ACTIVOS S.A.S.

*001020001367307*
EMPRESA: ASFICREDITO S.A.S.
CONTROL DE DOCUMENTOS

RESUMEN DE CONTRATO PERFIL EOP: 3721

1. DATOS DEL EMPLEADO
CEDULA: 1,091,668,683 CC LIB No.
APELLIDOS Y NOMBRES: CORONEL PAREDES LINA FERNANDA
LUGAR, FECHA NACIM: OCAÑA (NOR), 31-OCT-1992
DIRECCION: CLL 21 #30-35
CIUDAD: BUCARAMANGA (SAN) Tel: 3187736482
2.DATOS DEL CONTRATO
CONTRATO 1367307 SUCURSAL: ASFICREDITO
CENTRO COSTO: PROYECTO ALIADOS CLARO Y WOM CODIGO C.C.: 17
CIUDAD: BUCARAMANGA
CARGO: ASESOR FINANCIERO CANAL ALIADOS
CARNET: 1091668683
DURACION: OBRA O LABOR
PERIODICIDAD: MENSUAL 240 H
NORMATIVIDAD CON LEY 50
FORMA PAGO SUELDO
SUJ ACTIVIDAD: TRAB. NACIONAL
F. INGRESO: 03-FEB-21
SUELDO $1,250,000 MES $1,250,000 MENSUAL
JORNADA: ORDINARIA
CORPORACION: BANCOLOMBIA S.A. No. CUENTA: 31800025594 A
RTE FUENTE: PROC: 1 DEDUCIBLE: %: FECHA: 03-FEB-2021
E.P.S.: NUEVA EMPRESA P NA C.C.F.: COMFENALCO-BUCA
A.F.P.: PROTECCION NA A.R.L.: POSITIVA COMPAÑ 2.44
3. DATOS ADICIONALES
UBICACION SUCURSAL ATIEN BUCARAMANGA
NIVEL EDUCATIVONIVEL EDU PROFESIONAL
DIAS MAXIMO ENTREGA PAS 0
TIPOS DE SALARIOS FIJO

MANIFIESTO QUE HE LEÍDO DETENIDAMENTE ESTE DOCUMENTO. DECLARO QUE LA INFORMACIÓN AQUÍ CONSIGNADA CORRESPONDE EN SU INTEGRIDAD A LA SUMINISTRADA PARA
EFECTOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL. ACEPTO QUE CUALQUIER INEXACTITUD EN LA MISMA CONSTITUYE FALTA GRAVE A MIS OBLIGACIONES Y DEBERES DE CONFORMIDAD
CON LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 6° DEL ARTÍCULO 62 DEL CST Y POR LO MISMO, JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO MI CONTRATO DE TRABAJO. ESTE DOCUMENTO
FORMA PARTE INTEGRAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

IGUALMENTE AUTORIZO PARA QUE VERIFIQUEN LA VERACIDAD DE LA INFORMACION QUE HE SUMUNISTRADO SOBRE MI AFILIACION A LA E.P.S., A.F.P. Y DE IGUAL FORMA
AUTORIZO A QUE SE REALICEN LOS TRASLADOS Y AJUSTES CORRESPONDIENTES EN CASO DE DEVOLUCIÓN DE LAS DIFERENTES ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL.

PARA CONSTANCIA SE FIRMA HOY 01 DE FEBRERO DE 2021 EN LA CIUDAD DE BUCARAMANGA.

APROBADO POR: ____________________
{{Sig_es_:signer1:signature}}
Lina F. Coronel (2 Feb. 2021 10:25 EST) FECHA: ____________________
FIRMA: _________________________________
C.C. No.

001020001367307

EJROJAS 2021/02/01 18:40 RSEL6022 Pagina 1 de 1

 ADICION AL CONTRATO DE TRABAJO

Entre CORONEL PAREDES LINA FERNANDA, mayor de edad, vecino de esta

ciudad, persona natural, identificada con la cédula de ciudadanía No.
1,091,668,683, quien actúa en nombre propio y en adelante se denominará el
TRABAJADOR, de una parte, y de la otra, 860,090,915 , quien adelante se
denominará el EMPLEADOR, de otra parte, de común acuerdo, de manera
expresa, libre y voluntaria, han convenido aclarar el contrato de trabajo vigente
entre ellas, de la siguiente manera:

De acuerdo a lo estipulado en la Ley 1503 de 2011 en la cual se promueve la

formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se
dictan otras disposiciones, es necesario que para el desarrollo de sus
actividades durante el presente contrato y dentro de lo requerido para su
contratación debe tener en cuenta que debe cumplir con el mínimo de
requisitos establecidos por la Normatividad Colombiana Vigente en cuanto a
Seguridad Vial se refiere, adicionalmente es de obligatorio cumplimiento:

PRIMERO. El transporte no será suministrado por la EMPLEADORA O

EMPRESA USUARIA; se debe tener en cuenta que aparte del salario fijo,
recibirá por mera liberalidad del EMPLEADOR, beneficios extralegales no
constitutivos de salario, por concepto de auxilio de movilización.

SEGUNDO. El trabajador es quién decide el medio de transporte a utilizar.

TERCERO. Quiénes desempeñan el rol de conductor, deberán garantizar como

mínimo:

1. El vehículo en el cual se transporta debe tener el Seguro Obligatorio de

Accidentes de Tránsito SOAT vigente.

