IESTPELA

REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS LABORALES
INTEGRANTES:

Enrique Siesquén Juliana.

Rojas García Cinthya.

Velásquez Fernández Maribel.

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BENEFICIOS
SOCIALES LEGALES
REMUNERATIVOS
 ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON
BENEFICIOS LABORALES?
Los beneficios Laborales son todos los tipos de compensaciones o retribuciones que la
entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. Dichos beneficios no
pueden ser usados en lugar de un aumento de sueldo o como pagos extras.
Tienen como objetivo, significar una mejora en la calidad de vida del colaborador; y como
consecuencia, que estos se comprometan más con la empresa.

Las ventajas de ofrecerlos, son:

El aumento de la productividad
La reducción de ausentismo y tasa de rotación de personal
Aumento del bienestar de los colaboradores
Facilitan el proceso de reclutamiento
TIPOS DE BENEFICIOS LABORALES
Los más habituales se pueden agrupar en las siguientes categorías:

Salud o seguros: Este tipo de beneficio tiene que ver con proteger la salud de los colaboradores.
Alimentación: Se puede presentar cuando se ofrecen vales para comer en diversos sitios o descuentos en
restaurantes.
Formación o capacitación: De lo más valorado por los colaboradores, el beneficio de tomar cursos y
capacitaciones para obtener aptitudes, conocimientos y habilidades que puedan aplicar en la misma
empresa o a futuro, en otra organización.
Ocio: Una tendencia atractiva es el ofrecer detalles fuera de lo común, que sean útiles para reducir los
niveles de estrés. Aquí pueden entrar desde boletos para el cine, hasta membresías de gimnasio, etc.
Reconocimientos: El otorgar títulos a los colaboradores más destacados dentro de cierto lapso, ayuda a
motivarlos y hacerlos sentir bien con ellos mismos y con la organización.
Facilitadores: Para hacerle la vida más fácil al personal, hay empresas que ofrecen servicios especiales,
por ejemplo, de comedor, lavandería o de guardería.
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GRATIFICACIONES
LEGALES /
AGUINALDOS
 GRATIFICACIONES LEGALES / AGUINALDOS
Las gratificaciones legales son un beneficio social que perciben los trabajadores en los meses de julio
(Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad) de cada año, equivalente a una remuneración mensual, la reciben
aquellos colaboradores del sector privado que estén en planilla. Esta es otorgada los meses de julio y
diciembre, y representa una remuneración completa, siempre y cuando el individuo haya laborado todo el
semestre.

¿Quiénes deben recibirlo?

Trabajadores de régimen privado (sin importar modalidad de contrato ni tiempo de prestación de
servicios)
Trabajadores de tiempo parcial/ cooperativas de trabajadores.
Trabajadores del régimen agrario.
Trabajadores del hogar.
Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
Trabajadores de pequeñas empresas (solo media gratificación).
Monto de pago: Equivale a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el
semestre. En aquellos casos que el trabajador cuente con menos de seis meses de labores,
corresponderá el pago de la gratificación en forma proporcional a los meses calendarios completos
laborados.
Gratificación trunca: En caso de cese antes de la fecha en que corresponda percibir la gratificación y el
trabajador hubiese laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la
“gratificación trunca” calculada en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Tiempo de servicios para el cálculo de las gratificaciones legales: El tiempo de servicios para efecto del
cálculo de las gratificaciones se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado
en el semestre correspondiente.
Remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones: El monto de la gratificación resulta
equivalente a la remuneración que reciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el
beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre, según corresponda.
Inafectación de las gratificaciones: Las gratificaciones no se encuentran afectas a los aportes al Seguro
Social de Salud ni a la ONP/AFPs, aunque sí estarán afectos al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
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ASIGNACIÓN
FAMILIAR
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
La asignación familiar es un beneficio social, que tiene carácter remunerativo y que debe abonarse a los
trabajadores que reúnen los requisitos establecidos en la ley y que el pago debe constar en la planilla y en
la boleta de pago, en forma discriminada, por cuanto debe distinguirse a cuánto asciende la remuneración
ordinaria del trabajador y el monto de la asignación familiar adicional, lo que debe constar en la planilla y
en la boleta.

