PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO
PRG-SST-005 VERSION: 01 01/09/2020

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

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TRABAJO
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INTRODUCCION

El programa de medicina preventiva y del trabajo se enfoca en la protección de la salud

de los trabajadores y el cuidado de su seguridad, este constituye una herramienta, que en
su sentido más general debe tender al fomento y mantenimiento del grado más elevado
posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de RACORES Y
MANGUERAS DE COLOMBIA S.A.S sea cual sea su ocupación.

Este programa está enfocado en la prevención de las consecuencias negativas que

pueden afectar a los trabajadores según sus condiciones de trabajo, también a la
protección de los mismos en el lugar de su actividad frente a los riesgos que están
expuestos, adaptando las necesidades del trabajo para un buen funcionamiento de la
capacidad laboral del trabajador.

Es necesario proporcionar un ambiente laboral sano debido a que en nuestro entorno

laboral los trabajadores ejercen su actividad por más de 8 horas diarias, es indispensable
que nuestras instalaciones estén en un alto nivel de conformidad con las necesidades de
la actividad.

Por estas razones, RACORES Y MANGUERAS DE COLOMBIA S.A.S, consciente de los

problemas que pueden generar una mala condición en el trabajo, ha desarrollado el
programa de medicina preventiva y del trabajo con el fin de contribuir a la mejor de las
condiciones en las que trabajan nuestros empleados.
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1. OBJETIVO

Cumplir con la normatividad legal vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo

facilitando un ambiente de trabajo seguro, conforme a las necesidades de la actividad
controlando los riesgos asociados de la mejor manera posible, los cuales pueden dar
a lugar accidentes de trabajo y enfermedades laborales en nuestra empresa.

 Desarrollar actividades para la prevención de enfermedades profesionales,

incidentes y accidentes de trabajo.
 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan
de elementos de formación adecuados a las necesidades para capacitar.
 Generar una cultura de autocuidado, buscando generar conciencia entre los
trabajadores buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos que están
asociados en cada actividad.

2. ALCANCE

el programa de medicina preventiva y del trabajo aplica para todos los trabajadores de
RACORES Y MANGUERAS DE COLOMBIA S.A.S, desde su vinculación con la
empresa hasta su retiro, con el fin de cuidar y proteger las salud durante su estadía en
la empresa.

3. RESPONSABLES
 GERENTE
Encargado de la destinación de los recursos administrativos y financieros
requeridos para el desarrollo de este programa.

 COORDINADOR DEL SG-SST

Encargado de la planificación, ejecución, implementación y mejoramiento de este
programa.

4. DEFINICIONES

ARL: administradora de Riesgos Laborales

AT: accidente de trabajo

EL: enfermedad laboral

EPS: entidad promotora de servicios de salud

HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL: la historia clínica ocupacional es el conjunto

único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se
registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos
médicos y lo demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene
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en su atención. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a

factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como
resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: son todas aquellas actividades que se

realizan para promover y mejorar la salud.

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: la vigilancia epidemiológica en Seguridad y Salud

en el Trabajo tiene como objetivos el estudio de la distribución de enfermedades en
una población y la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que la
determinan, con el fin de desarrollar estrategias que buscan un optimo nivel de
seguridad y eficiencia del proceso laboral, asegurando el bienestar de los funcionarios,
la productividad y la competitividad de la entidad.

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y

examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo.
El examen médico ocupacional busca determinar la existencia de consecuencias en la
persona por dicha exposición.

5. POLITICA DE OPERACIÓN

el costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

complementarias que se requieran, estará a cargo de RACORES Y MANGUERAS DE
COLOMBIA S.A.S en su totalidad.

RACORES Y MANGUERAS DE COLOMBIA S.A.S podrá contratar la realización de

las evaluaciones medicas ocupacionales con prestadores de servicios de seguridad y
salud en el trabajo, los cuales deberán contar con médicos especialistas en medicina
del trabajo o seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente en seguridad y salud
en el trabajo.

