ASOCIACION SINDICAL COLOMBIANA DE TAXICORP

“ASOSINCOTAX”

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD

SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

Grupo 04

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS.

PRESENTADO POR:

Villazón Maestre Daiver José, Código: 1812410205.

Natalia Leguizamo Gómez, Código: 1821023084.
Moreno López Julio Cesar, Código: 1912410121.

TUTOR(A):
NATALY RODRIGUEZ JARAMILLO

Psicología
Septiembre- 2020.
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“ASOSINCOTAX”
ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO 002- 2020

ACTA DE DESIGNACION DE DELEGADOS SINDICALES

Siendo las nueve de la mañana (9:00 A.M) del día 24 de Septiembre del 2020, se
reunieron en la dirección Cll 6ª #93D- 17, el número mínimo de trabajadores para
conformar el quorum requerido de acuerdo a lo estipulado en el capítulo III en su
Artículo 8 de la Asamblea General de la Asociación Sindical Colombiana de Taxicorp
“ASOSINCOTAX”

De acuerdo a lo estipulado por los Estatutos y una vez aprobado en la Asamblea

General, los delegados sindicales serán SEIS (6) afiliados al sindicato que obtengan el
número de votos mínimo establecido por los Estatutos de la organización sindical.

Una vez realizado el llamado a lista de los asistentes a la Asamblea General y

conformado el quorum se procede a verificar a los trabajadores sindicalizados que se
postulan como miembros de la comisión de delegados. Los delegados tendrán como
función adelantar el proceso de negociación colectiva, en nombre y representación del
Sindicato ASOSINCOTAX desde la presentación del pliego de peticiones, hasta la
respectiva firma de la convención entre el empleador y el sindicato Asociación Sindical
Colombiana de Taxicorp.

El presidente ad-hoc de la Asamblea DAIVER JOSE VILLAZON MAESTRE propone la

siguiente orden del día:

1. Postulados a la elección

2. Votación

3. Designación de los delegados

4. Clausura
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“ASOSINCOTAX”

1 POSTULADOS A LA ELECCION

Se hace el llamado a lista y se constata la presencia de los siguientes trabajadores

vinculados laboralmente a TAXICORP, mayores de edad, suscribiendo asi el acta de
designación de delegados.

NOMBRE COMPLETO CEDULA

Acosta Aragón María Amparo 34531725
Agredo Tobar Ximena Lucia 34532270
Albán López Noé 10537683
Álvarez Jaramillo Luis Evelio 10536636
Burbano Martínez Jorge Eliecer 1089225663
Montenegro Solarte Oscar Armando 13099936
Patiño Pérez Carlos 1088275979
Páez Coral Felipe Andrés 13006737
Ruano Coral Juan Armando 5225237
Torrado Riascos William 1084226984

Al llamado a lista han contestado diez (10) trabajadores, lo que quiere decir que
están completos para escoger a los respectivos delegados.

2. VOTACION

Se hace la respectiva votación para elegir a los delegados del sindicato

NOMBRE COMPLETO CEDULA NUMERO DE

VOTOS
Acosta Aragón María Amparo 34531725 6
Agredo Tobar Ximena Lucia 34532270 5
Albán López Noé 10537683 4
Álvarez Jaramillo Luis Evelio 10536636 9
Burbano Martínez Jorge Eliecer 1089225663 7
Montenegro Solarte Oscar 13099936 8
Armando
Patiño Pérez Carlos 1088275979 11
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“ASOSINCOTAX”
Páez Coral Felipe Andrés 13006737 10
Ruano Coral Juan Armando 5225237 12
Torrado Riascos William 1084226984 8
2 DESIGNACION DE LOS DELEGADOS

Después de ver los resultados de los votos, quedaron asignados las siguientes
personas.

NOMBRE COMPLETO CEDULA CARGO A DESEMPEÑAR

Agredo Tobar Ximena Lucia 34532270 Delegado del sindicato
Paez Coral Felipe Andres 130006737 Delegado del sindicato
Ruano Coral Juan Armando 5255237 Delegado del sindicato
Torrado Riascos William 1084226984 Delegado del sindicato
Montenegro Solarte Oscar 13099964 Delegado del sindicato
Armando
Alban Lopez Noe 10537683 Delegado del sindicato

3 CLAUSURA

Agotado el orden del día, se da por terminada la Asamblea de designación de los

delegados de la ASOCIACION SINDICAL COLOMBIANA DE TAXICORP
“ASOSINCOTAX” en la Ciudad de Bogotá, siendo las seis de la tarde (11:00 A.M) del
día Lunes 7 de Septiembre del año 2020.

