INTRODUCCIÓN.

Recordemos que el derecho cobra sentido en la praxis y no en la teoría

convirtiéndose a sí mismo en una práctica social. (A.CASTAÑO-
BEDOYA,2013). Por consiguiente esta investigación va a estar basada en los
derechos humanos los cuales son adquiridos en el preciso instante en que
llegamos al mundo y como se ven afectados por la problemática de la
explotación laboral. El fin de hacer esta investigación es enseñar cómo esta
problemática está presente en unos de las muchos países que se hallan cerca de
todo el mundo, además cómo esta problemática perjudica individualmente los
derechos primordiales,que se ven vulnerados en cada individuo que se ve
afectado por esta problemática, y por qué este fenómeno suele trascender más
en las comunidades más vulnerables.

Se decidió indagar sobre este fenómeno debido a que la explotación laboral, está
presente en diferentes contextos sociales y laborales en donde cada quien puede
desarrollarse de manera libre, debido a esto pasa a ser un tema que nos compete
a todos ya que desencadena afectaciones no solamente en la economía
individual de cada ser, si no en la economía generalizada de todo un país, y a fin
de cuentas pasa a ser una preocupación relevante para todos los seres humanos,
adicionalmente se ven afectados los derechos como a la libertad a la vida y a la
seguridad.

A continuación presentaremos la definición y el sigmificado de explotación

laboral, y en qué países se encuentra con mayor trascendencia en países
alrededor de todo el mundo,también mostraremos los derechos humanos
vulnerados desencadenados por esta problemática, también las consecuencias de
este fenómeno, también datos que fueron consultados a través de portales web y
también cifras otorgadas por organizaciones mundiales que muestran la práctica
del mismo también las organizaciones nacionales e internacionales que la han
combatido alrededor de toda la historia.

OBJETIVOS.
*Identificar en qué países trasciende más este fenómeno
*Definir qué organizaciones nacionales e internacionales son las que están
combatiendo esta problemática.
*Concluir cuales son las medidas que se están tomando para contrarestar esta
problemática.

METODOLOGÍA.

Se entiende como explotacion laboral por el pago inferior que que recibe frente
al trabajo que se realiza y esto solamente en el ambito economico tambien
encontramos en ciertos casos abusos fisicos y mentales, la extencion de horas de
trabajo en algunos casos no renumeradas y estan acompañado de malos teatros
amenazas entre otras, este tambien se ve conformado por abusos al trabajador,
como el trabajo forzoso, en algunos casos el trabajo infantil, casos de
discriminacion por motivos de genero, tambien a comunidades LGBT+,
comunidades negras, Etnias culturales, entre otras.

También encontramos las prácticas laborales explotadoras y peligrosas que

ponen en riesgo la integridad física de los trabajadores ya sea de una empresa o
una sociedad e incluso de negocios rurales. Una vez entendido el concepto de
explotación laboral pasaremos a hablar de lo que son los talleres de explotación
laboral.

Y ¿Qué es esto? Esto se entiende como la fase o etapa en la cual pasa de los
abusos laborales mencionados anteriormente, esto también es denominado
como``trabajo esclavo``,Esto se entiende como un espacio laboral en el cual
el/los trabajador/trabajadora realizan trabajos fuera de las convenciones
internacionales.

Tipos de explotación laboral.

Encontramos diferentes tipos de explotación laboral como:

● La Esclavitud Moderna

Este es uno de los tipos de explotación laboral la cual se encuentra en la

actualidad. se trata de cómo se obliga a una persona a trabajar a una persona
bajo condiciones inhumanas sin que este pueda negarse a exigir o bajo
amenazas se saca provecho a costa de su trabajo sin tener en cuenta las
condiciones laborales,como el salario, los tipos de horario y tiempos de
descanso.También existen diferentes tipos de esclavitud como el trabajo
forzoso, la explotacion sexual y la trata de personas… en este caso el tema nos
afecta a todos ya que la mayoria de empresas se ven afectadas por la deslealtad
que benefician la esclavitud moderna y a su vez se puede ejercer precion sobre
los salarios y las prestaciones.

