PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

2023

EMBOTELLADORA

SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C.

SEDE AREQUIPA
Lic. Daniela Gallegos
ELABORADO POR:
Dra. Katherine Choco

REVISADO POR: Dr. Enrique Vargas Sihuay

ING. CÉSAR LLAVE PINTO

APROBADO POR: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

FECHA DE APROBACIÓN:
I. OBJETIVO

Cumplir con las políticas de la empresa, la normativa legal vigente y los estándares
de Embotelladora San Miguel del Sur S.A.C. (ISM), realizando la Vigilancia de la
salud de los trabajadores, con el fin de detectar oportunamente hallazgos que
comprometan y cuyo origen pueda ser común o relacionado al trabajo, estableciendo
actividades que las prevengan en función al grado de exposición, factores de riesgo y
condiciones de trabajo, de manera que se direccionen y establezcan parámetros
mínimos para la conservación de la salud de los trabajadores.

II. ALCANCE

El presente plan aplica a todos los procesos de ISM, en la sede Arequipa.

III. BASE LEGAL

- Ley N° 26842, Ley General de Salud.

- Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria, Ley N°

30222 y la Ley N° 31246

- Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley 29783 y

sus modificatorias.

- D.S. N° 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo

- Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores

Limite Permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo.

- Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la Obligación

de los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.

- RM 480-2008-SA que aprueba la Norma Técnica que establece el Listado de

enfermedades profesionales y su modificatoria.

- R.M 312-2011-SA Protocolos de Exámenes médico-ocupacionales y guías de

diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad y sus
modificatorias.

- RM 050 -2013-TR, Formatos Referenciales Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

- R.M. 1275-2021-MINSA. DA 321 MINSA disposiciones para a vigilancia de la salud

de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
 - NT N° 022-MINSA/DGSP-V.01- “Norma Técnica De La Historia Clínica De Los
Establecimientos De Salud Del Sector Publico Y Privado”
IV. RESPONSABILIDADES

a) GERENCIA GENERAL

- Facilitar recursos, necesarios para el cumplimiento del presente Plan.

- Ejercer liderazgo activo en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

- Verificar permanentemente el cumplimiento de las Políticas e implementación de

programas, mostrando su involucramiento.

b) COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Revisar periódicamente el sistema de Gestión, registros de reportes, indicadores

y alertas de Salud.

- Participar en inspecciones, investigación de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales

- Monitorear continuamente los resultados en materia de Salud Ocupacional con el

equipo de gestión del proyecto.

- Informar los resultados de la gestión de Salud Ocupacional a la Gerencia

General.

c) SALUD OCUPACIONAL

- Revisar y actualizar el presente Plan de acuerdo con el desarrollo operacional,

cambio de la legislación, etc.

- Identificar a las personas que serán incorporadas a los programas y

subprogramas de vigilancia médica.

- Validar la aptitud de los exámenes médicos preocupacionales y periódico.

- Llevar el control de las evaluaciones de los trabajadores y el cumplimiento de los

controles necesarios para aquellas personas aprobadas con observaciones de
control.

- Definir e implementar los controles de salud necesarios para todos los

trabajadores, en especial para aquellos expuestos a factores de riesgo.

- Evaluar, mediante indicadores de proceso, el cumplimiento de actividades del

presente plan.

d) TRABAJADOR
 - Participar activamente del cumplimiento de todo lo establecido en el Plan y
Programas de Salud Ocupacional.

- Asistir a sus exámenes de acuerdo con la programación y previa coordinación

con Jefatura de Área y Salud Ocupacional

- Cumplir con las disposiciones del área de salud ocupacional.

- Retirarse de cualquier área de las operaciones o durante la realización de un

determinado trabajo cuando haya un peligro grave para su seguridad o salud
dando aviso inmediato a sus supervisores.

- Suministrar información veraz sobre su estado de Salud

V. VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

La vigilancia de las enfermedades y lesiones profesionales consiste en el control

sistemático de los episodios relacionados con la salud en la población trabajadora,
con el fin de controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y
lesiones asociadas a ellos. En la vigilancia de la salud de los trabajadores existen
cuatro aspectos importantes:

En la vigilancia de la salud de los trabajadores existen cuatro aspectos importantes:

1. Recopilación de la información sobre los casos de enfermedades y lesiones

profesionales.
2. Depuración, verificación de la calidad de la data y posterior análisis de los datos.
3. Divulgación de los datos analizados a las partes interesadas: Trabajadores,
sindicatos, empresas, organismos públicos y a la opinión pública.
4. Utilizar los datos resultantes en la planificación de las intervenciones preventivas
para modificar los factores que producen estos episodios relacionados con la
salud.

