EXPLOTACIÓN LABORAL

DIEGO FERNANDO BAQUERO RINCON

INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL RURAL ZARAGOZA

GRADO UNDECIMO

EDUCACION FISICA

ARBELAEZ, CUNDINAMARCA

2017
 INTRODUCCIÓN
Cualquier actividad laboral supone un acuerdo entre un empresario y un
trabajador. En dicho acuerdo, el empresario propone unas condiciones salariales,
un horario y unas funciones a realizar y, a cambio, el trabajador recibe un salario.
Si este vínculo se establece dentro del marco de la legalidad y del respeto, se trata
de una actividad digna, pero si las condiciones son abusivas y al margen de la ley,
se produce una explotación laboral.

El concepto de explotación laboral presenta normalmente varias características y

generalmente todas ellas se manifiestan de forma conjunta. Por una parte, la
jornada de trabajo supera con creces las 8 horas diarias y no se respetan los
tiempos de descanso. El salario es muy inferior al establecido según los convenios
en vigor. Por otro lado, el trabajo se realiza en condiciones precarias (sin la
seguridad necesaria y sin las suficientes condiciones técnicas).
 OBJETIVOS

 Conocer de manera general la conceptualización de las tres formas de

explotación desarrolladas y sus implicancias para la labor sindical.

 Identificar las distintas modalidades de cada una de las formas de

explotación. Las tipologías más tradicionales y las principales actividades
económicas donde se desarrollan.
 LA EXPLOTACIÓN LABORAL

La explotación laboral es un fenómeno transcendental, que afecta a millones de

personas alrededor del mundo. En el cual su origen está basado a hechos
históricos. Pero, ¿Qué es? ¿Cómo se detecta? Y sobre todo ¿cómo se soluciona?
Históricamente han sido varias las personas que han realizado aportes, con los
cuales han teorizado dicho fenómeno, otras lo han condenado, otras lo han
fomentado y al final siguen siendo los explotados quienes deben pagar la cuenta.
Entre los principales pensadores, Karl Marx considerado el
Precursor del término “explotación”, ya que fue él quien le dio
Mayor uso durante el período de la Revolución Industrial, en donde él veía el
abuso y opresión que sufrían los trabajadores. De ahí que, poco a poco, más
personas se fuesen sumando a la causa de eliminar la explotación laboral que se
ha dado en todo el orbe y, que desde entonces, ha venido ganado importancia
como tema de discusión, para los filósofos, y como tema de acción para los
políticos.
 TIPOS DE EXPLOTACIÓN LABORAL
En la humanidad existen diferentes tipos de explotación laboral entre las
principales se encuentran:
 Trabajo forzoso
 Trata de personas
 Trabajo infantil

TRABAJO FORZOSO
Es todo trabajo o servicio exigido bajo una amenaza cualquiera para la cual una
persona no se ofrece voluntariamente. La remuneración de un salario u otra forma
de compensación no demuestra necesariamente que el trabajo no sea obligatorio.
El trabajo debe concederse libremente por derecho. El trabajo forzoso es una
violación a los derechos humanos, en su mayoría, las víctimas tienen pagos bajos
o no percibe ganancia, además tienen horarios extensos en condiciones de salud
y seguridad casi nulas.
También, es un problema mundial que afecta además, a países desarrollados,
donde afecta principalmente a migrantes objeto de la trata, tanto hombres como
mujeres y hasta niños.
La explotación laboral puede adoptar diversas formas pero el trabajo forzoso es
algo muy característico, se da cuando el trabajo o servicio es exigido por el Estado
o por personas con el poder de amenazar a los trabajadores con necesidades
como ser:
·  Privarles de alimentos
·  De tierra
·  De remuneración
·  Ejercer violencia física
·  Abusos sexuales contra ellos
·  Limitar sus movimientos o encerrarlos
Una empresa puede implicarse al trabajo forzoso, debido a su relación comercial
con terceros. Los empleadores deben conocer en qué circunstancias ocurre el
trabajo forzoso en los distintos sectores.
Empresas públicas y privadas participaron en el uso de trabajo forzoso. En el
sector estatal las prácticas de trabajo forzoso se puede observar en las formas de
participación obligatoria en obras públicas, o por motivos ideológicos o políticos sin
el libre consentimiento del trabajador.
El empleo en régimen de servidumbre, o servidumbre por deudas, esclavitud y
distintas formas de restricción en el trabajo implican la explotación mediante el
trabajo obligatorio

