PRESENTACIÓN PROYECTO ANALISTAS GESTIÓN HUMANA
DINÁMICAS DE PRESENTACIÓN
• Nombre
• Tiempo y trayectoria en la empresa
• Estructura familiar (Estado civil y/o si tiene
hijos)
• Hobbie y tipo de película favorita
• Nombre
• Tiempo y trayectoria en la empresa
• Estructura familiar (Estado civil y/o si tiene
hijos)
• Si fueras Presidente, Qué propuesta
implementarías?
 ¿POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ?

Reforzar conocimientos y competencias de nuestras Analistas de Gestión

Humana

Lograr que nuestras Analistas de Gestión Humana estén empoderadas

de todos sus procesos en tienda.

Adquirir nuevos conocimientos que les permitan ser entes de cambio,

mediadoras de conflictos, expertas manejo de las leyes, entre otros.
LOGROS E INICIATIVAS OBTENIDAS EN EL 2022
 CAPTACIÓN DEL TALENTO

Mayor
Pasantías Evaluaciones
control de En el caso del
universitarias Reducción digitales
nuestras interior:
a tiempo mediante
vacantes. Acceso al
colaboradore entrenamient plataforma
Remisión portal del
s de nuestras o SUMMA (administrativo
regular de Laboratorio
tiendas s)
status.
 Capacitación y Actividades retomadas
Desarrollo
-Actividad integración
Compensación y
-Train of Trainer Analistas anual
Beneficios
GH -Cumpleaños (mensuales)
-Programa excelencia
Revisión y ajuste de la
-Creación banco high académica
escala salarial
potencial (SMN) -Programa becas hijos
empleados
-Jornada de salud.
PROYECTOS 2023, ¿HACIA DÓNDE VAMOS?
Creación programas de reconocimiento

Plan de carrera y sucesión para puestos críticos

Estandarización de: Procesos en las operaciones de tienda, horarios

mandos medios, entre otros.
Levantamiento para remozamiento de espacios utilizados por los
colaboradores.

Implementación entrevistas de salida

Acceso para creación de suplencias y horarios desde tienda

Uso de otras plataformas para captación de perfiles (interior)