FASE 4_APLICACIÓN

SECTOR HOSPITALARIO – Hospital regional

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Grupo: 201422_5

Presentado por:
Wilmer Pedraza
William German Solarte
Sandra Yadira Jaimes Duarte
Patricia Manrique

Presentado a:
Enrique Alexander Celi
Tutor

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Junio, 2020
 INTRODUCCION

En la fase_4_ Aplicación se presenta un programa de capacitación con los

requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios
para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, como medidas de
control administrativas para los peligros prioritarios desde la higiene y seguridad
industrial, para el sector hospitalario seleccionado en la fase 2 y con la Matriz de
identificación de peligros (MIP) desarrollada en la Fase 3. Este programa
proporciona el conocimiento para identificar los peligros relacionados con el
trabajo, dar cobertura a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión
y contiene la identificación de las necesidades de capacitación y/o entrenamiento
en el SG-SST con base a los peligros identificados, objetivo de la capacitación.,
alcance, contenido, personal por capacitar, recursos para su ejecución.
 PRESENTACIÓN SECTOR HOSPITALARIO

El sector el cual presento en este informe en relación con la seguridad y salud

en el trabajo es el sector hospitalario el cual  es el conjunto
de bienes y servicios encaminados a preservar y proteger la salud de las
personas.

Teniendo en cuenta que este sector hospitalario es uno de los lugares más
peligrosos para trabajar ya que se presentan accidentes y enfermedades
relacionados con el trabajo que afectan la seguridad del empleado como tal;
quisimos implementar programas de seguridad y protección para las personas
que laboran en éste y crear recursos que ayuden a evaluar la seguridad del sitio
de trabajo con el fin de proteger y asegurar tanto a los empleados como a los
pacientes, puesto que una enfermedad o riesgo laboral de un empleado en este
sector tiene un alto costo. Para poder reducir los riesgos y accidentes de trabajo
creamos un sistema de gestión de seguridad y salud integral proactivo que
seguramente va a permitir la protección, la seguridad, ahorro de dinero a la
organización y con esto lograr una mejor atención a los pacientes y a los
empleados un desempeño seguro en salud en el trabajo en el Hospital
Regional Como política en seguridad y salud en el trabajo, en el sector
hospitalario del Hospital Regional buscamos garantizar un ambiente de trabajo
seguro, a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los
trabajadores, mediante el control de los peligros y riesgos propios de sus
actividades, el desarrollo de actividades de promoción y prevención, la mejora
continua, y el cumplimiento a la normatividad vigente de riesgos laborales.

Teniendo en cuenta lo anteriormente dicho presentamos la política de seguridad

y salud en el trabajo para el Hospital Regional que se encuentra en el sector
hospitalario basándonos en el decreto 1072 de 2015 el cual reúne todas las
normas que reglamentan el trabajo en Colombia.

OBJETIVO GENERAL:

Establecer las directrices en materia de Seguridad y salud en el trabajo, mediante

la identificación, medición, control, seguimiento y monitoreo de los riesgos, para
prevenir cualquier tipo de accidente y / o enfermedad en que se puedan ver
involucrados todo el personal de salud, de igual manera a todo personal
involucrado directa e indirectamente con nuestra institución.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Identificar y clasificar los riesgos a los que están expuestos tanto a los
prestadores de la salud como a todo el personal involucrado en el
desarrollo de la misión de nuestra institución.
 Evaluar y tomar medidas para la prevención de cada riesgo identificado.
 Generar conciencia en el autocuidado.
 Prevenir y minimizar los incidentes, accidentes o enfermedades laborales.
 Mejorar las condiciones y el medio ambiente de los trabajadores.
 Política en seguridad y salud en el trabajo
SECTOR HOSPITALARIO – Hospital regional

La política de seguridad y salud en el trabajo que se tiene para el Hospital

Regional se basa en el decreto 1072 de 2015 el cual reúne todas las normas que
reglamentan el trabajo en Colombia. Teniendo en cuenta se políticas se logra:

 Garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados del

Hospital Regional; tanto los internos como los externos.
 Mantener una buena comunicación con todos los empleados sobre el
SGSST, la planeación de las diferentes actividades y los recursos
necesarios.
 Aprobación de presupuesto de los gastos del fondo de riesgos laborales.
Mantener un rublo anual para cumplir con la política
 Diseñar y desarrollar un plan anual para alcanzar cada uno de los objetivos
y metas propuestas.
 Garantizar la disponibilidad del personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo
 Brindar seguridad y proteger la salud de los empleados con el fin de lograr
una mayor productividad y eficacia en la organización pero teniendo como
prioridad la salud y bienestar del trabajador
 Respeto por los derechos fundamentales de los empleados en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo.
 Formular estrategias y programas para el sistema general de riesgos
laborales en el hospital Regional y hacerlas cumplir a cabalidad
 Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo
enfermedades laborales, promoción de la salud capacitando a los
trabajadores de acuerdo con las características de la empresa.
  Cumplir con la normatividad vigente de la empresa en cuanto al SGSST
 Evaluación constante del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y de requisitos legales, cumpliendo la normatividad vigente.
• Diagnóstico de condiciones de salud a los empleados que ingresan a
laborar al Hospital Regional
• Identificación de peligros valoración de riesgos y determinación de
controles.
• Estipular planes de emergencias en el hospital Regional, simulacros

RESPONSABILIDADES: SECTOR HOPITALARIO

Responsabilidades y salud en el trabajo

Cumplir con la normatividad vigente en cuanto al SGSST

(Decreto 1072 de 2015)

Brindar seguridad y proteger la salud de los empleados

con el fin de lograr una mayor eficacia, eficiencia y
economía en el Hospital Regional.
Gerente general
Respetar los derechos fundamentales de los empleados
en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo en el
Hospital Regional

Formular estrategias y programas para el sistema

general de riesgos laborales como capacitaciones,
brigadas de salud, etc.

Desarrollar actividades de prevención de accidentes de

trabajo enfermedades laborales, promoción de la salud
capacitando a los trabajadores de acuerdo con las
características del hospital regional (médicos,
enfermeras, personal administrativo)

 Ser capaz de crear una cultura de seguridad y

salud en los empleados del Hospital Regional

 Garantizar la aplicación coherente de las políticas
preventivas.

