CLASIFICACIÓN DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO

SEGÚN SU FORMA SEGÚN SU DURACIÓN

Art. 45 del CST

Puede ser Puede ser

Escrito Art. 39 del CST: Se extiende
Verbal Art. 38 del CST: El
en tantos ejemplares cuantos sean
empleador y el trabajador
los interesados, destinándose uno
deben pactar.
para cada uno de ellos.
Caracteristicas Caracteristicas
1. Índole del trabajo y el 1. El lugar y la fecha de su
sitio de trabajo. celebración
2. La cuantía y forma d 2. El lugar en donde se haya
la remuneración. contratado el trabajador y en donde
haya de prestar el servicio.
3. La duración del
contrato 3. La naturaleza del trabajo.
4. La cuantía de la remuneración.
5. Su forma y periodos de pago.
A término fijo Art. 46 del CST
Debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a
tres años.
1. Si antes de la fecha del vencimiento de
término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior
treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual
alinicialmente pactado, y así
sucesivamente.
A término indefinido Art. 47 del Obra labor Contrato accidental, ocasional o
CST transitorio Art 6 CST
El contrato de trabajo por
duración de obra o labor es aquel Según el Código Sustantivo del
se firma por el tiempo que dure la Trabajo, se define el trabajo
1. El contrato de trabajo no
construcción o ejecución de una ocasional, accidental o transitorio,
estipulado a término fijo, o cuya obra, actividad o labor como aquel trabajo de corta
duración no esté determinada determinada. duración y no mayor de un mes,
por la de la obra, o la naturaleza que se refiere a labores distintas
de la labor contratada, o no se 1. El contrato finaliza al finalizar de las actividades normales del
refiera a un trabajo ocasional o la obra contratada. empleador. Es decir, que no tiene
transitorio, será contrato a 2. No permite renovación ni que ver con las labores propias
término indefinido. prórroga. que desarrolla el contratante.
3. Puede ser verbal o escrito.
El contrato a término indefinido 4. No requiere preaviso para su
tendrá terminación.
vigencia mientras subsistan las 5 Por cada se recomienda hay
causas que le que hacer un contrato.
dieron origen, y la materia del 6. Es un contrato ideal para quien
trabajo. Con ejecuta obras para terceros.
todo, el trabajador podrá darlo
por
terminado mediante aviso
escrito con
antelación no inferior a treinta
(30) días, para
que el {empleador} lo
reemplace. En caso de
no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo
solo parcialmente, se aplicará lo
dispuesto en
el articulo 8o., numeral 7o.
 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Elementos esenciales OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN

GENERAL (Art. 56 del CST) DERECHOS DE LAS PARTES
Según el Artículo 23 del CST

a. La actividad personal del Empleador Art. 57 del CST Trabajador Art. 58 delCST Del trabajador Del empleador
trabajador, es decir,
realizada 1a. Realizar personalmente
por sí mismo. la labor, en los términos
1. Poner a disposición de
estipulados.
b. La continuada los trabajadores, salvo
subordinación 1. Recibir remuneración 1.Dirigir el trabajo y
estipulación en contrario.
o dependencia del por la labor realizada. dar las instrucciones.
trabajador
respecto del empleador, 2a. No comunicar con 2.Estar asegurado a
2. Emplear a cualquier
que 2. Procurar a los terceros, salvo la riesgos profesionales y
empleado o contratista
faculta a éste para exigirle trabajadores locales autorización expresa, las seguridad social.
el apropiados y elementos informaciones que tenga 3. Recibir implementos
c. Un salario como adecuados deprimeros
3. Prestar los protección. sobre su trabajo. de protección personal
retribución auxilios en caso de para realizar la labor.
3a. Conservar y restituir un
accidente o de
buen estado, salvo el
enfermedad.
deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados.
4. Pagar la remuneración
pactada en las condiciones,
períodos y lugares
convenidos.
4a. Guardar rigurosamente
la moral en las relaciones
con sus superiores y
compañeros.