● Trabajo Infantil.

Este es aquel el cual es realizado por NNA que no cuente con la edad mínima
para ejercer un empleo y que no cumpla con las terminaciones ejercidas,
también se ve cuando un menor de 18 años trabaja sin el querer hacerlo.este
atrasa el desarrollo escolar del NNA también implica afectaciones en el ámbito
físico y de la salud mentales y psicológicos, este fenómeno se suele dar en
situaciones de pobreza o también en casos en los cuales se viven situaciones de
adicción a sustancias psicoactivas.
● Trabajo Forzoso
Por trabajo forzoso puede entenderse el trabajo que se realiza de manera
involuntaria y bajo amenaza de una pena cualquiera. Se refiere a situaciones en
las cuales personas están forzadas a trabajar mediante el uso de violencia o
intimidación, o por medios más sutiles como una deuda manipulada, retención
de documentos de identidad o amenazas de denuncia a las autoridades de
inmigración.

La definición del trabajo forzoso

Según el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) de la OIT, el
trabajo forzoso u obligatorio designa:

"Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena

cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente".

El Protocolo relativo al trabajo forzoso (artículo 1, párrafo 3) reafirma

explícitamente esta definición.

Esta definición consiste en tres elementos:

 1. Trabajo o servicio hace referencia a todo tipo de trabajo que tenga
lugar en cualquier actividad, industria o sector, incluida la economía
informal.
2. Amenaza de una pena cualquiera abarca una amplia gama de
sanciones utilizadas para obligar a alguien a trabajar.
3. Involuntariedad: La expresión “se ofrece voluntariamente” se refiere
al consentimiento otorgado libremente y con conocimiento de causa
por un trabajador para empezar un trabajo y a su libertad para
renunciar a su empleo en cualquier momento. No es el caso por
ejemplo cuando un empleador o un reclutador hacen falsas promesas
con el fin de inducir a un trabajador a aceptar un empleo que de otro
modo no habría aceptado.

Excepciones a la definición de "trabajo forzoso"

En el artículo 2, párrafo 2, del Convenio núm. 29 se describen cinco situaciones
que constituyen excepciones a la definición de "trabajo forzoso" bajo ciertas
condiciones. (Véase OIT: Estudio general sobre el trabajo forzoso, Comisión de
Expertos de la OIT, 2007 ):

● Servicio militar obligatorio.

● Obligaciones cívicas normales.
● Trabajo penitenciario (bajo ciertas condiciones).
● Trabajo realizado en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o
amenaza de siniestros (como incendios, inundaciones, hambre y
temblores).
● Pequeños trabajos comunales (dentro de una comunidad).

Trabajo forzoso impuesto por las autoridades estatales

El Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) , adoptado
por la OIT en 1957, trata principalmente del trabajo forzoso impuesto por las
autoridades estatales. Prohíbe el uso del trabajo forzoso:

● como castigo por la expresión de opiniones políticas

● con fines de fomento económico
● por la participación en huelgas
● como medida de discriminación racial, religiosa o de otro tipo
 ● como disciplina laboral.

El alcance de los instrumentos de la OIT sobre trabajo forzoso

Ambos Convenios cuentan con la ratificación casi universal, lo cual significa
que casi todos los países están obligados por ley a respetar sus disposiciones y a
informar periódicamente sobre su aplicación a los órganos de control de las
normas de la OIT. No estar sometido al trabajo forzoso es un derecho humano:
todos los Estados miembros de la OIT deben respetar el principio de la
eliminación del trabajo forzoso, que hayan o no ratificado los Convenios.

En junio de 2014, gobiernos, empleadores y trabajadores reunidos en la

Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT (CIT) decidieron dar un nuevo
impulso a la lucha mundial contra el trabajo forzoso, incluidas la trata de
personas y las prácticas análogas a la esclavitud.