La vigilancia de la salud de los trabajadores es propia de la Medicina Ocupacional y

exige una relación de interacción y complementariedad multidisciplinaria con el resto
de los integrantes del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo tanto, la
vigilancia de la salud de los trabajadores debe ser:

 Garantizada por los empleadores en relación con los riesgos inherentes al

trabajo.
 Específica, en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de
riesgos.
 Voluntaria para el trabajador (se admiten excepciones taxativas).
 Confidencial, dado que el acceso a la información médica derivada de la
 vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los
servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria, entre otras
consideraciones.

VI. PROGRAMAS DE VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL

1. PROGRAMA DE EXÁMENES MEDICO OCUPACIONALES

2. PROGRAMA DE ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR ALIMENTOS

3. PROGRAMA DE ERGONOMÍA LABORAL

4. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

5. PROGRAMA DE MONITOREOS OCUPACIONALES

6. PROGRAMA DE PROMOCION DE LA SALUD

7. PROGRAMA DE SALUD MENTAL

1. PROGRAMA DE EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

1.1. GENERALIDADES

Los Exámenes Médicos Ocupacionales son un acto médico mediante el cual se

pregunta y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco,
análisis de pruebas de ayuda médica como: laboratorio, imágenes diagnósticas,
electrocardiograma y su correlación entre ellos para emitir el diagnóstico y las
recomendaciones.

1.2. OBJETIVOS

- Determinar la ejecución de los exámenes médico-ocupacionales de ingreso,

periódico, retiro a los colaboradores que van a formar parte o permanecen en la
organización de ISM.

- Programar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódico, retiro.

- Analizar y entregar los resultados de los exámenes médicos de ingreso, periódico,

retiro.

1.3. ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores al ingresar a laborar, al cumplir un año laborando, al

cambiar de puesto de trabajo y al término de su contrato en el trabajo.

1.4. JUSTIFICACION LEGAL

- Decreto Supremo N°009-97-SA “Ley N°26790 Ley de Modernización de la Seguridad

Social en Salud” se modifica y se actualiza el Anexo 5 del DS 008-2022 SA.

- Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

- Ley N° 30222” Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”

- Decreto supremo N.º 005-2012-Tr “Reglamento de la Ley N.º 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 - Decreto supremo N° 006 -2014-Tr “Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-
TR”.

- Decreto supremo N° 016 -2016-Tr “Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-
TR”.

- Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:

Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad.

- Resolución Ministerial 571-2014 “Modifican Documento Técnico "Protocolos de

Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad" aprobado por la R.M. N° 312-2011/MINSA”

- DL N°1499 que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección

de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la
emergencia sanitaria por el COVID – 19, en el capítulo III, Articulo 6

- Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, Norma Técnica de Salud que establece el

listado de Enfermedades Profesionales.

1.5. TIPOS DE EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

Los exámenes médicos ocupacionales son de las siguientes clases:

a) Evaluación Médico Preocupacionales: Es la evaluación médica que se realiza al

trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar
el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.

b) Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la

exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados prepatológicos. La periodicidad de la
evaluación será determinada por el médico ocupacional, se realizará de acuerdo
con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como
al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes
que se registren en la evaluación médica periódica se actualizarán a la fecha de la
evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se
realicen este tipo de evaluaciones.

c) Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación médica

realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al
cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una
 antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en
general lo agravado por el trabajo.

d) Otras evaluaciones médicas ocupacionales:

- Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al

trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de
funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los
que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

- Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad

temporal prolongada (más de 3 meses).

- Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud Ocupacional

que atiende actualmente al trabajador puede solicitar una copia de los
Exámenes Médico-Ocupacionales con una antigüedad no mayor de tres (03)
meses, previa autorización del trabajador, al Servicio de Salud Ocupacional que
atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para los
Exámenes Médicos Pre ocupacionales que realicen los Servicios de Salud
Ocupacional que atiende actualmente al trabajador.

1.6. DESARROLLO DEL PROGRAMA

Las Evaluaciones Médico-Ocupacionales (EMO) serán coordinadas y programadas

entre el Área de Gestión Humana y Salud Ocupacional de Industrias San Miguel del Sur
y la clínica especializada en la realización de evaluaciones médico-ocupacionales la
cual se debe encontrar acreditada por la DIRESA para la realización de estas,
considerando para el proceso de la evaluación los riesgos identificados (IPER Y
Monitoreo) en los puestos de trabajo.

La clínica ocupacional evalúa el personal que ingresa por primera vez a laborar en
nuestras instalaciones, siendo definida la frecuencia para el Examen Periódico Anual.
Mientras que el examen médico de Retiro será facultativo al cese del vínculo laboral.
Estas evaluaciones se harán a través de un examen médico completo, exámenes
auxiliares de radiología, laboratorio y exámenes especiales de acuerdo con su lugar de
trabajo siguiendo la normativa legal.

