Objetivo de la

Clase
 Liquidación de sueldos

 Elemento con que se compone una liquidación de sueldo

 Ejemplo de una liquidación de sueldo

 Definición de contrato de trabajo

 Característica del contrato de trabajo

 Importancia y tipos de contrato de trabajo

 Liquidación de Sueldo

Es el documento impreso o digital, que

reciben todos los trabajadores a final de
mes (en caso de contratos mensuales).
En dicho documento se indican todos
los montos pagados por concepto de
sueldo y los descuentos legales o
personales correspondientes
 ¿Qué contiene un liquidación de sueldo?
 Sueldo base: corresponde al sueldo pactado con el empleador (es el primer valor registrado
en el documento), antes cualquier otro descuento.

 Gratificación:  corresponde a un pago adicional legal por concepto de utilidades de la empresa

y que normalmente se paga mensual, como también trimestral semestral o anual .

 Comisiones: corresponde a un pago adicional por comisiones por ventas o por cualquier otra
acción pactada con el empleador.

 Bonos: corresponde a los pagos adicionales por cumplimientos de metas u otros pactados con
el empleador.

 Horas extras: corresponde al pago de horas fuera de su horario laboral trabajadas y

compensadas por el empleador.

 Colación:  corresponde al pago adicional por concepto de comida.

 Movilización: corresponde al pago adicional por concepto de movilización.

  Total haberes (sueldo bruto): En la liquidación se puede señalar como
ítem "total haberes" el cual corresponde al total de pagos que el
empleador debe realizar para el trabajador.

 AFP: Todas las liquidaciones de sueldo deberían venir con este ítem, el cual corresponde
aproximadamente al 10% que se descuenta por concepto del ahorro obligatorio para la
jubilación.
 Isapre / Fonasa: Todas las liquidaciones de sueldo deberían venir con este ítem, el cual
corresponde el 7% que se descuenta obligatoriamente para cubrir gastos de salud.

 Seguro de cesantía: Este ítem en la liquidación de sueldo corresponde a un porcentaje que

se paga para un fondo que en caso de estar desempleado se puede sacar y usar para solventar
gastos mientras se busca otro empleo.
 Descuentos: El ítem de descuentos de la liquidación de sueldo es el resumen de descuentos
que se hacen al total de haberes.

 Sueldo líquido: El elemento mas importante de una liquidación de sueldo es el sueldo

líquido, que finalmente es el dinero con el que contará el trabajador. Es básicamente la
diferencia entre total haberes y descuentos.
Contrato de trabajo

Es un acuerdo entre un empleador (una

empresa que contrata a una persona) y
un trabajador (una persona que le presta
un servicio a quien lo contrató) y que
tiene por objetivo establecer todas las
reglas bajo las cuáles se desarrollará
este servicio prestado (lugar de trabajo,
remuneraciones, fechas, beneficios,
etcétera).
 Características del contrato de trabajo
Evento o convención: El contrato de trabajo es un acuerdo libre (nadie obliga a nadie) entre
dos partes (empleador, contrata, y un trabajador, quien es contratado) creando derechos y
obligaciones entre ambas partes.

Derechos y responsabilidades: El contrato de trabajo crea el derecho y responsabilidad a dar

un servicio determinado (por ejemplo ejercer como secretaria o guardia de seguridad) y el derecho
y responsabilidad a que mi empleador (quien me contrata) me pague por dichos servicios.

De forma continua: La definición dice también que los servicios prestados deben ser duraderos en
el tiempo. Un trabajo esporádico no da origen a un contrato de trabajo.

Bajo subordinación y dependencia: El último punto, y no por eso menos importante, es la

jerarquía que genera un contrato. Debemos entender que al estar contratado, debes acatar las
órdenes de tu empleador, pero sólo en lo que se refiere al mando, orden y organización de la
empresa.
Tipos de contratos
Contrato a plazo fijo
Establece desde un principio una fecha de inicio y una
de termino. Es generalmente el primer contrato que le
dan a una persona cuando llega a trabajar y sirve para
probar su desempeño y saber si seguirán en el futuro
contando con sus servicios.
Contrato indefinido
El contrato indefinido es el contrato que sólo tiene fecha
de inicio y no fecha de término, es decir que durará
hasta que el trabajador renuncie o sea desvinculado.
¿Por qué es importante el contrato de trabajo?
Por que es un documento legal, en donde se
establecen claramente las reglas bajo las
cuales una persona es contratada, ejemplo el
sueldo, el horario, el rol que debe cumplir, los
beneficios que recibirá y todo lo que implique
trabajo, este documento servirá en caso que no
se este cumpliendo con alguna de las
clausulas. el trabajador tendrá como
defenderse ante la inspección del trabajo.

Contrato por obra o faena

Son los servicios prestados por una o más personas, pero hasta que termine una tarea en particular. Aquí hay fecha de inicio, no
hay fecha de término, pero sí sabemos que en algún momento el trabajo para el cuál fue contratado estará listo y por lo tanto en
ese momento se terminará el contrato.
Formato de
un contrato
de trabajo