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Historia De Cts.

COMPENSACIN PORTIEMPO DE SERVICIOS (CTS) La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. En general se trata de la compensacin econmica que el empresario le otorga al trabajador por el lapso de servicio prestado. ANTECEDENTES DEL ACTUAL RGIMEN DE CTS Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en nuestra legislacin laboral con la Ley de Empleado con el artculo 296 del viejo Cdigo de Comercio de 1902, que haca mencin al Contrato por tiempo indeterminado. Diciendo esta que En los casos de que el empeo no tuviere tiempo sealado, cualquiera de las partes podr darlo por beneficio, avisando a la otra con un mes de anticipacin. El factor o mancebo, tendr derecho, en este caso, al sueldo que corresponda a dicha mesada. Esta Ley N 4916, modificando al artculo 296 antes mencionado, fue promulgada el 7 de Febrero de 1924 comprendiendo en ese momento slo a los empleados de Comercio, la cual estableca una escala de compensacin de sueldos con diferencias no muy justas por el tiempo de servicios, instaurando que la compensacin de sueldos sea segn una escala por ao de antigedad, distribuida de la siguiente manera: Hasta dos aos, un sueldo. De 2 a 5 aos, dos sueldos. De 5 a 10 aos, cuatro sueldos. De 10 a 20 aos, ocho sueldos. De 20 a 25 aos, diez sueldos De 25 a 30 aos, doce sueldos.

Por el contrario a este ley mencionada que no defini dicho beneficio laboral para los trabajadores, s lo hizo seis aos despus la ley N 6871 de fecha 2 de mayo del ao 1930, cuyo artculo 2 precis su concepto al establecer que la indemnizacin por tiempo de servicios es una remuneracin que el principal hace al trabajo del empleado, sea el empeo por tiempo indeterminado o a plazo fijo y conste o no de instrumento pblico. Entendindose que modific...

COMPENSACION POR EL TIEMPO DE SERVICIO (C.T.S) DEFINICION: Es parte de la remuneracin anual de los trabajadores, basado en que, con el correr de los aos el trabajador sufre un desgaste en sus energas que, en realidad, no es remunerado por el empleador, desgaste que se traduce en la disminucin de su capacidad para el trabajo, en funcin a su antigedad en el servicio, esto es lo que va a dar lugar a la merecida Compensacin por Tiempo de Servicios que por derecho le asiste al trabajador La Compensacin por tiempo de servicios en la doctrina y en el derecho comparado recibe varias denominaciones, conocida en Italia como: Indemnizacin de Antigedad; en Chile, el Cdigo de trabajo de 1931, la llama Indemnizacin por Tiempo o Ao de Servicios y aqu en el Per como COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS O CTS. Consiste la Compensacin por Tiempo de Servicios o CTS? Es parte integrante de, lo que en el Per se conoce como COSTOS LABORALES y forma parte de la remuneracin anual de los trabajadores. La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (Art. 1, D. S. 001 97 TR). Trabajadores estn comprendidos en este beneficio? Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas (Art. 4 D. S. 001 97 TR), se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5), segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias y si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana como mnimo (Art. 3, D. S. 004 97 TR) Quines estn excluidos de percibir la CTS? Los trabajadores que estn excluidos de este beneficios son aquellos que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios y los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas ( Art. 6 d. S. 001 97 TR)

Tiempo de servicios se considera computable para gozar de este beneficio. El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per, el tiempo de servicios prestado en el extranjero es computables siempre que l mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per. Son computables para la CTS los das efectivamente trabajados Por excepcin tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial correspondiente

