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Poltica Retributiva de la Empresa

Johanna Marisol Gmez Snchez
Taller de Casos de Recursos Humanos
Instituto IACC
04 septiembre 2017
 INSTRUCCIONES: Lea el caso para control semana 8, presentado en el
contenido de la semana 8 y elabore la propuesta solicitada considerando los
tpicos mencionados a continuacin:

Objetivos del Plan de prestaciones y seguridad

El gerente de Recursos Humanos el Sr Alberto Oliveira, decidi enfocarse en los

objetivos del plan de prestaciones sociales para que estn direccionados a mejorar la
calidad de vida de los trabajadores de la empresa Metalrgica Santa Rita S.A
Mesarisa. La idea es aumentar los niveles de satisfaccin a travs de nuevos planes
de beneficios, adems aumentar un buen clima laboral y as propiciar buenas
relaciones interpersonales y que este se vea reflejado en las conductas, la motivacin y
la calidad humana al interior de la empresa Mesarisa.

Beneficios a entregar en funcin de la poltica de la empresa

Retribucin al trabajador para incrementar su `productividad, motivacin y

compromiso con la empresa.
Lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral de los trabajadores.
Un mejoramiento continuo, en la comunicacin y calidad en los equipos de
trabajos
Velar por la salud de todos los trabajadores.

Objetivos de los beneficios

Es satisfacer las necesidades de los trabajadores fisiolgicas, fsicas y/o psicolgicas,
sociales y personales, mediante un plan de beneficios, los cuales estarn definidos
segn el perfil de los trabajadores y en relacin a las actividades que estos desarrollan,
dado que existen diferentes tipos de trabajadores con necesidades y prioridades
diversas.
Objetivos individuales.
Permitir que los trabajadores tengan una vida familiar y laboral ms tranquila.
Ahorrar preocupaciones que interfieren en sus funciones diarias.

Objetivos econmicos.
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores minimizando los costos de las
horas extras.
Reducir ausentismo.
Reducir enfermedades psicolgicas de los trabajadores.

Campo de aplicacin.

La empresa Mesarisa, est preocupada porque todos sus trabajadores de la empresa

tengan un plan de prestaciones y seguridad social, que sea en forma equitativa para
todos los trabajadores, los que sern informados cuando ingresen los nuevos
trabajadores en la induccin , y de igual manera a los trabajadores que laboran en ella,
y como gerente de Recursos Humanos, dar a conocer todos los cambios que se darn
de acuerdo a los beneficios y que sean presentados por areas e incorporarlos a la
induccin de la empresa.

En las inducciones que tengan los trabajadores nuevos se les dar una bienvenida a la
empresa Mesarisa y se dar a conocer los beneficios de los cuales tendrn derecho
ellos y sus familias y que sern los siguientes:
Beneficios para Nuestros Trabajadores.

Beneficios directos:

Bono por desempeo: Se entregara un bono segn la evaluacin de

desempeo si se obtiene calificacin sobre el 85% y que se pagara cada 6
meses de acuerdo al periodo de evaluacin

Asignacin escolar para trabajadores con y sin hijos: Se entregar en la

remuneracin del mes de marzo la cantidad de 3.5 UF por carga legal
acreditando con certificado de estudio y 3.5 UF por cada trabajador sin hijos.

Reajustabilidad: Reajustar las remuneraciones peridicamente, es decir cada

4 meses de acuerdo a la variacin del IPC.

Bono de produccin: Se otorgara un bono de produccin mensualmente de

acuerdo a la meta que tenga la empresa y que se comunicara los primeros das
de cada mes.

Permisos de cumpleaos: Todo trabajador con contrato indefinido, tendrn

derecho a medio da libre de permiso con goce de sueldo, siempre y cuando su
cumpleaos recaiga en un da hbil laboral. Dicho permiso se har efectivo en la
fecha del cumpleaos o en el da que conjuntamente con su jefatura lo acuerden,
para as no alterar el correcto funcionamiento del rea a la que pertenece el
trabajador. Beneficio no acumulable ni compensable en dinero.

Control Mdico: La empresa tendr a disposicin a una enfermera en jornada

laboral completa.

Becas de estudios enseanza superior: Se entregara a los hijos de los

trabajadores que sean cargas legal, y por rendimiento acadmico (semestral o
anual con nota desde 6.0), con un financiamiento del 50% del monto mensual y
de matricula pagada, y que ser cancelada directamente al trabajador.
 Asignacin de natalidad: Se pagar por cada hijo nacido y que sea carga
legal reconocida 3.5 UF, adems a los padres se les otorgara 2 da libres
adicionales a los establecidos por ley, se debe entregar certificado de nacimiento
con un plazo de 30 das despus de nacido el bebe.

Asignacin y permiso de fallecimiento: Se pagar $ 150.000.- lquidos en

caso de fallecimiento de algunas de sus cargas, cnyuge e hijos, si el deceso
ocurre dentro de la ciudad se le otorgarn 4 das de permiso pagados y si es
ms de 200 Km sern 5 das, adicionales a los establecidos por ley.

Bonificacin Jardn infantil: La empresa cancelara los servicios de Jardn

Infantil que sea reconocido por la Junji, para los hijos que sean carga legal
mayor de dos aos de edad, prestacin que ser hasta $ 140.000. - mensuales.

Beneficios Indirectos.

Fiesta de navidad y regalos: Hasta hijos que sean carga legal con 12 aos
cumplidos al 31.12 de cada ao.

Descuentos en salud: exmenes costo cero, bonos, imagenologias costo cero

para los trabajadores y sus cargas.

Seguro de vida: A todos los trabajadores con un financiamiento mensual del 30%
de parte del trabajador y el 70% de parte del empleador y que se pagara a su
conyugue e hijos segn corresponda y debe tener una antigedad de 3 meses
en la empresa.
Bono por Muerte de trabajador: Se otorgara una indemnizacin voluntaria de
$ 500.000-.a su conyugue e hijos o padres segn corresponda y con antigedad
de 6 mese en la empresa.
Beneficios Bsicos.

Prestamos para vivienda: Se otorgara prstamos para vivienda de 100 UF,

acreditando libreta de vivienda.
Prestamos para educacin: Se otorgara prestamos para educacin de 100 UF,
acreditados con certificado de estudi.
Medicamentos: Se otorgara una bonificacin de medicamentos de $20.000 por
trabajador y por cada una de sus cargas legales anual.
Regalo navidad: Se entregara un regalo de navidad para el trabajador con una
antiguedad al 20 de Diciembre de cada ao de 6 meses.

Para la empresa Mesarisa estos beneficios sern parte integral de su

presupuesto y muchas veces los trabajadores no lo perciben as. Pero el objetivo
principal de los planes de beneficios es lograr el equilibrio entre la vida personal
y la vida laboral, su desarrollo profesional como persona productiva y su
proyeccin al interior de la empresa.
Con esto lo que la empresa persigue es retener, atraer y motivar a los
trabajadores para alcanzar sus metas, incremento en la productividad, mejorar el
desempeo de los trabajadores, mejorar el clima laboral contar con trabajadores
motivados etc.

Bibliografa
Material de estudio IACC, semana 8, control 8, Polticas retributiva de la
empresa