Así mismo para el seguimiento médico se realizarán exámenes específicos de salud

ocupacional a personal con patologías críticas según necesidad o criterio médico.

La programación de los exámenes médicos ocupacionales la realizará el área de

Recursos Humanos en coordinación con el área de Salud Ocupacional y posterior a ello,
los resultados serán recepcionados por el médico ocupacional de la empresa.
1.7. CUSTODIA DE LOS EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

Se establece que los documentos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

permanecerán en custodia del Médico Ocupacional, y de ninguna manera se usará en
contra del trabajador o para fines administrativos de orden laboral.

1.8. ANALISIS DE LOS RESULTADOS

Terminado el proceso de exámenes médicos ocupacionales y con los resultados

estadísticos se realizará el seguimiento de daños y restricciones de los trabajadores,
mediante la aplicación de los Programas de Vigilancia Médica.
 PERFILES EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

PERFILES EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

1.- PERFIL ADMINISTRATIVO

PRE
PERIÓDIC RETI PERSONAL AL
SERVICIO PROCEDIMIENTO/EXAMEN OCUPACIONA ÁREAS IMPLICADAS
O RO QUE APLICA
L

RAYOS X PA POSTEROANTERIOR Y Aplica al personal de

RADIÓLOGO x x x
LATERAL - Contabilidad las siguientes áreas:
- Finanzas - Contabilidad
OFTALMÓLOGO Examen Oftalmológico, Refracción x x - - Gestión - Finanzas
OTORRINOLARINGÓLOGO Audiometría x x x Humana - Gestión Humana
- Sistemas - Comunicaciones
NEUMÓLOGO Espirometría x x x - Auditoría - Asistente
interna administrativo
NUTRICIONISTA Valoración nutricional completa x x - - Costos y - Costos y
MEDICO GENERAL Evaluación Médica General incidiendo presupuestos presupuestos
x x x - Secretaria - Sistemas
OCUPACIONAL en evaluación pulmonar y otoscopia
- - Auditoría interna
MEDICO GENERAL ERGONÓMICA Examen Comunicaciones
x x x - Legal
OCUPACIONAL Osteomuscular

LABORATORIO (Tecnólogo HEMOGRAMA x x x

Medico)
HEMOGLOBINA x x x

GLUCOSA x x x

GRUPO SANGUÍNEO Y RH x - -

COLESTEROL TOTAL x x x

TRIGLICÉRIDOS x x x

Parasitológico directo x x -
 Examen completo orina (sedimento) x x -

Pack de drogas (cocaína y marihuana) x - -

BK SIMPLE x x x

Prueba de determinación COVID 19 - - -

PSICOLOGIA Evaluación Psicológica x x x

2.- OPERARIO SIMPLE

PRE PERSONAL AL
PERIÓDI RETI
SERVICIO PROCEDIMIENTO/EXAMEN OCUPACIONA ÁREAS IMPLICADAS
CO RO
L QUE APLICA

RADIÓLOGO RAYOS X PA x x x - Mantenimiento Aplica al personal de

automotriz las siguientes áreas:
OFTALMÓLOGO Examen Oftalmológico, Refracción x x - - Salud - Jefe de planta
MEDICO GENERAL ocupacional - Jefe de
Evaluación Médica General x x x - Seguridad Civil mantenimiento
OCUPACIONAL
- Logística - Jefe de proyectos
OTORRINOLARINGÓLOGO Audiometría x x x (Coordinador de - Coordinador de
Logística, sostenibilidad
NEUMÓLOGO Espirometría x x x Logística - Auxiliar de almacén
NUTRICIONISTA Valoración nutricional completa x x - compras, P.T.
asistente de - Auxiliar de
MEDICO GENERAL ERGONÓMICA Examen comercio carpintería
x x x
OCUPACIONAL Osteomuscular exterior, - Mantenimiento
supervisor de automotriz
LABORATORIO (Tecnólogo HEMOGRAMA x x x
almacén PT, - Programador de
Medico)
HEMOGLOBINA x x x asistente de mantenimiento
Almacén PT, - Seguridad Civil
GLUCOSA x x x auxiliar de - SGI
 GRUPO SANGUÍNEO Y RH x - -

COLESTEROL TOTAL x x x

TRIGLICÉRIDOS x x x

Prueba de determinación COVID 19 - - -

Parasitológico directo x x -
almacén PT, - Asistente de mejora
Examen completo orina (sedimento) x x - auxiliar de continua
carpintería) - Operario de limpieza
Pack de drogas (cocaína y marihuana) x - -
- Operario albañil
BK SIMPLE x x x - Operario de
sostenibilidad
PSICOLOGIA Evaluación Psicológica x x x - Operario de
efluentes industriales
 3- MANIPULADOR DE ALIMENTOS

