INNOVACION EMPRESARIAL

CIPA: V
YUSAIMA ANDRADE
ANGELICA LOPEZ SIMANCA
DORA CARCAMO RODRIGUEZ
ALEJANDRA GARCIA LOBO
KATHERIN ESCOBAR MEJIA
CAROLINA ROMERO LENGUA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS VI SEMESTRE
MOMPOX BOLIVAR
2022
 INNOVACION EMPRESARIAL

CIPA: V
YUSAIMA ANDRADE
ANGELICA LOPEZ SIMANCA
DORA CARCAMO RODRIGUEZ
ALEJANDRA GARCIA LOBO
KATHERIN ESCOBAR MEJIA
CAROLINA ROMERO LENGUA

ASIGNATURA: INNOVACION EMPRESARIAL

TUTOR: BLANCA FLOREZ

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS VI SEMESTRE
MOMPOX BOLIVAR
2022
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

De acuerdo a los temas del libro ubicado en repositorio de documentos de la

misma unidad, se solicita construir un mapa conceptual de los elementos más
importantes que considere de la lectura de las unidades 1, 2, y 3. 
Producto esperado: Documento en Formato Pdf, que debe contener:

 Portada
 Introducción
 Objetivos
 Mapa Conceptual capítulo 1
 Mapa conceptual capítulo 2
 Mapa conceptual capítulo 3
 Conclusiones
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se realizará un análisis de los primeros tres capítulos del

libro Innovación Empresarial (Arte y ciencia en la creación de empresas) tercera
edición del autor Rodrigo Valera, donde se estará hablando del espíritu
empresarial, del desarrollo económico en América Latina y el análisis histórico del
tema empresarios, los conceptos empresarios y empresas en todos sus alcances,
así como sus características y su desempeño.
También se hablará de los cambios sociales que exigen mas cultura empresarial,
el papel que desarrolla el espíritu empresarial en la búsqueda de cambios al
progreso, desarrollo, bienestar y superación en las personas.
OBJETIVOS

CAPITULO I: ESPIRITU EMPRESARIAL
2.CULTURA DEL
ESPIRITU EMPRESARIAL
Se considera que aquellas
personas que han desarrollado y
creado grandes organizaciones
poseen las siguientes
características del espíritu
empresarial:
Fuerza vital, deseo de superación
y progreso, capacidad de
identificar oportunidades, visión
de futuro, habilidad creadora e
innovadora, aceptación y
propensión al cambio, etc.
5.PYMES GENERADORAS
DE EMPLEO
Después de realizar estudios
se demostró que las pequeñas
y medianas empresas generan
más empleos que las grandes
empresas.
Categorías empresariales
según BIrch:
Elefantes: grandes empresas
Ratones. Pequeñas empresas
Gacelas: Empresas Flexibles
Es importante para el desarrollo
humano y social. Es un proceso
que yace en cada persona y
sirve como guía o motivación
para impulsar al ser humano a
realizar sus proyectos y alcanzar
sus metas.
1.ESPIRITU EMPRESARIAL
3.LA HUMANIDAD ANTE 4.POLITICAS DE LA
EL TRABAJO GESTION HUMANA
Empleo: Es una de las
formas de trabajo del ser
humano. Se enfoca en los aspectos
que beneficia a los
Trabajo: Toda labor que
empleados: Política,
se realiza
salarial, leyes de
estabilidad, etc.
A medida que la población va
creciendo, la necesidad del
empleo también por lo que los
países se vieron en la situación de
reducir la nómina. Dado esto se 6.CAMBIOS AL
llevó a cabo un análisis en donde COMENZAR EL SIGLO XXI
se formularon algunos cambios:
1.Entender que el sistema
educativo se debe enfocar en la
educación para el trabajo.  Sociedad
interconectada
2.Entender la diferencia entre  Economías globalizadas
empleo y trabajo.  Ciencia y tecnología
 Aprender a aprender
3.Entender que el trabajo tiene  Nuevos modelos
varias modalidades. empresariales
 Demografía
 Responsabilidad
individual
 Empresas en el arte y
en la diversión
 Estilos de vida universal
y nacionalismo cultural
 La edad de la biología
 Desarrollo sostenible
 Responsabilidad social
y ética
 Los nuevos océanos
CONCLUSION