Remuneracion y

prestaciones
económicas
 DeFinicion de remuneración

La remuneración económica se refiere al conjunto de

compensaciones y beneficios que una persona recibe a
cambio de su trabajo o servicios prestados. Esta
compensación suele estar compuesta por el salario o
sueldo base, así como por otros elementos adicionales,
como bonificaciones, comisiones, prestaciones,
incentivos, y beneficios sociales o laborales
 ¿Cómo funciona?

La remuneración económica es
un acuerdo financiero entre el
empleador y el empleado que
abarca diversos componentes, y
su funcionamiento está
determinado por contratos,
acuerdos y leyes laborales
aplicables.
La remuneración económica
funciona como un sistema de
compensación en el ámbito
laboral o en la prestación de
servicios.
 tipos de compensación
1)SALARIO O SUELDO BASE: Es la cantidad fija que un
empleado recibe regularmente, ya sea por hora, semana,
quincena o mes. Este componente constituye la base de la
remuneración y se establece en el contrato laboral.

2) BONIFICACIONES: Son pagos adicionales que se otorgan

a los empleados en función de su desempeño, logro de
metas o resultados específicos. Las bonificaciones pueden
ser únicas o recurrentes y están diseñadas para incentivar
un rendimiento excepcional
.
 tipos de compensación
3)COMISIONES: Común en trabajadores de ventas, las comisiones
son un porcentaje del valor de las ventas realizadas por el empleado.
Este tipo de compensación está directamente relacionado con el
rendimiento en la generación de ingresos.

4) PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: Algunas empresas ofrecen a sus

empleados participación en los beneficios, lo que significa que
reciben una parte de las ganancias o utilidades de la empresa. Esto
puede tomar la forma de acciones, opciones sobre acciones u otros
mecanismos de participación
.
 tipos de compensación
5) BENEFICIOS ADICIONALES: Además del salario, muchas
organizaciones ofrecen beneficios adicionales, como seguro
médico, dental, planes de jubilación, vacaciones pagadas,
subsidios para educación, entre otros. Estos beneficios forman
parte integral de la compensación total.

6) COMPENSACIÓN POR HORAS EXTRAS: En situaciones en las

que los empleados trabajan más allá de las horas regulares,
pueden recibir una compensación adicional por horas extras,
generalmente a una tasa superior al salario regular
.
 tipos de compensación
7) INCENTIVOS Y PREMIOS: Las empresas pueden implementar
programas de incentivos y premios para reconocer y recompensar el
desempeño excepcional de los empleados. Estos pueden incluir
regalos, viajes, reconocimientos especiales, entre otros.

8) COMPENSACIÓN VARIABLE: Algunas organizaciones utilizan

sistemas de compensación variable que ajustan la remuneración
según diversos factores, como el rendimiento individual, el
rendimiento del equipo o los resultados financieros de la empresa
.
.
 tipos de compensación
9) SALARIO POR HABILIDADES O CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
En ciertos campos, se puede ofrecer una compensación adicional
basada en las habilidades, certificaciones o conocimientos
especializados que posea un empleado.