2. La licencia de conducción vigente según el tipo de vehículo a conducir;

en caso contrario, es decir, que usted vaya como pasajero, la persona
que vaya manejando es quién debe portar esta licencia.

3. La revisión técnico mecánica del vehículo en el cual usted se

transporta, independiente que sea de su propiedad, se encuentre
vigente.

Los conductores y pasajeros de motocicletas deberán hacer uso

obligatorio del casco de protección y demás Normas de comportamiento
establecidas en el CÓDIGO DE TRÁNSITO DE COLOMBIA Capítulo V
Artículo 94° NORMAS GENERALES PARA BICICLETAS, TRICICLOS,
MOTOCICLETAS, MOTOCICLOS Y MOTOTRICICLOS y Artículo 96°
NORMAS ESPECÍFICAS PARA MOTOCICLETAS, MOTOCICLOS Y
MOTOTRICICLOS.

El TRABAJADOR acepta expresamente que cuando haga uso del

vehículo con fines laborales y falte a los puntos anteriores, exime al
empleador y/o empresa usuaria de toda responsabilidad legal que puede
acarrear el incumplimiento de estas.

CUARTO. FALTA GRAVE. Las partes expresamente han convenido que el

incumplimiento a las obligaciones previstas en este documento por parte del
TRABAJADOR, será calificado como falta grave y por tanto como justa causa
para finalizar su contrato de trabajo, de conformidad con lo previsto en el
artículo 7 literal a) numeral 6° del Decreto Ley 2351 de 1965, norma que
subrogó el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con
lo señalado en el artículo 58 numeral 1 del mismo estatuto.

QUINTO. Los demás términos y condiciones del contrato de trabajo conservan

vigencia, siempre y cuando no sean contrarios a lo estipulado en el presente
documento.
En constancia, se firma la presente a los 03 días del mes de Febrero del año 2021.

{{Sig_es_:signer1:signature}}
Lina F. Coronel (2 Feb. 2021 10:25 EST)
DayanaP.
{{Sig_es_:signer2:signature}}
DayanaP. (2 Feb. 2021 18:28 EST)

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
 ADICION AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre, CORONEL PAREDES LINA FERNANDA, identificado con la cédula de

ciudadanía No. 1,091,668,683, quien actúa en nombre propio y en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, de una parte, y de la otra, 860,090,915 quien adelante
se denominara EL EMPLEADOR, de manera expresa, libre y voluntaria, han decidido
adicionar el contrato de trabajo vigente entre las partes, de la siguiente manera:

CLAUSULA PRIMERA: OBLIGACIONES ESPECIALES. El TRABAJADOR se obliga

en los términos estipulados a acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular le impartan el EMPLEADOR o la empresa usuaria, de igual forma a
realizar los cursos mandatorios obligatorios por lo cual independiente de la modalidad
deberán ingresar a la página de COVIDA y realizar las capacitaciones del cronograma
de manera virtual; El link y la ruta para las inscripciones es el siguiente:
https://www.micentroempresarial.com/activos#!/inicio

CLAUSULA SEGUNDA: FALTA GRAVE. Las partes califican como una falta grave a
las obligaciones y deberes del TRABAJADOR la omisión o violación de las
obligaciones descritas en el presente documento, conforme a lo preceptuado en el
artículo 7 literal a) numeral 6° del Decreto 2351 de 1965, norma que subrogó el
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con lo previsto en el
numeral 1° del artículo 58 del mismo estatuto.

CLÁUSULA TERCERA: Los demás términos y condiciones del contrato de trabajo

conservan vigencia, siempre y cuando no sean contrarios a lo estipulado en el
presente documento.

En constancia, se firma la presente a los 03 días del mes de Febrero del año 2021.

{{Sig_es_:signer1:signature}}
Lina F. Coronel (2 Feb. 2021 10:25 EST)
DayanaP.
{{Sig_es_:signer2:signature}}
DayanaP. (2 Feb. 2021 18:28 EST)

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
 ADICION AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre CORONEL PAREDES LINA FERNANDA, mayor y vecino de esta ciudad,

identificado con CC No. 1,091,668,683, persona natural, actuando en nombre propio y quien
adelante se denominará el TRABAJADOR, de una parte, y de la otra, MARIA ELENA
GUARIN ARIAS, mayor y vecino de esta ciudad, identificado con la cédula de ciudadanía
No. 20.041.626, quien obra como representante legal de la sociedad ACTIVOS S.A.S., y en
adelante se denominará el EMPLEADOR, de común acuerdo, de manera libre y voluntaria,
han convenido adicionar el contrato de trabajo vigente entre ellas, de la siguiente manera:

1. El trabajador en misión recibe como herramienta de trabajo una Tablet de propiedad de

la empresa Usuaria de los Servicios ____________, con las siguientes características
Tablet: Samsung active 2 lte negra ** Ref. SM-T395NXKACOO**ANDROID 7.1
OCTA CORE 1.6 GHZ 8.0” TFT WXGA, cámara de 8 MPX y 5mpx, SPEN:SI, RAM
2GB, INCLUYE COVER ANTIGOLPES, protección IP68 (al agua y polvo), finger
print (acceso huella digital, con un paquete de datos móviles para tener acceso a
internet.