Bogotá. D.C. septiembre 24 del 2020.

Señor:
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“ASOSINCOTAX”
Daiver José Villazon Maestre
Presidente de Taxicorp

Asunto: Notificación y presentación del pliego de peticiones.

Para los efectos en lo dispuesto en el artículo 920, parte I y II demás relacionado bajo la
Ley Federal del Trabajo y En concordancia con los artículos 39 y 55 de la Constitución
política de Colombia, carta magna, modificado por la ley 584 de 2000 artículo 16 y 433,
sustituida por el decreto ley 2351 del año 1965, artículo 27 y bajo el ( CST) código
sustantivo del trabajo decreto, 1092 del 24 de mayo del 2012, el cual fue derogado por
el artículo 17 decreto nacional 160 del 2014,por el cual se reglamentan los artículos 7 y
8 de la ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de la negociación y la
solución de las controversias con las diferentes organizaciones de empleados públicos,
convenios internacionales 151 y 154 de la organización internacional del trabajo (O.I.T),
de manera atenta y respetuosa nos dirigimos a este despacho con el fin de notificarle
formalmente del depósito del pliego de peticiones, comisión negociadora Asosincotax,
aprobado en la asamblea general del sindicato el día 07 de septiembre de 2020, objeto
de dar inicio a la negociación colectiva oportunamente denunciada.

han sido designados por parte de la asociación negociadores por parte de este
sindicato donde más adelante se relacionan así:

COMISIÓN NEGOCIADORA ASOSINCOTAX

NOMBRES APELLIDOS CEDULA DE CIUDADANIA

DAIVER JOSE VILLAZON MAESTRE 1.065.822.784

NATALIA LEGUIZAMO GOMEZ 1.001.106.2813

JULIO CESAR MORENO LOPEZ 1.030.654.053

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“ASOSINCOTAX”

De lo anterior para su conocimiento y agradecemos su asistencia con el mayor interés

para llegar a un pronto acuerdo.

Atentamente.

Firma del presidente Firma del secretario

____________________ ___________________
Daiver Jose Villazon Maestre Julio Cesar Moreno Lopez

ANEXO: Pliego de peticiones, copia del acta de la asamblea general del sindicato.

Bogotá. D.C. septiembre 24 2020.

Señores:

Asistentes.
 ASOCIACION SINDICAL COLOMBIANA DE TAXICORP

“ASOSINCOTAX”
En lo anterior mencionado le queremos informar a todos los presentes, que estamos
atentos a iniciar la negociación Según lo legalmente establecido y que se encuentra
dentro de los términos y parámetros Constitucionales existentes para tal fin, de lo
anterior quedamos a la espera de su valiosa atención.

Atentamente

Junta directiva Asosincotax de Bogotá. D.C

Firma del presidente Firma del secretario

____________________ ___________________
Daiver Jose Villazon Maestre Julio Cesar Moreno
Lopez

Junta nacional Asosincotax

Teléfono: 5565434

Correo: juntanacionalasosincotaxbogota@outlook.es

Pliego de solicitudes septiembre 2020.

La asociación sindical colombiana de TAXICORP, para efecto del presente pliego de

peticiones se denominará el sindicato, representantes de los integrantes sindicalizados
y no sindicalizados, este documento se presentará la administración pertinente, el cual
por medio del mismo de denominará ASOSINCOTAX, el pliego de peticiones el cual fue
validado y aprobado en la asamblea realizada el día 7 de septiembre del año 2020.
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“ASOSINCOTAX”

En concordancia y en desarrollo de la Constitución política de Colombia y convenios de

la O.I.T., presentamos el pliego de peticiones que da al conflicto colectivo entre
ASOSINCOTAX, y la administración solicitada, esto con el fin de obtener una mejoría
en las condiciones laborales para quienes se benefician del acto jurídico que resuelva el
presente conflicto colectivo.

