PRIMER EXAMEN PARCIAL DE PLAN DE FIN DE SEMANA

CLINICA LABORAL AÑO 2023

CATEDRÁTICA: LICDA. JOSEFINA COJÓN REYES
03/06/2023
ENVIAR AL CORREO: clínicalaboralseccionb2023@gmail.com

NOMBRE: Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

CARNÉ: 201801220 SECCION: “B”

Instrucciones: Contestar todas las preguntas y fundamento legal.

1. Defina que es salario:

R// Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación
de trabajo vigente entre ambos.
Fundamento: Artículo 88 del Código de trabajo

2. Escriba y explique las clases de salario:

R// a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u
hora): se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada
diaria de labores, semana o mes; independientemente del
resultado que se obtenga.

b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a

destajo): se toma en cuenta de manera especial, el resultado
del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varía
según el rendimiento o piezas producidas por el trabajador

c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga

el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los
riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
Fundamento: Artículo 88 del código de trabajo.

Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas
 3. Como se debe realizar la Protección del Salario Contra los
Acreedores del Trabajador:
R// 1. Nulidad de la cesión de salarios (Art. 100 Código de
trabajo)
2. Obligación de pagar el salario directamente al trabajador (Art.
94 del Código de trabajo)
3. Inembargabilidad parcial del salario (Art. 96 y 97 del Código de
Trabajo);

4. Defina a que se refiere las ventajas económicas:

R// Es una serie de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que
el trabajador recibe a cambio y por causa de su trabajo
Fundamento: artículo 90 en su último párrafo del código de
trabajo.

5. Defina el aguinaldo:
R// Es un pago extra que el trabajador recibe de parte de la
empresa o institución en donde labora a cada fin de año.

6. A que se refiere el bono de incentivo explique:

R// Se refiere a la variable del salario que se paga a los
trabajadores por motivo de productividad y eficiencia.

7. Defina y explique cada una de las suspensiones de las relaciones de

trabajo:
R// a. SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL, cuando afecta a una
relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
Fundamento: artículo 66 del código de trabajo.

Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas
 b. SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL, es aquella que afecta a una
relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
Fundamento: artículo 68 del código de trabajo.

c. SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL, se da cuando por una misma

causa se afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
fundamento: artículo 71 del código de trabajo

d. SUSPENSION COLECTIVA TOTAL, se da cuando por una misma

causa se afectan la mayoría o totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
fundamento: artículo 71 del código de trabajo

8. Cuáles son las causas de suspensión individual total de los

contratos de trabajo:
R// Son causas de suspensión individual total de los contratos
de trabajo:
a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden
patronos y trabajadores.
b) Los casos previstos en el artículo 66, inciso “B”, (Las
enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos
pre y posnatales y los demás riesgos sociales análogos que
produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar
el trabajo) una vez transcurridos los términos en los que el
patrono está obligado a pagar medio salario, como se alude en
dicho artículo; y

Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas
 c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que
en contra del trabajador se decreten
fundamento: artículo 68 del código de trabajo.

9. Causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo:

R// Son causas de suspensión colectiva total de los contratos de
trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus
obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido
estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social.

b) El paro legalmente declarado.

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,

siempre que no sea imputable al patrono.

d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como

consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del
trabajo; y

e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso

fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión del trabajo.
Fundamento: artículo 71 del código de trabajo.

10. Causas voluntarias e involuntarias de la terminación laboral,

explíquelas:
R// CAUSAS VOLUNTARIAS:
a) Despido directo. Art. 77 del código de trabajo. se da cuando
el patrono se lo comunica al trabajador por escrito indicándole
la causa del despido y el trabajador cese efectivamente sus
labores.
Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar
201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas
 b) Despido indirecto. Art. 79 del código de trabajo. En el despido
indirecto es el trabajador quien resuelve poner fin a la relación
laboral porque la conducta de su empleador, que incurrió en
graves incumplimientos de sus obligaciones, hace imposible la
continuación de la relación laboral.

c) Por mutuo consentimiento. Art. 86 del código de trabajo.

significa que tanto el trabajador como el empleador están de
acuerdo en la terminación del contrato de trabajo, sin importar
qué haya motivado la decisión o de quién haya sido la iniciativa
de dicha finalización del contrato.

d) Renuncia. Consiste en la voluntad del trabajador de poner fin

al contrato de trabajo sin causa aparente emanada del
cumplimiento de este;

CAUSAS INVOLUNTARIAS
En ocasiones los contratos de trabajo terminan por causales,
que no son deseadas por las partes. Algunas con lógica como la
muerte del trabajador o del patrono. Otras pueden no
producirse, como la quiebra de la empresa o la insolvencia o
liquidación judicial. Así mismo el Art. 85 del CT nos indica cuales
son las causas que terminan con los contratos de trabajo de
cualquier clase, sin responsabilidad para el trabajador y sin que
se extingan los derechos de este.