¿A QUIENES LE DAN ASIGNACIÓN FAMILIAR?

La asignación familiar, conforme a la Ley 25129, se otorga este derecho a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada que tienen: hijos menores de 18 años o que sigan estudios
superiores o universitarios, con lo cual se prolonga hasta los 24 años.

¿DESDE CUÁNDO TENGO DERECHO A QUE SE ME ABONE EL MONTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR?

La asignación familiar debe ser abonada por el empleador desde el momento en que el trabajador acredita
la existencia del hijo o hijos que tuviere y bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de
las remuneraciones a sus trabajadores.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE SE DEBE RECIBIR POR ASIGNACIÓN FAMILIAR?
Los trabajadores que acrediten carga familiar tienen derecho al pago mensual que equivalente al 10 % del
ingreso mínimo legal, siempre y cuando sus remuneraciones no se regulen por convenio colectivo. En 2023
un trabajador que acredite carga familiar deberá recibir S/. 102.5 soles adicionales a su salario.

¿COMO SE HACE EL ABONO DE LA ASIGNACION FAMILIAR?

Este beneficio, detalla que se abonará por separado y en forma adicional a la remuneración básica, lo que
constará en la boleta de pago que se entrega a los trabajadores.

¿QUÉ PASA SI LOS DOS PADRES TRABAJAN EN LA MISMA EMPRESA?

En caso de que el padre y la madre sean trabajadores de la misma empresa, ambos tendrán derecho a
recibir el beneficio. De la misma forma, si una persona labora para más de un empleador, tendrá derecho a
recibir la asignación de parte de cada uno de ellos.

¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA ASIGNACION FAMILIAR?

Su finalidad es contribuir a la manutención de los menores de los menores hijos o que están estudiando
una educación superior con independencia.
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BONIFICACIONES
 BONIFICACIONES
Las bonificaciones son una manera poderosa de motivar y recompensar a tus empleados por un trabajo bien
hecho. Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu
compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo.

Vision
VENTAJAS:
Mission
Son una manera poderosa de motivar y recompensar a tus empleados por un trabajo bien hecho.
Alientan a los empleados a alcanzar las metas de la empresa, ya sea a corto, mediano o largo plazo.
Ayudar a aumentar la fidelidad de los empleados y a reducir reemplazos, lo que reduce los costos de personal.

TIPOS DE BONIFICACIONES:
Bonificación por contratación: Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal, se abre en
superposición. La cantidad de la bonificación generalmente se basa en el tipo de empleo.
Bonificación por participación en las ganancias: Esto implica distribuir un porcentaje de la ganancia durante
un período establecido. La cantidad a menudo se basa en la antigüedad, donde los empleados con más tiempo
en la compañía ganan más.
 Bonificación por días festivos: Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final
del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado. Las bonificaciones por días
festivos generalmente dependen de la industria, las preferencias del empleador y el rendimiento de la
compañía.

Vision Mission
Bonificación como incentivo para el equipo: Otorgar bonificaciones a los equipos basados en un
desempeño sólido es un excelente incentivo. La bonificación como incentivo para el equipo puede
darse como un porcentaje, similar a la bonificación por participación en las ganancias.

Bonificación por los logros: Este tipo de bonificación es beneficioso cuando los equipos o los
empleados cumplen con plazos importantes. Una bonificación por los logros también fomenta un mejor
rendimiento y productividad.

Regalos de bonificación: Los negocios a menudo otorgan este tipo de bonificación en forma de tarjetas
de regalo, opciones para la compra de acciones o comprobantes de viaje. Los regalos de bonificación
generalmente se basan en logros, como el desempeño y la antigüedad.
GRACIAS!