Introducción

En este documento mostraremos un plan de compensación para el personal de

corporación la Cumbre; tomando en cuenta los objetivos de la empresa y los
objetivos de cada uno de los elementos como ser: Salario base, beneficios y
feriados. El plan de compensación para corporación la Cumbre, incluye todas sus
categorías de empleados nuestro plan incluye los siguientes beneficios: pago por
salario u hora de trabajo, planes de vacaciones o licencia por enfermedad que son
uniformes en todos los niveles y categorías de empleo, y beneficios marginales.
Salarios y pagos por hora. La recompensa que reciben los empleados a cambio de
su trabajo se conoce como compensación (sueldos, salarios, prestaciones). Este
es el componente clave que permite que tanto el empleador para atraer y retener
los recursos humanos necesarios, así como el empleado para satisfacer sus
necesidades materiales, necesidades de seguridad y necesidades de estatus.
Objetivos

 proporcionando diversos beneficios personales y profesionales, además de

aumentar la satisfacción de los empleados y retribuir de forma justa el
trabajo realizado teniendo en cuenta otros factores además del económico.

 Ofrecer bonos, es beneficio económico adicional a la subvención general

prevista por el cumplimiento de metas establecidas de acuerdo con la
descripción del puesto

 Motivar el desempeño futuro de los empleados.

 Beneficios no económicos como, transporte, servicio de comedor,

asistencia médica, entre otros.
Plan de compensación
El plan de compensación para corporación la Cumbre, incluye todas sus
categorías de empleados nuestro plan incluye los siguientes beneficios: pago por
salario u hora de trabajo, planes de vacaciones o licencia por enfermedad que son
uniformes en todos los niveles y categorías de empleo, y beneficios marginales.
Salarios y pagos por hora.
El primer componente sería determinar si el individuo es gerente o trabajador por
horas completadas. Dado ese elemento, el salario se determinaría en función de la
preparación, la dificultad del trabajo, la competitividad del trabajo y las
negociaciones. con el empleado en el momento de la contratación. siempre y
cuando el empleado cumpla con todos los requisitos y especificaciones del
contrato. Ningún empleado recibirá pago en efectivo u otro tipo de pago por
adelantado.
Bases de determinación de Sueldo
1. Cargo y responsabilidad dentro de la corporación Cumbre
2. La naturaleza, alcance y enfoque del trabajo.
3. La remuneración del empleo
4. Desempeño individual en comparación con las evaluaciones.
Enfoque del Trabajo
El enfoque del trabajo será establecido e identificado por departamento. Antes de
firmar dicho contrato, se definirán con precisión y se explicarán a cada nuevo
solicitante o empleado de la misma manera.
Evaluaciones de desempeño
Toda evaluación se llevará a cabo cada seis meses y se llevará a cabo de
conformidad con todas las leyes aplicables a las distintas funciones, todas las
medidas de seguridad establecidas por las agencias reguladoras, las normas
acordadas colectivamente y las normas o medidas de seguridad establecidas por
la corporación
El siguiente es uno de los estándares comunes para las evaluaciones:
 Asistencia, esfuerzo e iniciativa
 Conocimiento del empleador y la dificultad de la tarea
 Comportamiento y disposición
 Calidad y cantidad de la carga de trabajo
Compensación e beneficios
La compensación y los beneficios se decidirán en el momento de la contratación y
estarán en función del número de años de trabajo en la empresa. No más de un
cierto período de la vida del empleado. Y dependerá de su porcentaje de
ganancias según a los años que han dedicado a la corporación la Cumbre.
Beneficios
Sueldo
El trabajador tendrá derecho a un salario en función de su tarifa horaria básica o
de su salario mensual. Todo se negociará en la firma del contrato. Todos estarán
sujetos a un aumento de base anual de dos puntos porcentuales. Siempre y
cuando las evaluaciones y reglas se siguen las normas establecidas por el manual
del empleado. Días de enfermedad, vacaciones, asuntos personales y
emergencias Todo empleado que cumpla con las normas y contratos de la
empresa es muy importante. su asistencia tendrá derecho a 15 días de vacaciones
anuales que podrá utilizar como mejor le parezca, siempre que no entren en
conflicto con las necesidades de su departamento y sean aprobados por el
responsable del área. De la misma manera tiene 15 días anuales de año siendo
estos notificados con 5 días de anticipación a no ser combinados con cualquier
otro día los aprobados para Feriados, Nuestra corporación solo respetará 10 días
festivos cada año y se mostrarán y publicarán en el calendario de la empresa, que
se enviará a cada empleado por correo electrónico o se entregará en copia
impresa para que la firme con un recibo de entrega. Otros días posibles se
respetarán los días de maternidad y paternidad de acuerdo con las leyes laborales
locales de nuestras diversas corporaciones. Pagos del seguro el empleado no
tendrá que pagar ninguno de los costes asociados a este seguro ya que nuestra
empresa se hará cargo del cien por ciento del mismo. Mientras un empleado sea
empleado de la corporación, una póliza de seguro de vida que solo se aplica a los
accidentes o muertes en el trabajo serán pagados por la empresa a razón del
treinta y cinco por ciento, con la opción de que el trabajador continúe percibiendo
los pagos después de dejar la corporación
Feriados
Nuestra corporación solo honrará 10 días festivos cada año, y se mostrarán y
publicarán en el calendario de la empresa. Este calendario se enviará a cada
empleado por correo electrónico o se entregará en persona para que lo firme junto
con un recibo de entrega.

Beneficios adicionales
Además, la corporación Cumbre ofrece dos celebraciones, una de las cuales es
solo para empleados y es gratuita para ellos o sus familiares. Las fechas y lugares
se anunciarán con al menos setenta días de antelación
Bonos
Al menos dos bonos anuales deberán ser entregados por la empresa, uno a la
mitad del año entiéndase para el momento del regreso a clase y otro al comienzo
de la Navidad, y ser determinado a sueldo base para no exceder el setenta y cinco
por ciento de la cantidad.