Solicitudes para garantizar el desarrollo sindical.

Art.1 Normas.

El acuerdo colectivo que se firme entre las partes resultado de la negociacionn bajo el
presente pliego de peticiones, son basados en los principios que consagra la
constitución política los convenios internacionales de la organización internacional del
trabajo, O.I.T., tiene como finalidad el mejoramiento de las condiciones de trabajo para
los integrantes a sus servicios, debe interpretarse de tal manera que nunca
menosprecien la libertad, dignidad humana, contratación, negociación colectiva,
derechos de la asociación, la huelga y los principios consagrados en el artículo 53 de la
carta Magna, Constitución política de Colombia de 1991.

Art 2. Derecho al trabajo

La administración, actuando bajo los parámetros Constitucionales y en concordancia

con lo dispuesto en la constitución política de Colombia el cual señala que el trabajo es
un derecho fundamental y una obligación social que vos en todas sus movidas
modalidades, y está obtiene una especial protección del estado, todas las personas
tienen derecho a un trabajo digno y condiciones humanas.
 ASOCIACION SINDICAL COLOMBIANA DE TAXICORP

“ASOSINCOTAX”

Art 3. El derecho a la asociación sindical.

Asosincotax, beneficiarios de esta asociación colectiva de trabajo, estarán amparados

Con los principios fundamentales consagrados por la Constitución política de Colombia
en el artículo 53, el cual se solicitan queden incorporadas de manera concreta En este
acto jurídico, y que se solucione las solicitudes en el presente pliego de peticiones,
reconociendo como derecho fundamental la huelga negociación y asociación.

Art.4. campo de aplicación.

el resultado del acto jurídico de esta negociación del presente pliego de peticiones
deberá aplicarse en todas las personas sindicalizadas y no sindicalizadas que sean
beneficiaria del mismo ya sean directos o indirectos que presten sus servicios en la
asociación.

Peticiones para el mejoramiento de las condiciones laborales.

Art 5. Estabilidad laboral

En el cumplimiento y respeto a las normas rectoras Mauro principios fundamentales se

solicita garantizar una estabilidad laboral a todos los servidores e integrantes de esta
asociación, no se podrán violar ni afectar sus derechos ni suspenderán me despedirán
ninguno de los funcionarios sin justa causa sin antes ser probada mediante previa
audiencia de descargos asistido por mínimo dos representantes de ASOSINCOTAX. sí
en alguno de los casos algún funcionario o integrante de la asociación se ha despedido
injustamente deberán reintegrar lo inmediatamente bajo las mismas condiciones y el
cargo que ocupa y reconociéndole el pago de su salario y prestaciones por daños y
perjuicios, como lo estipula los artículos 29 y 53 de la Constitución política de Colombia.
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“ASOSINCOTAX”

Art.6. vigilancia

con el fin de garantizar al personal que labora en esta asociación, se solicita una mayor
garantía de seguridad y tranquilidad el cual es necesario suplir un cuerpo de vigilantes
legalmente contratados.

Art.7. Jornada y horarios de trabajo

El exceso de trabajo y el desgaste del personal, solicita realizar la jornada ordinaria de

trabajo de sus funcionarios la cual debería ser de lunes a viernes de 8: 00 am a 12:00
am y de 14:00 a 18:00 horas, según lo solicitado la administración y el sindicato
deberán acordar los horarios laborales especiales y deberán respetar siempre jornada
ordinaria a los derechos adquiridos de los funcionarios.

Art.9. Salarios.

Procederán a nivelar los salarios a todos los Integrantes y de igual manera que estén
escritos a las áreas de trabajos donde se arrolla la misma funciones y. Responsabilidad
asignada dándole una igualdad de trato sin diferencias salariales.

Art.10. Aumento salarial.

para los parámetros constitucionales y fundamentales en los artículos 01 y 53 de la

Constitución política de Colombia deberán aumentar el salario de cada uno de los
integrantes a partir del día primero (01) de enero el cual consiste en un 10% sobre el
aumento del salario básico correspondiente.
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“ASOSINCOTAX”
Art.10. vacaciones. En siguiente pliego de peticiones, se solicitan se asigna las
vacaciones y el pago de las primas vacacionales a todos los servidores e integrantes de
esta asociación, pago de prima de antigüedad y las primas extralegales y legales de
junio y diciembre.

