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SERVICIOS
Área responsable: Gerencia de personal
Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta
prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.
Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al
Sistema de Ahorro para el Retiro.
Requisitos:
Prestaciones de Preafiliación al IMSS cuando es primer empleo.
ley El empleado debe presentar acta de nacimiento y comprobante de domicilio.
Si ya cotiza, la afiliación se hace con su número del IMSS.
Comentarios: La preafiliación la realiza el trabajador en la subdelegación del IMSS
correspondiente.
Por cada seis días laborados, el trabajador tendrá (por lo menos) un día de descanso
obligatorio con goce de sueldo íntegro. Se procurará que el día de descanso sea el domingo,
pero este puede ser negociado entre patrón y trabajador.
Los trabajadores que laboren en día domingo recibirán por ese día una prima adicional del
25% sobre su salario ordinario, 2conocida como prima dominical.
Los días de descanso obligatorios son:
El 1ro. de enero.
El lunes previo a la conmemoración del 21 de marzo.
El 1ro. de mayo.
El 16 de septiembre.
El previoGUIA DE PRESTACIONES
a la celebración del 20 de noviembre.
El 25 de diciembre.
Prestaciones de Los que determinen las leyes federales y locales electorales.
ley
PRESTACIONES
Áreas responsables: Gerencia de personal
Prima vacacional: Se le pagará al trabajador un 25% sobre el salario que tiene
durante su período de vacaciones.
3 Las vacaciones y la prima vacacional se pagan
en la quincena en la cual se hayan tomado los días de descanso.
Comentarios: Cuando las vacaciones comprenden dos o más quincenas, la prima
se paga en los días correspondientes en cada quincena.
ley
GUIA DE PRESTACIONES
Áreas responsables: Gerencia de personal
Aguinaldo: El aguinaldo es un pago equivalente a quince días de salario y se
pagará al trabajador antes del día veinte de diciembre.
PRESTACIONES
firma y foto.
Copia del ultimo comprobante de percepciones y descuentos del trabajador.