ACTIVIDAD 3

Código Sustantivo de Trabajo Parte II

Genny Mercedes Ardila González ID731974

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Mayo de 2021

Notas

Legislación Laboral NRC22235, Profesor: Hermes Fernando Rico Charry Contaduría Pública, Corporación Universitaria
Minuto de Dios
La correspondencia relacionada con esta reseña deberá ser enviada a genny.ardila@uniminuto.com
 1. Clasificación de los contratos
Contrato de trabajo a término
fijo.
Como su nombre lo indica, es
aquel contrato que nace con una
fecha definida de defunción.
Desde que se firma el contrato
de trabajo se acuerda que ese
contrato terminará en una fecha
que se ha consignado en el
contrato, aunque ello no impide
que el contrato sea renovado, ya
sea formalmente o
automáticamente si se cumplen
los preceptos legales para ello.
Esta modalidad de contrato está
regulada por el artículo 46 del
código sustantivo del trabajo.
Clases de
Contratos
Contrato de trabajo a término
Indefinido
Es el contrato de trabajo que se
firma sin acordar o fijar una
fecha de terminación. El contrato
se extenderá tanto como las
partes lo consideren. Por
supuesto en este tipo de
contrato no cabe la renovación,
por cuanto su duración es
infinita hasta que una de las
partes decida ponerle punto
final. Este tipo de contrato está
regulado por el artículo 47 del
código sustantivo del trabajo.
Contrato de obra o labor.
La duración del contrato de obra
o labor será el tiempo necesario
para culminar una obra o labor.
Es una forma de contrato a
término fijo, pero la terminación
no está dada por fechas sino por
el tiempo necesario para
terminar la obra o labor
contratada. Aquí el contrato no
es por un año por ejemplo, sino
hasta que se termine de
construir una obra o desarrollar
una labor.
Contrato ocasional, accidental o
transitorio.
En realidad es el mismo contrato
de trabajo a término fijo, pero el
origen de ese contrato nace en la
necesidad de cubrir una
actividad temporal, transitoria,
accidental, como puede ser el
reemplazo de un trabajador que
se fue a vacaciones, o una
empleada que goza de una
licencia de maternidad, o para
hacer un trabajo temporal en la
empresa como tal vez
acompañar una auditoría
externa que se realizará por un
determinado tiempo, etc.
2. Formas del contrato

Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que

se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código
sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito.

Contrato de trabajo verbal. Contrato de trabajo escrito.

El contrato de trabajo verbal es aquel en el
que no se firmó ningún documento, donde los
acuerdos son de palabra. En esta forma de
contrato no hay documento alguno que sirva
como prueba de una cosa u otra, lo que
supone una debilidad en caso de que surjan
diferencias futuras entre el trabajador y el
empleador. Este contrato está regulado por el
artículo 38 del código sustantivo del trabajo.
El contrato de trabajo escrito está regulado por
el artículo 39 del código sustantivo del trabajo,
y todo lo que se acuerde debe quedar
contenido en un documento, documento que
aparte de la firma de trabajador y empleador,
no requiere formalidad alguna para su validez,
por lo que constituirá prueba por sí sólo para
cualquiera de las partes.

3. Elementos del contrato

 El artículo 23 del código sustantivo del
trabajo señala los tres elementos que
contiene un contrato de trabajo, que son:

La continuada subordinación. La prestación personal del servicio.

Este es el quid de a cuestión. La subordinación
es el elemento que define la existencia o no
de un contrato de trabajo.
Dice la norma:
«La continuada subordinación o dependencia
del trabajador respecto del empleador que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
servicio.», que es el pago que se da como
modo, tiempo   cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos,  la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales   que
sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.»
La retribución o remuneración del
servicio.
Este es un elemento a común a todo
contrato bilateral y oneroso, donde por
hacer algo se tiene derecho a una
remuneración.
La norma simplemente se refiere como
«Un salario como retribución del
remuneración o contraprestación por la
prestación personal del servicio.
El primer elemento de un contrato de
trabajo es la prestación personal del
servicio por parte del trabajador.
Al respecto señala el artículo 23 del
código sustantivo del trabajo:
«La actividad personal   del trabajador, 
es  decir, realizada por sí mismo.»
Es el trabajador que personalmente debe
realizar el trabajo contratado, de modo
que la ejecución del trabajo no puede ser
delegada a un tercero. Quien debe
laborar es la persona contratada.

4. Periodo de prueba y suspensión de contrato

 Estipulación del periodo de
prueba.
Dice el artículo 77 del código
sustantivo del trabajo que el
periodo de prueba se debe
pactar siempre por escrito, de
tal manera que si el contrato es
por escrito, en ese contrato se
debe consignar el periodo de
prueba, y si el contrato ha sido
verbal, será necesario hacer un
documento en el que conste el
periodo de prueba, así lo demás
se haya acordado verbalmente..
Periodo de prueba y
Supención de contrato de
trabajo El código sustantivo contempla la
posibilidad de que el contrato de
trabajo sea suspendido, lo que
conlleva el cese de la mayoría de las
obligaciones del empleador en la
medida en que el trabajador no
presta sus servicios precisamente por
la suspensión del contrato.
El artículo 51 del código sustantivo
del trabajo señala de forma expresa
las causas por las cuales se suspende
el contrato de trabajo.
es la unica prestacion que se debe
provisionar completa. Al igual los
aportes se deben liquidar y pagar
5. Derechos y obligaciones de las partes (empleador y empleado).
Duración del periodo de prueba.
El periodo de prueba no puede
exceder de dos meses, y si e contrato
es inferior a un año, el periodo de
prueba no puede exceder de la quinta
parte (20%) de la duración del mismo.
Ejemplo: en el contrato de trabajo de 8
meses de duración, el periodo de
prueba no puede ser superior a 1.6
meses de duración. Y para el
indefinido puede ser máximo dos
meses.
Derechos del trabajador en el periodo de
prueba.
Durante el periodo de prueba el trabajador
tiene derecho a todo, excepto a ser
indemnizado si es despedido, por lo tanto hay
que pagar el trabajo extra, las prestaciones
sociales, afiliarlo al sistema de seguridad
social, etc.
Cuando el contrato se encuentra
suspendidado bajo alguna causal
señalada en el articulo 51, se
afectan las prestaciones como
csantias, intereses de las
cesantias y vacaciones, la prima
exepto ARL.
 Derechos y obligaciones de las partes

Empleador
*Pago de la remuneración.
Empleado:
*Llevar los registros de vacaciones.
-Percepción del salario.
*Elaborar el informe general anual.
-Ocupación efectiva.
*Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
-Igualdad de trato y no discriminación.
*Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los
-Custodia de los elementos de trabajo.
fondos de cesantía.
-Cumplir con el reglamento interno.
*Contratar aprendices cuando corresponda.
Bibliografía

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html#:~:text=Contrato%20de%20trabajo%20a%20t
%C3%A9rmino,Contrato%20ocasional%2C%20accidental%20o%20transitorio.

https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html

https://www.gerencie.com/efectos-de-la-suspension-del-contrato-de-trabajo.html#:~:text=El%20c%C3%B3digo
%20sustantivo%20contempla%20la,por%20la%20suspensi%C3%B3n%20del%20contrato.