Mapa conceptual de los tipos de

contratos laborales
Presentado por:
Dayana Alejandra García ID:791993
Kerly Viviana Alzate Aristizabal ID:789095
NRC:11666
NEIVA- HUILA

2022
 CONTRATO
LABORAL

Según el articulo 22 del código de trabajo, es aquel por el cual, una persona natural se obliga a presentar un servicio personal a otras personas
naturales o jurídicas, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

clasificación

Según su forma Según su duración

Articulo 37del
código sustantivo
del trabajo Termino fijo Termino De obra o transitorio
indefinido labor

escrito verbal Articulo 46. debe

Articulo 47. no este destinada Hace referencia a un
constar siempre Es aquel trabajo de
por la de la obra o la contrato a termino fijo
Articulo39. Dice que debe por escrito y su corta duración y no
Articulo 38. el patrono y el naturaleza, o no se refiere a cuya duración depende
ser extendido en dos duración no mayor de un mes, que
trabajador deben de un trabajo ocasional o del tiempo necesario
ejemplares como puede ser se refiere a labores
ponerse de acuerdo al transitorio, será contrato a para terminar la obra
mínimo(uno para cada superior a tres distintas de las
parte);y debe contener el menos acerca de los
termino indefinido. El que dio origen al
siguientes puntos años, pero es actividades normales
domicilio de las partes, trabajador podrá darlo de por contrato, de suerte que
• La índole del trabajo a renovable del empleador.
lugar y fecha donde se terminado mediante aviso terminada la obra
realizar y el lugar donde indefinidamente.
firmo el contrato, lugar escrito con antelación no finalizado el contrato
se va a desarrollar el
donde se contrata al
inferior a treinta días. de trabajo.
trabajador y donde este trabajo.
• El monto de la
prestara sus servicios, la
naturaleza del trabajo, la remuneración y la forma
cuantía de la remuneración, de esta remuneración
su forma y su periodo de ya sea por unidad de
pago y la duración del tiempo por obra
contrato ejecutada o por destajo.