Por una mayoría abrumadora votaron a favor de adoptar el Protocolo de 2014

relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 , y la Recomendación sobre
el trabajo forzoso (medidas complementarias), 2014 (núm. 203) , que
complementan el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29), así como
los instrumentos internacionales existentes proporcionando una orientación
específica sobre las medidas relativas a la prevención, protección y a acciones
jurídicas y de reparación que han de adoptarse para eliminar todas las formas de
trabajo forzoso.

La realidad del trabajo forzoso, la trata de personas y la esclavitud moderna

El trabajo forzoso puede ser impuesto a adultos y niños, por autoridades
estatales, empresas privadas o individuos. Se encuentra en todos los tipos de
actividades económicas tales como trabajo domestico, construcción, agricultura,
manufactura, explotación sexual, mendicidad forzada, etc. y en todos los paises.

La definición del trabajo forzoso abarca:

"las prácticas tradicionales del trabajo forzoso, por ejemplo, las secuelas de la
esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud y las diversas formas de
servidumbre por deudas, así como las nuevas formas de trabajo forzoso que han
hecho su aparición en décadas recientes, tales como la trata de personas.1"
también llamadas "esclavitud-moderna" para echar luz sobre condiciones de
vida y trabajo que son contrarias a la dignidad humana.

El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo explotadoras o por

debajo de la norma. Diversos indicadores pueden ser utilizados para determinar
cuando una situación equivale a trabajo forzoso, como la limitación de la
libertad de movimiento de los trabajadores, la retención de los salarios o de los
documentos de identidad, la violencia física o sexual, las amenazas e
intimidaciones, o deudas fraudulentas de las cuales los trabajadores no pueden
escapar.

Además de ser una violación grave de los derechos humanos, exigir trabajo
forzoso también constituye un delito penal.
● Qué Derechos Son vulnerados
En este caso encontramos que se ven vulnerados los ciertos derechos, y es que
según el doctor alejandro castaño El índice mide las violaciones que ocurren en
el mundo en cuanto a derechos laborales y sindicales, a saber: el derecho de
huelga, el derecho a formar sindicatos y afiliarse a uno, el derecho a realizar
labores sindicales, el derecho de reunión y la libertad de expresión.
Otros derechos principalmente afectados por las violaciones denunciadas en
2015 fueron: derechos de las personas privadas de su libertad (10 mil 696),
derecho a un medio ambiente sano, vivienda adecuada, al agua y a la
alimentación (9 mil 837) y los derechos civiles (9 mil 83).(A.CASTAÑO-
BEDOYA,2015)

● Causas De explotación Laboral

La explotación laboral es un fenómeno social que está íntimamente relacionado

a problemas relacionados con la economía local y la calidad de vida en algunos
países o regiones específicas de los mismos. Por lo tanto, no cabe duda que la
política y las garantías que ofrecen los estados a sus ciudadanos son uno de los
principales detonantes de que muchas personas prefieran emigrar ilegalmente a
otros países en búsqueda de mayores oportunidades de trabajo.

Si nos vamos a la definición de explotación laboral, encontraremos que es una

actividad que afecta especialmente a los estratos sociales. Es algo bastante
común que muchos de los trabajadores explotados sean incapaces de atreverse a
denunciar su situación actual ante las autoridades por miedo a quedarse sin
empleo, pues para muchos de ellos este tipo de trabajos representa la única
fuente de ingresos que posee su familia.

Por lo tanto, entre las causas de la explotación laboral más comunes

encontramos algunos factores comunes como son:

Inestabilidad política y labora

Situación Social

Corrupción

● Consecuencias de la explotación laboral

Cuando hablamos de las consecuencias de la explotación laboral, es importante
tener en cuenta que tras este tipo de actividades existen organizaciones
delictivas cuya labor no solo es negociar con la explotación laboral, también se
encargan de ocultarlas y entorpecer los procedimientos para penalizar a los
culpables.

Otra cosa importante es qué significa identificar y tomar las acciones legales
correspondientes para abordar los casos de explotación humana. Y si a esto se le
suma la condición social y económica de la mayoría de los trabajadores
explotados, entonces todo se vuelve mucho más complicado.