 Garantizar recursos suficientes para la seguridad
y salud en el trabajo, tanto económicos como físicos.
 Suministrar e Implementar el uso de los elementos de
protección a los trabajadores como guantes, tapabocas,
batas y vestimenta hospitalaria que evite infecciones y
perjuicios en la salud de los empleados de la salud.

Evaluar la efectividad de las medidas implementadas,

para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que
incluya los reportes de los trabajadores; la cual se va a
realizar en anualmente para el Hospital Regional.
Garantizar a los trabajadores, planes generales,
programas y proyectos para el trabajo que aporten
beneficios para la salud de los empleados.
Líder del proceso
Identificar los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos en el Hospital Regional

Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST en

el Hospital Regional, con el fin de evitar y minimizar los
riesgos laborales. Dejar evidencia de las capacitaciones
realizadas, por escrito.

Permitir y desarrollar la evaluación de los puestos de

trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores.
Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de
trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la
empresa
Cumplir con la normatividad vigente de la empresa en
cuanto al SGSST (Decreto 1072 de 2015) como
empleado en el Hospital Regional

Dar información clara, verdadera y completa sobre el

Empleado estado de salud actual de acurdo a su labor a desarrollar
en el Hospital Regional

Cuidado integral de la salud de sí mismo, en el lugar de

trabajo y con el cargo que desempeña.

Informar oportunamente al contratante o empleador

sobre los riesgos laborales que pueda tener en su área
de trabajo (riesgos biológicos, químicos, fisiológicos,
sanitarios, físicos, sicosociales, riesgos de accidente).

Participar en las capacitaciones en seguridad y salud en

el trabajo que se programen en el Hospital Regional
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
 PLAN DE TRABAJO ANUAL SST.
Sector Productivo SECTOR HOSPITALARIO – Hospital Regional
Fecha de elaboración 6 de mayo de 2020
Grupo de Trabajo Gerente – empleados (médicos, enfermeras, administrativos) – Grupo talento humano
ID RECURSOS
META ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA DE REALIZACIÓN
PERSONAL FINANCIERO TÉCNICO
Médicos Termómetro
Realizar 2 al Brigadas de salud Enfermeras Bascula Gerente y Grupo recurso Mayo 30 de 2020
1 año Trabajadores de la salud 1.000.000 Tensiómetro humano
Fonendoscopio Noviembre 30 de 2020
Medicamentos
Realizar 2 al Simulacro Médicos, Enfermeras y personal Camillas, tensiómetro Gerente y grupo de talento Junio 15 de 2020
2 año “accidente de administrativo 500.000 Vendas, etc humano Diciembre 15 de 2020
trabajo”
Realizar 1 al Capacitaciones Profesionales de salud
año salud ocupacional Profesionales de la salud salud 300.000 1 computador ocupacional, talento humano Julio 15 de 2020
3
ocupacional Videobeen
1 sala
Rutina de ejercicio Lugar para desarrollo de Febrero de 2020
6 al año – actividad física Todos los empleados en general 900.000 la rutina Talento humano Abril de 2020
Junio de 2020
4
Agosto de 2020
Octubre de 2020
Diciembre de 2020
Capacitación 1 computador
5 2 al año COPASO Empleados 300.000 Videobeen Personal COPASO Junio 2020
1 sala Noviembre 2020
Reuniones al
3 al año COPASO Empleados 100.000 1 computador Personal COPASO Marzo 2020
6
Videobeen Julio 2020
1 sala Noviembre 2020
Capacitación
1 al año bioseguridad Empleados 200.000 1 computador Gerente- personal recurso Enero 2020
7
Videobeen humano
1 sala
Capacitación sobre Médicos y personal de
política de enfermería, y personales 200.000 1 computador Recurso humano Enero 2020
8
1 al año Seguridad y Salud farmacéuticos Videobeen
en el Trabajo 1 sala
 Capacitación .
manejo adecuado y Todo personal de nuestra 1 computador Recurso humano Abril de 2020
1 al año control de los institución. 200.000 Videobeen
9
residuos biológicos. 1 sala

Capacitación
técnicas correcta Todo personal de nuestra 1 computador Profesionales de la salud
10 2 veces al año del lavado de las institución. 300.000 Videobeen Julio 2020
manos, protección y 1 sala
seguridad
Trasporte colectivo Junio de 2020
Actividad lúdica – Todo personal de nuestra 1.000.000 Gerente
11 2 veces al año centro recreacional institución. Alimentación Diciembre 2020
Recurso humano

Actividad lúdica anti Todo personal de nuestra

-estrés laboral institución. 2.000.000 Transporte
12
1 vez al año (Masajes corporales Talento humano Noviembre 2020
y de relajación) Entradas
Todo personal de nuestra Comité de bienestar y salud.
1 vez al año Capacitación de institución. 1 computador
13
Higiene postural 300.000 Videobeen Talento humano Diciembre 2020
1 sala
Elaborado por: Sandra Yadira Jaimes Duarte Aprobado por: Gerencia y Recurso de talento humano Fecha de aprobación 8 de mayo de 2020
Responsable del SG-SST Alta Gerencia 08/05/2020
El proceso: primario

Los hospitales son organizaciones sanitarias de alta complejidad que atiende a diferentes pacientes con distintas patologías y grados de enfermedad y que, por lo tanto, requieren de una atención integral lo que
implica la necesidad de una serie de actividades que ayudan el cuidado del paciente, como actividades clínicas, quirúrgicas, de diagnóstico. Tanto unas como otras son necesarias para lograr una atención sanitaria eficaz y
eficiente y que cumpla además las expectativas del cliente. En la prestación de estos servicios las personas se exponen a diferentes peligros que requieren de la identificación y valoración para poder proponer medidas de
control en el medio y en el individuo.

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.

