SISTEMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICO
HACIENDA EL NARANJAL
MODELO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO

• El sistema de vigilancia epidemiológica de la empresa HACIENDA EL

NARANJAL se encarga, de seguir los lineamientos del mejoramiento
continuo (PHVA), con el propósito de incrementar el rendimiento de
las actividades y mejorar la calidad de vida del personal que presta sus
servicios a nuestra empresa.
PROPOSITO
• Disminuir la incidencia de infecciones y enfermedades visuales, así
como disminuir la incidencia de enfermedades contagiosas. Disminuir
la incidencia de los equipos laborales a los agentes microbianos y las
infecciones que pueden ocurrir por estas exposiciones. Optimizar el
costo-beneficio de las actividades de prevención y control laboral.
Disminuir la incidencia de ausentismos laborales por enfermedad
POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

• Buscando mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, las

condiciones de trabajo y el medio ambiente laboral HACIENDA EL
NARANJAL. Trabaja con el propósito del mejoramiento continúo
buscando promover la seguridad y salud. garantizando la prevención
de riesgos laborales.
 POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
• HACIENDA EL NARANJAL a través de la Gerencia General, reafirma su compromiso con
la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo una cultura de no sumo de
alcohol y sustancias psicoactivas, ya que éste puede afectar el estado mental y fisiológico e
influir negativamente en el desempeño laboral de los empleados y contratistas. Por lo que
esta política tendrá los siguientes objetivos:• Prohibir a los trabajadores y personal
contratista de HACIENDA EL NARANJAL el consumo de bebidas alcohólicas y drogas
psicoactivas durante la ejecución de actividades laborales, sean éstas en el campo y
funcionamiento de la hacienda. Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de
ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la
mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las
actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de
sus compañeros en el desarrollo de estas actividades.
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA ACCIDENTES DE
TRABAJO EN ALTURA.
• HACIENDA EL NARANJAL . considera de gran importancia velar
por la seguridad integral de todos sus trabajadores, con el fin de lograr
bienestar y productividad durante el desarrollo de cada una de sus
actividades. Teniendo en cuenta que el trabajo en alturas es
considerado como una actividad crítica la empresa ha definido la
política de trabajo seguro en alturas, la cual considera los siguientes
aspectos:.
• Los trabajadores deberán estar capacitados, entrenados y certificados para
poder realizar trabajos en alturas. Ningún trabajador podrá realizar trabajos
en alturas sin el debido permiso y autorización por parte de la empresa. No
se le permitirá a ningún trabajador realizar actividades en alturas sin los
debidos elementos de protección personal y equipos de protección contra
caídas. Los trabajadores son responsables de usar en todo momento los.
elementos de protección personal y los elementos de protección contra
caídas mientras esté ejecutando actividades bajo este riesgo
ACTIVIDADES A REALIZAR

