DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
 CAPACIDAD PARA CONTRATAR

TODAS LAS PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO 18 AÑOS

LOS MENORES DE 18 AÑOS REQUIEREN AUTORIZACIÓN.

• OTORGADA POR EL M.T.
• PRIMERA AUTORIDAD LOCAL.
• POR SOLICITU DE LOS PADRES Y A FALTA DE ESTOS EL DEFENSOR DE FAMILIA.

EDAD MÍNIMA
• LEY 1098 DE 2006 = 15 AÑOS
• SENTENCIA C 170 DE 2004 = MAYORES DE 12 AÑOS
 REPRESENTANTES DEL PATRONO Y
SOLIDARIDAD
LOS QUE EJERCEN
FUNCIONES DE DIRECTORES -
GERENTES
DIRECCIÓN O ADMINISTRADORES
ADMINISTRACIÓN

QUINES EJERCITAN
LIQUIDADORES ACTOS DE
REPRESENTACIÓN
COMENTARIO
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA –
REGIMEN LEGAL
 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Las personas naturales o
Son contratistas
jurídicas que contraten la
independientes y, por tanto,
ejecución de una o varias
verdaderos {empleadores} y Por un precio determinado,
obras o la prestación de
no representantes ni
servicios en beneficios de
intermediarios,
terceros

Asumiendo todos los riesgos,

Libertad y autonomía técnica
para realizarlos con sus
y directiva
propios medios
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE EL BENEFICIARIO O
DUEÑO DE LA OBRA Y EL CONTRATISTA

BENEFICIARIO O
DUEÑO DE LA OBRA
(CONTRATANTE)

CONTRATISTA

TRABAJADORES DEL
CONTRATISTA
EXCEPCIONES A LA RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA

Que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su

empresa o negocio.

Responsabilidad con relación a: Salarios y prestaciones e

indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores.

Exigencia de las garantías o acción de repetición.

JURISPRUDENCIA
SIMPLE INTERMEDIARIO
MODALIDADES DEL CONTRATO LABORAL

SEGÚN EL
SEGÚN SU
TÉRMINO DE
FORMA
DURACIÓN
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
LABORALES SEGÚN SU FORMA

VERBAL

ESCRITO
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
LABORALES SEGÚN LA DURACIÓN
OCASIONAL,
ACCIDENTAL O
POR UN TIEMPO TRANSITORIO
INDEFINIDO
POR EL TIEMPO
QUE DURE LA
POR TIEMPO REALIZACIÓN DE
DETERMINADO UNA OBRA O
(FIJO) LABOR
DETERMINADA
COMENTARIOS SOBRE LA CLASIFICACIÓN DE
LOS CONTRATOS
 REQUISITOS DEL CONTRATO VERBAL

LA DURACIÓN DEL
CONTRATO *

LA CUANTÍA Y FORMA DE
LA REMUNERACIÓN

ÍNDOLE DEL TRABAJO Y

SITIO DONDE HA DE
REALIZARSE

*Artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965. El contrato de trabajo no estipulado a término
fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término
indefinido.
CONTRATO ESCRITO – REQUISITOS DE FORMA
Se extiende en tantos
La cuantía de la Su forma y periodos de
ejemplares cuantos sean
remuneración pago
los interesados

La estimación de su valor,
en caso de que haya
La identificación y
La naturaleza del trabajo suministros de habitación
domicilio de las partes
y alimentación como
parte del salario

El lugar en donde se haya

La duración del contrato,
El lugar y la fecha de su contratado el trabajador y
su desahucio y
celebración en donde haya de prestar
terminación
el servicio
OTRAS FORMALIDADES DEL CONTRATO
ESCRITO
 CLÁUSULA INEFICACES
No producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones
que desmejoren la situación del trabajador en relación
con lo que establezcan la legislación del trabajo, los
respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por
cualquier aspecto… (…)

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CONTRATO DE OBRA
 CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a
tres años, pero es renovable
indefinidamente
Vencidas las tres prorrogas, el
término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
La determinación de no prorrogar
el contrato, se debe notificar con
Si el término fijo es inferior a un (1)
una antelación no inferior a treinta
año, únicamente podrá prorrogarse
(30) días, en caso contrario éste se
sucesivamente el contrato hasta por
entenderá renovado por un período
tres (3) períodos iguales o inferiores
igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente
En los contratos a término fijo
inferior a un año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.