Legislación laboral

ACTIVIDAD 3 MAPA CONCEPTUAL

Presentado por:
Gina Carolina Gómez Escobar
Mayra Alejandra Diaz Ríos
Angie Lorena Castellanos Rojas
NRC: 55733
 CONTRATO DE
TRABAJO

¿QUE ES ?

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono y un trabajador, en el que se detallan los términos en que
se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a
cambio un salario o retribución monetaria. Código sustantivo de trabajo art 22 al 75.

SEGÚN SU CLASIFICACIÓN
SEGÚN SU
FORMA DURACIÓN

TERMINO
INDEFINIDO DURACIÓN DE OBRA O OCASIONAL O TERMINO FIJO
LABOR TRANSITORIO (Art. 46 del Código
VERBALES ESCRITOS (Art. 47 del Código
(Art. 45 del Código (Art. 6 del Código
Sustantivo de Trabajo) Sustantivo de Trabajo, Y Art 28
Sustantivo de Trabajo) Sustantivo de Trabajo) de la Ley 789 de 2002)

Tiene lugar INFERIO

Cada parte debe FIJO DE 1
cuando por Se considera que existe RA1
tener una copia. El El trabajo ocasional, HASTA 3 AÑOS
simple acuerdo un contrato de trabajo a AÑO
contrato debe El contrato de trabajo por transitorio o accidental es
expresado tener: término indefinido cuando duración de obra o labor es aquel que no exceda de
oralmente las identificación de en él no se pacta un tiempo aquel se firma por el tiempo un El contrato a térmi
partes conviene las partes, lugar y de duración, cuando no se que dure la construcción o mes, y sobre actividades Se puede prorrogar no fijo es aquel en
en la clase de fecha de pacta una fecha de ejecución de una obra, distintas a las que por el mismo que las partes pactan
trabajo, el sitio celebración, lugar terminación, es decir, no se actividad o labor una duración cierta y
normalmente desarrolla termino de
donde ha de donde se va a define en el contrato determinada. duración o por un limitada en el tiempo
el
realizarse, prestar el trabajo, cuándo se terminará ni termino inferior
y que tiene una
empleador. duración máxima
cuantía y forma naturaleza, salario, cuánto durará, por tanto no hasta por 3 veces de 3 años pero que
de cuantía y forma de es posible determinar la luego del periodo puede ser renovado
remuneración. pago, duración. fecha de terminación. inicial tantas veces como lo
dispongan las partes
 TÉRMINO TÉRMINO PERIODO DE PERIODO DE PERIODO DE PERIODO DE
PRUEBA PRUEBA PRUEBA PRUEBA

En ningún caso puede No podrá ser En ningún caso

El contrato a En ningún caso puede
superior a la quinta
Todos los exceder de 2 meses. Debe exceder de 2 meses. Debe puede exceder de 2
término fijo, parte del
contratos constar por escrito constar por escrito meses. Debe constar
ocasional o término inicialmente
por escrito.
verbales son a pactado para el
transitorio
término respectivo contrato
siempre debe ser
indefinido
por escrito

ELEMENTOS

•La identificación de las partes involucradas: patrono y

trabajador(es).
•La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso
de ser una relación laboral temporal o su duración probable.
•El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se
asienta legalmente la empresa o el patrono, ya que se usará
como marco jurídico detrás del contrato el que exista en este
territorio designado.
•La cuantía del salario y de los complementos que presente.
•La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
•La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el
trabajo a desempeñar, así como la descripción  del mismo.
•La duración de las vacaciones y las condiciones en que se
disfrutarán.
•Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la
interrupción de la relación laboral.
•Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos
 para su identificación.
 REFERENCIAS

• https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
•  https://concepto.de/contrato-de-trabajo/#ixzz7wiQetqyl