Sector Productivo : Sector Hospitalario
Fecha de elaboración: 11 de junio de 2020
Grupo de Trabajo: 201422_5
Proceso: Administrativo y salud.
Actividad: Atención intrahospitalaria

CONTROLES CONTROLES EN EL
PELIGRO
EXISTENTES INDIVIDUO –
ID (fuente, EFECTOS CONTROLES
TAREA Descripción Clasificación (Fuente, REQUISITO LEGAL ELEMENTOS DE
situación o POSIBLES ADMINISTRATIVOS
Medio, PROTECCIÓN
acto)
Individuo) PERSONAL (EPP)
1 Admisión Pacientes con Se encontró al Condición Estrés laboral, Individuo: Resolución 2402 de 2019. Promoción, Inducción y capacitación
de posibles personal psicolaboral: dolor de cabeza Pausas activas Prevención e Intervención de los Análisis del puesto de trabajo sobrecarga laboral., del manejo del estrés.
pacientes enfermedade encargado de trabajo monótono, y cansancio. y Factores Psicosociales. e inversión para garantizar barreras de seguridad
s realizar la alta Síndrome del uso de EPPI, para el personal de admisiones. Normas de bioseguridad.
contagiosas. admisión de los responsabilidad, túnel carpiano. tapabocas. Resolución 2446 de 2008,
pacientes sin alto ritmo de Identificación, evolución y factor de Pausas activas.
tapabocas y con trabajo. Medio: riesgo psicosocial. Implementar protocolos en atención de pacientes
gran afluencia de Espacios más Ley 9 de enero 24 de 1979, articulo 101 con determinadas enfermedades contagiosas. Uso correcto del tapabocas.
atención de amplios y de los agentes químicos y biológicos. Gel antimaterial, correcto
pacientes. Contagio de barreras de lavado de manos.
enfermedades a seguridad que Circular 149160 de 2009
También se Condición de los demás separen el Responsabilidades de los patronos en Capacitación de los
observo que el higiene: trabajadores. colaborador y cuanto a medidas generales y específicas protocolos de bioseguridad
personal realiza Contagio por los usuarios. de acuerdo al riesgo biológico, establecidos por la
movimientos enfermedades Incapacidad Fuente: responsabilidades de los trabajadores, de institución para atender
repetidos, ya que infecciosas laboral. Prestarles un las ARP y sanciones por incumplimiento. pacientes con enfermedades
tienen que digitar provocadas por buen servicio, infecciosas.
amplia microorganismos mediante el uso
información del tipo bacterias, de tecnológicos
paciente. virus, y hongos. más adecuadas.
2 Registro de Escritorio, el Los trabajadores Condición de Enfermedades Individuo: Resolución 1016 de 1989: Análisis del puesto de trabajo carga estática., e Capacitación pausas
los Computador están con ergonomía: osteomusculares Pausas activas. Artículo 11 Numerales 1 y 2 Entre las inversión para puestos de trabajo con espacio más activas.
pacientes. y la silla del posturas Posturas estáticas (principalmente actividades del subprograma de Higiene amplios y cómodos.
trabajador. prolongadas, o inadecuadas. la lumbalgia). Fuente: y Seguridad Industrial se Tiempo de esparcimiento e
fuera del ángulo encuentra la elaboración del programa de integración laboral.
de confort. Fatiga física. Mejor riesgos y la identificación de
Realizan adecuación del agentes de riesgos ergonómicos, entre Normas de bioseguridad.
movimientos Síndrome del diseño del otros, mediante inspecciones periódicas
repetitivos en la túnel carpiano. puesto del a las áreas, frentes de trabajo. Capacitación en higiene
digitación de trabajo, silla, postural.
datos. escritorio y el
computador.

Medio:
Espacios más
 amplios, que le
permitan al
trabajador
realizar pausas
activas.

Atención a Pacientes El médico general Condición de Contagio de Individuo: Circular 149160 de 2009 Inspección a los
pacientes que se les está expuesto a higiene: enfermedades a Higienización Responsabilidades de los patronos en cuanto a medidas generales y específicas puestos de Capacitación de
por diagnostico posibles Contagio por los demás de las manos. de acuerdo al riesgo biológico, responsabilidades de los trabajadores, de las ARP y trabajo para normas de
medicina enfermedade contagios de enfermedades trabajadores. Esquema de sanciones por incumplimiento. verificar si están bioseguridad.
general s enfermedades infecciosas vacunación cumpliendo con Uso adecuado
Infecciosas, infecciosas como provocadas por Incapacidad actualizado. Decreto 1543 de junio 12 de 1997 las normas de del tapabocas,
según el el covid_19, microorganismos laboral. sector salud o asimilables a trabajar en Bioseguridad como un concepto especial bioseguridad. guantes, gafas de
triage tuberculosis, VIH tipo bacterias, para el tipo de riesgo que se maneja: “Las entidades públicas y privadas protección.
realizado. entre otras, se virus, y hongos Uso de gel asistenciales de salud, laboratorios, bancos de sangre, consultorios y otras que se Implementar
evidencio no Condición antibacterial. relacionen con el diagnóstico, investigación y atención de personas, . protocolos en Capacitación de
tener tapabocas, psicolaborar. atención de los protocolos de
4
no tenía guantes Fuente: pacientes con bioseguridad
por parte del Uso adecuado determinadas establecidos por
médico. Los del tapabocas, enfermedades la institución
pacientes sin guantes, gafas contagiosas. para atender
tapabocas. de protección. pacientes con
enfermedades
infecciosas.
Ambiente:
Turnos de
trabajos
adecuados.
 Atención de Pacientes Se evidencio que Condición de Individuo: Circular 149160 de 2009 Inspección a los
pacientes que se les el personal de higiene: Higienización Responsabilidades de los patronos en cuanto a medidas generales y específicas puestos de Capacitación de
por parte diagnostico enfermería, en Contagio por de las manos. de acuerdo al riesgo biológico, responsabilidades de los trabajadores, de las ARP y trabajo para normas de
del personal enfermedade algunos casos no enfermedades Contagio de Esquema de sanciones por incumplimiento. verificar si están bioseguridad.
de s tenían tapabocas, infecciosas enfermedades a vacunación cumpliendo con Uso adecuado
enfermería Infecciosas, no tenían los provocadas por los demás actualizado. Decreto 1543 de junio 12 de 1997 las normas de del tapabocas,
según el guantes y en otras microorganismos trabajadores. sector salud o asimilables a trabajar en Bioseguridad como un concepto especial bioseguridad. guantes, gafas de
triage ocasiones los tipo bacterias, para el tipo de  riesgo  que  se  maneja:  “Las  entidades  públicas  y  privadas  protección.
realizado tapabocas estaban virus, y hongos Incapacidad Uso de gel asistenciales  de  salud,  laboratorios, bancos de  sangre,  consultorios  y  otras  que Implementar
5 en los escritorios. Condición laboral antibacterial. se relacionen con el diagnóstico, investigación y atención de personas, . protocolos en Capacitación de
psicolaborar. atención de los protocolos de
Fuente: Resolución 1016 de 1989. Descripción: Por la cual se reglamenta la organización, pacientes con bioseguridad
Uso adecuado funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben determinadas establecidos por
del tapabocas, desarrollar los patronos o empleadores en el país. enfermedades la institución
guantes, gafas contagiosas. para atender
de protección. pacientes con
enfermedades
infecciosas.