Si tomamos en cuenta la definición de injusticia y el uso de este término dentro

del área laboral, es lógico suponer que muchas de las víctimas de explotación
laboral están más que conscientes de su situación. Y es en este punto donde el
miedo empieza a convertirse en un excelente disuasor, puesto a que un
trabajador sobreexplotado es una persona que está expuesto a abusos físicos,
psicológicos e incluso emocionales.

Por lo tanto, entre las consecuencias originadas por las prácticas de la

explotación laboral dentro de las comunidades podemos mencionar:

Crecimiento de índices de pobreza

Daños en la salud física y mental.

ACCIONES

Según la OIT

Empleadores y empresas pueden desempeñar un papel fundamental en la lucha

contra el trabajo forzoso y la trata. De hecho, dirigentes empresariales ya han
tomado medidas para abordar la cuestión. Ahora bien, el papel de las empresas
no puede considerarse al margen del papel de otros actores importantes como
los gobiernos y los interlocutores sociales. Habida cuenta de esto último y con
el objetivo de contribuir a guiar la acción empresarial, la OIT estableció 10
principios para dirigentes empresariales en la lucha contra el trabajo forzoso que
recogen algunas medidas que empresas y empleadores pueden tomar para
abordar la situación. I 1 Para más información sobre las numerosas actividades
que pueden realizar empleadores y empresas para combatir el trabajo forzosos
véanse: Folleto 5: Guía para tomar medidas y Folleto 6: Sugerencias para la
acción. 1 2 2 4

• Formular una política de la empresa que sea clara y transparente en la que se

establezcan las medidas para prevenir el trabajo forzoso y la trata. Puntualizar
que esa política se aplica a todas las empresas participantes en la producción y
la cadena de suministros de la empresa.

• Instruir a auditores, personal de recursos humanos y encargados de

cumplimiento sobre medios de detectar el trabajo forzoso en la práctica y buscar
medidas apropiadas de reparación.

• Suministrar información periódicamente a las partes interesadas y los

inversores potenciales interesándose en productos y servicios que conllevan un
compromiso claro y sostenible con la ética empresarial, incluida la prevención
del trabajo forzoso.

• Promover acuerdos y códigos de conducta del sector industrial (al igual que en
la agricultura, la construcción y los textiles); identificar aquellas áreas donde
existe el riesgo de trabajo forzoso y tomar medidas apropiadas para remediar la
situación.
• Reservar un trato justo a los trabajadores migrantes. Controlar detenidamente
las agencias contratistas de mano de obra, en particular, las transfronterizas, y
poner en la lista negra a aquellas conocidas por haber recurrido a prácticas
abusivas y al trabajo forzoso.

• Garantizar que todos los trabajadores reciban contratos escritos en un lenguaje

fácilmente comprensible y en los que se indiquen sus derechos en términos de
pago de salarios, horas extras, retención de documentos de identidad y otros
asuntos relacionados con la prevención del trabajo forzoso.

• Propiciar eventos nacionales e internacionales de la comunidad empresarial

para determinar posibles áreas problemáticas y compartir buenas prácticas.

• Contribuir a programas y proyectos para prestar asistencia, mediante

formación profesional y otras medidas apropiadas, a víctimas del trabajo
forzoso y la trata.

• Tender puentes entre gobiernos, trabajadores, organismos encargados de hacer

cumplir la ley e inspecciones del trabajo para promover la cooperación en la
lucha contra el trabajo forzoso y la trata.

• Encontrar medios innovadores para recompensar la buena práctica, en

asociación con la prensa.

CONCLUSIONES.

En conclusión podemos decir que la explotación laboral se encuentra alrededor

de todo el mundo y tiene más trascendencia en zonas como asia pacifico,africa
y america latina tambien sabemos que hay diferentes tipos y encontramos
diferentes causas y que traen consecuencias las cuales se deben afrontar con las
medidas que se están estableciendo según la oit.

BIOGRAFÍA

*(A.CASTAÑO-BEDOYA)
*https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
declaration/documents/instructionalmaterial/wcms_116659.pdf