TRATA DE PERSONAS
También llamado tráfico de personas o comercio de personas, es la
comercialización ilegal de seres humanos bajo la amenaza o el uso de violencia,
rapto, fraude, engaño o el cautiverio por deuda, con propósitos de colocar y
retener a dicha persona con intenciones de:
·  Explotación sexual
·  Comercial infantil
·  Prostitución y Violencia contra las mujeres, niños, niñas y adolescentes
·  Turismo sexual
·  Pornografía infantil
·  Corrupción de menores
·  Comercialización de órganos
·  Trabajo forzoso
·  Niños soldados
·  Servidumbre
·  Esclavitud
·  Explotación comercial
La trata de personas es uno de los principales negocios que atribuye las mayores
ganancias al crimen organizado, después del tráfico de armas y el narcotráfico.
Las evaluaciones globales de la Organización de Naciones Unidas (ONU), más de
2 millones de personas son víctimas de la trata humana cada año. Según la
Agencia Nacional de Investigación e Innovación (ANNI) Bolivia es uno de los cinco
países de Sudamérica con más casos de Trata y Tráfico de Personas.
Bolivia cuenta actualmente con la ‘Ley Integral contra la Trata y Tráfico de
Personas’ la cual garantiza la protección y atención de las víctimas, además de
brindar mecanismos de persecución, prevención y sanción.

TRABAJO INFANTIL
Es cualquier trabajo o actividad que priva a los niños y niñas de su infancia, se
trata de actividades que son perjudiciales para su salud física y mental, por lo cual
impiden su adecuado desarrollo.
En la mayoría de los casos de trabajo infantil, los niños son obligados a
desempeñar actividades muy riesgosas para su vida tales como:
 Robos a mano armada
 Tráfico de drogas
 Prostitución
Existen muchas causas que desencadenan el trabajo infantil, entre las más
frecuentes están:
 Marginación y extrema pobreza de la familia, que obliga al niño a salir a
buscar por sus propios medios de sustento económico.
  Redes de explotación infantil, que cooptan a los niños pobres con
necesidades
 Conflictos armados, por presión del grupo de pares, es decir, algunos niños
son obligados por amigos a trabajar para así conseguir dinero que les
permita cubrir sus necesidades
El trabajo de los menores conlleva un conjunto de factores que pueden penetrar la
desigualdad, causar daños a la autoestima y generar problemas futuros, por estas
razones, la actividad laboral de los menores está protegida por un conjunto de
pericias legales, el objetivo es hacer valer sus derechos.
Bolivia el año 2002, mediante Ley Nº 2428, ratificó el Convenio 182 sobre la
prohibición de las peores formas de trabajo infantil, y así se comprometió a
adoptar las medidas necesarias para eliminarlas con carácter de urgencia este
hecho.
Los niños, niñas y adolescentes deben asistir a la escuela para recibir educación y
adquirir habilidades que los preparen para acceder a un trabajo digno y decente
en su vida adulta.
Ingresar al mercado laboral en tan temprana edad los priva de derechos
fundamentales para que ellos, sus familias y sus comunidades salgan del ciclo de
pobreza.
 BIBLIOGRAFÍA

es.scribd.com/.../Ensayo-Sobre-Explotacion-Laboral

www.unicef.org/.../proteccion_33historias.pdf

www.iom.int/.../trata_exlaboral_madredios.pdf

www.educo.org/Educo/media/Documentos/Prensa/

es.scribd.com/.../TRABAJO-FINAL-explotacion-laboral

www.scribd.com/.../Formas-Explotacion-Laboral