INICIA

CORTE
III

CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA

CLASE N.1 MAYO 22-23 VIERNES Y
SABADO 2020 VIRTUAL Grupos A y B
2020 -1
Ing. Xiomara Orjuela Duarte
 CONTRATO DE TRABAJO
según el código sustantivo del trabajo es:

Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona natural o jurídica: bajo continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Trabajador
Quien presta el servicio se denomina

Empleador
Quien lo recibe y remunera
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requieren 3 elementos

esenciales:

 Actividad personal del trabajador Realizada por sí mismo

Facultad a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes,

 Subordinación del trabajador en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual

hacia el empleador
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.

 Salario como retribución del servicio

¿Qué Diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un
contrato de trabajo escrito?

El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o

escrita.

Tiene lugar cuando las partes, empleador y

Contrato de trabajo verbal trabajador, por simple acuerdo expresado oralmente

manifiestan su voluntad de vincularse
recíprocamente y acuerdan la índole de trabajo.

Tiene lugar cuando las partes manifiestan por

escrito su voluntad de vincularse recíprocamente.

Contrato de trabajo escrito Algunos contratos o acuerdos laborales para que

sean válidos deben quedar consignados en un
documento escrito.
CLASES DE CONTRATO
DE
TRABAJO
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
CLASES DE
CONTRATO DE CARACTERISTICAS
TRABAJO
Para que un contrato pueda pactarse a término fijo, se deberá hacer

A TERMINO únicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta

FIJO característica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de
poder establecer y comprobar la fecha en la cual se inició el contrato y
la fecha en la cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las
dos partes.

Se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se

A TÉRMINO extenderá tanto como las partes lo consideren. Este tipo de contrato no cabe
INDEFINIDO la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de las partes
decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el artículo
47 del código sustantivo del trabajo.
 CLASES DE
CONTRATO DE CARACTERISTICAS
TRABAJO
La duración del contrato será el tiempo necesario para culminar una

DE OBRA O LABOR obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la
terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario
para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no es por
un año por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una
obra o desarrollar una labor.

Este contrato surge cuando por un evento extraordinario, el empleador

PARA EJECUTAR UN
TRABAJO OCASIONAL, se ve en la obligación de suplir una necesidad momentánea que se
ACCIDENTAL O presenta fuera del curso normal de las actividades desarrolladas por la
TRANSITORIO
empresa. De acuerdo a esto, la labor a desempeñar por el trabajador
estará sujeta a las exigencias y necesidades transitorias del
empleador, lo que justifica su brevedad.
 ESPECIFICACIONES
CLASES DE
CONTRATO DE CARACTERISTICAS
TRABAJO

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año Debe Modalidad 2: Inferior a un (1) año

constar siempre por escrito.

Este tipo de contratos únicamente pueden

El término de su duración no puede ser superior prorrogarse hasta por tres (3) veces, por

a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de periodos iguales o inferiores, al cabo de los
A TERMINO FIJO
forma indefinida. cuales el término de renovación no podrá

ser inferior a un (1) año.

Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al

inicio del contrato. Para su terminación no se requiere aviso

previo.
Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin

justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador

una indemnización, en los términos establecidos en el

artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

 ESPECIFICACIONES
Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el

A TÉRMINO INDEFINIDO contrato a través de un contrato escrito.

(Art. 47 del Código El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
Sustantivo de Trabajo) descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.
DE OBRA O LABOR
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su
(Art. 45 del Código
Sustantivo de Trabajo) fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y

colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo

académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos

indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

 ESPECIFICACIONES
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no
PARA EJECUTAR UN TRABAJO
mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
OCASIONAL, ACCIDENTAL O
normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
TRANSITORIO
propias que desarrolla el contratante. así el trabajador labore unos

(Art. 6 del Código Sustantivo de

cuántos días se le deben pagar las prestaciones sociales que
correspondan en proporción al tiempo laborado, lo mismo que
Trabajo)
debe ser afiliados a seguridad social plena no importa el número
de días que dure la vinculación.

Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una

humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el
problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la
pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de
las tareas rutinarias de la empresa.
 ESPECIFICACIONES
Este tipo de contrato es una forma especial de La idea de este tipo de contrato es el

vinculación a una empresa y está enfocada a la aprendizaje y que el practicante se incluya al

formación de practicantes, donde este recibe mundo laboral, la remuneración es llamada

CONTRATO DE
herramientas académicas y teóricas en una entidad auxilio de sostenimiento y depende
APRENDIZAJE
autorizada por una universidad o instituto, con el completamente de un convenio entre ambas
(Art. 30 de la Ley
auspicio de una empresa patrocinadora que partes, donde el estudiante no tiene
789 de 2002)
suministra los medios para que el practicante prestaciones sociales. El valor de la

adquiera formación profesional metódica en el oficio. remuneración depende de si el practicante

es universitario o no, de ser universitario tiene

derecho a un salario que debe ser superior o

igual al mínimo y si el practicante no es

universitario tendrá como base de pago un

salario por debajo del mínimo.

 ESPECIFICACIONES

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y

una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica.

CONTRATO CIVIL POR

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral

ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a

realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente

por concepto de retención en la fuente.

 ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

Dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo

que: el periodo de prueba se debe pactar siempre por

escrito, de tal manera que si el contrato es por escrito, en

ese contrato se debe consignar el periodo de prueba, y si

el contrato ha sido verbal, será necesario hacer un

documento en el que conste el periodo de prueba, así lo

demás se haya acordado verbalmente.

ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo

cualquiera que sea su tipo:

 Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la

obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o

transitorio.

 El periodo de prueba no se presume, de suerte que si no se pacta

expresamente en el contrato de trabajo, no puede existir.

Al respecto dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo

 ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso

contrario los servicios se entienden regulados por las normas

generales del contrato de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen

como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

TENER EN CUENTA ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

 El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito en

cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser

pactado expresamente entre las partes.

 En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba,

pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.

 Si el periodo de prueba no se hace por escrito, no existe y el

empleador no podrá despedir al trabajador sino por una justa causa.

 DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

La duración del periodo de prueba está regulada

por el artículo 78 del código sustantivo del
trabajo, y este dice que:
 DESPIDO DEL TRABAJADOR EN PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba tiene unos efectos jurídicos que señala el artículo 80

del código sustantivo del trabajo, que permiten despedir al trabajador en
los siguientes términos:

 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en

cualquier momento, sin previo aviso.

 Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.»

Derechos del trabajador en el periodo de prueba

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto a ser

indemnizado si es despedido, por lo tanto hay que pagar el trabajo extra, las
prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social, etc.
 APORTES PARAFISCALES EN EL PERIODO DE PRUEBA

El trabajador debe ser afiliado al sistema de

parafiscales aún cuando esté en periodo de prueba, en
especial a las cajas de compensación familiar, que son las
que otorgan beneficios directamente al trabajador.

Respecto al Sena y al ICBF, muchos empleadores están

exonerados de realizar esos aportes, y en todo caso si no
se afilia al trabajador este no pierde nada, y quien pierde
es el estado y ya se encargará la UGPP de pasar la CUENTA
DE COBRA. (unidad de gestión pensional y parafiscales)
INDEMNIZACIONES
Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe

una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole

laboral, moral, económica, etc.

Cuando se habla de indemnización generalmente se lo hace desde la emisión

de un dictamen de la justicia, que ordena se le abone un determinado monto a

una persona, empresa o institución, con el fin de pactar una determinada

situación de injusticia que esta ha sufrido. No obstante, también pueden

existir indemnizaciones automáticas, que se realizan cuando se dan una serie

de circunstancias que la ley contempla de antemano.

La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al

trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa

En los contratos a Término fijo:

La indemnización corresponde al pago de los

salarios del tiempo que faltare para terminar el
contrato, sin que la indemnización sea inferior a 15
días de salario.

Ejemplo: Si el trabajador firmo un contrato a 6

meses y fue despedido sin justa causa el día 40.
Existe Indemnización?
 Existe Indemnización?

Si hay Indemnización:

porque el periodo de prueba equivale a la quinta de la

parte de su duración es decir 180 / 5 = 36 días, lo cual
quiere decir que la indemnización equivale a 180-40 = 140
días a Indemnizar

Durante el periodo de Prueba se puede despedir al

trabajador sin justa causa sin que cause
indemnización alguna a favor de éste.
INDEMNIZACIONES EN CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10

S.M.M.L.V. ($8.778.030)

• 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicio no mayor de 1 año.

• Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio

continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción
 EJEMPLO INDEMNIZACIONES EN
CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO
Para trabajadores que
devenguen un salario inferior
a 10 S.M.M.L.V.
 SOLUCIÓN EJEMPLO 1
Si un trabajador devenga $2.700.000 y laboró 3
años.

La indemnización será:

Primer Año : 30 días = $2.700.000

Segundo Año : 20 días = $1.800.000

Tercer Año: 20 días = $1.800.000

TOTAL …………70 días ….$ 6.300.000

INDEMNIZACIONES EN CONTRATOS A
TERMINO INDEFINIDO

Para trabajadores que devenguen un

salario igual o superior a 10
S.M.M.L.V,
• 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo

de servicio no mayor de 1 año.

• Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio

continuo, se le pagarán 15 días adicionales de salario

por cada uno de los años de servicio subsiguientes al

primero y proporcionalmente por fracción

 TERMINACION DE UN
CONTRATO DE TRABAJO
 Terminación de un contrato de trabajo

- Por muerte del trabajador

- Por mutuo consentimiento
- Por expiración de plazo pactado
- Por terminación de obra o labor contratada
- Por liquidación o clausula definitiva de la empresa o
establecimiento
- Por suspensión de actividades por parte del empleador durante
Un contrato de trabajo
mas de 120 días.
termina:
- Por sentencia ejecutoria
- Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del
trabajador.
- Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la
causa de suspensión del contrato.
- Incapacidad total del trabajador
- Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.
Indemnización por terminación del
contrato de trabajo sin justa causa

( por parte del empleador)

Indemnización terminación de contrato sin justa causa

Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a

termino indefinido.
ESTA OBLIGADO A PAGAR LA INDEMNIZACIÓN DE ACUERDO CON EL TIEMPO
LABORADO Y EL SALARIO DEVENGADO ASÍ:
1. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a (10)salarios mínimos legales
mensuales.
La indemnización será: 30 días de salario por el primer año y 15 días
En contratos
adicionales por cada uno de los años siguientes y proporcionalmente por
a termino indefinido
fracción de año.
2. Cuando el trabajador devengue un salario igual o superior a 10 SMLV.
La indemnización será: 20 días de salario por un año y 15 días adicionales por
cada uno de los años siguientes.
3. A los trabajadores que al entrar en vigencia la ley 50 de 1990 ,tengan 10 o
mas años de servicios continuo.
La indemnización será: 45 días por el primer año y 40 días adicionales por cada
año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción.
 Indemnización terminación de contrato sin justa causa

La indemnización a cargo del empleador será equivalente al valor de

los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo

En contratos
a termino fijo estipulado del contrato o el lapso determinado por la duración de la

obra contratada.

En este caso la indemnización no será inferior a 15 días.

LIQUIDACIÓN DE LA NOMINA

“NOMINA”
2020
 CONCEPTO DE NOMINA

Es un documento en el que el empleador relaciona salarios,deducciones,valor

neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que

han laborado en un periodo determinado ya sea por. una semana, de cada

quincena, o por mes.

 UN FORMATO DE LA NOMINA CONTIENE DOS PARTES

Encabezamiento, con el nombre y Nit del empleador y a periodo de pago de la nomina.

Esquema central con dos partes:
PRIMERA PARTE:

- nombre y cargo del empleador

- Días laborados

- Valor devengado

- Deducciones

- Neto pagado

-Firmas y documentos de identidad de los empleados.

SEGUNDA PARTE:

- Aportes parafiscales,salud,riesgos profesionales y fondo de pensiones.

- Apropiaciones para prestaciones sociales

- Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.

 NOMINA

1. Valor Devengado

2. Deducciones

3. Neto pagado

4. Apropiaciones
 CONCEPTOS BÁSICOS DE NOMINA
1. VALOR DEVENGADO
Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la legislación

laboral y esta conformado por los distintos conceptos que constituyen el : salario.

