INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

NARANJOS
DOCENTE:
FRANCISCO MARCIAL PÉREZ
MATERIA:
CALIDAD APLICADA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL
ALUMNOS:
LUIS ANTONIO CRUZ GONZÁLEZ
JOSÉ GUADALUPE BASILIO RAMOS
ROSALINDA CRUZ CASTILLO
FÁTIMA GUADALUPE MAR CASTRO
YESSENIA CRUZ DIAS
YESSENIA GONALEZ RAMIREZ
 Yoshio Kondo (1924)
Sus principales campos de trabajo fueron la
creatividad, la motivación humana y el liderazgo

“por qué hacer un trabajo más creativo es importante para la motivación”

 Concepto
• Señala que el objetivo de la estandarización de los procesos
de las organizaciones es lograr alcanzar procedimientos y
tácticas definidas para obtener bienes o servicios de calidad a
precios razonables.
• sus teorías afirmaban que la humanidad era la esencia de la
motivación.
 Bases filosoficas
En su obra señaló que cualquier trabajo humano debía incluir
los siguientes componentes:
•  creatividad, que relacionaba con lo que denominaba alegría
de pensar.
•  actividad física: el trabajo físico generaba energía para el
trabajador.
•  Sociabilidad: los trabajadores debían compartir sus
experiencias, buenas y malas, con sus compañeros.
 aportes
• Se centraron en la relación entre la gente y la calidad. Para
él, la esencia de la motivación era la propia humanidad.
Partiendo de estos conceptos, propuso una serie de vías para
desarrollar el liderazgo y la creatividad.
 Visión de Yoshio Kondo
Yoshio Kondo analizó también los desafíos que iba a suponer el
siglo XXI para las empresas. Según su visión, el público iba a
demandar una calidad cada vez mayor, lo que representaría que
la competencia entre las empresas aumentará en gran medida.
Para este experto japonés, esa calidad se convertiría en el
principal elemento a tener en cuenta en los mercados
internacionales. Al mismo tiempo, ningún país podría asumir el
liderazgo en esa calidad.