LA REMUNERACIÓN EN EL RÉGIMEN LABORAL CAS

Para determinar la remuneración de un servidor designado bajo modalidad CAS se

debe considerar que la remuneración no puede ser menor a la Remuneración
Mínima Vital, el monto no podrá ser mayor a seis Unidades de Ingreso del Sector
Público.

Según el Numeral 3.2 de las Conclusiones del Informe N° 000527-2022-SERVIR-

GPGSC ha señalado que, corresponde a cada entidad establecer el monto de la
remuneración respetando los límites señalados en función a criterios como grado,
responsabilidad, experiencia y formación requerida para el puesto.

Beneficios que tienen los trabajadores CAS

1) Contraprestación mensual. Esta no puede ser menor a la remuneración
mínima vital (RMV) vigente (S/1,025.00), pero tampoco puede ser mayor al
tope establecido en el Decreto de Urgencia N° 038-2006.
2) Jornada laboral. La máxima ha sido estipulada en 8 horas diarias, 48 horas
semanales y un descanso semanal de al menos 24 horas continuas. Si se
verifica servicios en sobretiempo, el exceso debe ser compensado con
descanso físico.
3) Vacaciones. Los trabajadores CAS tienen 30 días de vacaciones al cumplir
un año de prestación servicios en la entidad. Si el contrato termina después
que el trabajador cumplió un año de servicios y no se hizo efectivo el
descanso vacacional, el trabajador percibirá el pago correspondiente. Y, en
caso el contrato concluya antes, tendrá derecho al pago por vacaciones
truncas.
4) Capacitación y evaluación. Los trabajadores bajo el régimen CAS están
comprendidos en las normas de evaluación de rendimiento y capacitación
dictadas con carácter general para el sector público.
 5) Afiliación a un régimen de pensiones. La afiliación a un régimen de
pensiones es opcional para quienes desde el 29 de junio de 2008, ya venían
prestando servicios a favor del Estado y sus contratos fueron sustituidos por
el régimen CAS; y obligatoria para las personas que entren a trabajar al
Estado a partir de la entrada en vigencia de este régimen.
6) Seguridad social. Los trabajadores del régimen CAS tienen derecho a la
afiliación al régimen contributivo de ESSALUD. Esta cobertura también se
extiende para sus derechos habientes.
7) Sindicación y huelga. Cuentan con derechos de sindicalización y huelga. Es
voluntad del trabajador afiliarse a cualquier sindicato de su preferencia
8) Descanso pre y post natal. Las trabajadoras contratadas bajo el régimen
CAS tienen derecho a descanso pre (45 días) y post natal (45 días). Y como
derecho complementario, les corresponde el permiso por lactancia materna
hasta que su hijo cumpla un año.
9) Licencia por paternidad. Los trabajadores tienen derecho a la licencia por
paternidad cuando se produzca el nacimiento de un hijo, sea de su cónyuge o
conviviente, la cual es de diez días calendario consecutivos y remunerados.
10) Aguinaldo. Los trabajadores CAS tienen derecho a recibir aguinaldo por
fiestas patrias y navidad conforme a los montos establecidos en las leyes
anuales de presupuesto del sector público.
11) Impuesto a la Renta. El régimen laboral CAS paga renta de cuarta
categoría.
Condiciones de pago

El pago puede ser efectuado directamente por el empleador o por un intermedio de

terceros, siempre que en éste último caso, se permita al trabajador de disponer de la
remuneración en la oportunidad establecida, sin costo alguno.
Las remuneraciones están afectas a las aportaciones del Sistema Pensionario ya sea
el Nacional o el Privado, y también están afectas a la retención sobre de rentas.