MODULO 10: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
PRESENTA
S2. ACTIVIDAD 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CAPITAL Y EL TRABAJO
CRITERIO APARTADO A
APLICACIÓN Obreros, jornaleros,
empleados domésticos,
artesanos y de manera
general todo contrato de
trabajo
JORNADA DE TRABAJO IV.- Por cada seis días de
trabajo deberá disfrutar el
operario de un día de
descanso, cuando menos.
SUELDO VI.- Los salarios mínimos que
deberán disfrutar los
trabajadores serán generales
o profesionales. Los primeros
regirán en las áreas
geográficas que se
determinen; los segundos se
aplicarán en ramas
determinadas de la actividad
económica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales.
El salario mínimo no podrá ser
utilizado como índice, unidad,
base, medida o referencia
para fines ajenos a su
naturaleza.
VACACIONES LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 76.- Los trabajadores
que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones
APARTADO B
Reglamenta las relaciones
laborales entre los
trabajadores al servicio del
estado, Poderes de la unión,
gobierno de la ciudad de
México y sus trabajadores
II.- Por cada seis días de
trabajo, disfrutará el
trabajador de un día de
descanso, cuando menos, con
goce de salario íntegro
IV.- Los salarios serán fijados
en los presupuestos
respectivos sin que su cuantía
pueda ser disminuida durante
la vigencia de éstos,
sujetándose a lo dispuesto en
el artículo 127 de esta
Constitución y en la ley.
LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO
DEL ESTADO,
REGLAMENTARIA DEL
APARTADO B) DEL ARTÍCULO
123 CONSTITUCIONAL
Artículo 30.- Los trabajadores
que tengan más de seis meses
consecutivos de servicios,
disfrutarán de dos períodos
 pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios
Después del cuarto año, el
período de vacaciones
aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
UTILIDADES IX.- Los trabajadores tendrán
derecho a una participación
en las utilidades de las
empresas, regulada de
conformidad con las
siguientes normas:
PRESTACIÓN DE VIVIENDA INFONAVIT
AGUINALDO Artículo 87.- Los trabajadores
tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte
de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo
menos.
 Los que no hayan
cumplido el año de
servicios,
independientemente
de que se encuentren
laborando o no en la
fecha de liquidación
del aguinaldo,
tendrán derecho a
anuales de vacaciones, de diez
días laborables cada uno, en
las fechas que se señalen al
efecto; pero en todo caso se
dejarán guardias para la
tramitación de los asuntos
urgentes, para los que se
utilizarán de preferencia los
servicios de quienes no
tuvieren derecho a
vacaciones.
Cuando un trabajador no
pudiere hacer uso de las
vacaciones en los períodos
señalados, por necesidades
del servicio, disfrutará de ellas
durante los diez días
siguientes a la fecha en que
haya desaparecido la causa
que impidiere el disfrute de
ese descanso, pero en ningún
caso los trabajadores que
laboren en períodos de
vacaciones tendrán derecho a
doble pago de sueldo.
No gozan de derechos de
utilidades
FOVISSSTE
LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO
DEL ESTADO,
REGLAMENTARIA DEL
APARTADO B) DEL ARTÍCULO
123 CONSTITUCIONAL.
 Artículo 42 Bis.- Los
trabajadores tendrán
derecho a un
aguinaldo anual que
estará comprendido
en el Presupuesto de
Egresos, el cual
deberá pagarse en un
50% antes del 15 de
 que se les pague la
parte proporcional del
mismo, conforme al
tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera
que fuere éste.
INSTITUCIÓN QUE OTORGA LA IMSS
SEGURIDAD SOCIAL
Xl. – La seguridad social se
organizará conforme a las
siguientes bases mínimas:
a).- Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales;
las enfermedades no
profesionales y maternidad; y
la jubilación, la invalidez, vejez
y muerte.
b).- En caso de accidente o
enfermedad, se conservará el
derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
EMBARAZO V.- Las mujeres durante el
embarazo no realizarán
trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su
salud en relación con la
gestación; gozarán
forzosamente de un descanso
de seis semanas anteriores a
la fecha fijada
diciembre y el otro
50% a más tardar el
15 de enero, y que
será equivalente a 40
días del salario,
cuando menos, sin
deducción alguna. El
Ejecutivo Federal
dictará las normas
conducentes para fijar
las proporciones y el
procedimiento para
los pagos en caso de
que el trabajador
hubiere prestado sus
servicios menos de un
año.
ISSSTE
XI.- La seguridad social se
organizará conforme a las
siguientes bases mínimas:
a).- Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales;
las enfermedades no
profesionales y maternidad; y
la jubilación, la invalidez, vejez
y muerte.
b).- En caso de accidente o
enfermedad, se conservará el
derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
c).- Las mujeres durante el
embarazo no realizarán
trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su
salud en relación con la
gestación; gozarán
forzosamente de un mes de
descanso antes de la fecha
fijada aproximadamente para
 aproximadamente para el
parto y seis semanas
posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario
íntegro y conservar su empleo
y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de
trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos
descansos
extraordinarios por día, de
media hora cada uno para
alimentar a sus hijos.
el parto y de otros dos
después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los
derechos que hubieren
adquirido por la relación de
trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica,
de medicinas, de ayudas para
la lactancia y del servicio de
guarderías infantiles.