PRE
PERIÓDI RETI PERSONAL AL
SERVICIO PROCEDIMIENTO/EXAMEN OCUPACIONA ÁREAS IMPLICADAS
CO RO QUE APLICA
L

RADIÓLOGO RAYOS X PA x x x - Jefe de planta

OFTALMÓLOGO Examen Oftalmológico, Refracción x x - - Sistemas
integrados de
MEDICO GENERAL gestión
Evaluación Médica General x x x
OCUPACIONAL - Logística
(almaceneros) Aplica al siguiente
OTORRINOLARINGÓLOGO Audiometría x x x - Seguridad personal
NEUMÓLOGO Espirometría x x x industrial - Jefe de producción
- Mantenimiento - Operadores del área
NUTRICIONISTA Valoración nutricional completa X X - mecánico de producción
- Mantenimiento - Operarios del área
MEDICO GENERAL ERGONÓMICA Examen de
x x x de producción
OCUPACIONAL Osteomuscular infraestructuras - Almaceneros
HEMOGRAMA x x x - Mantenimiento - Mecánicos
eléctrico - Electricistas
HEMOGLOBINA x x x - Personal de - Inspectores de turno
limpieza - Inspectores de
GLUCOSA x x x
- Gestión de la sostenibilidad
GRUPO SANGUÍNEO Y RH x - - calidad - Auxiliar de
- Producción sostenibilidad
LABORATORIO (Tecnólogo COLESTEROL TOTAL x x x (inspector de - Asistente de
Medico) turno, operario laboratorio
TRIGLICÉRIDOS x x x
rotativo de línea, - Personal de SSO
Prueba de determinación COVID 19 - - - operadores de
máquina, jarabe
Examen completo orina (sedimento) x x x simple, jarabe
terminado,
BK SIMPLE x x x
tratamiento de
KOH uñas de la mano x x - aguas, soplado)
 Heces, parasitológico seriado x x -

Pack de drogas (cocaína y marihuana) x - -

- Planificación y
RX WIDAL x x - control de la
producción
PSICOLOGIA Evaluación Psicológica x x x

4.- MONTACARGUISTA

PRE
PERIÓDI RETI PERSONAL AL
SERVICIO PROCEDIMIENTO/EXAMEN OCUPACIONA ÁREAS IMPLICADAS
CO RO QUE APLICA
L

RADIÓLOGO RAYOS X PA x x x - Aplica al siguiente

Montacarguistas personal:
OFTALMÓLOGO Examen Oftalmológico, Refracción x x - de Producción - Montacarguistas
Producción
MEDICO GENERAL - Montacarguistas
Evaluación Médica General x x x
OCUPACIONAL Almacén P.T
OTORRINOLARINGÓLOGO Audiometría x x x

NEUMÓLOGO Espirometría x x x

NUTRICIONISTA Valoración nutricional completa X X -

MEDICO GENERAL ERGONÓMICA Examen

x x x
OCUPACIONAL Osteomuscular

LABORATORIO (Tecnólogo HEMOGRAMA x x x

Medico)
HEMOGLOBINA x x x

GLUCOSA x x x

GRUPO SANGUÍNEO Y RH x - -

COLESTEROL TOTAL x x x
 TRIGLICÉRIDOS x x x

Examen completo orina (sedimento) x x -

KOH uñas de la mano x x -

Reacción de widal x x -

Prueba de determinación COVID 19 - - -

parasitológico simple x x -

Pack de drogas (cocaína y marihuana) x - -

BK SIMPLE x x x

MEDICO GENERAL EXAMEN PSICOSENSOMETRICO x x -

PSICOLOGIA Evaluación Psicológica x x x

* TEST DE DROGAS (COCAÍNA Y MARIHUANA EN ORINA EN EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO

* EKG A TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS EN EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO

*Personal que tenga restricciones no podrá ser brigadista

 INDICADORES DE EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES

EXAMEN
MEDICO MET
OBJETIVOS INDICADOR ANUAL
OCUPACIONA A
L

Determinar la ejecución
de los exámenes
Examen Médico
médico-ocupacionales N° EMO Ejecutado x 100% /
100
periódicos a los N° Total de EMO
Ocupacional %
colaboradores que Programado
Periódico
forman parte de la
organización.

