LEGISLACIÓN LABORAL

JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
Art 158 C.S.T. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o a falta de convenio, la máxima legal.

TRABAJO SUPLEMENTARIO
Art 159 C.S.T. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso
excede
de la máxima legal. Máximo 2 horas diarias como trabajo extra.
Estas horas extras no pueden exceder 12 horas a la semana.
El pago del trabajo suplementario o extra tiene que ser remunerado en dinero; o se puede pactar por escrito que el
trabajador descanse el tiempo que trabajó extra.

JORNADA MÁXIMA LEGAL

Art 161 C.S.T.
8 Horas diarias - 48 Horas a la semana – 240 Horas al mes

Ley 789 de2002

JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA
6:00 am 10:00pm 10:01pm a 6:00 am

Es posible que la jornada nocturna inicie antes de las 10:01 pm en los siguientes casos: (Acuerdo contractual,
Reglamento de trabajo; Convención colectiva de sindicatos), para el pago de salarios.
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Reglas diferentes: Art 162 C.S.T.

• Dirección confianza o manejo

• Vigilantes: Máximo 8 horas como jornada ordinaria y 2 horas extras
• Servicio doméstico: Máximo 8 horas y 2 horas extras
Internas: Máximo 10 horas
• Caso de fuerza mayor: No da lugar a pago extra Ej. un incendio
• Si el empleado reside en el lugar de trabajo
• Los trabajadores que realizan su labor fuera de la empresa:
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Porcentajes de remuneración

Trabajo nocturno o recargo nocturno: 35% o 1,35

Trabajo extra diurno: 25% o 1,25

Trabajo extra nocturno: 75% o 1,75

Trabajo dominical o festivo diurno o recargo dominical o festivo diurno: 75% o 1,75

Trabajo dominical o festivo nocturno o recargo dominical o festivo nocturno: 110% o 2,10

Trabajo extra dominical o festivo diurno: 100% o 2,00

Trabajo extra dominical o festivo nocturno: 150% o 2,50

SMMLV año 2020: $877.803 Aux. de transporte: $102.854

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Ejemplo:

Valor de la hora $10,000

RN: 10.000*35%= 3.500 Valor Hora con RN= 13.500 10.000*1,35= 13.500

HED: 10.000*25%= 2.500 Valor Hora con RN= 12.500 10.000*1,25= 12.500

HEN: 10.000*75%= 7.500 Valor Hora con RN= 17.500 10.000*1,75= 17.500

RDoF: 10.000*75%= 7.500 Valor Hora con RN= 17.500 10.000*1,75= 17.500

RNDoF: 10.000*110%= 11.000 Valor Hora con RN= 21.000 10.000*2,10= 21.000

HEDDoF: 10.000*100%= 10.000 Valor Hora con RN= 20.000 10.000*2,00= 20.000

HENDoF: 10.000*150%= 15.000 Valor Hora con RN= 25.000 10.000*2,50= 25.000
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Ejercicio:

1. Realizar actividad anterior con SMMLV año 2020

2. El señor Juan Pérez, labora su jornada ordinaria de Lunes a Viernes con un horario de 7 am a 5
pm con una hora de almuerzo y el día Sábado de 8 am a 11 am. El valor de su salario es de
$1.200.000. Como trabajo complementario tiene el siguiente registro:

• 8 HED
• 5 HEN
• 2RN
• 5RDDoF

Liquidar valor de trabajo suplementario.

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3. Para los siguientes ejercicios suponemos un trabajador con un Salario de $1.000.000 con jornada
máxima legal de 8 horas diarias.

• El empleado trabaja de 8 am a 12 pm y de 2 pm a 8 pm
• El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.
• El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la mañana del domingo.
• El empleado trabaja un domingo extra de 4 pm a 10 pm

4. El trabajador A, devengando un smmlv, labora un domingo y un festivo durante el mes jornada de

8 horas diarias. Liquide la remuneración mensual.

5. El trabajador A, devengando un salario de $1.200.000,00 mensual, labora habitualmente los

domingos (para este caso se trata de un mes que trae cuatro domingos) liquide la remuneración
mensual.
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