MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO
 MDULO 3: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIN
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores.
En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del
trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de
bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-
fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

CONTENIDO

RECURSOS
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
EDUCACIN EN SALUD
MARCO LEGAL
MEDICINA DEL TRABAJO
EXISTEN EXIGENCIAS LEGALES EN TORNO A LA MEDICINA DEL
TRABAJO?
QU ACTIVIDADES DEBE REALIZAR UNA EMPRESA PARA CUMPLIR CON
SUS DEBERES DE MEDICINA DEL TRABAJO?
CULES SON LOS BENEFICIOS DE LA MEDICINA EN EL TRABAJO?
DEFINICIONES.

OBJETIVO GENERAL

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las

condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores.

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OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud

Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las
laborales (EL).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.

RECURSOS

Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada

La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios

La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.L.)

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Evaluaciones Mdicas Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas

ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional
previo diseo de los perfiles psicofisiolgicos.

Diagnstico de salud Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de

morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud
correspondiente.

Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional Con base en el diagnstico de

Salud se establecern las prioridades en cuanto a las patologas halladas y se disearan
los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional necesarios.

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 Primeros Auxilios Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde
con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin
del 10% de los empleados.

Ausentismo laboral Se implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener

informacin sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa.

Capacitacin Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan

actividades de capacitacin con nfasis en:

EDUCACIN EN SALUD
Educacin segn factores de riesgo
Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura
Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
Administradora de Riesgos Laborales
Caja de Compensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores
Visitas a los puestos de trabajo Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo
para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos.
Sistemas de Informacin y Registros Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se
disearn formatos prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico para
la morbimortalidad presentada Evaluacin Del Subprograma Los subprogramas mdicos
sern evaluados peridicamente en cuanto a recursos, realizacin, metodologa cobertura,
cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de stas, mostrar el grado
de efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas; constituyndose en la
base de futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del programa del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

MARCO LEGAL

Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organizacin y administracin del

Sistema General de Riesgos Laborales.

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 Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organizacin y
administracin del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en el pas.
Resolucin 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de
los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Artculo primero: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a
su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial.
Artculo segundo: Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar
compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes
Resolucin 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.
Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y enuncia cambios
en la terminologa as:
Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales
Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) = Programa de
Salud Ocupacional
ARL = ARP
Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la Repblica expidi el decreto 1477 de 2014
"Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior
Tabla contenida en el Decreto 2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del
artculo 5 del nuevo decreto.
Con fecha Julio 31 de 2014, se expidi el Decreto 1443 de 2014, "Por el cual se dictan
disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)"
El decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Decreto nico Reglamentario del Sector
Trabajo), regul desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales.

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 MEDICINA DEL TRABAJO
En trminos tcnicos, la Medicina del Trabajo es un
componente de la Salud Ocupacional que centra su gestin en
el ser humano. Su funcin es realizar promocin, prevencin y
control de la salud de las personas que trabajan, para
protegerlas de los factores de riesgo a los que estn expuestas
en funcin de su labor, ubicndolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones
psicofisiolgicas y mantenindolas en aptitud de produccin de trabajo.

EXISTEN EXIGENCIAS LEGALES EN TORNO A LA MEDICINA DEL TRABAJO?

S. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamao de su negocio, los
resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la obligacin de
garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar actividades de promocin y
prevencin contempladas en los subsistemas de medicina del trabajo, tal como lo
establecen, entre otras normas, el cdigo nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979),
la resolucin 1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto nico
Reglamentario 1072 de mayo 26 de 2015.

QU ACTIVIDADES DEBE REALIZAR UNA EMPRESA PARA CUMPLIR CON SUS

DEBERES DE MEDICINA DEL TRABAJO?

Son siete actividades generales, que se desglosan en mltiples acciones. Estas son:

1. EVALUACIN OCUPACIONAL: las empresas

deben realizar evaluaciones ocupacionales, las
cuales consisten en exmenes mdicos durante toda
la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los
exmenes de ingreso, para reconocer las
condiciones de salud previas a la incorporacin a un
puesto de trabajo. Contina con los exmenes
peridicos o de control, y finaliza con una
evaluacin de retiro, la cual registra las condiciones

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de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relacin laboral con la
organizacin.

2. VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: para identificar, cuantificar, evaluar, controlar y hacer

seguimiento a los riesgos laborales, la empresa debe desarrollar programas de vigilancia
epidemiolgica; se trata de un plan escrito que tiene en cuenta las caractersticas
particulares de cada uno de los riesgos y de las actividades que se realizan para el control
de los mismos y la conservacin de la salud.

3. PROMOCIN Y PREVENCIN DE LA
SALUD: la actitud preventiva es la clave del
xito. Las empresas deben establecer
actividades de promocin y prevencin para
evitar, tanto los accidentes laborales, como las
enfermedades profesionales y las de origen
comn. Para esto son fundamentales todas las
actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control de los riesgos

4. SEGUIMIENTO AL AUSENTISMO LABORAL: los programas de gestin del

ausentismo laboral permiten identificar y tener registradas las causas de las ausencias de
las personas a su trabajo, ofrecen informacin clave para mejorar el sistema de salud en la
empresa, orientan sobre prevencin y dnde es necesario tomar medidas de control.

5. ATENCIN DE PRIMEROS AUXILIOS: cada organizacin, dependiendo de su tamao,

nivel de riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos a la atencin mdica
en cualquier eventualidad.

6. RECREACIN: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de recreacin,

deporte y sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con alegra y con
responsabilidad.

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 7. SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES: la mejor
manera es aprender del pasado, reconocer el
presente y proyectar el futuro con planes de mejora,
y, para ello, es clave recopilar datos, revisarlos y
establecer acciones de mitigacin y control.
Una empresa responsable con el bienestar de sus
trabajadores y unos empleados activos en su propia proteccin y seguridad son el
fundamento para que, con el apoyo de los expertos, sea posible garantizar sitios de trabajo
seguros. La Medicina del Trabajo plantea mltiples beneficios, tanto para la empresa como
para el trabajador.

CULES SON LOS BENEFICIOS DE LA MEDICINA EN EL TRABAJO?

Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compaeros laborales.

Garantizar la productividad de la empresa a travs de una fuerza laboral en buen

estado de salud.

Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la actividad laboral

que desarrolla la empresa.

Planes de accin y mejoras en los procesos.

Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por enfermedad de

origen comn.

Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiolgica.

DEFINICIONES.

Para los efectos del presente decreto, se aplican las siguientes definiciones:
Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situacin no deseable.

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 Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin
en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su poltica.

Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la

organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecucin.

Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o

inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as como
tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestacin de servicios y los recursos ambientales.

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a

cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre otros:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo;
b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus

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correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los
procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores y; d) La organizacin y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y
psicosociales.

Descripcin sociodemogrfica: Perfil sociodemogrfico de la poblacin

trabajadora, que incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un
grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo,

que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concrecin.

Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al
personal que labora en instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destruccin parcial o total de
una instalacin.

Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
caractersticas de este.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de
forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organizacin.

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 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de
estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, as como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por estos.

Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y
sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la
planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral
por enfermedad, as como para la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.

Pargrafo 1. En aplicacin de lo establecido en el artculo 1 de la Ley 1562 de 2012,

para todos los efectos se entender como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes
de la entrada en vigencia de dicha ley haca referencia al trmino salud ocupacional.
Pargrafo 2. Conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin del
presente decreto se entender el Comit Paritario de Salud Ocupacional como Comit

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Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Viga en Salud Ocupacional como Viga
en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrn las funciones establecidas en la
normatividad vigente. (Decreto 1443 de 2014, art. 2)
Artculo 2.2.4.6.3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as
como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Decreto 1443 de
2014, art. 3)

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BIBLIOGRAFA
Decreto 1072 de mayo de 2015
Decreto 1443

CIBERGRAFA
http://mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-leyes-2012/712-ley-1562-del-11-de-julio-de-
2012.html
file:///C:/Users/docente/Downloads/decreto_1443_sgsss.pdf

ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Comit de Diseo Curricular Consejo Acadmico Rectora
FECHA: FECHA: FECHA:
Enero 6 de 2017 Enero 6 de 2017 Enero 6 de 2017

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