Actualizació Puesto de Se encontró en el Riesgo por Caídas que Individuo: Resolución 2400 1979, Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, Inspección a los Capacitación de
n de la trabajo de área de trabajo de Condiciones de pueden generar Orden en su higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo. puestos de normas de
historia enfermería. algunos Seguridad. una lesión física. sitio de trabajo. trabajo para bioseguridad.
clínica de enfermeros, hay ley 9 de 1979, establece las normas sanitarias para la prevención y control de los verificar si están Uso adecuado
los pacientes cables sueltos en Fuente: agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente cumpliendo con del tapabocas,
por el el suelo, y Reorganización exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana. las normas de guantes, gafas de
personal de material colgante. de los cables bioseguridad. protección.
enfermería sueltos,
sujetándolos Capacitación de
6
para prevenir los protocolos de
caídas. bioseguridad
establecidos por
Ambiente: la institución
Lugar del para atender
puesto de pacientes con
trabajo más enfermedades
amplio. infecciosas.
 Atención, Puesto de Al realizar Riesgo Biológico Resolución 2400 1979, Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, Socializar nomas Continuar
recepción, trabajo área inspección en el Individuo higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo. y procedimientos entregando
internación de área de Enfermedades Uso adecuado seguros de dotación
de usuarios curaciones curaciones y al infectocontagiosa Reacciones de EPP ley 9 de 1979, articulo 101al 104 de los agentes químicos y biológicos. bioseguridad, (tapabocas,
adultos, verificar el s alérgicas. seguimientos a guantes),
asistencia proceso de Fuente: Control esquemas de
terapéutica primeros auxilios, rutinario en vacunación, Capacitación en
se evidencio al proceso implementar SVE uso de EPP y
personal de salud biológico, hacer fomentar su uso
sin los EPPI, y Ambiente: inspecciones de por medio de
desorden. Reorganización seguimiento de señalización,
del área de riesgo biológico: capacitación en
7
curaciones, con señalización en el normas de
espacio mas área de trabajo. bioseguridad,
amplio. manejo de
residuos,
reforzar
capacitaciones
en técnicas de
desinfección,
limpieza,
prevención de
accidentes por
riesgo biológico.
Atención, No uso de Contacto con Riesgo Fuente: ley 9 de 1979, establece las normas sanitarias para la prevención y control de los Socializar nomas Continuar
recepción, elementos de objetos / Mecánico: Capacitación en agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente y procedimientos entregando
internación protección superficies las funciones exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana. seguros de dotación
de usuarios personal y cortopunzantes Elementos o Cortaduras, asignadas. trabajo con (tapabocas,
adultos, poco herramientas laceraciones leves Resolución 2400 1979, Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, herramientas guantes).
asistencia conocimient cortantes, y severas Individuo: Uso higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo. cortopunzantes.
terapéutica o las punzantes adecuado de Señalización en
actividades a contundentes. EPP. el área de trabajo. capacitación en
realizar. uso de EPP y
Ambiente: fomentar su uso
8 Separa y colocar por medio de
señalización a señalización.
los elementos
que puedan
generar
cortaduras.
Canastas para
desechar los
elementos
cortopunzantes.
 Atención, No Al realizar Riesgo Trabajo Fuente: ley 9 de 1979, establece las normas sanitarias para la prevención y control de los Acompañamiento Capacitar en
recepción, complimient inspección se Biomecánico prolongado de pie Acompañamient agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente por salud higiene postural
internación o en los observó al con o por salud exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana. ocupacional en y
de usuarios intervalos de personal no desplazamiento ocupacional en las pausas acondicionamien
adultos, pausas realizar las pausas problemas las pausas activas. to físico, pausas
asistencia activas. activas a la hora osteomuscular activas. activas.
9 terapéutica asignada por la
empresa Medio: Integraciones
No aplica deportivas.
Individuo:
Capacitación en
higiene postural.

Control y Asignación Se evidencio Riesgo Conflicto Fuente: Resolución 2402 de 2019. Cumplimiento de Capacitación en
administrac de varias poco personal Psicosocial: sociolaboral Fomentar el Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de manuales de comunicación
ión de actividades para la Enfermedad trabajo en Riesgo Psicosocial convivencia, asertiva y trabajo
medicament en poco realización de Trabajo de alta laboral. equipo. organización de en equipo.
os, tiempo para varias tareas, y responsabilidad y Resolución 3100 del 2019 turnos, programa
prescripcion encontrar su son asignada a 2 sobrecarga Medio: de bienestar capacitar manejo
es médicas, solución. enfermeras, laboral. Apoyo del jefe Reemplaza la resolución 2003 de 2014, y define los procedimientos y condiciones social. de estrés
control de creando conflicto encargado de de inscripción de los prestadores de servicios de salud y de habilitación de los
10
pacientes. en el momento de esta área. servicios de salud, y adopta el Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación Contratación de
realizar dichas Individuo: de Servicios de Salud más personal en
funciones. Distribución de esta área.
tareas más
adecuadas de
acuerdo a sus
capacidades.