11. Defina el pago de prestaciones laborales:

R// Es el pago de prestación y pago de salarios, vacaciones,
aguinaldo, bonificación anual, bono de antigüedad y bono
vacacional pendientes de pago hasta el día del fallecimiento.

Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas
 12. A que se refiere la prescripción:
R// Prescripción es un medio de librarse de una obligación
impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la
aplicación de este, mediante el transcurso de cierto tiempo y en
las condiciones que determina este capítulo.

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede

renunciarse la prescripción ya consumada, sea expresamente, de
palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables
Fundamento: artículo 258 del código de trabajo.

13. Clases de prescripción y defina cada una de ellas:

R// PRESCRIPCION ADQUISITIVA: Es el derecho por el cual el
poseedor de una cosa adquiere la propiedad de ella por la
continuación de a posesión durante el tiempo fijado por la ley.

PRESCRIPCION NEGATIVA: Llamada también liberatoria es una

institución que aparece en todas las disciplinas jurídicas y, como
se dijo, no es más que la extinción de determinados derechos por
haber transcurrido determinado tiempo sin que esos derechos
hayan sido ejercitados o exigidos. Al derecho Labora le atañe
esta clase prescripción. Por medio de esta institución se procura
certeza y estabilidad en las relaciones humanas.
14. A que se refiere el derecho disciplinario del trabajo:
R// Es la facultad que confieren las normas de castigar las faltas,
pero sin un relieve penal, con lo cual se persigue asegurar el buen
servicio y la debida jerarquía en los empleos y las relaciones
laborales. Este derecho requiere diversidad jerárquica, y
corresponde al superior frente al inferior.
Fundamento: artículo 60 del código de trabajo.

Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas
 15. Clases de sanciones disciplinarias:
R// 1. AMONESTACION. Es la manifestación verbal o por escrita del
empresario por medio de la cual comunica al trabajador la falta en
que incurrió y la necesidad de no volverla a efectuar, ya sea en
forma pública o privada. Se aplica a casos muy leves, y es de
carácter netamente moral.

2. REPROBACION. Es similar a la amonestación.

3. POSTERGACION DEL ASCENSO. Su aplicación implica que el

trabajador sancionado deberá esperar más tiempo para poder
ascender en el escalafón del establecimiento. Pertenece al
escalafón de las penas graves.

4. TRASLADO. También entra en la categoría de las sanciones que

tienen en cuenta la actividad profesional del trabajador. Puede ser
de servicios o de localidad. Consiste en llevar al trabajador a otra
sección del establecimiento o a una localidad diferente a la que se
desempeña, es considerada una pena severa.

5. RETORNO. Consiste en volver a poner al trabajador en el puesto

que tenía antes, dado que en el nuevo dio señales de impericia o
incapacidad.

6. PRIVACION DE UN DERECHO PECUNARIO. Su aplicación más

común es sobre los beneficios extracontractuales que otorgan el
establecimiento de trabajo.

7. CONFISCACION. Consiste en la privación de la propiedad de un

objeto introducido clandestinamente por el trabajador en el
establecimiento, mediando una prohibición expresa para dicha
introducción.

Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas
 8. MULTA. Es una pena del derecho privado que se efectiviza
haciendo descuentos en los salarios del trabajador. Su aplicación es
muy debatida, puesto que no es justo que el patrono se quede con
el salario del trabajador. Este tipo de sanción se encuentra
prohibida en nuestra legislación; segundo párrafo, Inciso "e" Art. 60
del código de trabajo.

9. SUSPENSION. Es la facultad otorgada al patrono para impedir que

el trabajador se desempeñe durante cierto tiempo en sus tareas,
con la consiguiente pérdida de su salario. La suspensión del trabajo
no debe decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al
interesado y a los compañeros de trabajo que este indique, Art. 60
inciso "e" 2do. Párrafo del código de trabajo.

10. DESPIDO. Es la pena máxima que se puede aplicar a un

trabajador. En tal sentido, su aplicación debe basarse en causa
justa, que exista dolo o culpa grave; la valoración del grado de
culpabilidad debe hacerse con criterio no absoluto, sino relacionado
con el medio ambiente en el que se efectúa el trabajo.

Marvin Rodrigo Chuquiej Aguilar

201801220
“B” sábados de 10:00 a 12:00 horas