Nota: Los indicadores se representan en el programa anual de forma conjunta como macro.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA DE EXAMENES MEDICO EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI

OCUPACIONALES PERIODICOS E B R R Y N L O T T V C

Examen Médico Ocupacional Periódico  X X X X X X   X  X  X X X  X

Nota: Los EMO PERIODICOS se realizan durante todo el año, en cada mes a demanda del vencimiento de dichos EMO,
siendo de mayor demanda los meses SETIEMBRE, OCTUBRE, NOVIEMBRE y DICIEMBRE.
2. PROGRAMA DE ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR ALIMENTOS

2.1. GENERALIDADES

LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR ALIMENTOS (ETAS) son uno de los

problemas de salud pública que se presentan con más frecuencia en la vida cotidiana de
la población. Muchas de las enfermedades, tienen su origen en el acto mismo de
manipular los alimentos en cualquiera de las etapas de la cadena alimentaria (desde la
producción primaria hasta el consumidor).

Además del impacto en la salud pública, la contaminación de los alimentos tiene efectos
económicos sobre los establecimientos dedicados a su preparación y venta, en tanto y
en cuanto que, si se presenta un brote de enfermedad en la población, estos
establecimientos pierden confiabilidad que los puede llevar incluso al cierre.

Por fortuna, las medidas para evitar la contaminación de los alimentos son muy sencillas
y pueden ser aplicadas por quien quiera que los manipule, aprendiendo simples reglas
para su manejo higiénico.

Con la finalidad de Preservar la Salud de los trabajadores de Industrias San Miguel-

Planta Embotelladora, se plantea un programa de prevención de enfermedades
transmitidas por alimentos (ETA).

2.2. OBJETIVO

Prevenir y detectar las enfermedades transmitidas por alimentos en los trabajadores

manipuladores de alimentos de ISM Planta Arequipa.

2.3. ALCANCE

A todos los trabajadores que manipulen alimentos o productos derivados alimenticios en

ISM-Planta Arequipa.

2.4. PROCEDIMIENTO

Comprende la realización de los exámenes de aglutinaciones, parasitológico seriado en

heces, BK y capacitaciones sobre el tema, cuyos contenidos son:

- Aglutinaciones: se toma una muestra de sangre arterial y se realizan las pruebas de

aglutinaciones tíficas, paratíficas y para Brucelosis. Es una prueba de laboratorio.

- Parasitológico seriado en heces: se realiza la búsqueda sistemática de parásitos o

quiste parasitarios en tres muestras de heces. Es una prueba de laboratorio. Estos
dos últimos exámenes se realizan una vez por año,

- BK: se realiza con la finalidad de detectar infección por Tuberculosis pulmonar

activa.

- Medidas de Control: luego de los resultados se implementarán las medidas de

 control en los casos que ameriten.

INDICADORES PARA LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR ALIMENTOS

FUENT
OBJETIVOS INDICADOR ANUAL META
E

La realización de los
Realizar la ejecución de los exámenes de
exámenes parasitológicos para descarte 100%
el descarte de las ETA* parasitológicos está
incluida dentro de los EMO
EMOP Program
ados.

Realizar capacitación y/o N° de capacitaciones Registro

ejecutadas x 100% / CADA 3 de
charlas sobre enfermedades
N° capacitaciones MESES capacita
transmitidas por alimentos
programadas ciones.

Nota:
Los indicadores se representan en el programa anual de forma conjunta como macro.
*Solo para los puestos que aplique.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
PROGRAMA DE ACTIVIDADES - ETAS
E B R R Y N L O T T V C

Realizar charlas y/o capacitaciones al

  X  X      X     X 
Concesionario del Comedor

Charlas y/o capacitaciones sobre

X X X X
enfermedades transmitidas por alimentos*

Nota: * Aplica para los trabajadores que están expuestos a contacto con alimentos.
3. PROGRAMA DE ERGONOMÍA LABORAL

3.1. GENERALIDADES

La ERGONOMÍA es una ciencia que estudia el trabajo, en relación con el entorno en

que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores),
considera los principios de capacidades físicas y psicológicas de las personas, para
finalmente diseñar o adecuar los equipos, herramientas y ambientes de trabajo, a fin de
evitar o disminuir los riesgos de daños y enfermedades, así como aumentar la eficiencia
y mejorar la calidad de vida en el trabajo. En otras palabras, la Ergonomía busca hacer
que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él
siendo el primer escalón para la obtención de una producción con calidad.

La aplicación del programa de ergonomía en Industrias San Miguel-Planta

Embotelladora Arequipa, dentro de los sistemas de salud y seguridad nos trae consigo
beneficios evidentes; para el trabajador, condiciones laborales saludables y seguras y
para el empleador, el beneficio más contundente es el aumento de la productividad.

La Ergonomía se encarga de adaptar el trabajo al trabajador y prevenir, daños o

lesiones, músculos esqueléticos, que son los daños al cuerpo humano por trabajos
repetitivos y esfuerzos mecánicos, que se van desarrollando gradualmente en semanas,
meses o años, las que generan condiciones que conllevan enfermedades físicas, que a
menudo se producen mientras se tiene una postura incomoda e inadecuada.

