JULIANA TIBAQUIRA RODRIGUEZ

ADRIAN ALBERTO ALZATE ARISTIZABAL

FABIO ANDRES ANZOLA GRAJALES

OPTATIVA I

COMUNICACION ORGANIZACIONAL

EJE 3

DOCENTE

LIDA RODRIGUEZ

BOGOTÁ (27,11,2023)
 INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y el proceso de selección es una parte fundamental en la gestión de

recursos humanos de una organización, desempeñando un papel importante en la

construcción de equipos talentosos y eficientes. Estos factores no se limitan únicamente a

cubrir vacantes; sino, también, a construir un proceso estratégico que impacta directamente

en el éxito de una empresa.

El reclutamiento va más allá de la atracción de candidatos; involucra también la

identificación de candidatos que no solo poseen las habilidades técnicas requeridas, sino

que también encajen con la cultura y valores de la organización. Este proceso se convierte

en un factor fundamental para el desarrollo de estrategias de reclutamiento exitosas. La

importancia se centra en la capacidad de la empresa para atraer, evaluar y seleccionar a los

profesionales más idóneos, asegurando así la alineación con los objetivos corporativos y la

construcción de equipos que promuevan el crecimiento y la innovación. Por lo que, en este

caso, la implementación de estrategias efectivas de reclutamiento no solo optimiza la

calidad de las nuevas contrataciones, sino que también fortalece la imagen de la marca

empleadora, contribuyendo a la atracción de talento excepcional y al éxito a largo plazo de

la organización.
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Es el proceso el cual implementa la compañía a la hora de realizar el proceso de

atracción de talento humano capacitado para satisfacer la vacante requerida dentro de la

compañía.

Este proceso cuenta con distintas fases las cuales están diseñadas para realizar un

proceso eficiente que garantice éxito en la búsqueda de satisfacer la vacante que se

encuentra disponible en el momento.

Para realizar un proceso adecuado se debe conocer el perfil que se requiere para el

puesto disponible el cual funciona como guía para darle rumbo al proceso de selección y

reclutamiento.

Posteriormente se debe identificar el perfil académico del candidato identificando si

cuenta con las capacidades requerida.

Es importante conocer las capacidades de cada una de las personas es por esto que para

elegir al candidato adecuado estos serán sometidos a distintos escenarios los cuales

permiten identificar los distintos valores y cualidades con las que cuentan las personas.

Existen distintas estrategias de reclutamiento las cuales se implementan con base a la

necesidad de la compañía; una de ellas es:

 El uso de las redes sociales de la compañía, con el fin de llegar a más candidatos,

los cuales realicen seguimientos a las ofertas de la compañía gracias a la trayectoria

y ambiente laboral que promueven y dan a conocer a través de videos que brindan al

publico la oportunidad de observar de primera mano la experiencia de laborar en la

compañía.
  Otra de las maneras de realizar un proceso de reclutamiento es mediante la oferta de

vacantes en ferias de empleabilidad que reúne a personas en busca de una

oportunidad laboral, las cuales en base a su perfil eligen a que oportunidad laboral

postularse.

 El programa de referidos es otra estrategia utilizada por las empresas, en este caso

resulta un modelo de reclutamiento que resulta efectivo ya que en gran parte de los

casos las personas referidas resultan ser candidatos prometedores que satisfacen y

cumplen con alto grado de satisfacción los procesos de selección y reclutamiento.

ENTREVISTA

Entrevistador: Adrian Alberto Alzate Entrevistada: Luz Adriana Luque

Estudiante de Especialización Directora de Recursos Humanos de

en Alta Gerencia EYR CIMENTACIONES SAS

FUNCIONES RECOLECTADAS

Una vez concluida la entrevista se identificaron las siguientes funciones:

 Seleccionar de manera adecuada al personal para ser entregado a la compañía

 Realizar proceso de reclutamiento a candidatos

 Publicar en los diferentes canales las ofertas laborales

 Realizar entrevistas de preselección

 Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas

 Coordinar entrevistas con jefes inmediatos de los cargos a reclutar para establecer al

candidato más adecuado para ocupar la vacante

  Gestionar con los jefes inmediatos las evaluaciones periódicas de colaboradores

contratados

 Realizar el proceso disciplinario que se requieran para garantizar el buen desarrollo

de las actividades de cada uno de los colaboradores

 Supervisar el proceso de elaboración y reporte de nómina, novedades y seguridad

social

CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO PARA EL CARGO DE JEFE DE PERSONAL

 CONCLUSIONES

Una correcta implementación de una campaña de reclutamiento no solo es esencial

para atraer a candidatos talentosos, sino que también beneficia significativamente al

proceso de contratación en varios aspectos. Al diseñar estrategias efectivas y aplicar

prácticas innovadoras, las empresas pueden experimentar mejoras notables en la calidad de

sus nuevas contrataciones y en la eficiencia general del proceso.

Por lo anterior, una campaña de reclutamiento bien ejecutada no solo busca llenar

puestos vacantes, sino que también establece las bases para una relación positiva y duradera

entre la empresa y sus empleados. Enfocarse en la calidad y la experiencia del candidato en

cada etapa del proceso de contratación contribuye significativamente al éxito a largo plazo

de la organización.
 REFERENCIAS

Gloria, M., Collado, C., De La Merced, G., Montalvo, L., Ma, J., & Zamora, P.

(2011). Guía Técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección

de Personal (R&S). Copmadrid.org. Recuperado de

https://www.copmadrid.org/webcopm/recursos/guiatecnicabuenaspractica

s.pdf

Vidal, A. (2022). Top 5 estrategias de reclutamiento masivo. TalentFY.

Recuperado de https://ytalentfy.com/5-estrategias-reclutamiento-masivo/

Brasil, L. (2021). 6 estrategias creativas de reclutamiento y selección. Blog de

JobConvo. Recuperado de https://jobconvo.com/blog/es/6-estrategias-

creativas-de-reclutamiento-y-seleccion/

UpSpain. (2019). Técnicas de reclutamiento y selección de personal más efectivas.

Up Spain. https://www.up-spain.com/blog/tecnicas-reclutamiento-

seleccion-personal/