SALARIO constituye salario no solo la remuneración ordinaria fija o variable, el trabajo suplementario

o de horas extras ,el trabajo en días de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones.

Sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie: como: contraprestación directa al

servicio: cualquiera sea la forma o denominación que se adapte como: primas,bonifcaciones

habituales.

“Salvo que entre el empleador y el trabajador hayan acordado considerarlas no

constitutivas de salario”
 CONCEPTOS BÁSICOS DE NOMINA
CONCEPTOS ESPECIFICACIONES

Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para subvenir sus

SALARIO MÍNIMO
necesidades normales y las de su familia en los órdenes: material, moral y cultural.
LEGAL
SMLV: $ 877.803

SALARIO BÁSICO "Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para
la liquidación del: trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y
trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos".

Es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el

SALARIO INTEGRAL valor de prestaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional
correspondan al trabajador, tales como recargos de: trabajo nocturno, horas
extra, primas legales y extralegales, auxilio de cesantías, intereses sobre
cesantías con excepción de las vacaciones.
 CONCEPTOS BÁSICOS DE NOMINA

'El trabajo integral se puede pactar para salarios

superiores a 13 salarios mínimos legales mensuales
más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el
cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía,
Igualmente debe estipularse por escrito la condición de
salario integral, de lo contrario no se considerará integral
sino común con las respectivas consecuencias
prestacionales.
 CONCEPTOS BÁSICOS DE NOMINA

COMISIONES
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario
básico y un porcentaje sobre ventas que se denomina comisión;
el total devengado por estos trabajadores en ningún caso puede
ser inferior al salario mínimo legal.

COMISION= VALOR VENTAS NETAS X PORCENTAJE SOBRE VENTAS

FORMULA CALCULO DE COMISIÓN

Ventas netas: ventas brutas – descuentos y devoluciones

Comisión= valor de ventas netas x porcentaje sobre ventas

Salario mensual= $comisión +($valor del SMLV 2020)

Salario mensual total= comisión + SMLV

 EJEMPLO DE COMISION
En un mes un trabajador vende mercancías por valor de $ 3.230450 y la
comisión pactada es del 3% ,mas básico.( el total no puede ser inferior al
SMLV).

EJEMPLO: el empleado realiza ventas brutas por $5.500000 las cuales las
devoluciones y descuentos ascendieron a $550000. la comisión acordada es del 3%
¿Cuál es la comisión a pagar?.

Ventas netas: ventas brutas – descuentos y devoluciones

Ventas netas= 5.500000-550000

Ventas netas= 4.950000

Comisión= valor de ventas netas x porcentaje sobre ventas

Comisión= $4.950000x3%

Comisión= $148500

salario mensual= $148500+$877803 Salario mensual total= $1.025303

 EJEMPLO 2 “CLASE”

En un mes un trabajador vende mercancías por valor de

$ 2.800000 y la comisión pactada es del 3% ,mas básico.

( el total no puede ser inferior al SMLV).

EJEMPLO: el empleado realiza ventas brutas por

$4.500000 las cuales las devoluciones y descuentos
ascendieron a $650000. la comisión acordada es del 4%
¿Cuál es la comisión a pagar?.
 SOLUCIÓN EJEMPLO 2
Ventas netas: ventas brutas – descuentos y devoluciones

Ventas netas= 4.500000-650000

Ventas netas= 3.850000

Comisión= valor de ventas netas x porcentaje sobre ventas

Comisión= $3.850000x4%

Comisión= $154000

salario mensual= $154000+$877803

Salario mensual total= $1.031803

 OTROS TIPOS DE SALARIO
El empleador, al contratar personal, puede ofrecer, además
del sueldo y comisiones, bonificaciones ordinarias, primas
permanentes o gastos de manutención para los viajeros,

todo esto constituye salario.

 AUXILIO DE TRANSPORTE

Todo trabajador que devengue mensualmente hasta 2

salarios mínimos ($1.755.606), tiene derecho a recibir,
además de su salario, un valor adicional por concepto de
auxilio de transporte; la cuantía la determina la
legislación vigente.

Auxilio de transporte 2020= $102.854

EJEMPLO AUXILIO DE TRANSPORTE

TRABAJADORES SALARIOS AUXILIO DE

TRANSPORTE

Luis Gómez $877803 ---------------------------

Ricardo González $2.300.000 ---------------------------

Julián Romero $990750 ---------------------------

Cesar López $890000 ---------------------------

Hugo Duarte $1.755.616 ----------------------------

 SOLUCIÓN EJEMPLO DE AUXILIO DE TRANSPORTE

trabajadores salarios Auxilio de transporte

Luis Gómez $877803 $102854

Ricardo González $2.300000 X

Julián Romero $990750 $102854

Cesar López $890000 $102854

Hugo Duarte $1.755.616 X

TABLA DE REMUNERACIÓN TRABAJO ORDINARIO Y SUPLEMENTARIO

JORNADA
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes
ORDINARIA
o a falta de convenio la máxima legal (art. 158 CST)

JORNADA MÁXIMA
La duración máxima legal de la jornada de trabajo es de: 8
horas al día ,48 horas a la semana. Ver tabla

Para el descanso el día sábado pueden repartirse las 48

DESCANSO DEL horas semanales de trabajo. Ampliando la jornada ordinaria
DÍA SÁBADO hasta por: 2 horas por acuerdo entre las partes.
Fin: permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado.
 TABLA DE REMUNERACIÓN TRABAJO ORDINARIO Y
SUPLEMENTARIO

TRABAJO EXTRA Trabajo suplementario o de horas extras: es el que excede de la

jornada ordinaria y en todo caso el que excede la jornada
máxima legal.

LIMITE TRABAJO En ningún caso las horas extras de trabajo diurnas o nocturnas
EXTRA podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales.

Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdo entre

empleadores y trabajadores a 10.
JORNADA LABORAL MÁXIMA EN COLOMBIA

La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada

por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario
máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una
semana.

