Entrega de la Liquidacin y Constancia de Deposito de la CTS

ENTREGA DE LA LIQUIDACIN Y CONSTANCIA DE DEPOSITO DE LA CTS

I.- PAGO DE LA CTS

1.Qu es la Compensacin por tiempo de servicios (CTS)?
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina
el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos
en la vida de una persona y su familia. En ese contexto, si bien es
cierto el Decreto Legislativo N 650, as como el Decreto Supremo N
001-97-TR sealan que este beneficio se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral y se deposita semestralmente
durante los primeros quince (15) das en los meses de mayo y
noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a
eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera.
2.Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de
la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas
diarias.
Referencia: Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR.
3.Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los
siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal
una jornada mnima de 4 horas diarias.
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los
de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y
casos anlogos, se rigen por sus propias normas. Referencia: Artculos
4 y 6 del D.S. N 001-97-TR.

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4.Cul es la jornada mnima diaria que debe cumplir el

trabajador para tener derecho a la CTS?
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn
de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro (04) horas.
5.Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de
iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin
laborada dentro del mes se computa por treintavos. Referencia:
Artculo 2 del D.S. N 001-97-TR.
6.Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al
31 de octubre de cada ao; en las indicadas fechas se establece
cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de
inasistencia no computables. Referencia: Artculo 21 del D.S. N 00197-TR.
7.Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del
Trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a
un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de
las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador. Referencia: Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR.
8.Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la
CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los
das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada
uno de estos das. Referencia: Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR.
9.Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el
pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo
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de
60
das
Los das de descanso pre y post natal.

al

ao.

Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.

Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente
o
ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial
Referencia: Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR.
10.
Qu se entiende por remuneracin computable para el
clculo de la CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de
referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin.
Referencia: Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR.
11.
Cundo procede el cmputo de remuneracin
complementaria de naturaleza variable o imprecisa?
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o
imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses. Referencia:
Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR.
12.
Cmo se procede el clculo para la CTS de la
remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo
alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizar de comn
acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de
acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el
libro
de
planillas
y
boletas
de
pago.
Referencia: Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR.
13.
Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas,
destajeros y trabajadores con remuneracin principal
imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el
periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se

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establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido.

Referencia: Artculo 17 del D.S. N 001-97-TR
14.
Qu conceptos son considerados remuneracin
computable para el pago CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son
considerados como remuneracin computable para el clculo de la
CTS, son los siguientes:
a) Remuneracin bsica
b) Asignacin familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de descanso y feriado
Referencia: Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR.
15.

Dnde se realiza el depsito de la CTS?

Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del

sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras,
cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
Referencia: Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR.
16.

Cundo es la oportunidad del depsito semestral?

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los

primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente. Referencia: Artculo 22 del
D.S. N 001-97-TR.
17.

Cmo se determina al depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su

empleador por escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o
31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario
que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no
realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera
de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo
permitido. Referencia: Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR.
18.

Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?

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Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e

inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del
50%.Referencia: Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR.
19.
Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un
trabajador de sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total
de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus
intereses, computado desde el inicio de los depsitos. Referencia:
Artculos 41 y 42 del D.S. N 001-97-TR.
20.
Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese
del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus
intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos
habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la
certificacin del empleador que acredite el cese.
Referencia: Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR.
21.
Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de
cese al trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de
entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho
cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador,
extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar
a la empresa infractora. Referencia: Artculo 46 del D.S. N 001-97TR.
22.
Cmo se produce el pago de la CTS en caso de
fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador,
proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge
suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo
Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del
monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al
trabajador fallecido.
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El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus

intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de
herederos. Referencia: Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR.
23.
Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago
de sus Beneficios Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones
por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro
(04) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el
vnculo laboral.

Entrega de la liquidacin y constancia de depsito de la CTS.

El empleador debe entregar a cada trabajador, dentro de los cinco (5) das hbiles de
efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga la informacin
establecida en el D.S. N 001 -97-TR, TUO de la Ley de CTS.
Sanciones
No depositar la CTS es considerado una infraccin grave y no entregar la hoja de
liquidacin correspondiente califica como infraccin leve, sancionada con multa segn el
nmero de trabajadores afectados. Cabe indicar que la para las micro y pequeas
empresas -MYPES- las sanciones se reducen al 50%, puntualiza la CCL.