10) INCENTIVOS NO MONETARIOS: Además de la compensación

financiera, algunas empresas ofrecen incentivos no monetarios,
como oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad laboral,
programas de bienestar, entre otros
.
.
Ley federal del trabajo
 definicion de
prestaciones
Las prestaciones económicas hacen referencia a
los subsidios económicos a los cuales tiene
derecho el trabajador de acuerdo a la severidad
del evento de salud que presente, los cuales son
diferentes para cada régimen.
 Aguinaldo
Salario que se debe
considerar para su pago
El salario que
Concepto: ¿Quién tiene derecho ordinariamente perciben
Cantidad que a recibir el los trabajadores por un
debe ser aguinaldo? día laborado.
pagada por el A) Todo trabajador
patrón a cada en activo. ¿Qué cantidad debo
recibir?
uno de sus B) Todo extrabajador
A) Los trabajadores
trabajadores aunque no haya tendrán derecho a un
en el mes de laborado el año aguinaldo anual
diciembre. completo. equivalente a 15 días de
salario, por lo menos.
 vacaciones y prima
vacacional
Concepto: Periodo vacacional: ¿Cuánto me
Cuando se cumpla un año de
Los trabajadores servicio, se tendrá derecho a 6
corresponde?
deben disfrutar en días de vacaciones por lo Tu patrón debe pagar
menos. salario ordinario que
forma continua 6 días
A partir del segundo año de
de vacaciones, por lo servicios y por cada año corresponda a los días
menos. Prima subsecuente, aumentará en 2 del periodo vacacional
días las vacaciones, hasta
vacacional es una disfrutado.
llegar a 12.
cantidad adicional A partir del quinto año de Por prima vacacional
que se paga para el servicios, el periodo el 25% del monto
vacacional aumentará en 2
disfrute de las días por cada 5 años de
percibido por el
vacaciones. servicios. periodo de vacaciones.
 prima dominical
¿Qué pasa si no te
pagan?
Concepto: ¿Cuál es el monto Podrás acudir a la
Monto adicional que a recibir? PROFEDET, donde un
paga el patrón al El 25% sobre el abogado te brindará
trabajador por laborar salario ordinario asesoría legal, gratuita y
el día domingo, cuando diario (salario personalizada.
tenga como descanso base).
cualquier otro día de la ¿Qué tiempo tienes para
semana. reclamar, si no te pagan?
Un año a partir de que
ésta sea exigible.
 dias de descanso
Concepto: Pago de los días de
Día de descanso semanal, descanso
Cuando el trabajador labore
derecho que tiene el
los días de descanso
trabajador a disfrutar de un
semanal o los días de
día de descanso, por cada
descanso obligatorio, el
seis laborados.
patrón deberá pagar al
Día de descanso
trabajador,
obligatorio, derecho que independientemente del
tiene el trabajador a salario que le corresponda
disfrutar conforme al por el descanso, un salario
calendario que establece la doble por el servicio
ley. prestado.
 licencia de
maternidad
Concepto: ¿En qué consiste?
Derecho que tienen las A) La trabajadora
mujeres trabajadoras embarazada disfrutará
antes y después del de un periodo de
parto para no asistir a descanso antes y
sus labores, con el después del parto de
objeto de proteger la 12 semanas en su
maternidad y cuidado conjunto.
del infante.
¿Quién tiene derecho?
La mujer trabajadora
embarazada.
¿Cómo se paga?
Durante el periodo de
licencia percibirá su
salario íntegro.
 licencia por
adopción
¿En qué consiste?
En el caso de las madres,
Concepto: en un descanso de seis ¿Quién tiene derecho?
Derecho que tienen semanas con goce de La mujer trabajadora que
las personas sueldo, posteriores al día haya adoptado a un
que reciba al infante.
trabajadoras en caso infante.
de adopción, para no
En el caso de las padres,
asistir a sus labores, ¿Cómo se paga?
en un descanso de cinco
con el objeto del Durante el periodo de
días con goce de sueldo,
cuidado del infante. licencia percibirá su
posteriores al día que
salario íntegro.
reciba al infante.
 periodo de lactancia
¿En qué consiste?
En dos reposos
extraordinarios por día en un
Concepto Periodo a disfrutar
lugar adecuado e higiénico
Tiempo durante el que designe la empresa, los Por el término de seis
cual las madres cuales serán de media hora meses máximo a partir
trabajadoras tienen cada uno para alimentar a del nacimiento del
derecho a reposo para sus hijos, o bien, cuando esto infante.
alimentar a sus hijos no sea posible, previo
acuerdo con el patrón se
después del
reducirá en una hora su
nacimiento.
jornada de trabajo en
sustitución de los periodos
de reposo.
 licencia de paternidad o
