GENERALIDADES DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 ¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

La seguridad y salud en el trabajo consiste en prevenir las enfermedades y riesgos

laborales causados por las condiciones de trabajo con el fin de proteger las condiciones
de salud y seguridad de los trabajadores sin importar el tipo de contrato que tengan con la
empresa.
La seguridad y salud en el trabajo se trata de un conjunto de técnicas y procedimientos
que tienen como resultado eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes.
 OBJETIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, así como
proteger y promocionar la salud de los trabajadores.
 HIGIENE INDUSTRIAL

Conjunto de actividades dedicadas al reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo en los trabajadores.
 OBJETIVO DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Lograr que todos los trabajadores estén libres de enfermedades profesionales,

producidas por la manipulación de ciertas sustancias o por estar expuestas a ellas o a
ciertas formas de energía.
 NORMATIVIDAD

• Resolución 2400 de 1979: Conocida como el estatuto general de seguridad, establece

algunas disposiciones sobre: vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
• Ley 9ª de 1979: Es la ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Que es
la base para la estructuración de:
-Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción.
-Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y bienestar de las
personas.
-Normas sobre presentación de informe de accidente de trabajo.
-Crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como finalidad la promoción,

prevención de la salud frente a los factores de riesgo laborales, también recomienda
lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del empleado
con el fin de que este pueda desarrollar sus actividades sin dificultad.
 ¿DE QUÉ SE ENCARGA EL PROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA?

• Actividades de vigilancia epidemiológica.

• Actividades de promoción y prevención, educando al trabajador con el fin de evitar
riesgo de accidentes y enfermedades laborales.
• Exámenes médicos ocupacionales
• Reubicación laboral.
• Investigación  del ausentismo  laboral
 NORMATIVIDAD
• Ley 1562 de 2012: “por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
-Exige el reporte de la información de las actividades y los resultados en promoción de la
salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales (art. 8).
-Obligatorio el abordaje de los temas de prevención (art. 8).
-Dictamina los servicios de promoción y prevención (art. 11).
• Resolución 1016 de 1986: “organización, funcionamiento y forma de los programas
de salud ocupacional”
-Los exámenes médicos hacen parte del programa de salud ocupacional para empresas
y lugares de trabajo, cuya ejecución compete a patronos y empleadores (art. 5 y 10).
-Se deben desarrollar actividades dentro del subprograma de medicina preventiva y
principalmente enfocadas a la prevención de enfermedades (art. 10).
• Decreto 1072 de 2015: “decreto único reglamentario del sector trabajo”
-El empleador debe documentar su diagnóstico de condiciones de salud con los perfiles
de salud arrojados por los monitoreo biológicos, si esto último aplica según priorización
de los riesgos y en este marco debe tener los conceptos de los exámenes médicos
ocupacionales de acuerdo con las normas.
-Se deben identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control.
-La realización de exámenes ocupacionales y la elaboración de diagnósticos de las
condiciones de salud de los trabajadores son actividades de suma importancia en la
implementación del SG-SST.
 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

Recolección sistemática, análisis e interpretación de datos de salud necesarios para la

planificación, implementación y evaluación de políticas de salud pública, combinado con
la difusión oportuna de los datos a aquellos que necesitan saber.
 ¿QUÉ TIPOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
EXISTEN?

• Vigilancia pasiva.
• Vigilancia activa.
• Vigilancia epidemiológica especializada o centinela.
 NORMATIVIDAD
• Decreto número 3518 de 2006: Por el cual se crea y reglamenta el sistema de
vigilancia en salud pública y se dictan otras disposiciones.
• Decreto 1562 de 1984: Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos VII y XI de
la ley 09 de 1979, en cuanto a vigilancia y control epidemiológico y medidas de
seguridad.
 ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades
como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para
cuya protección se establecieron los sistemas de salud, pensiones, riesgos laborales y de
subsidio familiar.
 BENEFICIOS PARA TRABAJADORES

• Garantía de protección de los derechos fundamentales.

• Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
• Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
• Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
• Seguridad y salud en el trabajo.
 BENEFICIOS PARA EMPLEADORES

• Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad
social integral.
• Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
• Cobertura de los riesgos por parte del sistema
• Cumplimiento de las normas
• Aumento de la productividad del negocio.
 NORMATIVIDAD

• Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.
• Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales.
 CICLO PHVA

El ciclo PHVA, también conocido como ciclo Deming. En español sería PHVA (planificar-
hacer-verificar-actuar), pero lo podemos ver de las dos formas dependiendo del
documento que estemos consultando, es una estrategia de mejora continua de la calidad
en cuatro pasos.
 FASES DEL CICLO PHVA

• Planificar: En la etapa de planificación se establecen objetivos y se identifican los

procesos necesarios para lograr unos determinados resultados de acuerdo a las
políticas de la organización. En esta etapa se determinan también los parámetros de
medición que se van a utilizar para controlar y seguir el proceso.
• Hacer: Consiste en la implementación de los cambios o acciones necesarias para
lograr las mejoras planteadas. Con el objeto de ganar en eficacia y poder corregir
fácilmente posibles errores en la ejecución, normalmente se desarrolla un plan piloto a
modo de prueba o testeo.
• Verificar: Una vez se ha puesto en marcha el plan de mejoras, se establece un
periodo de prueba para medir y valorar la efectividad de los cambios. Se trata de una
fase de regulación y ajuste.
• Actuar: Realizadas las mediciones, en el caso de que los resultados no se ajusten a
las expectativas y objetivos predefinidos, se realizan las correcciones y modificaciones
necesarias. Por otro lado, se toman las decisiones y acciones pertinentes para mejorar
continuamente el desarrollo de los procesos.
 NORMATIVIDAD

• La norma ISO 14001 se basa en el ciclo PHVA, donde las siglas significan planificar –
hacer – verificar – actuar. Se describe a continuación:
 Planificar: Se establecen los procesos y los objetivos para conseguir resultados de
acuerdo con la política de la organización.
 Hacer: Llevar a cabo los procesos.
 Verificar: Se desarrolla el seguimiento y medición de los procesos en relación a la
política ambiental, los objetivos, las metas y los requisitos.
 Actuar: Tomar decisiones para conseguir una mejora continua del sistema de gestión
ambiental.