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GUIA DE PRESTACIONES

SERVICIOS
Área responsable: Gerencia de personal
Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta
prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.
Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al
Sistema de Ahorro para el Retiro.
Requisitos:
Prestaciones de Preafiliación al IMSS cuando es primer empleo.
ley El empleado debe presentar acta de nacimiento y comprobante de domicilio.
Si ya cotiza, la afiliación se hace con su número del IMSS.
Comentarios: La preafiliación la realiza el trabajador en la subdelegación del IMSS
correspondiente.

Áreas responsables: Gerencia de personal y departamento de Capital Humano


Licencia Médica por Gravidez: La trabajadora disfrutará de 90 días naturales de
descanso, repartidos antes y después del parto con goce de salario convencional, esta
prestación se hará extensiva a las trabajadoras, que por cualquier razón presenten
partos prematuros.
Estos periodos de descanso se prorrogarán el tiempo autorizado por el IMSS en el
caso que se vean imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o parto.
Comentarios: La trabajadora solicitará a su unidad de adscripción, la Licencia por
Gravidez, presentando la solicitud correspondiente así como el formato.
Requisitos: Copia de la licencia expedida por el IMSS en su debido formato,
certificado por el área de Capital Humano de la unidad de adscripción de la
trabajadora.
La trabajadora debe estar vigente en sus derechos.

Áreas responsables: Gerencia de personal y departamento de Capital Humano


Licencia por Paternidad: Se otorgará
1 al trabajador una licencia con goce de sueldo de 15
días laborales, que deberán ser consecutivos y disfrutarse al día siguiente de la fecha de
expedición de la constancia de alumbramiento o acta de adopción del (as) hijo (as) menosres
de 12 años.
Ser personal de base.
Prestaciones de Llenar, imprimir y entregar a la gerencia de personal el formato de "Licencia por Paternidad
por Nacimiento y/o Adopción".
ley
GUIAdeDE
Entregar constancia PRESTACIONES
alumbramiento o acta de nacimiento.
Entregar acta de matrimonio o constancia de dependencia económica de la madre.
Comentarios: El objetivo de esta licencia es propiciar el desarrollo de una apternidad
responsable, participativa, igualitaria, afectiva, de disfrute y acompañamiento con los con los
hijos/as, así como de corresponsabilidad con la pareja.

Áreas responsables: Gerencia de personal


Jornada de trabajo: La jornada de trabajo se refiere a la cantidad de horas que se deben
trabajar cada día.
Prestaciones de Las jornadas de trabajo son de esta forma:
ley Jornada diurna (entre las 6 y las 20 horas).
Jornada nocturna (entre las 20 y las 6 horas).
Mixta (una mezcla de ambas jornadas).
Comentarios: la jornada de trabajo se establecerá al momento de firmar el contrato y no
podrá modificarse momentaneamente, para ello habrá que firmar otro contrato.

Áreas responsables: Gerencia de personal


Descansos: En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con
goce de salario.

Por cada seis días laborados, el trabajador tendrá (por lo menos) un día de descanso
obligatorio con goce de sueldo íntegro. Se procurará que el día de descanso sea el domingo,
pero este puede ser negociado entre patrón y trabajador.
Los trabajadores que laboren en día domingo recibirán por ese día una prima adicional del
25% sobre su salario ordinario, 2conocida como prima dominical.
Los días de descanso obligatorios son:
El 1ro. de enero.
El lunes previo a la conmemoración del 21 de marzo.
El 1ro. de mayo.
El 16 de septiembre.
El previoGUIA DE PRESTACIONES
a la celebración del 20 de noviembre.
El 25 de diciembre.
Prestaciones de Los que determinen las leyes federales y locales electorales.
ley

Áreas responsables: Gerencia de personal


Vacaciones: En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con
goce de salario.
El periodo de vacaciones se dará a los trabajadores que hayan laborado por más de un año en
la empresa y se concederánal trabajador dentro de los seis meses siguientes después de
cumplir un año de servicios.
El periodo de vacaciones será de 6 días cada año hasta llegar a 12 días, aumentarán 2 días de
vacaciones por cada 5 años de servicios.
Comentarios: En caso que el trabajador no cumpla un año en la empresa, tendrá derecho a
una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

Áreas responsables: Gerencia de personal


Capacitación: La empresa programará capacitaciones que deben ser tomadas por el
trabajador durante el horario de trabajo, pero puede modificarse si interfiere con las labores
de la empresa.
Comentarios: Se le debe avisar al trabajador qué días y en qué horas deberá tomar sus
capacitaciones.

PRESTACIONES
Áreas responsables: Gerencia de personal
Prima vacacional: Se le pagará al trabajador un 25% sobre el salario que tiene
durante su período de vacaciones.
3 Las vacaciones y la prima vacacional se pagan
en la quincena en la cual se hayan tomado los días de descanso.
Comentarios: Cuando las vacaciones comprenden dos o más quincenas, la prima
se paga en los días correspondientes en cada quincena.
ley

GUIA DE PRESTACIONES
Áreas responsables: Gerencia de personal
Aguinaldo: El aguinaldo es un pago equivalente a quince días de salario y se
pagará al trabajador antes del día veinte de diciembre.

Áreas responsables: Gerencia de personal


Reparto de utilidades: Consiste en un pago que la empresa realiza a sus
empleados de acuerdo a las ganancias obtenidas en el mercado y se realiza en el
mes de febrero de cada año.
Comentarios: Este pago esta sujeto al resultado del ejercicio anual de la empresa
según sea utilidad o perdida.

PRESTACIONES

Áreas responsables: Gerencia de personal


Vales de despensa: CLa empresa pagará a su personal de base por este concepto, la
cantidad de $750.00 (SETECIENTOS
4 CINCUENTA PESOS 00/100 M.N)
mensuales.
Prestaciones Comentarios: Esta prestación se otorga automáticamente.
ley Requisitos:
Original y copia de la solicitud de pago de sueldos y prestaciones económicas,
debidamente requisitado.
Copia deGUIA DE PRESTACIONES
identificación oficial con firma y foto.
Copia del ultimo comprobante de percepciones y descuentos del trabajador.

Áreas responsables: Gerencia de personal


Puntualidad y asistencia: La empresa pagará al personal que durante un mes de
trabajo, no incurra en faltas de asistencia ni retardos injustificados, una gratificación
equivalente a tres días de salario convencional, considerandose como minimo el 90%
de asistencia.
Comentarios:
Esta prestación se otorgará automáticamente.
El trabajador deberá estar activo en nómina.
Requisitos:
Original y copia de la solicitud de pago de sueldos y prestaciones económicas,
debidamente requisitado.
Copia de identificación oficial con firma y foto.
Copia del ultimo comprobante de percepciones y descuentos del trabajador.

firma y foto.
Copia del ultimo comprobante de percepciones y descuentos del trabajador.

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