2. En la Tablet se instalaron las aplicaciones y/o programas de propiedad de la empresa

Usuaria de los Servicios, para facilitar el desarrollo de las funciones propias del cargo
que ocupa el trabajador en misión en dicha empresa, y en virtud de las cuales deberá
atender asuntos de trabajo.

3. El Trabajador se obliga a realizar el curso virtual para el uso de la Tablet, el cual se debe
desarrollar en de la misma herramienta tecnológica, de acuerdo con los lineamientos que
para el efecto de la empresa Usuaria de los Servicios.

4. El trabajador se compromete y obliga a darle un buen uso a la Tablet, lo cual involucra

pero sin limitarse lo siguiente:

a. Tener especial cuidado con los denominados virus y gusanos que atacan la
información magnética, los programas de cómputo, el disco duro, etc.

b. Abstenerse de incurrir en actos delictivos o contrarios a la Ley, o que puedan

generar problemas o responsabilidades legales para la Empresa Usuaria de los
Servicios que se puedan derivar por el uso de aplicaciones, plataformas y programas
que fueron descargadas utilizando el paquete de datos.

c. No alterar los equipos, redes, correos electrónicos y programas o manipularlos sin la

debida autorización técnica, igualmente se obliga a no utilizar otros programas
diferentes a los suministrados, ni utilizará medios magnéticos ajenos a la empresa.

d. Abstenerse de incurrir en cualquiera de las conductas que puede generar sanción o

despido con justa causa, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo, contrato de trabajo, políticas, procedimientos, instrucciones, circulares
internas de la empresa Usuaria de los Servicios.

e. Abstenerse de enviar a clientes, proveedores de la empresa Usuaria de los Servicios

así como a los trabajadores de la misma y a terceras personas, imágenes, memes,
stickers y cualquier otra modalidad de mensaje que presente contenido sensible,
(incluidos temas políticos), a que pueda generar incomodidad para el destinatario.

f. Está prohibido enviar a clientes, proveedores de la empresa Usuaria de los Servicios

así como a los trabajadores de la misma y a terceras personas, fotos, videos, memes,
stickers y cualquier otra modalidad de mensaje que tengan contenido sexual,
inapropiado o libidinoso.

g. Abstenerse de utilizar la Tablet, aplicaciones, redes, plataformas, correos

corporativos para desarrollar actividades personales, ni ingresar a internet para fines
personales, (chatear, correos electrónicos personales, búsqueda de temas no
 laborales, almacenar información personal, etc.,) o en beneficio de terceros, ni podrá
realizar llamadas a ningún sin autorización de la empresa.

h. Responder en todo momento por la Tablet, lo cual incluye su pérdida o daño

causado por descuido o mala utilización, salvo el deterioro por el uso normal de las
cosas.

5. La empresa se reserva la facultad de iniciar acciones laborales, civiles, comerciales,

penales y en general de carácter judicial o administrativo en contra del trabajador, por los
perjuicios que se generen o puedan generar por la indebida utilización de la Tablet y el
plan de datos móviles.

6. La Tablet ha sido entregada en perfectas condiciones de funcionamiento y estado físico,

para el normal y más fácil desempeño de las funciones propias del cargo asignado al
trabajador en misión.

7. Por razones de seguridad y verificación de la adecuada prestación de servicio, la

empresa usuaria de los servicios podrá revisar, supervisar y controlar la información que
repose en la Tablet, programas y/o aplicaciones, plataformas de mensajería y demás, que
guarden relación con las labores del trabajador, lo cual implica que la información sea
vista por terceros y archivada en bases de datos, por lo tanto, ninguna información que se
almacene en el equipo será de carácter reservado del trabajador, ni de su propiedad
exclusiva, pudiendo la empresa usuaria de los servicios archivarla en sus bases de datos e
ingresar al equipo, programas, archivos, documentos, imágenes, audios, etc., en
cualquier momento, sin que ello sea considerado como una violación a la privacidad,
intimidad o libertad de correspondencia, ni ningún otro derecho, lo cual es entendido y
aceptado el trabajador.

8. El trabajador en misión autoriza el borrado, extracción, manipulación, exhibición y uso

de la información almacenada en el equipo asignado, las redes, los programas, Internet,
correo empresarial o corporativo, carpetas o archivos empresariales por parte de la
empresa usuaria de los servicios, así mismo, manifiesta que tiene plena conciencia de
que la información personal que ingrese a los medios anteriormente citados, NO tendrá
ninguna privacidad o confidencialidad y si lo llega a hacer, lo hace bajo este expreso
entendimiento.

9. El trabajador reconoce que en la Tablet se almacenará información de la la empresa

usuaria de los servicios a la que podrá tener acceso, cuya divulgación puede ocasionar
perjuicios para la misma, sus clientes, consultores, proveedores y/o a terceros, razón por
la cual adquiere las siguientes obligaciones y compromisos frente a la información
almacenada en el equipo, aplicaciones, programas, redes, correos electrónicos, Etc, a
saber:

a. A garantizar la reserva de la información y a no divulgar a terceros o a usar para

propósitos distintos del cumplimiento de las funciones encomendadas, toda o
cualquier parte de la información de la empresa usuaria de los servicios, contratistas,
proveedores, consultores y terceras personas, o que haya sido averiguada por EL
TRABAJADOR directa o indirectamente, que repose en la Tablet, programas, redes,
aplicaciones correos electrónicos y demás herramientas incorporadas al equipo, lo
cual involucra pero sin limitarse a datos, cifras, procesos, listados, planes de
negocios, y/o cualquier otro tipo de información que intercambien las partes en
desarrollo del contrato de trabajo que los une, sus clientes, proveedores, contratistas
o terceras personas.