Con la finalidad de preservar la Salud de los trabajadores de Industrias San Miguel-

Planta Embotelladora Arequipa, se plantea un programa de Ergonomía Laboral.

3.2. OBJETIVOS

- Prevenir y detectar los disturbios musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

- Cumplimiento de la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación

de Riesgo Disergonómico. (RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 375-2008-TR, Nov 2008,
publicado en el Diario Oficial EL PERUANO el 30 de noviembre del 2008)

- Monitorizar la aparición y evolución de disturbios musculoesqueléticas.

- Disminuir los costos por incapacidad de los colaboradores.

- Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

- Disminuir el absentismo laboral.

- Aumentar la productividad de la empresa.

- Involucrar a los colaboradores como participantes activos e íntegramente informados

de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar disturbios musculo
esqueléticos.

- Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía

 integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

3.3. ALCANCE

A todos los colaboradores con riesgo disergonómico en el trabajo.

3.4. DEFINICIONES

- Ergonomía: llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la

relación entre hombre, máquina y ambiente de trabajo, con el fin de adecuar los
puestos, ambiente y organización del trabajo a las capacidades y características de
los trabajadores a fin de minimizar los efectos negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.

- Análisis de trabajo: es la metodología utilizada en ergonomía para describir las

actividades con el propósito de conocer las demandas que implican y compararlas con
las capacidades humanas.

- Factores de riesgo disergonómicos: es aquel conjunto de atributos de la tarea o del

puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad
de que un sujeto, expuestos a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen
aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos,
posturas forzadas y movimientos repetitivos.

- Riesgo disergonómico: entenderemos como riesgo disergonómico, a aquella

expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos factores
de riesgo disergonómico.

- Disturbios musculoesqueléticos: son lesiones de músculos, tendones, nervios y

articulaciones.

3.5. PROCEDIMIENTO

Comprende el Análisis del Puesto de Trabajo de cada colaborador expuesto a factores

de riesgo disergonómico según El Monitoreo de Riesgo Disergonómico y la revisión del
IPER; la revisión del Registro de EMO, la Evaluación Musculoesquelética y el
Diagnóstico Médico; cuyos contenidos son:

- Análisis del Puesto de Trabajo: según el informe técnico del Monitoreo de riesgo
disergonómico en todos los puestos de trabajo de la empresa, se evalúa el nivel del
riesgo disergonómico y la comparación con el IPER.

- Revisión del Registro de EMO: se revisarán los exámenes médicos ocupacionales,

en la sección de evaluación musculoesqueléticas y el diagnóstico médico.

- Evaluación Musculoesquelética: luego de la revisión se identificarán los casos de

disturbios musculoesqueléticos detectados y se incluirán en el programa de
Ergonomía Laboral.
 - Medidas de Control: el área de salud ocupacional realizará las actividades para el
control de riesgo disergonómico como inspecciones inopinadas, capacitaciones,
seguimiento médico, entre otras.

3.6. ESTRATEGIAS

- ESTRATEGIA 1: Identificar y analizar riesgos laborales relacionados a condiciones

ergonómicas en el área de trabajo.

Realizar inspecciones inopinadas en visitas a las áreas y puesto de trabajo como la

ejecución, informe del monitoreo ergonómico, manteniendo un registro de observación
obtenida y posteriormente realizar un análisis con las medidas correctivas a
considerar.

- ESTRATEGIA 2: Identificar a trabajadores con Disturbios musculoesqueléticos.

Mantener un registro de trabajadores con disturbios musculoesqueléticos relacionados
a condiciones ergonómicas inadecuadas, vigilancia médica a través de los indicadores
de salud ocupacional, plan de vigilancia médica, descansos médicos externos por
enfermedades osteomusculares, diagnostico medico externo de enfermedades
osteomuscular.

- ESTRATEGIA 3: Promover y/o concientizar a colaboradores la importancia de una

condición ergonómica adecuada en el trabajo mediante un programa educativo.

Se realizarán capacitaciones y evaluaciones sobre ergonomía laboral.

- ESTRATEGIA 4: Prevenir, mitigar, mantener la incidencia y prevalencia de

alteraciones músculo esquelético causado por exposición a factores de riesgos
ergonómicos en el trabajo.

Gimnasia Laboral semanalmente en las formaciones antes de empezar la jornada

laboral, capacitación de enfermedades musculo esquelético.