Control y Inmobiliario Postura Riesgo Fatiga muscular Fuente: ley 9 de 1979, establece las normas sanitarias para la prevención y control de los Acondicionamien Capacitar en
administrac en mal inadecuada en el Biomecánico: (Dificultad en la Adecuación del agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente to físico, higiene postural
ión de estado o no puesto de trabajo circulación inmobiliario, o exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana. ventilación y y
medicament adecuado en Posturas sanguínea, cambio. cambio o acondicionamien
os, los diferentes inadecuadas. aparición de Medio: adecuación de los to físico, pausas
prescripcion puestos de varices). Espacios más inmobiliarios. activas.
11
es médicas, trabajo. amplios que le
control de permitan al
pacientes. personal mejor
desplazamiento.
Individuo:
Pausas activas
 Registro contable Gran Iluminación Riesgo locativo: Desconcentración, Fuente: Resolución 2400 1979, Mantenimiento de pausas activas- gimnasia
de los ingresos y cantidad de incandescente I fatiga visual, cefalea, Cambio del sitio de Por el cual se establecen infraestructura. laboral enfocado a fatiga
egresos de los bombillos o laminación en exceso reflejos visuales las bombillas o disposiciones sobre vivienda, visual.
pacientes lámparas. lámparas. higiene y seguridad industrial en los
Medio: establecimientos de trabajo.
Mantenimiento de
infraestructura ley 9 de 1979, articulo 90 al 96.
Individuo: pausas De las edificaciones destinadas a
1
activas- gimnasia lugares de trabajo.
2
laboral enfocado a
fatiga visual
exámenes
ocupacionales
(ingreso, egreso,
periódico, retiro),
jornadas de salud
visual
 Registro contable Asignación Por la Riesgo psicosocial: Errores en el proceso, Fuente: Resolución 2646 del 2008, Continuar con el Implementar actividades
de los ingresos y de varias afluencia de incapacidad por Tomar controles Por la cual se establecen programa de riesgo del programa de
egresos de los actividades pacientes se Trabajo con alta responsabilidad. enfermedad, estrés necesarios para que disposiciones y se definen psicosocial. intervención de riesgo
pacientes, en poco evidencia laboral, ausentismo la parte de responsabilidades para la psicosocial.
tiempo para sobre recarga admisiones y el identificación, evaluación, Capacitar en temas de
encontrar su laboral, para personal médico prevención, intervención y motivación personal Pausas activas.
solución. realizar el cumpla con el monitoreo permanente de la Actividades de bienestar
respectivo debido proceso en la exposición a factores de riesgo y calidad de vida laboral
registro documentación psicosocial en el trabajo y para la instruir en temas de
contable de los requerida antes y determinación del origen de las relajación.
gastos durante el servicio patologías. Seguir aplicando con la
provenientes en salud a los batería de riesgo
en la atención pacientes. Ley 1616 de Salud Mental. psicosocial.
de los
1 pacientes, se Medio:
3 encontró que Contratación de más
los personal.
documentos
para el ingreso Proceso de
de los capacitación en el
pacientes no proceso
estaban Individuo:
completamente Capacitación en
llenos los riesgo psicosocial.
espacios, o sin
firmas de los
pacientes, o
por los
médicos que
los atendieron.
 Limpieza de los El personal de Se evidencio el mal uso Riesgo químico: Irritación leve de la Fuente: Inspección del Capacitación en normas de
pisos y baños. servicios generales de los productos de nariz a 1–3 ppm. Señalización de los Resolución 23476 de 2007, procedimiento, bioseguridad., uso correcto de
está en contacto con aseo, y la falta de los Contacto y / o Irritación de los ojos peligros en el uso de evaluaciones ocupacionales. señalización de los IPP como tapabocas, gafas
sustancias para IPP, entregados por la salpicaduras de a 5 ppm. los químicos. prohibición y obligación. y guantes.
nuestra institución institución. químicos. Irritación de la Resolución 1918 de 2008 en el área de trabajo.
se emplea alcohol garganta a 5–15 Medio: evaluaciones ocupacionales.
etílico para la ppm. Capacitación dentro
desinfección de Dolor inmediato del del área de trabajo
algunos equipos pecho, vómitos, en el uso correcto de
biomédicos reusables alteraciones del los químicos.
(ej.: termómetros) y ritmo respiratorio y
1
para las superficies, el tos a 30 ppm Señalización uso
4
obligatorio de los
hipoclorito de sodio o
IPP.
precursores de sodio
como el Individuo:
dicloroisocianurato Uso adecuado de
de sodio que tiene la los IPP, de acuerdo
ventaja de la a a grado del uso de
estabilidad, la los químicos.
facilidad en la
dilución y que no es
corrosivo.
 Limpieza de las Limpieza de ventanas El personal dedicado a Condiciones de Accidentes severos Resolución 1409 DE 2012, Por Inspección del Uso adecuado de los IPP a
ventanas en alturas. la limpieza de ventanas seguridad e higiene que puedan conllevar Fuente y ambiente: la cual se establece el procedimiento y guantes Equipos de protección
externas a gran realiza trabajos en Trabajo en alturas. a incapacidades El trabajador se Reglamento de Seguridad para certificación de trabajo en contra caídas (arneses, líneas
altura. alturas, se observo el Contacto y / o permanentes o descuelga por la protección contra caídas en alturas. de vida, andamios en
uso de andamios y salpicaduras de muerte (Caídas de fachada acristalada trabajo en alturas. adecuado estado).
arnés de seguridad. químicos altura, caída de desde la cubierta del
objetos) edificio, quedando Definir un
. suspendido. Aunque Resolución 23476 de 2007, protocolo o Inducción y reinducción en
en algunos casos evaluaciones ocupacionales. programa de trabajos de altura.
pueden tener una protección contra
plataforma móvil Resolución 1918 de 2008 caídas, que regule
para dejar algunos evaluaciones ocupacionales. los trabajos en
utensilios. Un altura que realice
procedimiento que ley 9 de 1979, establece las personal directo o
únicamente se normas sanitarias para la contratista.
utiliza en aquellas
prevención y control de los
ocasiones en las que Realizar exámenes
agentes biológicos, físicos o
no puede hacerse de médicos al
otro modo debido a químicos que alteran las
personal que
los problemas de características del ambiente
desempeñe
accesibilidad, ya exterior de las edificaciones
trabajos en alturas,
que es el más hasta hacerlo peligroso para la con el fin de
peligroso. Por esta salud humana. validar su aptitud
razón, el operario médica.
que la realiza
siempre debe contar Proveer los
con una formación equipos de
adecuada en riesgos prevención y
laborales y contar protección
con elementos y necesarios,
puntos de sujeción especializados y
homologados. certificados, para
garantizar la salud
y la seguridad del
1 Individuo: personal.
5 Uso adecuado de
los IPP a guantes Garantizar que las
Equipos de áreas donde se
protección contra realicen las
caídas (arneses, actividades de
líneas de vida, alturas, tengan las
andamios en condiciones
adecuado estado). mínimas de
seguridad, por
ejemplo, contar
con un punto de
anclaje para la
línea de vida, con
certificación de
 Aseo y limpieza Suelo resbaladizo, El personal de la salud Condiciones de Incidentes o Individuo: Resolución 2400 1979, Por el Inspección de elementos Salud ocupacional
de las distintas baldosas levantadas o y servicios generales seguridad: accidentes de Botas cual se establecen disposiciones de seguridad y
áreas en mal estado están expuestos a caídas Factores de riesgo trabajo; caídas, antideslizantes, sobre vivienda, higiene y procedimientos
hospitalaria. resbalones que locativo. lesiones al personal guantes, uso de seguridad industrial en los
conllevan a incidentes o de servicios tapabocas para el establecimientos.
accidentes laborales. generales y / o personal de
servicio servicios generales. ley 9 de 1979, establece las
1 administrativo y normas sanitarias para la
6 asistencial. Fuente prevención y control de los
agentes biológicos, físicos o
químicos que alteran las
características del ambiente
exterior de las edificaciones
hasta hacerlo peligroso para la
salud humana.