La remuneracin computable para establecer la CTS? La remuneracin computables para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, est integrada por la REMUNERACIN BSICA y todas las cantidades que REGULARMENTE percibida el trabajador, en dinero o especie, como CONTRAPRESTACIN DE SU LABOR, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su LIBRE DISPOSICIN (Por ejemplo la ASIGNACIN FAMILIAR). Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador, con exclusin de aquellos conceptos que han sido especficamente establecidos por la Ley. el clculo de la remuneracin computable para la CTS La REMUNERACIN COMPUTABLE se denomina sobre la base del sueldos treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao respectivamente y comprende los conceptos remuneratorios ya sealados. Para establecer la remuneracin computable, las remuneraciones

diarias se multiplican por treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. En el caso de REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS (EJEMPLO HORAS EXTRAS) para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los Montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). Es igualmente exigible el requisito establecido si el periodo al liquidarse es inferior a seis meses. a) b) Los das que se consideran computables para el clculo de las CTS son: Los das laborados normalmente Los das del periodo de prueba Los das de capacitacin del personal Los sbados laborados medio da Das trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Per Los das de vacaciones Los das de descanso semanal obligatorio Los das de descanso de jornadas atpicas Los das feriados Los das no laborables Los das de descanso pre y pos natal Los das de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 das) Los das de huelga Los das de licencia sindical (hasta 30 das) D.S. N 010-2003Das de inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria Das no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo. Los das no laborados por suspensin en caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo Los das otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no laborar. Los das de licencia por paternidad Los das de licencia por adopcin Otros supuestos de licencia con goce de haber Los das que no son computables para el clculo de la CTS

Licencia sin goce de remuneraciones La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor. La suspensin del trabajador por medida disciplinaria Inasistencias injustificadas Los das de huelga declarada ilegal o improcedente Donde y cuando se deposita la CTS? Los empleadores depositarn de los primeros quince (15) das naturales de mayo y noviembre de cada ao. Tantos doceavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo, la fraccin del mes se depositar por treintavos (Art. 21 y 22, D. S. 001 97 TR).

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculos ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros (Art. 26, D. S. 001 97 TR El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga la siguiente informacin a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito. b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio; c) Nombre completo del trabajador; d) Informacin detallada de la remuneracin computable e) Perodo de servicios que se cancela; y f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. Los retiros autorizados El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su CTS e intereses acumulados siempre que NO EXCEDA DEL 50 % DE LOS MISMOS. En ningn caso los retiros podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses computados desde el inicio de los depsitos el pago de la CTS? . El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajado solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial si la cuenta CTS est garantizando los Conceptos permitidos por el Artculo 40 en la medida que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario (Art. 41 y 42, D. S. 001 97 TR). se entiende la intangibilidad del beneficio de la CTS?

Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los Artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho (Art. 37, D. S. 001 97 TR). En caso de juicio por alimentos el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depsitos que efecte, a s como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario (Art. 38, D. S. 001 97 TR). Fallecimiento del titular, cmo se procede con respecto a la CTS? En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre del 2000, respecto de los trabajadores que a la fecha de su fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio individual El depositario o el empleador segn corresponda entregar son demora si responsabilidad alguna al cnyuge sobreviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses, excepto en el caso que se trate de separacin de patrimonios El saldo del depsito y sus intereses los mantendr el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o de la declaratoria de herederos. En caso de existir hijos menores de edad, la parte que les corresponda quedar retenida hasta el cumplimiento de la mayora de edad, momento en el que se les abrir cuentas separadas a nombre de cada uno de los menores CRONOGRAMA PARA EL RETIRO DE LA CTS HASTA SU INTANGIBILIDAD LEY N 29352

Depsito CTS CTS de mayo y noviembre 2009 CTS de mayo 2010 CTS de noviembre 2010 A partir de mayo 2011

Retiro Se podr retirar el 100% Se podr retirar el 40% Se podr retirar el 30% Se podr retirar el 70% de la cuenta CTS que exceda a 6

veces el sueldo del trabajador, monto intangible que slo se retira al cese. ADICIONAL: Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS, pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009. A partir de 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma: a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%). b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%). A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas. Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador. Afectaciones a la CTS La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las contribuciones ni aportaciones sociales

Contribuciones y tributos aplicable a la CTS Renta de quinta Renta de tercera ESSALUD Seguro complementario de Trabajo de Riesgo AFP/ ONP SENATI