PRESENTA

S2. ACTIVIDAD 2. AUTORIDADES LABORALES

Concluyela lectura del texto de apoyo.

Consultael artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del trabajo.

Investigasus funciones

Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es una de las secretarías de Estado que integran el
denominado gabinete legal del presidente de México. Es el despacho del poder ejecutivo federal
encargado de la administración y regulación de las relaciones laborales

FUNCIONES:

Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y

demás de la Constitución federal, en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos.

Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.

Promover el incremento de la productividad del trabajo.

Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como realizar

investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para
incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en
coordinación con la Secretaria de Educación Pública.

Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.

Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales de conciliación, de la Junta

Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones
obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.

Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción federal que
se ajusten a las leyes.

Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la administración pública

federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la
ley.

Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.

Vigilar el cumplimiento del reparto de utilidades el cual está establecido en el ARTÍCULO 123 DE LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO. Que a la letra dice: La utilidad repartible se dividirá en dos partes
iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
durante el año

Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, es un órgano desconcentrado

de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la misión de proteger los derechos
de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y
representación legal.

Funciones:

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

1.-Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo.
2.-Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador
o sindicato; y

3.-Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas

Servicio Nacional de Empleo.

Es la instancia que atiende de manera gratuita y personalizada, a la población buscadora de

empleo, brindándole información y herramientas necesarias para facilitar su colocación en un
puesto de trabajo.

Funciones:

Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más
efectiva de cumplir las normas de trabajo;

Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo
que observe en las empresas y establecimientos;

Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue
conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y

Las demás que le confieran las leyes.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Tienen sustento jurídico en el Artículo 123, Fracción VI, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, donde se establece que “Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales…los segundos se aplicarán en ramas determinadas de
la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales… Los salarios mínimos
profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
económicas.”

Funciones:

I.- Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la Dirección
Técnica;

II.- Reunirse con el director y los Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar el
desarrollo del plan de trabajo y ordenar se efectúen las investigaciones y estudios
complementarios que juzgue conveniente;

III.- Informar periódicamente al secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades de la
Comisión;

IV.- Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;

V.- Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las Comisiones Consultivas de la

Comisión Nacional;

VI.- Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a quienes deban
presidirlos; y

VII.- Los demás que le confieran las Leyes.

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases bajo las
cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y cada uno
de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa; se recomienda, cuando menos
con 15 días de anticipación al pago, para que los trabajadores de cada centro de trabajo conozcan
el referido proyecto y puedan, en su caso, dentro del mismo plazo, hacer individualmente las
observaciones que juzguen convenientes. Es recomendable que la Comisión levante un acta en la
que se haga constar el periodo y lugares en que se fijará el proyecto respectivo.

Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisión Mixta deberá tomar en cuenta las
bases que señalan los artículos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y si los representantes
de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo sobre la aplicación de estas disposiciones,
decidirá el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisión que deberá acatar en sus
términos la Comisión Mixta.

Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto individual, deberán
quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán firmar sus integrantes.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza y
seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.

En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva las
características esenciales de la misma.

En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su

integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el
equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición
de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la secretaria del
Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A,
fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e igual
número de representantes del capital y del trabajo.

«Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los patrones
organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje. Véase al respecto los artículos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo.
He aquí explicadas, pues, conforme al marco normativo, las funciones públicas de conciliación e
impartición de justicia, que caracterizan a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y se recomienda la
consulta de los preceptos mencionados respecto de la función conciliatoria.

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Funciones:

Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción territorial, que
no sean de competencia federal.

Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, derivados
de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente ligados con ellos.

III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.

Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de Conciliación y

Arbitraje.

Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme lo establece el
Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado.

Elaborar informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local para remitirlos al
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales individuales, por conducto del área de Oficialía
de Partes.

VIII. Radicar y llevar a cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las audiencias
respectivas en cada conflicto.

Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado en su contra y de los
acuerdos.

Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del área de Dictámenes y
Amparos.
Resolver los asuntos en los que se interponen amparo, ya sea directo o indirecto, a través del área
de Dictámenes y Amparos.

XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto Tribunales
Colegiados, como Juzgados de Distrito.

XIII. Atender ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e Instituciones de Educación
Superior Autónomas por Ley de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, los asuntos
planteados en contra de ellas.

XIV. Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo.

Mantener actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro Estado.

XVI. Recibir los emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de determinada empresa
o institución.

XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o instituciones
correspondientes.

XVIII. Promover la conciliación de intereses entre trabajadores y patrones, legitimando los

convenios que resulten del proceso.

XIX. Depositar el convenio celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo ya existente,
en el departamento de asuntos colectivos.

Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos de jurisdicción local,
sin emplazamiento a huelga.

XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediación de intereses entre trabajadores y
patrones.

XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

MODULO 10:
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

PRESENTA

ACTIVIDAD INTEGRADORA.

Regulación del Derecho Laboral La actividad Integradora será muy sencilla en un máximo de 1 hoja
de texto deberán plantear un caso de Derecho laboral en donde se trasgredan los derechos de un
trabajador e intervengan patrón y trabajador en este caso planteado deberán Identificar en color
azul los siguientes elementos

1.- Reconocer las figuras que intervienen.

2.- Señalar la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y duración de la relación de
trabajo.

3.- Identificar los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

4.- Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera. El propósito de esta
actividad consiste en que reconozcan las fuentes a aplicar en el Derecho Laboral e identifiquen las
autoridades que pueden conocer sobre los asuntos laborales particulares.

Caso:

Enrique López Martínez con domicilio en la calle ahuejote #222 col. Pedregal de Santo Domingo,
Coyoacán,04369 Ciudad de México, CDMX. es un trabajador de la tienda Chedraui de SA. DE CV.
Con dirección Av. Pedro Henríquez Ureña 514, Los Reyes, Coyoacán, 04330 Ciudad de México,
CDMX dicho trabajador labora en el área de electrodomésticos con una jornada de 8 horas diarias,
lleva laborando 5 años en esta empresa con una fecha de ingreso el 9 de junio del 2015 dicho día
se firmó un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado y en él se estipulo un salario
de $155.60 diarios. posteriormente tuvo un incremento a $178.68.
Durante el mes su jefe inmediato el señor Arturo González López le pidió que se quedara a laborar
tiempo extra ya que así se requería por necesidades propias de la actividad. en una semana el
trabajador Enrique López Martínez estuvo trabajando 5 horas diarias extras las cuales le fueron
pagadas la primera vez que se quedó sin embargo como la temporada navideña se extendía a más
de una quincena se le volvió a solicitar a Enrique López Martínez que siguiera trabajando tiempo
extra dando un total de 15 horas a la semana habiendo días en donde no se trabajaron 5 horas
extras como en la semana anterior y suspendiendo su día de descanso.

Ante tal situación Enrique solicitó que se le fuera pagado las horas extras que ha trabajado, así
como los días de descanso qué de los cuales no gozo y siendo ya el mes de Enero del 2020 el
trabajador no ha percibido su aguinaldo correspondiente al año 2019 su jefe inmediato le dijo que
le serían pagados pero hasta dentro de dos quincenas.

Resolución del caso

1.- Reconocer las figuras que intervienen.

En el caso anterior podemos señalar las dos figuras que intervienen como primera parte está el
trabajador que por nombre tiene Enrique López Martínez y la segunda parte tenemos a la empresa
mexicana Chedraui de SA. De CV. que toma la posición del patrón.

2.- Señalar la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y duración de la relación de
trabajo.

En el caso anterior podemos mencionar que la relación laboral se identifica de acuerdo con el
artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice: Trabajador es la persona física que presta a otra, física
o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Y en este caso el trabajador Enrique
López Martínez presta un servicio personal subordinado en el área de electrodomésticos con una
jornada laboral de 8 horas diarias al patrón Chedraui de SA de CV.

A la fecha de ingreso el tipo de contrato que se firmó el día el 9 de junio del 2015 fue un contrato
por tiempo indeterminado. De acuerdo con los artículos siguientes de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.