adopción
Periodo de las licencias
Los hombres ¿Cómo se paga?
Concepto trabajadores tendrán Con el salario íntegro.
Permiso que tienen los derecho a un descanso
hombres trabajadores de cinco días laborables ¿Qué pasa si no te lo
para no asistir al a partir del nacimiento otorgan?
desempeño de sus de su hijo. Podrás acudir a la
labores por el En caso de adopción PROFEDET, donde un
nacimiento de su hijo o disfrutará de descanso abogado te brindará
en el caso de la de cinco días asesoría legal, gratuita y
adopción de un infante. posteriores al día que personalizada.
reciba al infante.
 prima de antigüedad
Concepto: ¿Quién tiene derecho a recibirla?
A) El trabajador que se separe Salario que se debe
Pago adicional que se voluntariamente de su empleo, considerarse para su pago
otorga a los siempre que haya laborado 15
El que perciba el trabajador al
años o más.
trabajadores de B) El trabajador que decida momento de la separación,
planta, por el tiempo separarse por causa justificada siempre que no sea mayor al
atribuible por el patrón. doble del salario mínimo.
laborado al servicio C) El trabajador que sea Si el trabajador percibe un
del patrón. separado sin causa justificada
salario superior al doble del
por su patrón (despido
¿En qué consiste? injustificado).
salario mínimo, éste será el
En el importe de doce D) El trabajador que sea salario que se debe considerar
separado por causa justificada para el pago de la prima de
días de salario por
imputable a él. antigüedad.
cada año de servicio. E) En caso de muerte del
trabajador, se paga a sus
beneficiarios.
 prestaciones derivadas por
renuncia
Prestaciones a las que
tengo derecho ¿Qué tiempo tienes
A) Salarios para reclamarlas, si
Concepto de renuncia
correspondientes a los días no te las pagan?
Facultad del trabajador
laborados y no pagados; A) Un año a partir de
para dar por terminada
B) Aguinaldo; la renuncia.
voluntariamente la C) Vacaciones; B) En caso del pago
relación de trabajo, por D) Prima vacacional; de la participación de
convenir así a sus E) Participación de utilidades será de un
intereses. utilidades adeudadas;
año a partir de que
F) Prima de antigüedad,
sean exigibles.
siempre que haya laborado
15 años o más.
 prestaciones por despido
injustificado
Prestaciones a las que tengo
derecho:
Únicamente podrá optar por una
de las prestaciones marcadas en
Concepto de despido los numerales 1 y 2, que a
continuación se señalan:
injustificado: 1.- Indemnización constitucional,
Terminación consistente en el pago de tres
meses de salario integrado y el
unilateral de la pago de las siguientes
prestaciones:
relación de trabajo A) Salarios correspondientes a
por parte del patrón, los días laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
sin causa justificada. C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participación de utilidades
adeudadas;
F) Prima de antigüedad;
G) Salarios vencidos;
2.- Reinstalación, consistente en la
reincorporación a sus labores en las
mismas condiciones en que
prestaba sus servicios hasta antes
del despido y el pago de las
siguientes prestaciones:
A) Salarios correspondientes a los
días laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participación de utilidades
adeudadas;
F) Reconocimiento de antigüedad
del tiempo que permanezca
separado;
G) Salarios vencidos;
H) Aportaciones de seguridad
social.
 participacion de
utilidades
¿Cuándo procede el
Concepto: pago?
Derecho que tienen los Cuando el patrón tuvo un ¿Cuándo se paga?
trabajadores a recibir ingreso anual declarado
A) Del 1 de abril al 30
una parte de las al impuesto sobre la
renta mayor a
de mayo tratándose
ganancias obtenidas
$300,000.00 en el de empresas.
por su patrón en el año
ejercicio fiscal anterior. B) Del 1 de mayo al
anterior, por la
29 de junio
actividad productiva o ¿Quién tiene derecho? tratándose de
los servicios que ofrece Todos los trabajadores personas físicas.
en el mercado. que laboran al servicio de
un patrón.
 Puntos Importantes

Al corte de septiembre de apenas 35% cuente con prestaciones

superiores a la ley.
2023 se observó que el 39.8%
de los trabajadores en México Gustavo Boletig, director general de
cuentan con acceso a eNomina en México, explicó que el 65%
restante sólo tiene los beneficios
instituciones de salud
mínimos o incluso carece de los más
(Antes 38.2%) básicos como son pago del Seguridad
Social, Infonavit, aguinaldo, prima
vacacional y vacaciones.
Gracias por
su atención