%1. El contenido de este Compromiso de Confidencialidad se considera también

Material informativo y no podrá divulgarse.

%1. EL TRABAJADOR reconoce que si divulga la información, la empresa usuaria

de los servicios podría sufrir daños y perjuicios, que podrían ser difícil de
determinar anticipadamente. En virtud de lo expuesto, EL TRABAJADOR se obliga
a mantener en reserva y estricta confidencialidad toda la INFORMACION.
 %1. La INFORMACIÓN que repose en la Tablet, aplicaciones, programas, redes y
demás herramientas tecnológicas instaladas en el equipo es y seguirá siendo de
propiedad de la empresa usuaria de los servicios y/o de su respectivo titular, será
mantenida y tratada por EL TRABAJADOR en forma confidencial y solamente
podrá ser utilizada por EL TRABAJADOR para el desempeño de sus funciones
según lo establecido en el mencionado Contrato de Trabajo, Reglamento Interno de
Trabajo, políticas, procedimientos e instrucciones que de manera particular le sean
impartidas por la Empresa usuaria de los servicios o sus Representantes.

%1. EL TRABAJADOR no duplicará ni copiará de manera alguna la información

almacenada en la Tablet, aplicaciones, programas, redes, correos electrónicos y
demás herramientas tecnológicas instaladas en el equipo, salvo cuando sea
estrictamente necesario, y exista previa autorización de un representante
debidamente facultado de la empresa usuaria de los servicios. De igual manera, EL
TRABAJADOR se obliga a no utilizar, comercializar o revelar a cualquier persona
física o jurídica INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que repose en la Tablet,
programas, aplicaciones, redes, corres electrónicos y demás herramientas instaladas
en el equipo.

%1. Tanto el Empleador, como la empresa usuaria de los servicios podrá, en cualquier
momento requerirle al TRABAJADOR la devolución de cualquier Material
Informativo que repose en la Tablet, programas, aplicaciones, redes, corres
electrónicos y demás herramientas instaladas en el equipo, así como la destrucción
de todas sus copias y/o de todos los informes y otros medios de grabación en poder
del mismo, en la medida en que contengan material informativo.

10. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO “AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO: En

caso de no devolución, y/o perdida, hurto y/o daño de los equipos y/o herramientas que
recibe, el TRABAJADOR en forma expresa autoriza irrevocablemente a descontar el
valor del mismo de sus salarios, prestaciones sociales, bonificaciones y demás
emolumentos que reciba, y en el caso de la finalización del contrato de trabajo, sin
importar la causa que lo origine, el TRABAJADOR también autoriza irrevocablemente
descontar dicha suma de su liquidación final de prestaciones sociales, salarios,
vacaciones, eventuales indemnizaciones y demás acreencias laborales a las que tenga
derecho. PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD.

1. DEFINICION

Es el procedimiento de verificación, por medio del cual, el TRABAJADOR, “Usuario De la

Tablet” recibe y entrega la herramienta tecnológica de forma óptima de sus componentes y
elementos físicos y digitales, “software y hardware”, en forma individualizada, e informa sobre
el estado actual de dicha herramienta de forma escrita.

2. MATERIALES Y EQUIPO

TABLET (Samsung active 2 lte negra ** Ref. SM-T395NXKACOO**ANDROID 7.1

OCTA CORE 1.6 GHZ 8.0” TFT WXGA, cámara de 8 MPX y 5mpx, SPEN:SI, RAM
2GB, INCLUYE COVER ANTIGOLPES, protección IP68 (al agua y polvo), finger
print (acceso huella digital)

PLANILLA DE REGISTRO

3. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

DEFINICIONES:

Trabajador receptor: Corresponde al trabajador que recibe la respectiva herramienta de trabajo

por parte del Coordinador del Punto de Venta o trabajador que finaliza el respectivo turno.
Trabajador emisor: Corresponde al trabajador que una vez finalizado el respectivo turno realiza
la respectiva entrega de la herramienta al trabajador receptor.

No ACTIVIDAD RESPONSABLE DOCUMENTO

. REGISTRO
1. Al inicio de la jornada laboral, Coordinador Punto PLANILLA DE
Coordinador del Punto de Venta de Venta REGISTRO
realiza la correspondiente entrega
de la herramienta de trabajo en
perfectas condiciones y batería
cargada al 100%, dejando
constancia de lo anterior en la
respectiva planilla de entrega.
2. El trabajador receptor de la Asesor Comercial PLANILLA DE
herramienta de trabajo, recibe, usa que recibe la REGISTRO
y entrega a la finalización del turno Tablet al finalizar
al asesor comercial que lo el turno o al
reemplaza en el turno siguiente o al Coordinador Punto
Coordinador Punto de Venta en de Venta
caso de finalización del turno, la
respectiva herramienta de trabajo
validando que el correspondiente
objeto se encuentre en perfectas
condiciones de su sistema físico y
programático “software y hadware”,
dejando constancia de lo anterior en
la respectiva planilla de entrega.