La norma establece la jornada laboral máxima

en 8 horas diaria y en 48 horas semanales.
Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero
nunca superior, y recordemos que la jornada máxima legal se aplicará
en los casos en que así expresamente lo acuerden las partes, o en
ausencia de acuerdo respecto a la jornada.
 Jornada laboral máxima en los trabajadores menores
de edad

Los mejores de edad tienen una jornada laboral máxima

inferior a la que aplica a los trabajadores adultos según lo
dispone el artículo 161 del código sustantivo del trabajo:
Jornada laboral máxima en los trabajadores menores de edad
Es importante precisar que en el caso de las
menores embarazadas, a partir del mes séptimo
de gestación la jornada laboral se le debe reducir
a 4 horas diarias sin que por ello el empleador
pueda disminuirle el salario ni las prestaciones
sociales, según lo dispone el artículo 116 de la
ley 1098 de 2006.
Recargos por trabajos Nocturnos
Suplementarios y Descansos
Remunerados
Recargos por trabajos Nocturnos Suplementarios y Descansos
Remunerados ( 2020 )
CLASE DE TRABAJO RECARGO FACTOR FORMULA
% PRESTACIONAL

Extra diurno ordinario 25% 1.25 Valor hora ordinaria X 1.25% X N horas.

Extra nocturno ordinario 75% 1.75 Valor hora ordinaria X 1.75% X N horas.

Dominical y festivo 75% 1.75 Valor hora ordinaria X 1.75% X N horas.

Dominical y festivo (
nocturno)
110% 2.10 Valor hora ordinaria X 2.10% X N horas.
Extra diurno festivo

100% 2.00 Valor hora ordinaria X 2.00% X N horas.

Extra nocturno festivo

150% 2.50 Valor hora ordinaria X 2.50% X N horas.

Recargo nocturno 35% 0.35 Valor hora ordinaria X 0.35% X N horas.

Según el tipo de ejercicio
 Hora extra nocturna
dominical o festiva

Hora dominical o festiva

nocturna

Hora extra diurna

dominical o festiva
 JORNADA ORDINARIA

JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las

partes, o la máxima legal. la Duración máxima de la

jornada ordinaria de trabajo es de ocho(8) horas al día y

cuarenta y ocho (48) a la semana.

FORMULAS DE VALOR “DIA ORDINARIO”

VALOR “HORA ORDINARIA”

 VALOR HORA ORDINARIA
HORA ORDINARIA:

Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mínima laboradas en

horario diurno, Para esto se divide el sueldo en el número de horas que se

trabajan en un mes. El mes está conformado por 30 días, y al día se deben

trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 8).

Valor hora ordinario= sueldo mensual/240 horas

Ejemplo: Sueldo: 1.200.000

Valor hora ordinario= sueldo mensual/240 horas

1.200.000/240= $5.000 RTA: La hora ordinaria tiene un valor de $5.000

 VALOR DIA ORDINARIO
I
VALOR DIA ORDINARIO= SUELDO MENSUAL/30 DIAS
 EJEMPLO
Liquide los recargos correspondientes, al trabajo nocturno de un empleado que devenga un

salario ordinario mensual de $960000.

VALOR DIA ORDINARIO= SUELDO MENSUAL/30 DIAS

VALOR HORA ORDINARIO= SUELDO MENSUAL/240 HORAS

RECARGO POR UN MES LABORADO EN JORNADA ORDINARIA NOCTURNA

HALLAR:

1. Recargo por un día ordinario en jornada nocturna.

2. Recargo por hora ordinaria en jornada nocturna.

3. Valor de un día festivo en jornada nocturna.

4. Valor de una hora en festivo en jornada nocturna.

 solución
VALOR DIA ORDINARIO= SUELDO MENSUAL/30 DIAS

VALOR DIA ORDINARIO= 960000/30 = $ 32000

VALOR HORA ORDINARIO= SUELDO MENSUAL/240 HORAS

VALOR HORA ORDINARIO= 96000/240= $4000

4. Valor de una hora en festivo en jornada

1. Recargo por un día ordinario en jornada nocturna nocturna.

Valor día ordinario x 0.35= 32000 x 0.35= $11200 Valor hora festivo = 4000 x 2.10= $8400

2. Recargo por hora ordinaria en jornada nocturna

Valor hora ordinario x0.35= 4000 x 0.35= $1400

3. Valor de un día festivo en jornada nocturna

Valor día festivo = 32000 x 2.10= $67200

FORMULA PARA LIQUIDAR TRABAJO “EXTRA”

Valor hora ordinaria x factor x número de horas

EJEMPLO:
El director de recurso humano de la compañía Orjuela LTDA. nos da la siguiente
información :
Valor día ordinario: $26000
Valor hora ordinaria: $3250

Hallar:

1. Cinco horas extras diurnas ordinarias

Valor hora ordinaria x factor x numero de horas= 3250x1.25x5 =$20313
1. Tres horas extras nocturnas en día ordinario
2. ocho horas en festivo
3. Dos Horas extras diurnas en festivo
4. cuatro horas extras nocturnas en festivo
 Solución ejercicio Marin LTDA
1. Cinco horas extras diurnas ordinarias

Valor hora ordinaria x factor x numero de horas= $ 3250x1.25x5 =$20313

2. Tres horas extras nocturnas en día ordinario

Valor hora ordinaria x factor x numero de horas=$ 3250x1.75x3 =$17063

3. ocho horas en festivo

Valor hora ordinaria x factor x numero de horas= $ 3250x1.75x8 =$45500

4. Dos Horas extras diurnas en festivo

Valor hora ordinaria x factor x numero de horas= $ 3250x2.0x2=$13000

5. cuatro horas extras nocturnas en festivo

Valor hora ordinaria x factor x numero de horas= $ 3250x2.50x4 =$32500
Ejemplo 2. liquidar trabajo extra
Determine el valor del trabajo extra a que tiene derecho un trabajador que

devenga un sueldo básico mensual de $ 1.200000 y labora además 3 horas

extra diurnas,4 horas extranocturnas,5 horas extra diurnas en festivo y 4 horas

extras nocturnas en festivo.