Control administrativo mediante los indicadores de salud ocupacional, matriz de

gestión IPERC, exámenes médicos de evaluacion musculo esquelético, informe de
ergonomía laboral, informes y tratamiento por Essalud, EPS u otros servicios médicos,
registro de restricción laboral.
 INDICADORES PARA EL PROGRAMA DE ERGONOMÍA LABORAL

OBJETIVOS INDICADOR META FUENTE

N° de Registro de
Inspecciones Inspecciones
Realizar Inspecciones de ejecutadas x MENSUAL Internas de
Ergonomía Laboral 100% / Salud en el
N° inspecciones Trabajo
programadas

N° de
Realizar capacitación y/o capacitaciones
charlas de riesgos ejecutadas x TRIMESTRA Registro de
disergonómicos y medidas 100% / L Capacitaciones.
preventivas N° capacitaciones
programadas

N° de pausas
activas ejecutadas Registro/Informe
Realizar Pausas Activas x 100% / SEMANAL de Pausas
N° capacitaciones Activas
programadas

Nota: Los indicadores se representan en el programa anual de forma conjunta como macro.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
PROGRAMA DE ERGONOMIA LABORAL
E B R R Y N L O T T V C

Inspecciones de Ergonomía laboral  X X X X X X X X X X X X

Capacitación y/o charla en Ergonomía

  X X X X
laboral

Pausas Activas X X X X X X X X X X X X
4. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

4.1. GENERALIDADES

La HIPOACUSIA es la disminución o pérdida parcial de la capacidad auditiva, que

puede abarcar desde mínimas anormalidades de la audición hasta una pérdida con
incapacidad social, que no sólo influye en la esfera personal sino familiar, laboral y juega
un papel importante en la seguridad dentro del trabajo.

La exposición al ruido industrial está directamente relacionada a un tipo de hipoacusia

que se denomina Inducida por Ruido y Trauma Acústico; y ésta depende de dos
factores, la intensidad del ruido y el tiempo de exposición al mismo. El nivel de
intensidad del ruido es medido en Salud Ocupacional en decibeles (dB) y el máximo
nivel de intensidad permitido según normatividad peruana vigente es de 85 dB. El
tiempo de exposición máximo según estándares internacionales y nacionales es de 8
horas al nivel de intensidad antes mencionado. Entonces, vale decir que, los niveles de
intensidad y tiempo de exposición máximos permitidos en Perú equivalen a 85 dB
durante 8 horas de trabajo; sin embargo, los niveles de acción se encuentran en 82 dB,
en donde se justifican las acciones de un Programa de Conservación Auditiva liderado
por un Servicio Médico Ocupacional que cuente con personal certificado como
Conservacionista Auditivo (CAOHC).

El Servicio Médico Ocupacional oficial de Industrias San Miguel para la Planta

Embotelladora del Sur- Arequipa; a través de un procedimiento que se detallará más
adelante, desarrolla el programa en Salud ocupacional referida a la Conservación
Auditiva y al manejo de trabajadores con Hipoacusia inducida por ruido.

Sin embargo, el programa no sólo se enfoca en diagnosticar sino, en prevenir las

lesiones, evitar la progresión de estos y contribuir en la mejora de la calidad de vida del
trabajador con HIR. Pero para ello se requiere del compromiso y responsabilidad
compartida de Directivos de Empresa ISM Planta Arequipa, el área representada y el
trabajador mismo.

4.2. OBJETIVO

- Ser un aliado estratégico de ISM para la prevención, identificación, tratamiento y

recuperación de enfermedades o daños a la salud auditiva de sus colaboradores.

- Prevenir y detectar precozmente el daño acústico evitando su progresión.

- Realizar el seguimiento de los casos de daño acústico presentados en la empresa.

- Disminuir la incidencia y prevalencia de Daño Acústico en los colaboradores de la

Empresa.

- Involucrar a los trabajadores como participantes activos e informados de las

enfermedades auditivas y fomentar la cultura de prevención capacitando al personal
 en temas de daño acústico inducido por ruido y utilización de EPPs.

- Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.

- Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

- Disminuir el absentismo laboral.

- Aumentar la productividad de la empresa.

4.3. ALCANCE

A todos los colaboradores que tengan riesgo de daño auditivo por exposición al ruido.

4.4. RESPONSABILIDAD

- Médico ocupacional de ISM - Planta Arequipa.

- Enfermera ocupacional de ISM - Planta Arequipa.

- Jefe de Gestión Humana.

- Jefe de Producción.

4.5. DEFINICIONES

- Audiometría: medida de la sensibilidad de los órganos del oído en las diferentes

frecuencias del sonido.

- Audición: capacidad de percibir un sonido por medio del sentido del oído.

- Audiológica: relacionado a la audición.

- Daño acústico: lesión a los mecanismos auditivos del oído, debido a ruidos.
Comprende la Hipoacusia Inducida por Ruido y el Trauma Acústico.