• En primer lugar se requiere organizar los medios humanos y materiales que permitan
hacer frente al ausentismo laboral así como de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Una vez organizado los medios humanos y materiales se procede a capacitar a
trabajadores vinculados a la empresa PALMAS DEL SUR S.A. para que lideren los
programas de vigilancia Jepidemiológica.
• actividades a realizar en el sistema de vigilancia epidemiológica. En el momento que
se cuente con los recursos necesarios, se iniciará con el proceso de identificación de
la población expuesta, continuando con el ingreso al sistema; áreas, procesos y
personas expuestas.
• Seguidamente de manera programada y periódica, el encargado de la
seguridad y salud en el trabajo, hará el seguimiento de las condiciones
de trabajo y salud, mediante acciones de mejoramiento de ambientes y
de procesos, siguiendo las normas de seguridad industrial OSHAS
18001 de 2007, diseñada para la participación de todos, aplicación de
protocolos, historia clínica y laboral, capacitaciones, dotación de
elementos de protección individual, protocolos
• Actividades de Estimulación y Prevención. se debe premiar al trabajador que haga
parte del programa y brinde su máximo aporte al mismo, con el fin de crear una
sensibilización en él, al estar comprometido con la empresa. Para la prevención, se
debe insistir, en la postura, la realización de pausas activas, los tiempos de descanso,
el ejercicio antes de empezar a laborar para evitar enfermedades musculares, la forma
en la que agarra los objetos, la movilización realizada en el puesto de trabajo, el
levantamiento de objetos, y además dar las respectivas instrucciones en el puesto de
trabajo.
• Capacitaciones. se implementa el programa de capacitación a todo el
personal administrativo y operativo con la siguiente información. En
primer lugar se debe identificar los factores de riesgos, una vez
identificado se procede a observar los efectos en la salud del trabajador,
con el fin de realizar buenas prácticas de higiene y salud en el puesto de
trabajo.
• • Normas de Protección a nivel de esfuerzos: hace referencia al cuidado
en la salud, de acuerdo a los hábitos que tiene el trabajador en su puesto
de trabajo, la norma trata en lo mayor posible evitar el deterioro de la
columna vertebral, no solo en su puesto de trabajo si no adema en su
hogar a la hora de dormir, esto con el fin de que el trabajador se
encuentre al 100% de su capacidad productiva en dado caso que tenga
que permanecer de pie al realizar una acción o conducir un vehiculo.
• Normas para el fortalecimiento del trabajador: durante las 24 horas del
día, el trabajador entra a una etapa productiva, donde no todo debe ser
trabajo, se debe fortalecer su sistema muscular y óseo, realizando
ejercicios de estiramiento, tener clara las instrucciones al levantar un
objeto y al transportarlo, sentarse bien y tener la correcta postura en su
puesto de trabajo y al descansar Estilo de vida saludable: el trabajador
debe estar en periódica capacitación, realizar actividades anti stress,
prevenir la ansiedad en el trabajo
• realizar deportes, ejercicios de yoga para relajar músculos y mente,
actitud positiva, dejar de fumar e ingerir bebidas alcohólicas causantes
del deterioro del organismo, asistir a las charlas educativas sobre el
comportamiento en lugar de trabajo y hogar, tener un cronograma
estable para realizar esta actividades, prevenir el sobrepeso y sobre todo
la empresa está en la obligación de realizar campañas donde incentive al
trabajador a participar en ellas.
• 9.3.8. Realización de exámenes valorativos. los exámenes valorativos se
realizan con el fin de prevenir cualquier perdida para la empresa, ya sea
de su recurso humano o su recurso financiero, para esta actividad, son
importante la realización de exámenes médicos antes, durante y después
de que el trabajador ingrese a valorar, con el fin de tener una base de
datos valorativa, relacionada con los antecedentes laborales del
trabajador.
• Con esta información, la empresa puede realizar recomendaciones al
trabajador para que mejor desempeño el puesto y de cuerdo su perfil
laboral pueda destacar entre los demás, brindando seguridad a la
empresa. De acuerdo a estos exámenes valorativos, la empresa cuenta
con una información básica del empleado, indicadores de factores de
riesgo epidemiológicos y los diagnostico de la salud del mismo, dentro
de las consideraciones a tener en cuenta se destacan a
continuación:Hábitos del trabajador Control del sobrepeso.Posturas del
trabajador en lugar de trabajo
• Medidas preventivas, con el fin de generar una estabilidad laboral, el
trabajador puede ser reubicado en otro puesto de trabajo, en caso de
tener un problema o estar afectado por lesiones musculares y óseas, esta
reubicación se determina de acuerdo al diagnóstico muscular emitido
por el médico o especialista dentro del control de riesgo laboral. 9.3.8.
Recolección y análisis de la información, se deben llevar los registrosde
forma ordenada, con la historia clinica de cada trabajador. Además de la
COPASST Y COMITÉ DE INFECCIONES

• La gerencia y la dirección de recursos humanos apoyara al COPASST

de la empresa Palmas del sur S.A. en la participación activa, como una
más de las funciones de estos comités, en las actividades propias del
sistema, tales como: Revisión de registros. Discusión de casos.
Actualización y revisión de normas. Programación de actividades.
Coordinación de registros. Informes y divulgación.
CONCLUSIONES

• Con el diseño implementado del sistema de vigilancia epidemiológica de seguridad y salud en la empresa
HACIENDA EL NARANJAL se busca ofrecer un beneficio tanto para la hacienda como para los
trabajadores, ya que este abarca todo el proceso desde la recolección de datos de los eventos a investigar,
hasta el informe final sobre el control correcto del evento investigado. Lo que logró establecer las dos
problemáticas fundamentales y de influencia negativa para la hacienda, la primera es el ausentismo laboral
por parte de los trabajadores y la segunda son los altos factores de riesgo a nivel ocular que sufren los
empleados 1 desempeñar las labores de poda Ante estas problemáticas se plantearon las correspondientes
recomendaciones en pro de garantizar el rendimiento de las actividades laborales y el incremento
económico de la hacienda, por medio de los procesos productivos que se realizaran a tiempo al contar con
todo el personal en perfecto estado de salud laborando en la plantación.