Atender a la Los funcionarios del Adopción de postura Riesgo Fatiga y espasmos Fuente: ley 9 de 1979, establece las Dar continuidad a la Realizar capacitación sobre
ciudadanía en la SIU permaneciesen sedente prolongada Biomecánico: musculares, dolor Adecuación del normas sanitarias para la Implementación del proco higiene postural y pausas
radicación de los sentados durante la jornada de espalda, inmobiliario, o cambio. prevención y control de los logo para desórdenes activas,
trámites y continuamente, sin laboral Postura prolongada de extremidades Medio: agentes biológicos, físicos o musculo esqueléticos. jornada laboral.
atención de las haber realizado las mantenida (sentada) superiores e Espacios más amplios químicos que alteran las
solicitudes. pausas activas. Inferiores. que le permitan al características del ambiente Dar continuidad a la Realizar la de las pausas
personal mejor exterior de las edificaciones Realización activas.
desplazamiento. hasta hacerlo peligroso para de exámenes médicos
Individuo: la salud humana. periódicos con énfasis
17
Pausas activas osteomuscular y dar
continuidad al seguimiento
de
las recomendaciones.

Realizar seguimiento a la
ejecución de las pausas
activas.
 Atención El Computador y la Los trabajadores están Riesgo Dolores y Individuo: Resolución 1016 de 1989 Dar continuidad a la Realizar capacitación sobre
Integral al silla del trabajador. con posturas Biomecánico: malestar en Implementación del proco higiene postural y pausas
Ciudadano prolongadas, fuera del Carga dinámica por miembros Pausas activas. Artículo 11 Numerales 1 y 2 logo para desórdenes activas,
ángulo de confort. movimientos superiores Entre las actividades del musculo esqueléticos. enfocado en extremidades
Realizan movimientos repetitivos. (manos, Fuente: subprograma de Higiene y superiores (manos, codos,
repetitivos en la codos, hombros) Seguridad Industrial se Dar continuidad a la hombros).
digitación de datos. Mejor adecuación del encuentra la elaboración del Realización
diseño del puesto del programa de riesgos y la de exámenes médicos Dar continuidad a la
trabajo, silla, escritorio identificación de periódicos con énfasis Realización
18 agentes de riesgos osteomuscular y dar de las pausas activas durante
y el computador.
ergonómicos, entre otros, continuidad al seguimiento la
Medio: Espacios más mediante inspecciones de jornada laboral.
amplios, que le periódicas las recomendaciones.
permitan al trabajador a las áreas, frentes de trabajo. Realizar seguimiento a la
realizar pausas activas. Realizar seguimiento a la ejecución de las pausas
ejecución de las pausas activas
activas.

