sean comprometidos
desempeño.

Tipos de reclutamiento

Reclutamiento Reclutamiento
interno externo

Hace referencia a la captación de

Consiste en la capacitación de
candidaturas de personas ajenas a la
candidaturas de personas que ya
empresa. Es decir, la empresa busca
forman parte de la plantilla de la
posibles trabajadores fuera del entorno de la
empresa
propia empresa.

Ventajas Desventajas Ventajas Desventajas

-Llevar sangre
-Exige que los nueva y -Es mas tardado el
nuevos empleados experiencia nueva reclutamiento.
-Es mas económico tengan potenciales. a la organización -Es más caro y
-Es más rápido -Puede generar -Renueva y exige inversiones y
-Presenta un índice conflicto de enriquece los gastos inmediatos.
mayor de validez y intereses. recursos humanos -Es menos seguro
de seguridad. -Limitaciones de los -Aprovecha las que el reclutamiento
empleados inversiones en interno.
capacitaciones.

Selección de personal

¿Qué es?

Proceso por medio del cual se descubre, a través de una serie de

técnicas, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto
determinado

Pasos del proceso de

selección de personal

Recepción preliminar Entrevistas de Verificación de datos Entrevista con el Descripción realista

Pruebas de idoneidad Examen médico Decisión de contratar.
de solicitudes selección y referencias supervisor del puesto

Consiste en un El futuro supervisor es la Esta

Es la parte en donde Son instrumentos Familiarizar con el
platica formal y Por lo general la Es el deseo personal de persona mas ideona para responsabilidad
empiezan a para evaluar la equipo o los
profunda, suministran amigos evitar el ingreso de un evaluar algunos aspectos puede corresponder
seleccionar las compatibilidad entro instrumentos que se
conducida para y familiares del individuo que padece una sobre todo habilidades y al futuro supervisor
solicitudes de los aspirantes y utilizarán
evaluar la idoneidad solicitante enfermedad contagiosa conocimientos. del candidato
empleo. requerimientos
del solicitante

También existen

Se encuentran
Tipos de
Diferentes herramientas de selección de
entrevistas
candidatos.

Cómo lo son;

Entrevistas no Entrevistas Entrevistas Entrevistas de -C.V; Curriculum Vitae

Entrevistas mixtas
estructuradas estructuradas conductuales tensión - Solicitud de empleo
-Test
-Técnicas grupales de evaluación.
-Ejercicios de simulación.
-Centros de evaluación

Ahora se muestrra
EJEMPLO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL DENTRO DE BIMBO

Proceso de reclutamiento dentro

de BIMBO

Localización del Lugar de trabajo: entorno Recursos y entorno:

Características de la Especificación de
puesto: Redistribución y Necesidad del laboral en donde se herramientas, equipos,
persona que lo va funciones: habituales,
denominación, área compensación puesto llevará a cabo el sistemas informáticos,
desempeñar ocasionales, objetivos.
o lugar reclutamiento etc.

El departamento de
En la empresa BIMBO, R.H dentro de Dentro de la empresa
En la empresa se toma en cuenta: BIMBO; determina la BIMBO les importa Para la selección de
BIMBO se -Necesidades de las necesidad. de principalmente; A los trabajadores Los principales
personal y enfocarlos en
determinan las áreas de trabajo. acuerdo a los -Edad (no aceptan a de BIMBO se les sistemas informáticos
el entorno laboral donde
personas que son -Jerarquizar siguientes personas mayores de 38 hace una que se toman en cuenta
van a trabajar se, toma en
cercanas a la clasificaciones de departamentos. años) capacitación de son ; paginas sociales,
cuenta desde la fase 4 la
empresa y sean trabajadores. -Marketing -conocimientos técnicos. inducción para que pagina de la empresa
necesidad del puesto, en
adecuados para el -Elaboración de de -Mercadotecnia. -Capacidades de trabajo en haya familiarización BIMBO.
el área.
área de trabajo. evaluaciones de -ventas equipo.
desempeño. -contraloría -Que sean comprometidos
-compras
-mejora continua

Proceso de selección dentro

de BIMBO

La selección sirve de filtro en donde sólo algunos pueden

ingresar en la organización, esta se efectúa mediante pruebas psicométricas
seguidas de entrevistas con los mandos superiores.

Recepción preliminar Entrevistas de Verificación de datos Entrevista con el Descripción realista

Pruebas de idoneidad Examen médico Decisión de contratar.
de solicitudes selección y referencias supervisor del puesto

Los datos los obtiene de

Para el chequeo de
solicitudes dentro
de BIMBO tiene un
filtro, dejando pasar
1 año para
reclutamiento en las
empresas y así
poder visualizar
cuanto personal
hace falta dentro de
la empresa.
Para que haya
acuerdo a los Los exámenes Para BIMBO es
mayor sinergía de BIMBO tiene la
candidatos médicos que suelen importante prevenir
La pruebas que trabajo, BIMBO tiene capacidad de
seleccionados, BIMBO hacer en BIMBO es el ausentismo, el
suele hacer BIMBO; como objetivo, el simular algun area
se basa mucho en los con la despido, la
-Pruebas de Las entrevistas que que sus empleados de trabajo, es
jóvenes con talento, recomendación en renuncia, BIMBO
conocimiento hace BIMBO son sen parte de la importante para
suele seleccionar a esos alguna clínica busca tener a sus
-pruebas mixtas. empresa, la ellos que el
jóvenes como designada, para el epleados, en la mas
psicológicas entrevista con el empleado se adapte
principales candidatos, chequeo general de alta disposición
-prueba de cleaver supervisor, suele comodamente en su
y checar las referencias la persona para permanecer en
ser muy realista a lo area de trabajo,
que tienen a la mano de seleccionada. la familia BIMBO.
que exige el puesto.
ellos.

¿Entonces
que busca
BIMBO?

-Busca personas que crean en

la empresa y competir en
equipo para llegar a las
visiones que tiene la empresa.