Afectacin No No No No No No

Tratamiento tributario La Compensacin por Tiempo de Servicios, sus intereses, depsitos. Traslados, retiros parciales y totales, estn inafectos o, en su caso, exonerados de todo tributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la Renta y el creado por Decreto Legislativo 519. Igualmente se encuentra inafectada al pago de aportaciones al seguro social de salud para los regmenes de prestaciones de Salud, Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales y para el sistema nacional de pensiones. 5ta Disposicin Derogatoria y Final del TUO LCTS D.S 001-97-TR. REGMENES ESPECIALES a) Construccin civil

Los trabajadores obreros de construccin civil tienen derecho a recibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios para un mismo empleador, los que se realizarn slo en base a los das efectivamente trabajados. (D.S. N 012DT) El empleador debe entregar la CTS al trabajador dentro de la 48 horas luego de extinguido el contrato de trabajo. Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el valor simple del valor de las horas extras realizadas, es decir sin la sobretasa aplicada. Tambin son computables los periodos de descanso mdico del trabajador, hasta un mximo de 60 das al ao. No se incluyen para el clculo de CTS los siguientes conceptos: - El valor de la sobretasa por hora extra trabajada - Remuneracin dominical, pues slo se consideran los das efectivamente laborados. - La bonificacin Unificada de Construccin - Bonificacin por altura - Asignacin por movilidad Los empleadores de trabajadores de construccin civil deben presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo una carta fianza para garantizar el abono de la CTS, cuando las obras lleguen a las 2/3 partes de su totalidad. Excepciones: Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin comn en los siguientes casos:

Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT, para ello se deber tener en cuenta que: o Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomara en cuenta el costo individual de cada obra. Para establecer el costo individual de cada obra se considerar todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales. Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT. b) Trabajadores portuarios La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneracin diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado. El pago se realiza semanalmente y tienen carcter de cancelarios. Ley 27866, D.S. 003-2003-TR (27/03/2003) c) Trabajadores pescadores Estn comprendidos todos los trabajadores pescadores que aportaban a la caja de beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP): -Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades fundamentales de pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o caa - Pescadores anchoveteros - Pescadores en barcos arrastreros- factoraLa compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneracin computable que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado. La remuneracin computable para la CTS ser todo concepto que reciba el trabajador como contraprestacin por los servicios prestados, sea fijado de conformidad a las normas legales o por convenio entre las partes, o costumbre. El trabajador deber aperturar una cuenta en la institucin bancaria de alcance nacional de su eleccin a fin de que se realicen all el pago de su CTS.

El trabajador deber dar aviso a su empleador el nombre de la institucin bancaria elegida y el nmero de su cuenta dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios. El empleador debe depositar en la cuenta mencionada la CTS correspondiente a un mes, dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente. d) Artistas

El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto igual a 2/12 de la remuneracin que perciba el trabajador. De este depsito, 1/12 corresponde a la compensacin por tiempo de servicios y el otro dozavo a la remuneracin vacacional. La CTS acumulada ser entregada al trabajador por el Fondo de Derechos Sociales del Artista cuando este decida retirarse de la actividad artstica. Cuando ocurra este supuesto y el trabajador haya dado a conocer dicha decisin mediante carta notarial al Fondo de Derechos del Artista, podr hacer cobro de este beneficio dentro de las 48 horas siguientes. No obstante ello, el trabajador podr retirar de forma parcial hasta el 50% de la CTS cuando se encuentre aun laborando. e) Trabajadores del hogar

Para los trabajadores del hogar la CTS equivale a la remuneracin de 15 das por cada ao de servicios, o en el caso de completar un ao de servicios tendr derecho al pago de una parte proporcional de dicha cantidad, calculada por dozavos o treintavos, segn corresponda. Este pago se realiza directamente al trabajador sin la necesidad de acudir a una entidad bancaria. Ley 27986 La oportunidad para entregar la CTS podr ser> Al finalizar el ao, en cuyo caso tendr efecto cancelario Al momento de la liquidacin del trabajador, dentro de las 48 horas luego del cese, en este caso el clculo del monto a entregar se realizara en base a la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los trabajadores del hogar, se rige por el rgimen comn de la actividad privada (D.S. 001-97-TR). f) Trabajador a domicilio

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por concepto de CTS el equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.

