Actividad 5.

- Resumen
Condiciones Generales De Trabajo
Las condiciones generales de trabajo se pueden definir como las reglas básicas a las que se somete la prestación
del trabajo, contemplando tanto las funciones que debe de realizar el trabajador como las prestaciones a las que
tiene derecho, son derechos irrenunciables las siguientes:

1. Jornada razonable de trabajo.

2. Descanso.
3. Disfrute del tiempo libre.
4. Vacaciones periódicas.

Estos derechos los obtenemos de los siguientes ordenamientos:

1. Declaración universal de los derechos humanos: Artículo 24.

2. Pacto internacional de derechos sociales, económicos y culturales. Artículo 7.
3. Protocolo adicional a la convención americana sobre derechos humanos en materia de derechos
económicos, sociales y culturales. Artículo 7.

Dichas prestaciones son reconocidas en nuestra Constitución y la LFT, son derechos fundamentales y por tanto
irrenunciables, como lo establece el artículo 5o de la LFT, en su fracción XIII, a efecto de garantizar a los
trabajadores estas prestaciones, la LFT establece su regulación mínima, pudiendo ser ampliado pero nunca podrá
ser disminuida, en este caso se anula.

No es un requisito indispensable la existencia de un contrato de trabajo, si no existe pacto expreso sobre estas
condiciones, se entiende que se trata de las contenidas en la ley, si no resulta obligación del patrón demostrar en
qué consistían dichas prestaciones, y de no poderlo acreditar, se tendrá por cierto lo dicho por el trabajador, de
acuerdo con el artículo 784 de la LFT.

De ahí la importancia de que el patrón cuente en todo momento con la siguiente documentación:

1. Contrato de trabajo
2. Recibos de pago de salarios, periodo vacacional, prima de vacaciones y del aguinaldo.
3. Constancia de disfrute de vacaciones.

II. Jornada

El tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón.

Duración

Jornada Máxima

El Convenio 30 de la OIT y la LFT, establece como jornada máxima la de 8 horas diarias.\

1.- Jornadas diurna, nocturna y mixta:

1. Diurna: 8 Horas diarias, comprendidas entre las 6:00 y las 20:00 horas.
2. Nocturna: 7 Horas diarias, comprendidas entre las 20:00 y las 6:00 horas.
3. Mixta: 7 horas y media diarias, comprende periodos dentro de las dos jornadas, siempre que el de
jornada nocturna no exceda 3 horas y media.
La Ley federal del trabajo contempla que, si la jornada es continua, es decir cuando se trabajan las 8 horas de
corrido, se debe de conceder al trabajador un periodo de descanso de al menos 30 minutos, en el cual, el
trabajador no se encuentra bajo la disposición del patrón. (Artículo 63, Artículo 64).

2.- Jornada máxima semanal y jornada acumulada

De la suma de las horas de la jornada diaria, se obtiene una jornada semanal, la cual no puede exceder de 48 horas
a la semana y llevan la obligación de laborar máximo 6 días por semana, es posible que se pacte de forma expresa
por el trabajador y el patrón que aquel labore más de las 8 horas diarias, con el fin de gozar de más días de
descanso.

3.- Tiempo extraordinario

Se considera tiempo extraordinario todo aquel que exceda de la jornada máxima, cabe señalar que los
trabajadores no están obligados a laborar tiempo extraordinario superior a 9 horas por semana, y que no podrá de
ser mayor a 3 tres horas en un sólo día, máximo 3 veces por semana.

Por las primeras 9 horas extras que se labore en la semana, el patrón debe pagar al trabajador un salario doble por
cada hora, es decir, si el trabajador tuviera un salario de $800.00 diarios ($100.00 la hora) cada hora extra dentro
de las primeras nueve se pagará a $200.00. Todo el tiempo que exceda de dichas 9 horas, se pagará triple (en el
ejemplo, $300.00).

III.- Descanso semanal

A efecto de garantizar el derecho al descanso semanal, se desprende, como regulación obligatoria, en el Convenio
106 OIT, en su artículo 6º:

Todas las personas tendrán derecho a un período de descanso semanal ininterrumpido de veinticuatro horas,
como mínimo, en el curso de cada período de siete días.

Por su parte la LFT, regula al descanso de la siguiente manera:

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro, se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

Son días de descanso obligatorio:

1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
4. El 1o. de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de diciembre;
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.

IV.- Vacaciones

Esta figura se encuentra regulada por el Convenio 52 de la OIT, que en sus artículos 2 y 3 establece:

1. Toda persona tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales
pagadas de seis días laborables, por lo menos.
 2. Las personas menores de dieciséis años tendrán derecho, después de un año de servicio continuo, a
vacaciones anuales pagadas de doce días laborables, por lo menos.
3. Toda persona que tome vacaciones deberá percibir durante las mismas:
a) Su remuneración habitual
b) La remuneración fijada por contrato colectivo.

A efecto de aclarar la disposición, la progresión en los días de vacaciones queda ilustrada en la siguiente tabla,
agregando 2 días más por cada bloque de 5 años que sigan:

Años de servicio Días de vacaciones

1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16

Además del pago de los días de vacaciones, el trabajador tendrá derecho a que el patrón le pague una prima
vacacional equivalente al 25% del salario que le correspondiera por el salario de dichos días de vacaciones, sin
contar el día de descanso obligatorio.

el patrón tiene un periodo de seis meses contados a partir del cumplimiento del año de servicios, para
programarlas, De no ser programadas las vacaciones del trabajador en ese plazo, el trabajador tiene un año para
reclamarlas ante los tribunales laborales (‒si no se reclaman se pierden)

V.- Aguinaldo

Esta prestación consiste en la entrega de una cantidad en dinero a los trabajadores, como ayuda por los gastos
derivados de la época del final de año, y consiste, conforme al artículo 87 de la LFT, en un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

VI.- Modificación

Conforme al artículo 57 de la LFT, las condiciones de trabajo podrán ser modificadas para favorecer al trabajador,
en cualquier momento con el simple acuerdo entre este y el patrón. Sin embargo, cuando no exista acuerdo, o se
pretenda disminuir las prestaciones a las que goza el trabajador, que nunca podrá ser menor a lo contemplado por
la ley, debe de solicitarse la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje que sea competente.