CONTRATO

DE TRABAJO
 CONCEPTO:
Según el articulo 22 del Código Sustantivo del trabajo, un contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica (empresa), bajo la continuada
dependencia o subordinación del empleador y mediante una remuneración.

Quién presta el servicio se

denomina TRABAJADOR
PARTES QUE
INTERVIENEN
(DOS SUJETOS)

Quién lo recibe y lo remunera es el

EMPLEADOR.
ELEMENTOS BASICOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1
SALARIO: Es la remuneración (pago) al
servicio prestado o labor desempeñada

2
SUBORDINACIÓN: Dependencia que tiene
el trabajador con respecto al empleador.

3
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: Se
debe realizar trabajo por la misma persona
contratada, no por un tercero.

3
 TIPOS DE CONTRATOS:

VERBALES ESCRITOS
Se debe constar en un
ARTICULO 38 C.S.T Es un documento firmado por las
simple acuerdo expresado partes en el cual debe
oralmente, donde las partes contener: identificación y
conviene el sitio donde se va ha domicilio de las partes, lugar y
desempeñar las funciones o fecha de la celebración del
labores, la remuneración y los contrato, valor de la
periodos que regulan los pagos. remuneración, forma y
Los contratos verbales tienen el periodos de pago, duración del
mismo valor que los contratos contrato.
escritos.

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CLASE DE CONTRATO SEGÚN SU DURACIÓN

TERMINO FIJO El contrato de trabajo no

estipulado a término fijo,
o cuya duración no esté
El contrato de trabajo a determinada por la de la
término fijo debe constar obra, o la naturaleza de la
siempre por escrito y su labor contratada, será
duración no puede ser contrato a término
superior a tres años, pero indefinido.
es renovable
indefinidamente.
TERMINO INDEFINIDO

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TERMINACIÓN DEL
CONTRATO

 Expiración del plazo pactado.

 Terminación de la obra o labor contratada.
 La incapacidad del trabajador.
 La muerte del trabajador.
 Clausura definitiva de la empresa.

CAUSADAS POR LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

 La renuncia.
 Despido indirecto o auto despido.
 CONCEPTOS LABORALES:
SALARIO: según el articulo 127 del C.S.T. es la remuneración o pago fijo o variable reconocido a los trabajadores
en virtud de una relación laboral como contraprestación de un servicio personal y directo, se puede presentarse
desde dos modalidades en dinero o en especie.
MODALIDADES DE SALARIO:

1.) SALARIO MINIMO: costa de la asignación establecida por ley (año 2021 $908.526)
2.) SALARIO INTEGRAL: compuesto por 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

SALARIO EN ESPECIE: Remuneración del trabajo en: Alimentación, Vivienda, Vestuario del trabajador y su
familia. Se realiza este pago máximo el 30% del salario total cuando devenga un salario mínimo legal mensual
vigente, y máximo el 50% del salario total cuando este sea superior a un salario mínimo legal mensual vigente.
REMUNERACIÓN FIJA U ORDINARIA: Es el salario o valor constante y periódico.
REMUNERACIÓN EXTRAORDINARIA: incluye la remuneración de trabajo extra (hora extra), remuneración
trabajo nocturno (recargo nocturno), remuneración trabajo en días de descanso obligatorio domingos y
festivos.
AUXILIO DE TRANSPORTE: No es un concepto salarial, es de carácter obligatorio y subsidia el traslado del
trabajador de su casa a la empresa y viceversa. El auxilio de transporte lo reciben aquellos trabajadores que
devenguen hasta 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El valor establecido por ley correspondiente al
año 2021 es de $106.454