La CTS lo paga directamente el empleador al trabajador sin la necesidad de acudir a entidad bancaria alguna, lo deber realizar dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio. D.S. 003-97-TR.

TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL PBLICO

Trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico La CTS de los trabajadores del sector pblico estn regidos Por el D.Leg. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. La CTS es cancelada en el momento del cese del trabajador por el importe de: Servidores con menos de 20 aos de servicios: 50% de su remuneracin principal por cada ao completo o fraccin mayor a 6 meses. Servidores con 20 ms aos de servicios: una remuneracin principal por cada ao completo de servicio completo o fraccin mayor a 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios. La remuneracin principal est comprendida por la remuneracin bsica y la remuneracin reunificada. Trabajadores sujetos al rgimen laboral privado Las entidades del gobierno central y organismos cuyo personal se encuentre sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, tambin estarn regidos por este rgimen en cuanto a la CTS, con la salvedad que no estn obligadas a efectuar los depsitos semestrales correspondientes a la CTS, sino que se constituyen en depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas financieras respectivas.

CASO PRCTICO: UN TABAJADOR QUE ESTA TRABAJANDO EN EL MOMENTO DEL CCULO DE SU CTS DEL SEMESTRE NOVIEMBRE 2004 ABRIL 2005.

1. DATOS DEL TRABAJADOR NOMBRE EMPRESA FECHA DE INGRESO REMUNERACIN BSICA : : : JAIME OBANDO ORDINOLA EL Progreso SAC. 06 de enero del 2003. : 1, 100 nuevos soles

REMUNERACIN REGULAR: Asignacin Familiar, 46 nuevos soles REMUNERACIN COMPLEMENTARIA: Horas Extras: Noviembre 2004 (73. 33 nuevos soles), Enero 2005 (73. 33), Febrero (23. 84), Abril (146,66). La suma de las horas extras es de 317.16 y se le divide entre 6 para obtener el promedio que va para el clculo de las remuneracin computable, siendo S/. 52.86 nuevos soles. REMUNERACIONES PERIDICAS SEMESTRAL: gratificacin diciembre 2004 que es, S/. 1,325.34 nuevos soles, esta se divide entre 6 para que ingrese para el clculo de la remuneracin computable. REMUNERACIN PERIDICA MAYOR A UN SEMESTRE: vacaciones gozadas en el mes de Marzo del 2005, siendo el monto de S/. 1,2000.00 nuevos soles, para ingresar a la remuneracin computable, este monto se divide entre 12, as: S/. 1000.00 nuevos soles. 2. CLCULO DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE: a) REMUNERACIN BASICA b) R. REGULAR c) R. COMPLEMENTARIA (HORAS EXTRAS) d) R. PERIDICA (gratificacin 2004) e) R. PERIDICA MAYOR (Vacaciones) REMUNERACIN COMPUTABLE 3. Clculo De La Compensacin Por Tiempo De Servicios (Cts): Del semestre noviembre 2004 a abril del 2005, depositado en una Entidad Financiera en Soles o en dlares segn el cambio oficial en el momento del depsito. 220.89 100.00 S/. 1,519.75 S/. 1,1000.00 46.00 52.00

a) La remuneracin computable que es S/. 1519.75, se divide entre 12 dando como resultado S/. 126.64 y esta se multiplica por 6, dando una CTS de S/. 759.87 que es el depsito en soles, de ste depsito es de libre disponibilidad del trabajador el de 50% o sea, S/. 379.93 nuevos soles. b) Si es en dlares, por ejemplo el cambio del dlar a S/. E.28 por dlar, entonces se depositarn $231.66 dlares americanos y como es el 50% de libres disponibilidad del trabajador, este podr retirar $ 115.83 dlares americanos.