FORMULAS A UTILIZAR

VALOR DIA ORDINARIO= SUELDO MENSUAL/30 DIAS

VALOR HORA ORDINARIO= SUELDO MENSUAL/240 HORAS

FORMULA PARA LIQUIDAR TRABAJO EXTRA:

Valor hora ordinaria x factor x número de horas

Solución del Ejemplo 2. liquidar “Trabajo Extra”

LIQUIDACIÓN
FORMULA: VALOR HORA ORDINARIA X
TRABAJO EXTRA FACTOR X NÚMERO DE HORAS VALOR

3 horas extra diurnas 5000X1.25X3

5000X1.25X3 $18750

4 horas extra nocturnas 5000X1.75X4

5000X1.75X4 $35000

5 horas extra diurnas festivas 5000X2.00X5

5000X2.00X5 $50000

4 horas extra nocturnas 5000X2.50X4

5000X2.50X4 $50000
festivas
$ 153750
TOTAL

Día ordinario= 1200000/30 días = $40000

Hora ordinaria= $1200000/240= $5000
2. DEDUCCIONES
 DEDUCCIONES

Legalmente el empleador está autorizado para deducir por nómina los

aportes de los trabajadores para salud (EPS), pensiones (fondo de

pensiones), retención en la fuente y embargos judiciales. Además,

previa autorización escrita del trabajador puede descontar cuotas

voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y cooperativas,

préstamos bancarios por libranza y otros.

 Sistema de seguridad social

El sistema de seguridad social integral esta conformado por los

regímenes generales establecidos para pensiones, riesgos

profesionales y los servicios sociales complementarios que defina la

ley. Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus

trabajadores voluntariamente al sistema de seguridad social que

el trabajador escoja.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que prefiera,

recibe su Carnet de Salud y entra a formar parte del Sistema de

Seguridad Social en Salud.

Los servicios los recibe a través de una Institución Prestadora de

Servicios (IPS), que como verá más adelante, le traerá muchos

beneficios.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud funciona en dos

regímenes de afiliación: el Régimen Contributivo y el Régimen

Subsidiado.
¿Quiénes deben estar afiliados al Régimen
Contributivo?
Según la ley todos los empleados, trabajadores
independientes (con ingresos totales mensuales a un (1)
salario mínimo) y los pensionados, deben estar afiliados al
Régimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliación
del empleado es del empleador y del pensionado es del
Fondo de Pensiones.
¿Cómo se debe cotizar al Régimen Contributivo?
En el caso de un empleado, el valor de la cotización es
de 12.5% del salario mensual, 8.5% le corresponde
pagarlo al patrono y 4% al empleado.

El trabajador independiente paga mensualmente

12.5% de sus ingresos como valor de la cotización y, el
pensionado, paga 12% de su ingreso mensual.
¿Qué es el POS?
El POS o Plan Obligatorio de Salud, es el conjunto de
servicios de salud que todas las EPS, sin excepción,
deben prestarle a todas las personas que estén afiliadas al
Sistema de Seguridad Social en Salud por el Régimen
Contributivo.
¿Qué servicios de salud incluye el POS?

· Programas de prevención de enfermedades.

· Urgencias de cualquier orden, es decir, necesidades que requieren atención
inmediata.
· Consulta médica general y especializada en cualquiera de las áreas de la
medicina.
· Consulta y tratamientos odontológicos (excluyendo ortodoncia, periodoncia y
prótesis).
· Exámenes de laboratorio y Rayos X.
· Hospitalización y cirugía en todos los casos en que se requiera.
· Consulta médica en psicología, optometría y terapias.
· Medicamentos esenciales en su denominación genérica.
· Atención integral durante la maternidad, el parto y al recién nacido.
¿A cuáles miembros de la familia puede afiliar?

Si usted es casado o vive en unión libre, puede afiliar a

su cónyuge o compañero(a) permanente y adicionalmente
a sus hijos o los de su pareja (incluyendo a los adoptivos),
que sean menores de 18 años. No importa el número de
hijos menores que tenga.
Puede afiliar también a los hijos (incluyendo a los
adoptivos) menores de 25 años, si se dedican
exclusivamente al estudio y dependen económicamente de
usted, o si tienen incapacidad permanente, en cuyo caso
no importa la edad que tengan.
¿Dónde le prestan los servicios de salud?
En las IPS que son las Instituciones Prestadoras
de Servicios de Salud, (hospitales, clínicas,
centros de salud, consultorios, laboratorios,
etc.), contratadas por la EPS a la cual estén
afiliados usted y su familia, para que presten y
atiendan las necesidades de salud.
 RÉGIMEN SUBSIDIADO

En este régimen el Estado subsidia (gratuito) la afiliación a la población

es la que corresponde al Sisbén, los cuales se financian con dos
recursos fundamentales: las trasferencias de la nación a los
departamentos y municipios y el Fondo de Solidaridad y Garantía,
FOSYGA(Fondo de Soldaridad y Garantía).

Este fondo fue creado con la Ley 100 de 1993, con el fin de garantizar
la compensación entre las personas de diferentes ingresos, la
solidaridad del sistema general de seguridad social y salud para cubrir
los riesgos catastróficos y accidentes de tránsito.
Beneficios en el régimen subsidiado
Al afiliarse al régimen subsidiado el usuario tiene derecho a recibir:

 Los beneficios del POS que a partir del 1 de julio de 2012 son los
mismos que en el Régimen Contributivo.

 Exención de copagos si está clasificado en el nivel I del Sisbén.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

La base de aportes a seguridad social en salud, no puede

ser inferior al salario mínimo ni superior a los 25 salarios
mínimos mensuales.

El aporte total equivalen al 12.5%

distribuido así:

Empleador: 8.5%

Empleado: 4%
 Sistema de seguridad social
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
ENTIDAD OBJETIVO
El régimen de seguridad social en salud está
conformado por:
EPS - Las entidades promotoras de salud
(Entidades promotoras - Las instituciones prestadoras de los servicios
de salud) de salud
Objeto: crear las condiciones que posibiliten el
acceso de atención para cubrir las contingencias
por enfermedad general y maternidad.
- Garantizar el amparo contra: invalidez, vejez y
Fondo de pensiones muerte.
- Mediante el reconocimiento de pensiones y
prestaciones económicas determinadas por la ley.
El régimen de riesgos laborales tiene por objeto
Administradoras de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
riesgos laborales los efectos de las enfermedades y de los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollen.
INGRESO BASE COTIZACIÓN
- Total devengado deducido
- El auxilio de transporte
- El IBF incluye los días de
incapacidad.
- Para el salario integral el IBC es
%
IBC: ingreso base de cotización
de aporte
- Total devengado mensual
- Deducido el auxilio de transporte
- El IBC incluye los días de
incapacidad.
- Para el salario integral el IBC es
70%
Hay 5 clases de riesgos y %
diferencial según la tabla de
riesgos que oscila entre: 0,348%
y el 8,700% el empleador paga el
aporte sobre el total devengado de
la nómina mensual deducido el
auxilio de transporte.
IBF (INGRESO BASE DE COTIZACION DE APORTE)

Salario básico
IBC Trabajo extra
ESTA CONSTITUIDO
Comisiones
Gastos de representación
Demás remuneraciones
que sean factor salarial.