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JORNADA DE
TRABAJO
 JORNADA DE
TRABAJO:
Es el tiempo que le dedica el trabajador al desempeño de sus funciones.
1.) JORNADA ORDINARIA: Son las 8 horas diarias y 48 semanales
Identifiquemos:
TRABAJO DIURNO: 6:00 AM-9:00 PM
TRABAJO NOCTURNO: 9:00 PM- 6:00 AM
TRABAJO MIXTO: Trabajo diurno como nocturno (combinación), en
cumplimiento de la jornada máxima legal
2.) JORNADA EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA (HORAS EXTRAS):
Excede las 8 horas diarias y las 48 horas semanales, pero máximo solo pueden
ser 2 horas diarias y 12 semanales.
Trabajo extra y trabajo día descanso obligatorio (dominical y festivo).
TRABAJO DIURNO: Excede las 8 horas en el horario de 6:00 AM – 9:00 PM
TRABAJO NOCTURNO: Excede las 8 horas en el horario de 9:00 PM – 6:00 AM
RECARGO NOCTURNO: va desde 9:00 pm – 6: 00am

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 TABLA PARA REALIZAR LA LIQUIDACIÓN

DENOMINACION SIMBOLO RECARGO MULTIPLICAR

POR
HORA ORDINARIA DIURNA HOD - 1
HORA ORDINARIA NOCTURNA O RECARGO NOCTURNO HON (RN) 35% 0.35
HORA EXTRA DIURNA ORDINARIA HEDO 25% 1.25
HORA EXTRA NOCTURNA ORDINARIA HENO 75% 1.75
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVA HODF 75% 1.75
HORA ORDINARIA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA HONDF 75% 2.10
HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA HEDDF 25%* 75%DF 2
HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA HENDF 75% 2.50

SALARIO/30 DIAS = SALARIO DIA/ 8 HORAS = VALOR SALARIO HORA X VALOR DE LA HORA SEGÚN LA TABLA

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 EJEMPLOS DE APLICACIÓN:
El señor Carlos Chávez mensualmente devenga un salario por valor de $1.500.000 y trabaja con la siguiente jornada:
Lunes de 8am- 12m y 1pm -7pm
Jueves de 8am- 12m y 5pm-11pm
Sábado de 9pm-7am
Se solicita identificar, las horas extras, recargos nocturnos, horas en días de descanso obligatorio (dominical o festivo),
posteriormente liquidarlas.
SOLUCIÓN: 6AM-9PM J.DIURNA
Lunes de 8am- 12m y 1pm -7pm = 10Hrs 9PM-6AM J.NOCTURNA
8AM-12M 4Hrs 8HOD 1 (JORNADA ORDINARIA)
1PM-5PM4Hrs
5PM-7PM 2HEDO1.25
SALARIO/30 DIAS = SALARIO DIA/ 8 HORAS = VALOR SALARIO HORA X VALOR DE LA HORA SEGÚN LA TABLA
$1.500.000/30= $50.000/8= $6.250 valor hora
2HED0 1.25= 6.250 * 2h *1.25 = $ 15.625

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 Jueves de 8am- 12m y 5pm-11pm= 10Hrs
8AM-12M 4Hrs 8HOD 1 (JORNADA ORDINARIA) 6AM-9PM J.DIURNA
5PM-9PM4Hrs 9PM-6AM J.NOCTURNA
9PM-11PM 2HENO1.75
SALARIO/30 DIAS = SALARIO DIA/ 8 HORAS = VALOR SALARIO HORA X VALOR DE LA HORA SEGÚN LA TABLA
$1.500.000/30= $50.000/8= $6.250 valor hora
2HEN0 1.75= 6.250 * 2h *1.75 = $ 21.875

Sábado de 9pm-7am= 10Hrs

Sábado 9PM-12AM 3HON (RN)0,35 8Hrs jornada
Domingo noche 12AM-5AM 5HONDF 2.10
Domingo noche 5AM-6AM  1HENDF 2.50
Domingo día 6AM-7AM  1HEDDF  2.0
SALARIO/30 DIAS = SALARIO DIA/ 8 HORAS = VALOR SALARIO HORA X VALOR DE LA HORA SEGÚN LA TABLA
$1.500.000/30= $50.000/8= $6.250 valor hora
$6.250 X 3HON (RN) X 0,35 = $6.563
$6.250 X 5HONDF X 2.10 = $65.625
$6.250 X1HENDF X 2.50 = $15.625
$6.250 X1HEDDF X 2.0 = $12.500
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REFERENCIAS
Código sustantivo del trabajo http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html

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