Las evaluaciones medicas ocupacionales que realizara la empresa, de acuerdo a la

legislación vigente son como mínimo las siguientes:

 Evaluación medica de ingreso

 Evaluaciones medicas ocupacionales periódicas (programadas anualmente o por
cambios de ocupación)
 Evaluaciones medicas de egreso

RACORES Y MANGUERAS DE COLOMBIA S.A.S ordenara la realización de otro tipo

de examen médico ocupacional tales como post-incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir
en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
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Para el desarrollo del programa de medicina preventiva y del trabajo, RACORES Y

MANGUERAS DE COLOMBIA tendrá en cuenta dos etapas, una dedicada a la
medicina preventiva y otra la medicina del trabajo.

6. MEDICINA PREVENTIVA

Para el desarrollo de este programa la empresa debe realizar exámenes médicos

ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso.

6.1. EXAMEN OCUPACIONAL DE INGRESO

Objetivo de los exámenes ocupacionales de ingreso:

 Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo

determinado
 Evaluar la salud general del trabajador
 Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado
a sus condiciones físico-mentales
 Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores
evaluaciones y disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y
severidad) y el ausentismo de origen médico.

En RACORES Y MANGUERAS DE COLOMBIA se realizarán exámenes médicos de

ingreso con una entidad certificada en exámenes médicos ocupacionales, con el fin de
determinar posibles secuelas de accidente de trabajo, enfermedad profesional y/o
patologías relacionadas con la actividad laboral anterior, este examen incluirá:

 Examen físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

 Exploración de síndromes compartimentales de miembros superiores y de fatiga
por movimientos repetitivos
 Coprológicos
 Frotis faríngeo
 Frotis de manos

Para las personas que trabajan en condiciones de temperatura extrema, además de

los que se mencionaron anteriormente serán necesarios:

 Respiratorio vascular periférico

 Dermatológico
 Neurológico
 Hábitos de salud relacionadas con el consumo de cigarrillos y alcohol.
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6.2. EXAMENES OCUPACIONALES PERIODICOS

El objetivo de estos exámenes es la prevención, diagnostico y tratamiento de

condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes, incluyen:

 Examen físico completo con énfasis osteo-muscular

 Exploración de síndromes compartimentales de miembros superiores y de fatiga
por movimientos repetitivos.

Para las personas que trabajan en condiciones de temperatura extrema, además de

los que se mencionaron anteriormente son necesarios:

 Respiratorio vascular periférico

 Neurológico

Estos exámenes se realizarán para precisar los efectos de la exposición a factores de

riesgo, la capacidad de desempeño del trabajador en su puesto y las patologías de
tipo común que predominan según variables como edad, sexo y raza.

Se realizarán una vez al año, para el cumplimiento de los estándares ocupacionales

legales.

Mediante la realización periódica de estos exámenes se genera una historia clínica

ocupacional, es un documento en el que se consigna el historial medico del trabajador
y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores.

Debe realizarse con el primer examen de ingreso y revaluarse cada año con los
exámenes periódicos o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener dos copias,
una para la empresa y otra para el trabajador.

6.3. EXAMENES OCUPACIONALES DE EGRESO

Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El área de

seguridad y salud en el trabajo debe informar al trabajador y al médico, en forma
escrita acerca del examen.

Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que
se presume que el trabajador se retiro en perfectas condiciones de salud.

Mediante este examen se protege la empresa de implicaciones legales que tengan

que ver con la salud del empleado que se retira, pues este examen de retiro es la
garantía de que hasta que el empleado trabajo en las instalaciones de la empresa, se
encontraba bien de salud.

El examen de retiro se realiza con el fin de descartar enfermedades profesionales que

se pudieran adquirir durante la estadía del trabajador en la empresa, este consta de:
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 Examen físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

 Exploración de síndromes compartimentales de miembros superiores y de fatiga
por movimientos repetitivos.
 Audiometría
 Visiometría – optometría

Para las personas que trabajan en condiciones de temperatura extrema, además de

los que se mencionaron anteriormente son necesarios:

 Respiratorio vascular periférico

 Dermatológico
 Neurológico

El programa de medicina preventiva y del trabajo, también se desarrollará de acuerdo

a:

6.4. CAPACITACION EN PREVENCION

La capacitación en RACORES Y MANGUERAS DE COLOMBIA S.A.S se realiza con

base en los oficios, tienen la finalidad de describir las normas y los procedimientos
correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodología:
identificar oficios, comités, procedimientos, riesgos y elementos de protección
personal.

