Facultad de Derecho y Humanidades

Escuela Profesional de Educación

Derecho Laboral
Compensación por tiempo de servicio (CTS)
Docente: Rodriguez Silva, Williams Marino
 Bernal Sánchez, Yarissa
 Guzmán Atarama, Heidi Maricruz
 Malvaceda Agreda, Yenny
 Molina Zapata, Yubica Carolina
Estudiantes  Montalván Saavedra, Yudi Eudelia
 Purizaca García, Marielena
 Rojas Pacheco, Olga
 Salazar Reyes, Karla Edith
 Zapata Jiménez, Ivon Lizbeth Perú- 2023
 Es un beneficio social que se
otorga al trabajador, que le
permita hacer frente a las futuras
contingencias que puedan
ocurrir luego de la extinción del
vínculo laboral para cubrir sus
necesidades de su familia
mientras se reincorpora al
mercado laboral.
 Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR (en
adelante, la Ley de CTS).

 Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de

Servicios, aprobado por Decreto Supremo N ° 004-97-TR.
 Requisitos para percibir la CTS

01 02
La jornada semanal del trabajador,
La jornada semanal es inferior
dividida entre seis (06) o cinco (05)
a cinco (5) días, el requisito se
días, según corresponda, resulte en
considera cumplido cuando el
promedio no menor de cuatro (4)
trabajador labora mínimo, veinte
horas diarias.
(20) horas a la semana.
 CTS Trunca
 Se abona a aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue antes de mayo o noviembre.
 Es proporcional a los meses y días laborados, correspondientes al periodo de cálculo dentro del
cual cesa el trabajador.
 Se entrega directamente al trabajador, ya no se deposita en la entidad bancaria.

• Inicio del semestre • Dentro de las 48 horas

computable – Fecha de posteriores al cese del
cese trabajador.
Periodo computable Oportunidad de pago
 ¿Cuándo se El derecho a la CTS nace desde que se
alcanza el primer mes de iniciado el
produce el inicio vinculo laboral, cumplido este requisito
toda fracción labora dentro del mes se
del computo de la computa por treintavos. (Art. 2 TUO D.
Leg. da 650)
CTS?
El beneficio de la CTS se computa
semestralmente al 30 de abril y al 31
de octubre de cada año; en las
¿Cómo se indicadas fechas se establece cuantos
meses y días se acumulan, con
computa el descuento de los días de inasistencia no
computables.(Art.21 TUO D. Leg. 650)
beneficio de la
CTS?
 ¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo
de la CTS?
Es la remuneración básica y
todas las cantidades que
regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestación
de su labor, cualquiera que sea
la denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre
disposición. (Art. 9 TUO D. Leg.
650)
¿Cómo se produce el cálculo de la CTS?
Se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador, según sea el caso, en los meses de abril y
octubre de cada año, obteniendo la equivalencia diaria
dividiendo entre treinta (30) el total del monto mensual.