Atender a la El Computador. Fijación permanente Condición de Fatiga y desgaste Individuo: Resolución 1016 de 1989: Continuar la Realización de Continuar con la Realización
ciudadanía en la de la visión por la ergonomía: visual, cefalea. los jornadas de salud visual..
radicación de los labor a realizar. Posturas estáticas o Pausas activas. Artículo 11 Numerales 1 y 2 exámenes ocupacionales
trámites y inadecuadas. Entre las actividades del (Optometría) y dar Realizar capacitaciones en
atención de las Fuente: subprograma de Higiene y continuidad prevención de riesgos con
solicitudes Seguridad Industrial se al seguimiento de resultados énfasis
Mejor adecuación del encuentra la elaboración del de en cuidado y conservación
diseño del puesto del programa de riesgos y la evaluaciones médicas visual.
trabajo, silla, escritorio identificación de ocupacionales a la población
19 y el computador. agentes de riesgos expuesta. Realizar pausas activas .
ergonómicos, entre otros,
Medio: mediante inspecciones
periódicas
a las áreas, frentes de trabajo.
Espacios más amplios,
que le permitan al
trabajador realizar
pausas activas.
 Notificación de Desplazamientos Condiciones de Caídas al mismo Individuo: Resolución 2400 1979, Mantenimiento de Realizar capacitación en
las resoluciones, Pisos lisos, dentro seguridad: nivel, Por el cual se establecen infraestructura. autocuidado, prevención de
decretos, autos y irregulares. de las instalaciones Factor de riesgo contusiones, Evitar correr en el disposiciones sobre vivienda, accidentes e identificación
demás durante el desarrollo locativo. golpes, heridas lugar de trabajo. higiene y seguridad Entre las actividades del de
documentos de la industrial en los subprograma de Higiene y actos y condiciones
actividad, facilitan Fuente: establecimientos de trabajo. Seguridad Industrial se inseguras.
incidentes o accidentes encuentra la elaboración del
laborales Realizar ley 9 de 1979, articulo 90 programa de riesgos y la
Mantenimiento de al 96. identificación de
20 De las edificaciones agentes de riesgos
infraestructura.
destinadas a lugares de ergonómicos, entre otros,
Medio: trabajo. mediante inspecciones
periódicas
a las áreas, frentes de trabajo.
Espacios más amplios,
que le permitan al
trabajador realizar
pausas activas
Traslado de Pisos lisos, Desplazamientos Condiciones de Caídas al mismo Individuo: Resolución 2402 de 2019. Mantenimiento de Realizar capacitación en
pacientes a otros irregulares dentro seguridad: nivel, infraestructura. autocuidado, prevención de
servicios, por de las instalaciones Factor de riesgo contusiones, Evitar correr en el Por la cual se adopta la accidentes e identificación
parte de los durante el desarrollo locativo. golpes, heridas. lugar de trabajo. Batería de Instrumentos Entre las actividades del de
camilleros. de la para la Evaluación de subprograma de Higiene y actos y condiciones
actividad, facilitan Riesgo Psicosocial: Enfermedad Fuente: Factores de Riesgo Seguridad Industrial se inseguras.
incidentes o accidentes laboral. Psicosocial. encuentra la elaboración del
laborales Trabajo de alta Realizar programa de riesgos y la
responsabilidad y Mantenimiento de Resolución 2400 1979, identificación de
sobrecarga laboral infraestructura. Por el cual se establecen agentes de riesgos
21 disposiciones sobre vivienda, ergonómicos, entre otros,
Medio: higiene y seguridad mediante inspecciones
industrial en los periódicas
establecimientos de trabajo. a las áreas, frentes de trabajo.
Espacios más amplios,
que le permitan al
trabajador realizar ley 9 de 1979, articulo 90
pausas activas al 96.
De las edificaciones
destinadas a lugares de
trabajo.
 Traslado de Se evidencio los Exposición a Condición de Cuadros virales, Individuo: Circular 149160 de 2009 Inspección a los puestos de Dar continuidad al esquema
pacientes a otros camilleros, en microorganismos higiene: Infecciones, Higienización de las Responsabilidades de los trabajo para verificar si están de
servicios, por algunos casos no debido al Contagio por afecciones manos. patronos en cuanto a cumpliendo con las normas vacunación establecida.
parte de los tenían tapabocas, no contacto con personas enfermedades respiratorias. Esquema de medidas generales y de bioseguridad.
camilleros tenían los guantes y externas que pueden infecciosas vacunación específicas Asistir a las
en otras ocasiones los estar provocadas por Incapacidad actualizado. de acuerdo al riesgo Implementar protocolos en capacitaciones en prevención
tapabocas estaban en enfermos o que pueden microorganismos tipo laboral. biológico, responsabilidades atención de pacientes con de
los escritorios. traer consigo algún bacterias, virus, y Uso de gel de los trabajadores, de las determinadas enfermedades riesgos Biológicos.
agente hongos antibacterial. ARP y sanciones por contagiosas.
patógeno. Condición incumplimiento. Dar continuidad a las
psicolaborar. Fuente y ambiente: sensibilizaciones de lavado
Uso adecuado del Decreto 1543 de junio 12 de de manos.
tapabocas, guantes, 1997
gafas de protección. sector salud o asimilables a Capacitación de normas de
trabajar en Bioseguridad bioseguridad.
como un concepto especial Uso adecuado del tapabocas,
para el tipo de riesgo que se guantes, gafas de protección.
22 maneja: “Las entidades
públicas y privadas Capacitación de los
asistenciales de salud, protocolos de bioseguridad
laboratorios, bancos de establecidos por la
sangre, consultorios y otras  institución para atender
que se relacionen con el pacientes con enfermedades
diagnóstico, investigación y infecciosas.
atención de personas, .

Resolución 1016 de 1989.