El trabajador(a) expresa su absoluta conformidad con el presente acuerdo y procedimiento de

seguridad, y manifiesta que el mismo no constituye modificación unilateral de sus condiciones
de trabajo por parte de la Empresa o violación de su intimidad.

11. FALTAS GRAVES.- Las partes disponen expresamente que el incumplimiento por
parte del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones, compromisos y
prohibiciones establecidas en este documento, constituye FALTA GRAVE a las
obligaciones y deberes del TRABAJADOR y en consecuencia da lugar a la terminación
de su contrato de trabajo de conformidad a lo estipulado en el artículo 7º del Decreto
2351 de 1965, literal a), numeral 6 subrogatorio del artículo 62 del CST., en
concordancia con lo señalado en el artículo 58 numeral 3 del mismo estatuto.

12. Las demás condiciones del contrato de trabajo conservan vigencia, siempre y cuando
no sean contrarias a lo estipulado en el presente documento.

En constancia, se firma la presente a los 03 días del mes de Febrero del año 2021.

{{Sig_es_:signer1:signature}}
Lina F. Coronel (2 Feb. 2021 10:25 EST)
DayanaP.
{{Sig_es_:signer2:signature}}
DayanaP. (2 Feb. 2021 18:28 EST)

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
 *001010001367307*
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE TRABAJADOR EN MISION POR EL TERMINO QUE DURE LA OBRA O LABOR
EMPLEADOR : ACTIVOS S.A.S. NIT : 860090915
TRABAJADOR : CORONEL PAREDES LINA FERNANDA CEDULA : 1091668683
CARGO : ASESOR FINANCIERO CANAL ALIADOS CONTRATO : 1367307
DIRECCION : CLL 21 #30-35 CIUDAD TRABAJO : BUCARAMANGA
N° CELULAR : 3187736482; F. INGRESO : 03-FEB-21
E-MAIL/CORREO : LIFECOPA31@HOTMAIL.COM PERIODICIDAD : MENSUAL 240 HRS
SUELDO : $1,250,000 MES FORMA PAGO : ORDINARIO
LUGAR MISION : ASFICREDITO S.A.S. CAUSA, LABOR: INCREMENTO EN LAS VENTAS.
CIUDAD DE FIRMA: BUCARAMANGA FECHA DE FIRMA: 01-FEB-21

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
CONTRATO, regido por el Reglamento de Trabajo y la Ley y además por las siguientes CLÁUSULAS:

1. El TRABAJADOR se obliga a poner al servicio del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las
funciones propias arriba mencionadas, así como laborales anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que se le
impartan.

2. La labor contratada es la señalada en el encabezado del presente contrato, la cual durará por el tiempo estrictamente necesario solicitado al EMPLEADOR
por el USUARIO. En consecuencia, este CONTRATO terminará en el momento en que el USUARIO comunique al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los
servicios del TRABAJADOR, sin que el EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos (2) primeros meses del presente
CONTRATO son de periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a
indemnización.

3. REMUNERACIÓN: Las partes de común acuerdo y de conformidad con el numeral 1º del artículo 132 C.S.T., subrogado por el artículo 18 de la Ley 50 de
1990, convienen que el TRABAJADOR devengará el salario mensual arriba señalado. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en
los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la
labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII
del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan por mera liberalidad al TRABAJADOR beneficios
extralegales diferentes al salario, por concepto de auxilios de alimentación, habitación, vivienda, transporte, vestuario o canasta familiar, así como todo tipo de
bonificación o beneficios extralegales, estos no tendrán naturaleza salarial y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales, aportes de seguridad social y parafiscales, de conformidad con lo señalado en los artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990, normas que
subrogaron los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo, respectivamente, así como lo previsto en el artículo 17 de la ley 344 de 1996. De igual
forma, las partes acuerdan que por tratarse de un auxilio, beneficio o bonificación extralegal, el EMPLEADOR se reserva la facultad de modificarlo o suprimirlo
cuando así lo estime conveniente, sin que aquello implique una desmejora en las condiciones laborales de TRABAJADOR ya que su reconocimiento se realiza
por mera liberalidad.

4. El EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario de horas extras o trabajo ejecutado en días festivos en los que legalmente debe concederse
descanso sin autorización previa escrita por parte del USUARIO.

5. En procura del cuidado integral de su salud y del autocuidado para mejorar o mantener su salud física y mental, el TRABAJADOR se obliga, de conformidad
con el numeral 7 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012, a informar a su EMPLEADOR en vigencia del
contrato de trabajo y a su terminación, cualquier clase de afección de su estado actual de salud, cualquier antecedente médico de cualquier naturaleza,
cualquier enfermedad congénita que padezca o haya padecido y cualquier clase de restricción medica ocupacional que se le haya prescrito, este vigente o no.
Igualmente, cuando ocurra, el TRABAJADOR se obliga a radicar oportunamente ante su EMPLEADOR, las incapacidades médicas que le sean expedidas por
su EPS o ARL y que lo eximan de la prestación del servicio para el que fue contratado. También, EL TRABAJADOR se obliga a informar por escrito a su
EMPLEADOR, cuando inicie los trámites para el reconocimiento de su pensión de vejez o invalidez y se haga efectivo el mismo, o en cualquier momento el
estado actual de dicho trámite cuando así se lo solicite su EMPLEADOR. También se obliga a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo, participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST; y participar
y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

6. El TRABAJADOR se obliga a laborar ordinariamente en los turnos y dentro de las horas señaladas por el USUARIO conforme al horario de trabajo allí
vigente. El TRABAJADOR y el USUARIO podrán convenir en repartir las horas de la jornada ordinaria en los términos del artículo 164 del C.S.T. (Subrogado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990), teniendo en cuenta que el descanso entre las secciones de la jornada no se computa dentro de la misma, según
artículo 167 del C.S.T.