Para el salario integral: el IBC será el

- Se excluye el auxilio de transporte.
70% debe ser mínimo de 135 SML
En ningún caso la base de cotización
mensual se divide en 2 factores:
podrá ser inferior al SMLV,ni superior a
20 salarios minimos,salvo para:
Factor prestacional 30%
Remuneratorio: 70%
Servicio domestico: que no puede ser
inferior al 50% del salario mínimo.
Sura, Sanitas(contributivo) y Mutual Ser; entre las EPS con
mejores prácticas.

Medimas
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
La base de aportes a seguridad social en pensión no
puede ser inferior al salario mínimo ni superior a los 25
salarios mínimos mensuales.
El aporte total equivalen al 16% distribuido así:
Empleador: 12%
Empleado: 4%

Si el trabajador devenga más de 4 Salarios Mínimos

Legales éste debe aportar 1% al Fondo de Solidaridad
Pensional
 LAS AFP
Las AFP (Administradora de Fondos de Pensiones y de
Cesantías) son instituciones financieras privadas que
tienen como objetivo ofrecer una gestión eficiente de los
fondos de pensiones obligatorias, voluntarias y cesantías
de los ciudadanos colombianos a través de planes de

ahorro que les otorguen beneficios.

 APORTES PARA PENSIONES

1. Características del sistema general de pensiones:

 La afiliación es obligatoria para todo trabajador .

 La afiliación implica pagar los aportes establecidos por la ley.

 Los afiliados podrán escoger el régimen de pensiones que

prefieran.

2. Liquidación de aportes: salud y pensión

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Salud %

Empresa 8.5%

Trabajador 4%

TOTAL 12.5%

Pensión

Empresa 12%

Trabajador 4%

TOTAL 16%
LAS ENTIDADES POR PARTE DEL ESTADO EN COLOMBIA SON:

Fondo Nacional del Ahorro (Cesantías): Fue creado a través del

Decreto Extraordinario 3118 de 1968, para administrar las cesantías de

los empleados públicos y trabajadores oficiales. A través de la Ley 432

de 1998, se transformó en una Empresa Industrial y Comercial del

Estado, de carácter financiero del orden nacional, lo cual le permitió

ampliar su mercado al sector privado.

Colpensiones (Pensiones): que es una Empresa Industrial y

Comercial del Estado, vinculada al Ministerio de Trabajo.

 AFP de Colombia
En Colombia existen 4 AFP autorizadas para el
manejo privado de los fondos de pensiones y
cesantías de los ciudadanos:
 Protección S.A.
 Porvenir S.A.
 Colfondos Pensiones y Cesantías
 Old Mutual.
Administradora de Fondos de Pensiones y de Cesantías (AFP)
 3. Neto pagado
Una vez calculado el sueldo devengado y las deducciones, el

empleador puede pagar la nómina a sus trabajadores.

NETO PAGADO = TOTAL DEVENGADO - TOTAL DEDUCIDO

 4. Apropiaciones
Al liquidar la nómina mensual, el empleador debe
calcular los aportes y provisiones causados, de
acuerdo con la legislación vigente.
 APORTES PARAFISCALES

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados

mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9%

de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales,

los cuales se distribuirán de la siguiente forma:

 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar)

 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

 A. APORTES PARAFISCALES
SENA ICBF CAJAS DE COMPENSACION
FAMILIAR

Entidad estatal encargada de la Encargada de la atención de Son entidades sin animo de lucro

preparación e instrucción a los la niñez desamparada encargadas de pagar el subsidio

trabajadores de aquellos empresas establecimiento publico de familiar y brindar recreación

obligada a contratar aprendices orden nacional que se encarga bienestar social a los trabajadores

para labores u oficios que de a creación y el y a quien de el dependa. Los

requiera, formación profesional mantenimiento de centros para aportes del 4% del monto total de

técnica la atención integral al preescolar la nomina mensual (total

menor de 7 años hijos de devengado lo hace el empleador).

cualquier trabajador oficial y

particular.
 APORTES PARAFISCALES %

INSTITUCIONES %
SENA 2%
ICBF 3%
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR 4%

Nota: Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la

nómina mensual de la empresa excluyendo el Auxilio de transporte que no es
factor salarial.
B. Provisiones para prestaciones sociales

con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales

que adeuda a los trabajadores, el empleador debe calcular las provisiones

sobre su nómina mensual.

 Cargas prestacionales

CARGAS %

Cesantías 8.33%

Prima de servicios 8.33%

Vacaciones 4.17%

Intereses sobre cesantías 1%

 Provisiones para prestaciones sociales

CESANTÍAS VACACIONES INTERESES SOBRE PRIMA DE SERVICIOS

CESANTÍAS

Valor reconocido al Puede acumularse Todo empleador debe Se pagan 15 días en

empleado por cada año hasta 3 años o se pagarle al trabajador junio -15 días en
de servicio continuo disfruta cada año. unos intereses anuales diciembre el aporte es
prestado a la empresa por las cesantías y son de 8.33% sobre el total
o proporcional. Un el 12% anual sobre el devengado. Un sueldo
sueldo mensual por cada monto de las cesantías,
mensual por cada año de
año de servicio. 8.33% se depositan al fondo
servicio
del total devengado hasta el 15 de febrero.
¿En qué consiste la prima de servicios?