3.- Identificar los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Los cuerpos normativos que se pueden identificar en el caso del trabajador Enrique López
Martínez y el patrón Chedraui de SA. De CV. son:

El derecho laboral del cual se desprenden:

Ley Federal del Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social

Ley de Infonavit

Los principios generales del derecho, la costumbre y la doctrina, han sido considerados por los
tribunales como verdades jurídicas notorias e indiscutibles y deben ser tomadas en cuenta por el
juzgador. En virtud de que son «la manifestación auténtica, prístina, de las aspiraciones de la
justicia de una comunidad».
1.- Principios es de igualdad de trato se concreta en que, de parte del empleador, el trabajador
reciba un tratamiento igual, para iguales, en iguales circunstancias. Esa matizada igualdad de trato
que no consiste en un igualitarismo mecánico equivale a la prohibición de trato diferente
arbitrario. De este principio se configura el respectivo derecho subjetivo a no ser tratado
arbitrariamente con desigualdad.

2.- El principio de primacía de la realidad Como consecuencia simultánea de la buena fe, de la

desigualdad entre las partes, del repudio al fraude y a la simulación de ilícitos, y a la interpretación
racional de la voluntad de las partes en orden a cuál es el negocio jurídico laboral que concertaron,
se configura el principio de la primacía de la realidad. Este principio ‘‘significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos (Plá
Rodríguez). La consecuencia práctica es que comprobada la inadecuación documental o
contractual a la realidad de la relación laboral de que se trate, son de directa aplicación las normas
imperativas que la rigen, a despecho de la que se aparentó. De acuerdo a la información
presentada se puede observar qué al trabajador Enrique López se violentaron Sus derechos en
cuanto a su jornada laboral ya que estuvo laborando más de 3 horas extras en un día y de acuerdo
con la Ley Federal del trabajo en su artículo número 68.- Los trabajadores no están obligados a
prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del
tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las
horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Al trabajador se obligó a trabajar 15 horas en una semana violentando la jornada que marca la ley
no más de 9 horas a la semana ni de 3 horas por día.

También se puede observar sí que al trabajador no se le otorgó su día descanso cómo se marca en
el artículo 69 de la Ley Federal del trabajo qué necesita a continuación.

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
También podemos observar que al trabajador Enrique López Martínez Se letras le dieron Sus
derechos en la parte que le corresponde a recibir un aguinaldo cómo se marca en la Ley Federal
del trabajo te acuerdas artículo 87 y estando en el mes de enero del año en curso éste aún no ha
sido pagado por el patrón Por lo tanto no se está dando cumplimiento ha dicho artículo qué es el
siguiente Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no
hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste

Recordemos que también en el caso se mencionó que el trabajador Enrique López Martínez no se
le tomó en cuenta en el ejercicio de repartición De utilidades del año 2018 basándonos en el
artículo 117 de la Ley Federal del trabajo donde especifica que los trabajadores pueden participar
en la repartición de utilidades Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las
empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

4.- Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera. El propósito de esta
actividad consiste en que reconozcan las fuentes a aplicar en el Derecho Laboral e identifiquen las
autoridades que pueden conocer sobre los asuntos laborales particulares.

Las autoridades laborales que intervienen en el caso es la secretaria del trabajo y previsión social
En su dependencia de la Junta de conciliación y arbitraje dado que sus funciones son las siguientes
Estas son las fuentes que aplican en el derecho laboral y son las autoridades que pueden
conocerse sobre asuntos laborales particulares

Funciones:

Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción territorial, que
no sean de competencia federal.
Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, derivados
de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente ligados con ellos.

III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.

Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de Conciliación y

Arbitraje.

Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme lo establece el
Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado.

Elaborar informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local para remitirlos al
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales individuales, por conducto del área de Oficialía
de Partes.

VIII. Radicar y llevar a cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las audiencias
respectivas en cada conflicto.

Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado en su contra y de los
acuerdos.

Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del área de Dictámenes y
Amparos.

Resolver los asuntos en los que se interponen amparo, ya sea directo o indirecto, a través del área
de Dictámenes y Amparos.

XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto Tribunales
Colegiados, como Juzgados de Distrito.

XIII. Atender ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e Instituciones de Educación
Superior Autónomas por Ley de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, los asuntos
planteados en contra de ellas.

XIV. Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo.

Mantener actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro Estado.

XVI. Recibir los emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de determinada empresa
o institución.

XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o instituciones
correspondientes.

XVIII. Promover la conciliación de intereses entre trabajadores y patrones, legitimando los

convenios que resulten del proceso.

XIX. Depositar el convenio celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo ya existente,
en el departamento de asuntos colectivos.

Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos de jurisdicción local,
sin emplazamiento a huelga.

XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediación de intereses entre trabajadores y
patrones.

XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

FUENTES DE INFORMACION

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf

https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/153/mod_resource/
content/1/derecho-subjetivo-objetivo/index.html

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-v/