Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
POR:
JUAN CARLOS CARVAJAL Z.
CODIGO: 83.117.197
GRUPO: 102031_15
TUTOR: MARIA FERNANDA CUELLO
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador
en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector
del Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde
hasta las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos
ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector
quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad
y responda las siguientes preguntas:
R. para que exista contrato de trabajo es esencial contar con los siguientes tres
elementos:
Teniendo en cuenta lo establecido en el cdigo sustantivo del trabajo, las tasas nominales
quedan establecidas de la siguiente forma.
ao Salario mnimo diario Salario mnimo mensual Decretos del Gobierno Nacional
http://obiee.banrep.gov.co/analytics/saw.dll?Go&Path=/shared/Consulta%20Series%20Esta
disticas%20desde%20Excel/1.%20Salarios/1.1%20Salario%20minimo%20legal%20en%2
0Colombia/1.1.1%20Serie%20historica&Options=rdf&NQUser=salarios&NQPassword=sa
larios&lang=es
5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios
debidos en los cinco aos.
sep-10 oct-10
SALARIO MES: 515.000 SALARIO MES: 515.000
VALOR DIA 17.166 VALOR DIA 17.166
VALO HORA 2.145 VALO HORA 2.145
DESCRIPCION HORAS VALOR DESCRIPCION HORAS VALOR
Recargo dominical 32 $ 120.000 Recargo dominical 32 $ 120.000
Horas extras nocturno 104 $ 390.000 Horas extras nocturno 104 $ 390.000
Horas extras dominical 8 $ 42.900 Horas extras dominical 8 $ 42.900
Horas recargo nocturno 88 $ 254.836 Horas recargo nocturno 88 $ 254.836
Seguridad social un mes $ 154.500 Seguridad social un mes $ 154.500
TOTAL 962.236 TOTAL 962.236
nov-10 dic-10
SALARIO MES: 515.000 SALARIO MES: 515.000
VALOR DIA 17.166 VALOR DIA 17.166
VALO HORA 2.145 VALO HORA 2.145
Entre otras cosas se supone que debieron haberle pagado: recargo por horas
nocturnas, dominicales, vacaciones, indemnizacin y prestaciones sociales.
R. Las cotizaciones son recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, que la
EPS debe recaudar por delegacin del Fondo de Solidaridad y Garanta (FOSYGA). Se
consideran parafiscales de destinacin especfica.
El no pago oportuno de las cotizaciones trae las siguientes consecuencias, las cuales estn
determinadas por la normatividad legal vigente:
http://www.famisanar.com.co/index.php/es/pos/aportes-en-salud/consecuencias-del-no-
pago
Como se puede observar, en Colombia estn dados todos los medios para garantizar la
seguridad social a los trabajadores, pero desafortunadamente la falta de control estatal
permite que muchos empleadores evadan estas responsabilidades sin que tenga una sancin
ejemplar por el incumplimiento y solo hasta que los trabajadores empiezan a sufrir las
consecuencias los obligan acudir a los demandas y tutelas lo hacen pero adems de pagar los
intereses entre otras consecuencias que genera el no pago, tambin deberan ser duramente
sancionados para que esta situacin no se siga presentando.
8. Qu es el Salario Integral?
R. En el salario integral se entiende que adems del pago pactado por el trabajo ordinario
realizado por el empleado, a este tambin se le reconoce los recargos por das festivos,
dominicales, nocturnos, primas legales y extralegales, subsidios, cesantas y sus intereses,
teniendo en cuenta que adems de incluir todo estos aspectos en el salario integral, no se est
exento de pagar las prestaciones sociales para la salud, por lo tanto a este salario se le debe
anexar el 30% para el pago de parafiscales y seguridad social.
El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms
el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuanta. En consecuencia el
salario integral corresponde al 100% de sueldos, ms el 30% de factor prestacional de la
empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del factor
prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado.
As las cosas la proposicin matemtica que toma el total del salario integral reportado por
la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor
prestacional), permite establecer la base salarial mnima de la cual se parti para llegar al
salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el
30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene
entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral
reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposicin matemtica a que se ha hecho
referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la base salarial mnima de la cual se parti para
llegar al salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%,
resultando por concepto del mismo un valor de $19.740.
http://www.gerencie.com/salario-integral.html
10.Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de
Juan C.?
R. Pagar con intereses todas las obligaciones de seguridad social, prestaciones legales como
vacaciones, dominicales, festivos, recargos por nocturnos indemnizacin reconociendo las
secuelas que pudo haber dejado su trabajo por los 5 aos que duro como empleado del
colegio.