La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago

de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo
trabajado cuando este es inferior a un año.
 FORMULAS
FORMULA PARA LIQUIDAR CESANTIAS:

salario X numero de días trabajados /360

FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES:

salario X numero de días trabajados /720

FORMULA PARA LIQUIDAR INTERESES SOBRE CESANTIAS:

Cesantías X días trabajados X 12% / 360

FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS:

Salario X numero de días trabajados/ 360

 EJEMPLO NÓMINA (LIQUIDACIÓN EMPLEADO)
“APROPIACIONES”

El señor Pedro López, inició contrato a Término fijo de un

año con la empresa HAP LTDA, el 01 de enero de 2020,
con un Sueldo $877.803 mensuales, durante el año tuvo
un promedio mensual de horas extras de $45.000.
El 31 de diciembre de 2020 cuando se le liquide por
vencimiento del contrato sus prestaciones sociales
serán:
Sueldo+Aux.t+H.e
EJEMPLO NÓMINA (LIQUIDACIÓN EMPLEADO) “APROPIACIONES”
Nota: el auxilio de transporte solamente se incluye para el calculo de

la prima de servicios y el auxilio de cesantías para los demás

conceptos no se tiene en cuenta es decir que se resta.

Ejemplo Para Liquidación De
Aportes Para la Salud
 Liquidación De Aportes Para la Salud
1. La compañía computadores Duarte LTDA presenta autoliquidación de aportes por
el sistema de medicina familiar ,la siguiente es la nómina del mes de enero del
2020.

A.• Catalina ferro labora 3 horas extra diurnas

DEVENGADO

NOMBRE DEL EMPLEADO SUELDO BÁSICO COMISIONES HORAS AUXILIO DE TOTAL

EXTRAS TRANSPORTE DEVENGADO

Ángela Sánchez R. $5000.000 $300000 $5.300000

Paola Pinzón N. $4.800000 $4.800000

Diana Cárdenas V. $1.900000 $220000 $2.120000

Catalina Ferro B. $900000 421860 $102854 $1.424714

TOTAL $12.550000 $520000 $421860 $102854 $13.644.714

Liquidación De Aportes Para la Salud
B.

NOMBRE DEL EMPLEADO INGRESO BASE COTIZACIÓN TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL

4% 8.5% 12.5%

Ángela Sánchez R. $ 5.300000 $ 212000 $ 450500 $ 662500

Paola Pinzón N.

Diana Cárdenas V.

Catalina Ferro B.

TOTAL

Nota: en salud no se incluye el auxilio de transporte

 SOLUCION APORTES PARA LA SALUD “COMPAÑÍA COMPUTADORES
MARIN” LTDA

NOMBRE DEL INGRESO BASE COTIZACIÓN TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL

EMPLEADO 4% 8.5% 12.5%

Ángela Sánchez R. $ 5.300.000 $ 212000 $450500 $ 662500

Paola Pinzón N. $ 4.800000 $ 192000 $408000 $ 600000

Diana Cárdenas V. $ 2.120000 $ 84800 $180200 $ 265000

Catalina Ferro B. $ 1.321860 $ 52874 $112358 $ 165232

TOTAL $ 13.541860 $ 541674 $1.151058 $ 1.692732

Nota: el auxilio de transporte no se incluye en seguridad social

 FONDO DE SOLIDARIDAD
Aportes para la pensión año 2020

CONCEPTO TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL

4% 8.5% 12.5%
PENSION
FONDO DE SOLIDARIDAD
(cuando Devenga 4 0 más
salarios mínimos).

FONDO DE SOLIDARIDAD % - El descuento según el articulo 27 numeral 2 de

4 SMLV a 16 SMLV
16 SMLV a 17 SMLV
17 SMLV a 18 SMLV
18 SMLV a 19 SMLV
19 SMLV a 20 SMLV
> 20 SMLV
la ley 100 de 1993 para el fondo de solidaridad
1% es en la subcuenta de subsistencia.
1.2%
- El 50% de la cotización adicional del 1% sobre
1.4%
la base de la cotización a cargo de los afiliados
1.6%
al sistema general de pensiones cuya base de
1.8%
cotización sea = o superior a 4SMLV.
2.0%
EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE APORTES PARA LA PENSIÓN

LIQUIDACIÓN DE APORTES PARA PENSION

Nombre del ingreso base Trabajador Fondo de Total Aportes del Total
empleado cotización 4% solidaridad Aportes empleador 12% aportes
1% trabajador

Ángela Sánchez R. $ 5.300.000 $212000 $ 53000 $265000 $ 636000 $ 901000

Paola Pinzón N. $4.8000000

Diana Cárdenas V. $2.120000

Catalina Ferro B. $1.321860

TOTAL $13.541860
solución liquidación de aportes para la pensión

La compañía Duarte LTDA presenta autoliquidación de aportes, el cálculo se efectúa

sobre la nómina del mes de julio del 2020.

LIQUIDACIÓN DE APORTES PARA PENSION

Nombre del ingreso base Trabajador Fondo de Total Aportes del Total
empleado cotización 4% solidaridad Aportes empleador aportes
1% trabajador 12%
1 2 3 4 5 6

Ángela Sánchez R. $5.300.000 $212000 $53000 $265000 $636000 $901000

Paola Pinzón N. $4.8000000 $192000 $48000 $240000 $576000 $816000

Diana Cárdenas V. $2.120000 $84800 ---------- $84800 $254400 $339200

Catalina Ferro B. $1.321860 $52874 ---------- $52874 $158623 $687497

TOTAL $13.541860 $541674 $1.01000 $642674 $1625023 $2743697

Para los ingresos iguales o superiores a 4 SMLV 1% adicional es para el fondo de

solidaridad.
EJEMPLO
EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN Y CONTABILIZACIÓN DE NOMINA

DATOS VALOR EN PESOS

Salario básico $ 877803

Comisiones $ 100000

Horas extras $50000

Auxilio de transporte $ 102854

Total devengado $ 1.130657

Deducciones de Nomina Salud y Pensión
LIQUIDACION
Deducciones de nomina ( conceptos a cargo del empleado, no se
tiene en cuenta el auxilio de transporte ).

Salud 4% 1.027803x 4% = $41112

Pensión 4% 1.027803 x 4% = $ 41112

Total devengado - Auxilio de transporte

$ 1.130657 - $ 102854 = $ 1.027803
 SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL EMPLEADOR

Salud 8.5% 1.027803 x 8.5% = $ 87363

Pensión 12% 1.027803x 12% = $ 123336
ARL ( según tabla) 1.027803 x 0.522% = $ 5365

Tasa de cotización: Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está
asociada a los centros de trabajo que tiene la empresa.