Así mismo, como parte fundamental de las campañas de medicina preventiva, el

trabajador debe recibir elementos teóricos y prácticos de prevención y control de
enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios
como conocimientos importantes en la realización de sus tareas diarias.

Los temas de capacitación serán contemplados en la matriz de cronograma de

capacitación.

6.5. CONTROLES DE SEGURIDAD – INSPECCIONES PROGRAMADAS

RACORES Y MANGUERAS DE COLOMBIA S.A.S realizara inspecciones de

seguridad con el fin de vigilar los procesos, equipos, maquinas y objetivos que en el
diagnóstico de condiciones de salud de trabajo han sido calificados como críticos por
su potencial de daño.

Estos controles se realizarán para verificar el cumplimiento de las normas de higiene y

seguridad establecidas dentro de la empresa con el objetivo de identificar nuevos
factores de riesgo. Todas las inspecciones que se realizan dentro de la compañía
están estipuladas en el programa de inspecciones.
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7. MEDICINA DEL TRABAJO

Para la adecuada preservación de la vida en las instalaciones de RACORES Y

MANGUERAS DE COLOMBIA, se cuenta con personal encargado de prestar los
primeros auxilios a sus compañeros en caso de accidente de trabajo, se cuenta con 3
botiquines para uso en caso de accidente de trabajo.

7.1. INSTALACION DE BOTIQUINES

En lugares visibles y de fáciles accesos.

Cerca de los responsables de su manejo y mantenimiento en diferentes áreas y las

fuentes de los riesgos mas potenciales de accidentalidad.

7.2. CONDICIONES DE INSTALACION

Bien marcado y en posición visible

Indiciar a los trabajadores su ubicación y uso adecuado

Disponible – nunca debe estar cerrado con llave, en horas de trabajo

Debe existir una persona responsable de los elementos del botiquín que registre la
utilización.

La composición general de los botiquines esta estipulada en el formato de inspección

de botiquín.

Estos botiquines están ubicados en el área de bodega, el área de ventas y el área

administrativa. Estos botiquines serán manejados por el personal perteneciente al
comité operativo de emergencia y que este capacitado en la prestación de primeros
auxilios.

Los botiquines serán inspeccionados mensualmente con el fin de mantenerlos en

buen estado en caso de una emergencia. Ante cualquier anomalía encontrada debe
ser reportada en el formato de inspección de botiquín e informar al área de seguridad
y salud en el trabajo para su respectiva corrección.
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8. OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

La operación del programa de medicina preventiva y del trabajo es responsabilidad del

coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Realización de exámenes médicos ocupacionales: se realizan según aptitudes,

periódicos ocupacionales, cambio de puesto de trabajo, reintegro al trabajo, retiro
y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los
trabajadores.
 Vigilancia epidemiológica: se definen estrategias y recursos destinados a detectar
la presencia de indicadores de enfermedad y efecto en los trabajadores, así como
las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las
condiciones en las que se maneja, los hábitos de los trabajadores, el uso de los
elementos de protección personal y otros aspectos relacionados con la exposición
al trabajo.
 Promoción y prevención: se desarrollan actividades de promoción y prevención en
salud
 Investigar y analizar las enfermedades: determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
 Primeros auxilios: se desarrollan capacitaciones de primeros auxilios para
trabajadores pertenecientes a la brigada de emergencia.
 Elaborar las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores: con base
en las estadísticas se investigan las posibles relaciones con sus actividades
laborales diarias
 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial: se coordina con el jefe de talento humano la
reubicación del personal que requiera este aspecto.
 Promover actividades de recreación y deporte: implementar actividades de
recreación y deporte entre los trabajadores.