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Intendencia Nacional de
Intendencia PREVENCIÓN Y ASESORÍA
Nacional de INPA (cultura preventiva)
SUPERVISIÓN INSSI
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evalúa)
INII
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política
Institucional)
Rol integral del Sistema Inspectivo
FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN
PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
II. Trabajo forzoso:
-Alcances conceptuales.
-Marco normativo internacional y nacional.
-Estimaciones en el mundo y el Perú.
¿Qué es el Trabajo Forzoso?
Trabajo carcelario.
INPA
2. Condiciones indebidas o ilegales de trabajo.
INSSI
Bajo salario, reducción ilegal de derechos
laborales
3. Trabajo infantil.
4. Trata de personas.
Migración.
Marco normativo internacional
1. La libertad de trabajo debe ser protegida por todas las autoridades, lo que incluye a los
jueces, fiscales y funcionarios policiales de los distintos Estados.
4. Si la ley interna establece una definición de trabajo forzoso más amplia que la de la
OIT, deberá prevalecer la primera, toda vez que la OIT se limita a fijar normas mínimas.
Contrato
Marco denacional
normativo trabajo
OIT estima en 150,000 millones de dólares al año las ganancias obtenidas a nivel mundial
por el uso del trabajo forzoso.
8,000 millones de dólares anuales es la cantidad que se estarían ahorrando los hogares
que emplean a trabajadores domésticos en situación de trabajo forzoso.
Contrato de trabajo
Trabajo Forzoso en el Perú
Sistema de enganche
Sistema de habilitación-enganche Se capta a trabajadores mediante
engaño o violencia y son
Explotadores entregan a los pobladores
conducidos a un recinto de
alimentos o bienes a cambio de madera,
trabajo, en el cual se les genera
aumentando progresivamente el precio
deudas que no pueden pagar y se
de los alimentos o bienes y “castigando”
evita su huida a través de
el de la madera, con lo que la deuda a
amenazas, encierro o retención de
favor del enganchador crece sin pausa y
documentos.
resulta imposible saldarla.
Contrato de trabajo
El trabajador no puede salir por sus propios medios del lugar de trabajo.
El trabajador debe pagar sumas elevadas por transporte, las que le son descontadas de
su remuneración.
El trabajador está obligado a pagar una suma excesiva por su alojamiento y comida, la
que le es descontada de su remuneración.
El trabajador debe pagar una suma excesiva por los instrumentos de trabajo que utiliza.
TRABAJO FORZOSO
REGIÓN Capacitaciones Asesoría
#Capacitaciones # Beneficiados # Ferias # Beneficiados
Moquegua 2 82
Chimbote 4 230 1 96
Puno 0 0 1 120
Ancash 6 251 5 346
La Libertad 1 83 1 260
Tumbes 6 388 2 371
Cajamarca 1 55 0 0
Lima 2 239 3 660
Loreto 1 28 2 612
Ica 1 255 2 127
Madre de Dios 1 83 1 200
Huancavelica 2 88 0 0
# Evento 27
Capacitaciones
# Beneficiados 1782
Total
# Ferias 18
Asesoría
# Beneficiados 2792
2017 (ENERO-JUNIO)
ACTIVIDADES DE PREVENCION Y ASESORÍA
TRABAJO FORZOSO
Capacitaciones Asesoría
REGIÓN
#Capacitaciones # Beneficiados # Ferias # Beneficiados
Moquegua 1 51
Chimbote
Puno
Ancash 1 58
La Libertad
Tumbes 1 72
Cajamarca 1 35
Lima
Loreto 1 31 1 120
Ica
Madre de Dios
Huancavelica
# Evento 3
Capacitaciones
# Beneficiados 124
Total
# Ferias 3
Asesoría
# Beneficiados 243
- Se considera como una infracción muy grave en materia de
relaciones laborales el trabajo forzoso, sea o no retribuido, y
la trata o captación de personas con dicho fin.
N° DE ÓRDENES DE N° DE ÓRDENES DE
AÑO
INSPECCIÓN ORIENTACIÓN
2016 86 275
2017 1/ 21 134
FUENTE: Sistema informático de Inspección del Trabajo –SIIT
Fecha de reporte 28-06-2017
1/ información de enero a la fecha del reporte 28-06-2017
INSPECCIONES EN TRABAJO FORZOSO SEGÚN REGIONES
LIMA METROPOLITANA 21 4 25
CALLAO 1 1
LA LIBERTAD 0 0 0
AREQUIPA 0 1 1
CUSCO 23 23
TACNA 0
APURIMAC 0
SAN MARTIN 15 7 22
HUANUCO 2 1 3
CAJAMARCA 1 1
LORETO 11 6 17
ICA 4 4
TUMBES 7 2 9
ANCASH 1 1
TOTAL 86 21 107
FUENTE: Sistema informático de Inspección del Trabajo –SIIT
Fecha de reporte 28-06-2017
1/ información de enero a la fecha del reporte
“Artículo 168-B.- Trabajo forzoso
El que somete u obliga a otra persona, a través de
cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo
o prestar un servicio, sea retribuido o no, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor
de doce años.
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