7. El TRABAJADOR, cuando sufra un accidente de trabajo por leve que sea, está en la obligación de avisar inmediatamente al EMPLEADOR o a su
representante. La omisión de este aviso o la demora en el mismo constituye un incumplimiento a sus obligaciones contractuales y se califica por las partes
como una falta grave.

8. FALTA GRAVE: El TRABAJADOR acepta expresamente que el incumplimiento a cualquiera de las obligaciones previstas en el presente contrato, las del
reglamento interno de trabajo, y las previstas en la ley, serán calificadas como falta grave y por tanto como justa causa para la finalización del contrato de
trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 7, literal 6 del Decreto Ley 2351 de 1965, norma que subrogó el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, en concordancia con lo previsto en los numerales 1, 7 y 8 del artículo 58 del mismo estatuto.

9. Las partes declaran que no reconocerán validez a estipulaciones anteriores a la fecha de este CONTRATO, el cual tendrá vigencia a partir del 03 de
FEBRERO del 2021 y para el cual el TRABAJADOR inicia su vinculación laboral con el EMPLEADOR.

EJROJAS Pag. No. 1 de 3 RRHU6338 - Version 28.May.2020

10. ENVIO DE INFORMACIÒN POR CORREO ELECTRÓNICO. ENVIO DE INFORMACIÒN POR CORREO ELECTRÓNICO. El TRABAJADOR en forma
expresa acepta que el EMPLEADOR, podrá enviarle información relacionada con su contrato de trabajo a la dirección electrónica señalada en el encabezado
del presente contrato. Esta información incluye pero sin limitarse a ella, al envió de documentos tales como comprobantes de pago de: salarios, prestaciones
sociales, vacaciones, liquidación final de acreencias laborales, reliquidaciones, y cualquier otra acreencia laboral. Así como también copia de los documentos
relacionados con el pago por consignación de acreencias laborales cuando haya lugar a ello. Igualmente para el envío de comunicados, citaciones,
memorandos y cualquier tipo de comunicación relacionada con su vínculo laboral. PARÁGRAFO PRIMERO. El TRABAJADOR autoriza expresa e
irrevocablemente al EMPLEADOR para que este le envíe mensajes de texto al teléfono móvil señalado en el encabezado del presente contrato. PARÁGRAFO
SEGUNDO: El TRABAJADOR se obliga a que en caso de cambiar o modificar la dirección electrónica y/o número de teléfono móvil antes registrado, a
informarlo con inmediatez a la ocurrencia de ese hecho y por escrito al EMPLEADOR. En caso contrario las partes aceptan que se tendrá como válida y
vigente para estos fines la última dirección electrónica y número de teléfono móvil que el TRABAJADOR haya suministrado por escrito.

11. PAGOS SALARIALES CUENTA BANCARIA. El TRABAJADOR en forma expresa acepta y por tanto autoriza que el EMPLEADOR realice los pagos de sus
salarios, prestaciones sociales, liquidación final, reliquidaciones, y demás acreencias laborales a que tenga derecho en vigencia del presente contrato de
trabajo y a la finalización del mismo, a la cuenta bancaria que suministre para tal efecto al momento de su vinculación o en el transcurso de la misma.
PARÁGRAFO: El TRABAJADOR se obliga, en caso de cambiar la cuenta bancaria, a informarlo con inmediatez a la ocurrencia de ese hecho y por escrito al
EMPLEADOR.