Art 12. Calamidad familiar. en caso de que se presenta un fallecimiento de padre e

hijo cónyuge o compañero (a) permanente de algún integrante de la asociación, esta
administración reconocerá y le pagará 15 salarios mínimos mensuales legales vigentes
a la familiar que se encuentra registrada legalmente.

Art.13. Fallecimiento del empleado. En el caso del fallecimiento del empleado, ya sea
activo pensionado o jubilado, la administración para un auxilio equivalente a la familia
legalmente registrada.

Art.14. Salud. La administración debe aportar anualmente ciento cincuenta, (150)

salarios mínimos legales mensuales vigentes para conformar un fondo solidario en caso
de enfermedad de empleados, esto con el fin de realizar el respectivo tratamiento
necesario que no se encuentren disponibles por las EPS.

Art. 15. Dotación. Administración deberá entregar a cada uno de los empleados
anualmente dotación completa el cual deberá llevar uniforme calzado de buena calidad,
ya sea femenino o masculino.

Art.16. Participación Democrática. La administración negra aceptar que participen los

empleados a través de sus organizaciones sindicales, legalmente constituidas y
registradas en procesos eleccionarios de sus representantes.

Art.18.Vigencia Las decisiones tomadas bajo el presente pliego de peticiones

presentado por el sindicato tendrán vigencia de un año contando a partir del 01 de
enero al 31 de diciembre del año 2021.

ACTA PARCIAL DE ACUERDOS Y DESACUERDOS 001

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“ASOSINCOTAX”
En la presente acta se plasmaron los acuerdos y desacuerdos parciales convenidos,
después de evaluar y analizar las propuestas planteadas mediante pliego de peticiones
presentadas el 24 de septiembre del año 2020, por la asociación sindical
ASOSINCOTAX, en marcadas en el convenio 151 de la organización internacional del
trabajo OIT y el decreto 160 del ministerio del trabajo, los cuales se exponen a
continuación:

CAPITULO I

TERMINOS LEGALES Y CONSTITUCIONALES

NORMATIVIDAD: El acuerdo colectivo que se firme entre las partes resultado de la

negociación bajo el presente pliego de peticiones, son basados en los principios que
consagra la constitución política los convenios internacionales de la organización
internacional del trabajo, O.I.T., tiene como finalidad el mejoramiento de las condiciones
de trabajo para los integrantes a sus servicios, debe interpretarse de tal manera que
nunca menosprecien la libertad, dignidad humana, contratación, negociación colectiva,
derechos de la asociación, la huelga y los principios consagrados en el artículo 53 de la
carta Magna, Constitución política de Colombia de 1991. ACUERDO: las partes
convienen que la normatividad invocada por el sindicato ASOSINCOTAX, obedecen a
los principios constitucionales y legales que amparan y protegen las solicitudes
elevadas y puestas en consideración.

EL DERECHO A LA ASOCIACIÓN SINDICAL. ASOSINCOTAX, beneficiarios de esta

asociación colectiva de trabajo, estarán amparados Con los principios fundamentales
consagrados por la Constitución política de Colombia en el artículo 53, el cual se
solicitan queden incorporadas de manera concreta En este acto jurídico, y que se
solucione las solicitudes en el presente pliego de peticiones, reconociendo como
derecho fundamental la huelga negociación y asociación. ACUERDO: El empleador
TAXICORP, respeta en su totalidad el derecho de asociación y demás en concordancia
con la ley y la constitución política nacional, también se considera presto a oír y
negociar el total de las solicitudes presentadas por el sindicato ASOSINCOTAX.
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“ASOSINCOTAX”
CAMPO DE APLICACIÓN. El resultado del acto jurídico de esta negociación del
presente pliego de peticiones deberá aplicarse en todas las personas sindicalizadas y
no sindicalizadas que sean beneficiaria del mismo ya sean directos o indirectos que
presten sus servicios en la asociación. ACUERDO: TAXICORP, respetara lo convenido
y dará aplicabilidad a las garantías solicitadas por los miembros sindicalizados, con un
campo de aplicación a todos los empleados que componen la empresa, en
concordancia con el artículo 13 de la constitución política colombiana.