Descripción: Por la cual se
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de
los programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
 Atender a la Utilizar Herramientas Se evidencio Riesgo mecánico: Incidentes o Individuo: Resolución 2400 1979, Por Impacción de lugares de Pauasas activas.
ciudadanía en la de condiciones Manipulación de accidentes de el cual se establecen trabajo e implementación dej Capacitación en el programa
radicación de los oficina: (Cosedora, inadecuadas de orden y herramientas trabajo; caídas, Evitar correr en el disposiciones sobre vivienda, programa de las 5 S. de las 5 S.
trámites y Perforadora, Ganchos aseo. manuales. lesiones. lugar de trabajo. higiene y seguridad 1s – Separar y eliminar
atención de las legajadores, industrial en los innecesarios (Seiri)
solicitudes Retirador de Condiciones de Fuente: establecimientos. 2s – Situar e identificar
ganchos, Cauchos, seguridad: necesarios (Seiton)
Clips, Factor de riesgo Realizar ley 9 de 1979, establece las 3s – Suprimir la suciedad
23 chinches entre otros) locativo: Mantenimiento de normas sanitarias para la (Seiso)
al Almacenamiento infraestructura. prevención y control de los 4s – Señalizar (Seiketsu)
momento de inadecuado. agentes biológicos, físicos o 5s – Sostener, mejorar
clasificar la Medio: químicos que alteran las continuamente (Shitsuke)
documentación.
características del ambiente
Espacios más amplios, exterior de las edificaciones
que le permitan al hasta hacerlo peligroso para
trabajador realizar la salud humana.
pausas activas
Servicio de Pisos lisos, Desplazamientos Condiciones de Caídas al mismo Individuo: Resolución 2402 de 2019. Mantenimiento de Realizar capacitación en
vigilancia de irregulares dentro seguridad: nivel, infraestructura. autocuidado, prevención de
nuestra de las instalaciones Factor de riesgo contusiones, Evitar correr en el Por la cual se adopta la accidentes e identificación
institución durante el desarrollo locativo. golpes, heridas. lugar de trabajo. Batería de Instrumentos Entre las actividades del de
de la para la Evaluación de subprograma de Higiene y actos y condiciones
actividad, facilitan Riesgo Psicosocial: Enfermedad Fuente: Factores de Riesgo Seguridad Industrial se inseguras.
incidentes o accidentes laboral. Psicosocial. encuentra la elaboración del
laborales Trabajo de alta Realizar programa de riesgos y la
responsabilidad y Mantenimiento de Resolución 2400 1979, identificación de
sobrecarga laboral infraestructura. Por el cual se establecen agentes de riesgos
24 disposiciones sobre vivienda, ergonómicos, entre otros,
Medio: higiene y seguridad mediante inspecciones
industrial en los periódicas
establecimientos de trabajo. a las áreas, frentes de trabajo.
Espacios más amplios,
que le permitan al
trabajador realizar ley 9 de 1979, articulo 90
pausas activas al 96.
De las edificaciones
destinadas a lugares de
trabajo.
 Servicio de Se evidencio los Exposición a Condición de Cuadros virales, Individuo: Circular 149160 de 2009 Inspección a los puestos de Dar continuidad al esquema
vigilancia de camilleros, en microorganismos higiene: Infecciones, Higienización de las Responsabilidades de los trabajo para verificar si están de
nuestra algunos casos no debido al Contagio por afecciones manos. patronos en cuanto a cumpliendo con las normas vacunación establecida.
institución tenían tapabocas, no contacto con personas enfermedades respiratorias. Esquema de medidas generales y de bioseguridad.
tenían los guantes y externas que pueden infecciosas vacunación específicas Asistir a las
en otras ocasiones los estar provocadas por Incapacidad actualizado. de acuerdo al riesgo Implementar protocolos en capacitaciones en prevención
tapabocas estaban en enfermos o que pueden microorganismos tipo laboral. biológico, responsabilidades atención de pacientes con de
los escritorios. traer consigo algún bacterias, virus, y Uso de gel de los trabajadores, de las determinadas enfermedades riesgos Biológicos.
agente hongos antibacterial. ARP y sanciones por contagiosas.
patógeno. Condición incumplimiento. Dar continuidad a las
psicolaborar. Fuente y ambiente: sensibilizaciones de lavado
Uso adecuado del Decreto 1543 de junio 12 de de manos.
tapabocas, guantes, 1997
gafas de protección. sector salud o asimilables a Capacitación de normas de
trabajar en Bioseguridad bioseguridad.
como un concepto especial Uso adecuado del tapabocas,
para el tipo de riesgo que se guantes, gafas de protección.
25 maneja: “Las entidades
públicas y privadas Capacitación de los
asistenciales de salud, protocolos de bioseguridad
laboratorios, bancos de establecidos por la
sangre, consultorios y otras  institución para atender
que se relacionen con el pacientes con enfermedades
diagnóstico, investigación y infecciosas.
atención de personas, .

Resolución 1016 de 1989.

Descripción: Por la cual se
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de
los programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La identificación de las necesidades de capacitación y/o entrenamiento en el

SG-SST con base a los peligros identificados.
• Temas mínimos por grupos de interés (brigada, vigía o COPASST, alta
dirección, trabajadores).
Realizar distintas capacitaciones y brigadas al personal médico, administrativo
asistencial y servicios generales teniendo en cuenta los peligros identificados y de
esta manera lograr tener seguridad salud en el trabajo para todos os empleados
del hospital Regional.
• Objetivo de la capacitación.
 Tomar conciencia de las necesidades que permanecen latentes en el
Hospital regional teniendo en cuenta los peligros identificados.
 Desarrollar brigadas de salud para los empleados lo cual ayude a identificar
los peligros y de esta manera minimizarlos en las diferentes áreas del
hospital Regional.
 Mejorar los planes y programas ya existentes en el hospital Regional
• Alcance.
Necesidades de la organización del hospital Regional en las diferentes áreas y
empleados teniendo en cuenta las distintas tareas y propósitos que quieren lograr
para el bienestar de todos.
 Proporcionar bases para nuevos planes y programas en las diferentes
áreas del hospital Regional.
 Mejorar los planes y programas ya existentes en las diferentes áreas del
Hospital Regional.

• Contenido.
Manejar todos los conocimientos, habilidades y aptitudes para que el personal
encargado de la capacitación (Recursos Humanos) pueda llegar a lograr el
objetivo propuesto al diferente personal del Hospital Regional como es el
personal médico, servicios generales, administrativo y asistencial. En estas
capacitaciones es de gran importancia una buena explicación e ilustración y
comunicación entre el personal que capacita y los que reciben la capacitación para
que de esta manera se logre que los participantes logren acercasen a la realidad
de los peligros que se pueden presentar las distintas labores que desempeñan y
de esta forma poder prevenir y evitar distintos accidentes de trabajo.
• Personal por capacitar.
 Personal medico
 Personal de servicios generales
 Personal administrativo y asistencial
• Recursos para su ejecución.
 Recursos económicos
 Recursos físicos

CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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senado. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0009_1979.htm

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Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los
factores psicosocial y sus efectos en la población. Ministerio de trabajo.
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404
+de+2019+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf

 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1979, 22 de mayo).

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higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Sistema Único de Información
Normativa. Secretaria jurídica distrital.
https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marcolegal/normatividad/resoluci
%C3%B3n-2400-1979

 Ministerio de la Protección Social (2008, 23 de julio), Resolución

2646 de 2008, Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional..
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm

 Congreso de Colombia (2013,21 de enero). Ley 1616 de 2013. Por

medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones.
https://docs.google.com/document/d/1--
8kxiR6BJ0VD3W0frhBroT9tuvJbzoxEuEuDXCOx6w/edit#

Prevencionar.com.co. (s.f.). Sector salud: Seguridad de los trabajadores en los

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https://prevencionar.com.co/2015/07/02/sector-salud-seguridad-de-los-
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Salud, I. N. (01 de 2019). Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
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https://www.ins.gov.co/Transparencia/SiteAssets/Paginas/planeacion/MIPG/
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trabajo, M. d. (26 de 05 de 2015). Decreto 1072 de 2015. Recuperado el 05 de 05
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https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A
ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8