12. AUTORIZACIÓN TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES EN RAZÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR, de manera libre, voluntaria,
previa y expresa AUTORIZA a su EMPLEADOR, para que directamente o a través de terceros realice el tratamiento de su información personal. El
TRABAJADOR declara que ha sido informado sobre el tratamiento al que será sometida la información por él suministrada, lo cual consiste en recolectar,
almacenar, usar, circular, registrar, administrar, confirmar, verificar, referenciar, suprimir y actualizar la información de carácter personal que haya sido por él
suministrada o que sobre él se recoja, con excepción a lo establecido por ley. Así mismo, declara haber sido enterado que el tratamiento de sus datos
personales tiene por finalidad ser utilizado para los siguientes fines: Prestar de forma adecuada los servicios de reclutamiento, preselección, evaluación y
selección, suministro, contratación, autoliquidación, nómina, liquidación de prestaciones sociales, gestión de procesos disciplinarios, reclamaciones, derechos
de petición, demandas o tutelas, realización de actividades deportivas, recreativas, culturales y de formación o capacitación y administración del talento
humano, así como el cumplimiento contractual con las partes interesadas. Mantener una eficiente comunicación con los titulares de los datos personales y
evaluar la calidad de los servicios de nuestra compañía. Controlar el acceso y asistencia de los trabajadores a las instalaciones en el horario estipulado.
Garantizar la seguridad de los bienes y personas que circulan en el entorno del empleador. Apoyo a usuarios en las diferentes incidencias, fallas,
mantenimiento y atención a las solicitudes que se presenten frente al uso de herramientas tecnológicas, para que su EMPLEADOR tenga conocimiento y
pueda verificar la información suministrada para efectos de la vinculación a la empresa, el desarrollo del contrato de trabajo y las situaciones derivadas por
causa o con ocasión del mismo. Cuando adquiera la calidad de asociado, sus datos serán suministrados al fondo de empleados de ahorro y crédito "FEDAC".
Adicionalmente, EL TRABAJADOR declara que comprende y está informado de los derechos que le asisten como titular de la información a los cuales se
refiere la Ley 1581 de 2012, como son: a) Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales, b) Solicitar prueba de la autorización otorgada, c) Ser
informado del uso que se le ha dado a los datos personales, d) Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por la eventual infracción en
el tratamiento de datos personales, e) Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando no se respeten los principios, derechos y garantías
constitucionales y legales y f) Acceder en forma gratuita a los datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento, g) El carácter facultativo de la respuesta
a las preguntas que versen sobre datos sensibles. El trabajador declara que la información suministrada al EMPLEADOR es totalmente completa, exacta y
veraz, en consecuencia, autoriza que la misma permanezca en sus archivos y/o bases de datos durante la existencia de la empresa y hasta después de
terminada la relación laboral, siempre y cuando, exista un deber de conservación legal o contractual por parte del EMPLEADOR. Finalmente, para los fines
previstos en la Ley 1581 de 2012, declaro que tengo conocimiento que la dirección del EMPLEADOR es CALLE 70 NO. 9-32, teléfono 5940500 y dirección
electrónica SAC@ACTIVOS.COM.CO y que puedo consultar el Manual de Políticas de Protección de datos en la página web WWW.ACTIVOS.COM.CO.

RESPONSABILIDAD DE DATOS PERSONALES: De igual forma, el trabajador(a) que, sin estar facultado para ello, destruya, dañe, borre, deteriore, altere o
suprima datos informáticos, o un sistema de tratamiento de información o sus partes o componentes lógicos, podrá ser denunciado penalmente por el delito de
daño informático. Así mismo, el trabajador(a) que, sin estar facultado para ello, con provecho propio o de un tercero, obtenga, compile, sustraiga, ofrezca,
venda, intercambie, envíe, compre, intercepte, divulgue, modifique o emplee códigos personales, datos personales contenidos en ficheros, archivos, bases de
datos o medios semejantes, podrá ser denunciado por la conducta de violación de datos personales, lo anterior, conforme a lo establecido en la ley 1273 de
2009. Se considerará una falta grave el incumplimiento del Manual de Políticas y Procedimientos de Protección de Datos Personales y del Documento de
Seguridad adoptado y publicado por LA EMPLEADOR, llegando a constituir una causal de suspensión o terminación del contrato laboral. En todos los casos el
trabajador(a) podrá hacer uso de sus derechos de Habeas Data (conocer, actualizar y rectificar su información) con excepción a lo establecido por ley.

13. CONFIDENCIALIDAD. Conforme con lo señalado en el numeral 2° del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, EL TRABAJADOR se obliga a guardar
estricta y total confidencialidad sobre toda la información, políticas y procedimientos internos de su EMPLEADOR. Así mismo EL TRABAJADOR declara
conocer que en ejecución de sus funciones tendrá acceso a información sensible y confidencial del EMPLEADOR y de sus Clientes. En este sentido, toda la
información a la que EL TRABAJADOR tenga acceso, tendrá carácter de confidencial y por tanto gozará de reserva, toda la información comercial, financiera,
técnica, operativa, tecnológica, de informática, jurídica, de personas naturales, información objeto de derecho de autor, patentes técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas ejecutables, investigaciones, detalles de diseño, información financiera, lista de clientes,
inversionistas, empleados, relaciones de negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información revelada sobre
terceras personas y demás que conozca directa e indirectamente, manipule en ejercicio de su cargo, ya sea marcada o no como confidencial, suministrada por
los gerentes, directores, funcionarios o cualquier persona vinculada al EMPLEADOR o sus Clientes, absteniéndose de divulgar, publicar, comunicar, utilizar,
presentar, suministrar, proveer, vender, copiar, remover, transferir, alterar, eliminar, revelar y/o permitir el acceso a terceros a esta información excepto cuando
medie consentimiento previo y escrito del EMPLEADOR o conforme a mandato judicial, de acuerdo con los procedimientos legales vigentes. Así mismo el
TRABAJADOR se obliga a utilizar dicha información sólo para los fines de la prestación del servicio comprometiéndose a no utilizarla en beneficio propio o de
terceros y/o en perjuicio de otros y del EMPLEADOR. La obligación de confidencialidad se mantendrá durante la vigencia del contrato de trabajo y por diez (10)
años más, contados desde la finalización del mismo.

14. DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD PARA EL USO DE RECURSOS. El TRABAJADOR acepta que todas las herramientas suministradas por el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria donde se encuentra asignado en misión, tales como computadores, sistemas operativos, aplicativos, sistemas de
información, sistemas de comunicaciones, aplicativos de ofimática y dispositivos móviles son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR y/o empresa usuaria, y
puestas a su disposición con el fin único y exclusivo de desarrollar a cabalidad las funciones propias de su cargo. Por lo tanto EL TRABAJADOR acepta que
EL EMPLEADOR y/o la empresa usuaria haga auditorías sin previo aviso para verificar el correcto uso de la información y los recursos tecnológicos asignados.
En consecuencia, cualquier uso que EL TRABAJADOR le dé la información y a dichas herramientas diferentes de este fin, será considerada falta grave y por
ende justa causa para la terminación del contrato de trabajo de conformidad con el literal a) numeral 6 del artículo 62 del C.S.T.

15. PROPIEDAD INTELECTUAL. EL TRABAJADOR declara que conoce y entiende las normas legales sobre propiedad intelectual y competencia desleal
comprometiéndose por tanto a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminación. Así mismo entiende y acepta que
la propiedad de los programas, los manuales de procedimientos y los productos desarrollados son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR y/o de la empresa
usuaria, por lo tanto todo desarrollo, avance, procedimiento o resultado de tipo intelectual, tecnológico y/o industrial de nuevos productos, procesos,
aplicativos, aplicaciones o soluciones técnicas que se produzcan como consecuencia de la ejecución del servicio del TRABAJADOR, no podrán ser utilizados
por éste en provecho propio o de terceros, sin autorización previa, expresa y escrita del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria donde se fue asignado en
misión. El TRABAJADOR a la terminación de su contrato de trabajo por cualquier causa devolverá inmediatamente al EMPLEADOR y/o a la empresa usuaria
donde fue asignado en misión, el carné, las herramientas tecnológicas, la información, equipos de cómputo, dispositivos móviles, archivos físicos, CD, DVD,

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memorias USB y demás elementos que le fueron suministrados para el ejercicio de su cargo.

16. EL TRABAJADOR declara que conoce y entiende el contenido de los documentos de Política de Seguridad de la Información y Políticas de Protección de
datos personales del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria, al igual que los documentos asociados como normas, procedimientos, estándares y guías de
implementación, comprometiéndose por tanto a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminación.

17. INVENCIONES. Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR y las creaciones literarias científicas o artísticas que le encomiende el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria donde fue asignado en misión mientras le preste sus servicios, pertenecerán a éstas últimas. En consecuencia, tendrá el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria el derecho de hacer patentar o registrar su nombre o a nombre de terceros esas obras, inventos, mejoras, creaciones,
respetándose el derecho del TRABAJADOR a ser mencionado como autor o inventor, si así lo desean. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento
oportuno de las correspondientes formalidades, y hará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria, sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha señalados en el encabezado del presente contrato.

DayanaP.
{{Sig_es_:signer2:signature}}
DayanaP. (2 Feb. 2021 18:28 EST)
{{Sig_es_:signer1:signature}}
Lina F. Coronel (2 Feb. 2021 10:25 EST)
EL EMPLEADOR : ______________________________________ EL TRABAJADOR : ______________________________________
N.I.T. : 860090915 C.C. No. : 1091668683

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Acuerdo-02 Contrato Integral.pdf
Informe de auditoría final 2021-02-02

Fecha de creación: 2021-02-02

Por: Administrador Firma Electronica (firmaelectronica@activos.com.co)

Estado: Firmado

ID de transacción: CBJCHBCAABAAB7LmnXNf8QKEVYWTbCsbv1PzA8lCIGBI

Historial de “Acuerdo-02 Contrato Integral.pdf”

Administrador Firma Electronica (firmaelectronica@activos.com.co) ha creado el documento.
2021-02-02 - 14:57:54 GMT- Dirección IP: 104.196.154.137.

El documento se ha enviado por correo electrónico a Lina F. Coronel (lifecopa31@hotmail.com) para su firma.
2021-02-02 - 14:57:59 GMT

Lina F. Coronel (lifecopa31@hotmail.com) ha visualizado el correo electrónico.

2021-02-02 - 14:59:01 GMT- Dirección IP: 191.156.61.248.

Lina F. Coronel (lifecopa31@hotmail.com) ha firmado electrónicamente el documento.

Fecha de firma: 2021-02-02 - 15:25:55 GMT. Origen de hora: servidor.- Dirección IP: 181.236.166.38.

El documento se ha enviado por correo electrónico a DayanaP. (mesadecontrol4@activos.com.co) y

jrojas@activos.com.co para su firma. Debe firmarlo uno de ellos.
2021-02-02 - 15:25:56 GMT

jrojas@activos.com.co ha visualizado el correo electrónico.

2021-02-02 - 15:29:59 GMT- Dirección IP: 66.102.8.30.

DayanaP. (mesadecontrol4@activos.com.co) ha visualizado el correo electrónico.

2021-02-02 - 23:28:19 GMT- Dirección IP: 66.102.8.29.

DayanaP. (mesadecontrol4@activos.com.co) ha firmado electrónicamente el documento.

Fecha de firma: 2021-02-02 - 23:28:55 GMT. Origen de hora: servidor.- Dirección IP: 186.84.90.149.

Acuerdo completado.
2021-02-02 - 23:28:55 GMT