SELECCIÓN DE PERSONAL, QUE

FACTORES SE INVOLUCRAN
Materia: Reclutamiento, selección e integración de personal/ gestión de talento humano

Docente: Blanca Estela Antunez Rugerio

Alumna: Andrea Olvera Ramírez
6° cuatrimestre en Psicología
 Factores que incluyen
Todas las organizaciones, ya sean grandes o pequeñas, gastan tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento de empleados,
sin embargo, no consideran los mismos criterios.. Los factores de reclutamiento administrativos pueden dividirse ampliamente
en factores internos y externo

FACTORES EXTERNOS:

• Oferta y demanda
• Tasa de desempleo
• Mercado interno
• Lugar de residencia del candidato
• Imagen de la empresas.

La oferta y la demanda son la métrica de las habilidades específicas requeridas en el mercado laboral. Cuanto mayor sea la
tasa de desempleo en un área determinada, más simple será el proceso de reclutamiento de la empresa.

La tasa de desempleo se ha convertido en uno de los factores que influyen en el proceso de reclutamiento. Al reducir la tasa de
desempleo, es importante explorar nuevas formas de reclutar candidatos.

Es muy común que las empresas den prioridad a los candidatos que residen en la misma ciudad o estado de la vacante. Con
esto, evitan grandes cambios y gastos con desplazamiento para entrevistas, proyectos, tareas presenciales, etc.
 Factores que incluyen
FACTORES INTERNOS:

• Política de reclutamiento
• Tamaño de la empresa
• Crecimiento de costo y expansión

El reclutamiento por indicación es uno de los más utilizados por las organizaciones teniendo en cuenta que los propios
empleados conocen mejor la empresa y su funcionamiento, facilitando la recomendación de candidatos que puedan adaptarse
fácilmente a la cultura de la organización
La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones
resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de
sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la
inducción de los empleados de nuevo ingreso

La importancia que tiene la integración del personal es dar una

impresión positiva a los empleados de la empresa con el
objetivo de evitar la rotación de talento. Cuando la experiencia
de integración de personal es favorable ayuda a que los
empleados se sientan bienvenidos en la empresa desde el primer
día. Por lo tanto, contar con un proceso sólido de integración de
personal hará que todos tus empleados se sientan
comprometidos y se concentren mejor en sus labores.
 Referencias
A. (2022, 2 mayo). Reclutamiento y selección de personal: Qué es, etapas,
estrategias y técnicas. Blog JobConvo. Recuperado 12 de mayo de 2022, de
https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-
que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas/

Proceso de integración de personal. (2014, 9 abril). Administración.

Recuperado 12 de mayo de 2022, de
https://taemperuconsulting.com/proceso-de-integracion-de-personas/amp/