Ley Federal del

Trabajo

Aguinaldo y otras
prestaciones
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del sirve
Lorem la
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tempus
LFT?

sirve para garantizar la

equidad
Lorem ipsumde género, la
congue
democracia
tempus laboral y la
consolidación de los
derechos de los trabajadores
mexicanos
 Aguinaldo
y otras Prestaciones
 Son los derechos irrenunciables
que un empleado debe tener
garantizados por el patrón o
empresa en una relación laboral.
¿Qué son?

PRESTACIONES

Satisfacer las necesidades comunes de los

trabajadores en determinada empresa, de
esta manera permite ahorrar al trabajador al
no integrar ese dinero al salario, de esta
Objetivo
forma se aumentará el nivel de satisfacción
y productividad de los empleados o
trabajadores.
 Actualmente en México la Ley Federal del Trabajo
establece prestaciones laborales de ley.

Las prestaciones de ley son:

1. Aguinaldo
2. Día de descanso
3. Prima vacacional
¿Cuántas 4.
5.
Prima dominical
Periodo de lactancia
prestaciones tiene el 6.
7.
Prima de antigüedad
Participación de utilidades

trabajador mexicano? 8.
9.
Licencia por maternidad, paternidad
Licencia por adopción
 1.Aguinaldo
Surgió como una prestación en la LFT en 1970, en forma
obligatoria.

Esta prestación se encuentra en el artículo.87 de la LFT

en la cual menciona que:

Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir,

cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20
de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como
mínimo.

Los que no hayan cumplido el año de servicios,

independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho
a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado
 2.Día de descanso
Esta prestación la podemos encontrar en los artículos.
69, 74 y 75 de la LFT en el cual nos mencionan que :
Art.69: Por cada seis días de
trabajo disfrutará el trabajador
de un día de descanso, por lo
Art.74 dias
menos, con goce de salario
de descanso
íntegro.
obligatorio

Los trabajadores(as) quedarán I. El 1o. de enero, II. El primer lunes de

obligados a prestar los servicios y
tendrán derecho a que se les pague,
independientemente del salario que
les corresponda por el descanso
obligatorio, un salario doble por el
servicio prestado, es decir, se les
deberá de cubrir el salario diario
normal más el doble.
febrero en conmemoración del 5 de febrero,
Art.75 III. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo, IV. El 1o.
de mayo, V. El 16 de septiembre, VI. El
tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre, VII.
El 1o. de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal, VIII. El 25 de
diciembre,
 3.Prima vacacional
Esta prestacion la podemos encontrar en el Art.80 de la LFT en la
cual nos menciona que:

los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre

los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán

de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
4.Prima dominical
Los trabajadores por cada seis días de labores tienen derecho a
gozar de un descanso, el cual debe procurarse que sea el
domingo.

Esta prestación la podemos encontrar en el Art.71 de la LFT,

la cual nos indica que se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio
en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.

De esta disposición se infiere que la prima dominical debe

cubrirse a los trabajadores que cotidianamente laboren en
domingo y descansen otro día de la semana.
5. Periodo de lactancia

Las madres
trabajadoras tendrán
los siguientes
Esta derechos:
prestación la Disfrutarán de un descanso de
podemos seis semanas anteriores y seis
encontrar en el posteriores al parto. se podrá
Art.170 de la transferir hasta cuatro de las
LFT seis semanas de descanso
previas al parto para después
del mismo. si el bebe padeciera
alguna discapacidad el
descanso se podrá extender
hasta las ocho semanas
posteriores
 6. Antigüedad

Se pagará a los trabajadores que se

separen voluntariamente o
En caso de muerte del
Esta prima la involuntariamente de su empleo,
trabajador, se le respetará lo
podemos siempre que hayan cumplido quince
años de servicios, por lo menos acordado en el Art.162,
encontrar en el otorgándole la prima de
donde se le otorgara consistirá en el
Art.162 de la antigüedad a las personas
importe de doce días de salario por
LFT y nos dice cada año de servicios beneficiarias del trabajador
que:
 7. Utilidades

Los trabajadores
participarán en las
Esta utilidades de la empresa,
prestación la de conformidad con el
podemos porcentaje que determine
encontrara en
la Comisión Nacional para
la Participación de los
el Art.117 de
Trabajadores en las
la LFT en la
Utilidades de las
cual nos dice:
Empresas. dependiendo de
igual manera el tiempo en
el que el trabajador haya
laborado en la empresa.
8. Licencia por maternidad, paternidad y adopción

Esta
prestación se Nos dice que se lo otorga
encuentra en permiso de paternidad de
el Art.132 cinco días laborables con goce
fracción de sueldo, a los hombres
XXVII bis trabajadores, por el
nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de la
adopción de un infante
 9. Despido injustificado

El patrón podrá Esta prestacion la

rescindir la relación podemos encontrar en el
de trabajo, por causa Art.343 de la LFT la cual
justificada, sin nos dice que
incurrir en responsa-
bilidad. El plazo para
que termine la relación
laboral será dentro de los 30 días siguientes a
la fecha en que se dé el incumplimiento,
pagando la liquidación al trabajador respecto a:

3 meses de salario por indemnización, 20 días de sueldo por cada año

trabajado, Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año
trabajado, Pago de partes proporcionales de aguinaldo Vacaciones y prima
vacacional, Otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan
sido liquidadas por el empleador.
 10. Renuncia

El trabajador podrá dar por

Esta prestacion la terminada en cualquier tiempo
podemos encontrar la relación de trabajo, dando aviso
en el Art.342 de la al patrón con ocho días de anticipación.
LFT la cual nos
dice que: se le otorgara lo siguientes puntos al trabajador:
● Parte proporcional de los días trabajados.
● Parte proporcional del aguinaldo.
● Parte proporcional de tus vacaciones.
● Otras prestaciones incluidas en el contrato
como: bonos, vales, comisiones, caja o
fondo de
ahorro, utilidades