DESACUERDO: TAXICORP considera razonable la petición, sin embardo recalca que

por tratarse de una empresa de operación nacional, sus empleados en cualquier
momento, de acuerdo a su perfil y experiencia puede ser transferido o enviado a
cualquier lugar donde sea requerido sin que esto represente desmejora en su actividad
laboral.

VIGILANCIA con el fin de garantizar al personal que labora en esta asociación, se

solicita una mayor garantía de seguridad y tranquilidad el cual es necesario suplir un
cuerpo de vigilantes legalmente contratados. DESACUERDO: TAXICORP, considera
que la presente petición no está clara puesto que la vigilancia solamente la contrataría
para las instalaciones del área administrativa y parqueaderos mas no para cada
funcionario puesto que sería un desgaste económico el cual no podría asumir.

JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO El exceso de trabajo y el desgaste del

personal, solicita realizar la jornada ordinaria de trabajo de sus funcionarios la cual
debería ser de lunes a viernes de 8: 00 am a 12:00 am y de 14:00 a 18:00 horas, según
lo solicitado la administración y el sindicato deberán acordar los horarios laborales
especiales y deberán respetar siempre jornada ordinaria a los derechos adquiridos de
los funcionarios. DESACUERDO: como garantía de equidad e igualdad TAXICORP
trabaja con horarios y turnos diurnos y nocturnos con las respectivas tarifas fijas y
sueldos pactados, los cuales son de aceptación voluntaria por parte de los empleados
por lo cual no se acepta la presente solicitud.
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“ASOSINCOTAX”
SALARIOS. Procederán a nivelar los salarios a todos los Integrantes y de igual
manera que estén escritos a las áreas de trabajos donde se arrolla la misma funciones
y. Responsabilidad asignada dándole una igualdad de trato sin diferencias salariales.
DESACUERDO: TAXICORP considera que la asignación salarial depende del grado de
responsabilidad, experiencia y nivel académico de cada uno de sus funcionarios lo cual
representa una diferencia objetiva en los sueldos.

VACACIONES En siguiente pliego de peticiones, se solicitan se asigna las

vacaciones y el pago de las primas vacacionales a todos los servidores e integrantes de
esta asociación, pago de prima de antigüedad y las primas extralegales y legales de
junio y diciembre. CALAMIDAD FAMILIAR. En caso de que se presenta un
fallecimiento de padre e hijo cónyuge o compañero (a) permanente de algún integrante
de la asociación, esta administración reconocerá y le pagará 15 salarios mínimos
mensuales legales vigentes a la familiar que se encuentra registrada legalmente.
FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO En el caso del fallecimiento del empleado, ya sea
activo pensionado o jubilado, la administración para un auxilio equivalente a la familia
legalmente registrada. SALUD La administración debe aportar anualmente ciento
cincuenta, (150) salarios mínimos legales mensuales vigentes para conformar un fondo
solidario en caso de enfermedad de empleados, esto con el fin de realizar el respectivo
tratamiento necesario que no se encuentren disponibles por las EPS. Dotación.
Administración deberá entregar a cada uno de los empleados anualmente dotación
completa el cual deberá llevar uniforme calzado de buena calidad, ya sea femenino o
masculino. DEACUERDO: Se dará aplicabilidad a lo solicitado basados en lo
establecido en el código sustantivo del trabajo artículos 230, 186, 212 y 16.

VIGENCIA Las decisiones tomadas bajo el presente pliego de peticiones presentado

por el sindicato tendrán vigencia de un año contando a partir del 01 de enero al 31 de
diciembre del año 2021. DESACUERDO: el empleador TAXICORP se acogerá a las
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“ASOSINCOTAX”
disposiciones que establezca la ley y la norma dictadas por juez laboral en cuanto a la
vigencia de los acuerdos pactados ya que su modificación podría ser interpretada como
desmejora.

Atentamente

Junta directiva Asosincotax de Bogotá. D.C

Firma del presidente Firma del secretario

____________________ ___________________
Daiver Jose Villazon Maestre Julio Cesar Moreno
Lopez