Clase de Riesgo Valor Inicial

I 0.522 %
II 1.044 %

III 2.436 %

IV 4.350 %

V 6.960 %
 PRESTACIONES SOCIALES
“Se tiene en cuenta el Auxilio de transporte”
Prima de servicios
Cesantías
Intereses sobre de cesantías
vacaciones ( solamente con el salario básico)
$1.130657X 8.33% = $94183
$1.130657X 8.33% = $94183
$94183 X 12% = $ 11301
$877803X 4.17 % = $36604

•FORMULA PARA LIQUIDAR CESANTIAS: TOTAL DEVENGADO: $ 1.130657

salario X numero de días trabajados /360

FORMULA PARA LIQUIDAR VACACIONES:

salario X numero de días trabajados /720

FORMULA PARA LIQUIDAR INTERESES SOBRE CESANTIAS:

cesantías X días trabajados X 12% / 360

FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS:

Salario x numero de días trabajados/ 360

 APORTES PARAFISCALES

Para el calculo de los aportes parafiscales se toma el valor total de la nomina

mensual de la empresa ,excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor
salarial.

CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4% 1.027803 X 4% = $ 41112

ICBF 3% 1.027803 X 3% = $ 30834

1.027803 X 2% = $ 20556
SENA 2%
 NETO A PAGAR AL EMPLEADO

TOTAL DEVENGADO $ 1.130.657

SALUD $ 41112
PENSION $ 41112 $ 82224

NETO PAGADO $ 1.048433

 EJEMPLO FINAL
La Empresa Hugo S.A desea conocer cuanto es el neto a pagar de su nomina mensual para

los siguientes trabajadores.

Andrés vera: gerente gana un salario de $ 3.500000

Por el cual por su excelente desempeño en la empresa recibe una bonificación de $ 500000

y a su vez presenta una deuda con la empresa el cual se descuenta mensual $ 250000.

Roberto Rodríguez: operario tiene un salario de $1.800000 trabaja durante el mes 24

días sin justificación.

Alonso Valero: operario con un salario de $1.200000.

Ganador del empleado del mes, con una bonificación de $500000, trabaja horas extras

nocturnas con total de 10 horas.

 EJEMPLO FINAL

DEVENGADO
Numero de Total
Nombre del Sueldo días Básico Auxilio de Horas Bonificación Devengado
empleado básico trabajados transporte extras

Andrés vera $3500000 30 días

Roberto Rodríguez $1800000 24 días

Alonso Valero $1.200000 30 días

TOTAL
 SOLUCION DEVENGADO

DEVENGADO
Nombre del Sueldo Numero de Auxilio de Horas Bonificación Total
empleado Básico días Básico transporte extras Devengado
trabajados

Andrés vera $3500000 30 días $3.500000 ----------- ---------- $500000 $4.000000

Roberto $1800000 24 días $1.440000 ----------- ----------- -------------- $1.440000

Rodríguez

Alonso Valero $1.200000 30 días $1.200000 $102854 $87500 $500000 $1.890354

TOTAL $7.330354
 EJEMPLO “DEDUCCIONES”

DEDUCIONES

Nombre del Salud pensión Fondo de prestamos Rete Total Neto pagado firma
empleado solidaridad fuente Deducido

Andrés vera
$4.000000

Roberto
Rodríguez
$1.440000

Alonso Valero
$1.787500

$7.227.500 (VD)
 SOLUCION “DEDUCCIONES”

DEDUCIONES

Nombre del Salud pensión Fondo de prestamos Rete Total Neto Firma
empleado solidaridad fuente Deducido pagado
A B C D E
$160000 $160000 $40000 $250000 --------- $610000 $3.390000
Andrés vera

$57600 $57600 ----------- ----------- --------- $115200 $1.324800

Roberto
Rodríguez

$71500 $71500 ----------- ------------ --------- $143000 $1.644500

Alonso Valero

TOTAL $289100 $289100 $40000 $250000 ------------ $868200 $6.359300

 LIQUIDACIÓN DE APORTES PARAFISCALES

APORTES PARAFISCALES BASE % TOTAL

Sena 2% $7.227500 2% $144550

ICBF 3% $7.227500 3% $216825

CAJA DE COMPENSACION $7.227500 4% $289100

FAMILIAR 4%

$7.227.500

CÓDIGO TOTAL

510578 SENA

510575 ICBF

510572 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

250505 APORTES
 Porcentajes para Liquidación ARL
La tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la
empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que debe efectuar la
empresa.
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de cotización :

CLASE DE
RIESGO TARIFA ACTIVIDADES
​Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos,
I 0.522% restaurantes.

​Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes, tejidos,

II 1.044% confecciones y flores artificiales, almacén por departamentos, algunas labores
agrícolas.

​Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y

III 2.436% artículos de cuero.

​Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas, vidrios,

IV 4.350% procesos de galvanización, transportes y servicios de vigilancia privada.

​Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcción

V 6.960% y explotación petrolera.
 LIQUIDACION SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE DEL BASE SALUD PENSION RIESGOS TOTAL

EMPLEADO (TOTAL DEVENGADO) 8.5% 12% 0,522%

$4.000000 $340000 $480000 $20880 $840880

Andrés vera

Roberto
$1.440000 $122400 $172800 $7516 $302716
Rodríguez

$1.787500 $151937 $214500 $9330 $375767

Alonso Valero

TOTAL $614337 $867300 $37726 $1.519363

 PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE PRIMA DE BASE DE

DEL BASE CESANTÍAS INTERESES 1% SERVICIOS VACACIONES VACACIONES
EMPLEADO 8.33% 8.33%

Andrés vera $4000000 $333200 $40000 $333200 $166800 $4000000

Roberto $1.440000 $119952 $14400 $119952 $60048 $1.440000

Rodríguez

Alonso $1.890354 $157466 $18903 $157466 $78827 $1.890354

Valero

TOTAL $ 7.330354 $ 610618 $ 73303 $610618 $ 305675 $ 7.330354