- Cambio en el Umbral Estándar (STS en inglés): método estadístico que se aplica

en el Programa de Vigilancia Epidemiológica del Daño Acústico, que consiste en la
comparación de las audiometrías actuales con una línea de base.

4.6. PROCEDIMIENTO

Comprende la Evaluación de la Salud Auditiva de cada colaborador, la Vigilancia

Epidemiológica y las medidas de control; cuyos contenidos son:

- Medición de Ruido: Se llevará a cabo mediciones de los niveles de presión sonora

en los ambientes y puestos de trabajo según el estudio de Monitoreos de Agentes
físicos. El Área de Salud Ocupacional participará de esta evaluación como
espectador recabará la información y su revisión en casos que lo ameriten.

- Evaluación de la Salud Auditiva: audiometrías realizadas en los Exámenes

Médicos Ocupacionales (EMO).

- Vigilancia Epidemiológica: una vez obtenidos el 100% de las audiometrías basales

de los colaboradores, se registrará los casos de daño acústico presuntivo.
 - Medidas de control: generales y específicas.

● Generales: de acuerdo con la Medición de Ruido, se identifican las áreas donde

el LMP se supera y se establecen medidas generales.

● Específicas: se identifican los casos de daño acústico presuntivo; y se

establecen medidas de control específicas.

4.7. ESTRATEGIAS

● ESTRATEGIA 1: Obtener la audiometría basal y el diagnóstico audiométrico de

todos los trabajadores y realizar el seguimiento de casos detectados.

- Cumplimiento de los Exámenes Médico-Ocupacionales (EMO).

- Identificar a los trabajadores con daño acústico y registrarlos en la Lista

de Registro de los colaboradores con daño acústico presuntivo.

● ESTRATEGIA 2: Implementar y desarrollar la vigilancia epidemiológica de

sospecha de daño acústico.

- Se realizará a través de las inspecciones de EPP auditivo.

- Se realizará a través del análisis de los resultados de agentes

ocupacionales.

● ESTRATEGIA 3: Participar en la vigilancia del ruido en la fuente, mediante

dosimetrías y mapas de ruido e Identificar las áreas y población de riesgo.

- Coordinar con el área de seguridad para obtener los resultados del

IPERC sobre el nivel de ruido en procesos.

- Identificar según mapa de riesgo las labores de alto, medio y bajo riesgo
para el daño auditivo para orientar las actividades de prevención.

● ESTRATEGIA 4: Tomar medidas correctivas correspondientes con personal

afectado.

- Las medidas correctivas irán en función de los hallazgos, evaluación y

pronóstico de la patología y pueden abarcar cambio de puesto laboral,
cambios administrativos en la jornada de trabajo, uso de doble
protección auditiva, control trimestral audio métrico del personal
detectado, etc.

● ESTRATEGIA 5: Fomentar la cultura de prevención capacitando al personal en

temas de daño acústico inducido por ruido y utilización de EPPs.

- Desarrollo y cumplimiento del programa de capacitación en temas de

conservación

- Desarrollo de inducciones en personal nuevo.

- Organizar y ejecutar capacitación de daño acústico inducido por el ruido
y el cuidado auditivo.
 INDICADORES PARA EL PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

OBJETIVOS INDICADOR META FUENTE

N° de
Capacitación o charla en la capacitaciones
importancia del uso de equipos ejecutadas x Registro de
TRIMESTRA
de protección personal 100% / Capacitaciones y/o
L
N° charlas
(Conservación auditiva)
capacitaciones
programadas

N° de
Inspecciones Registro de
Realizar Inspecciones de EPP ejecutadas x Inspecciones
MENSUAL
Auditivo 100% / Internas de Salud en
N° inspecciones el Trabajo
programadas

Nota: Los indicadores se representan en el programa anual de forma conjunta como macro.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA DE CONSERVACION EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
AUDITIVA E B R R Y N L O T T V C

Inspecciones de EPP Auditivo  X X X X X X X X X X X X

Capacitación y/o Charla en Uso de equipos

de protección personal  X X X X
(Conservación auditiva)
5. PROGRAMA DE MONITOREOS OCUPACIONALES

5.1. GENERALIDADES

Los monitoreos ocupacionales son procedimientos y técnicas que sirven para reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores de riesgo que pueden ocasionar enfermedades
ocupacionales, mediante los Monitoreos ocupacionales con resultados cuantitativos que
dimensionan la exposición a los agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Disergonómicos
y Psicosociales.

5.2. OBJETIVO

Conocer los niveles de exposición para compararlos con los límites máximos
permisibles y tomar acciones de control ocupacionales, en caso de evidente exposición.

5.3. ALCANCE

A los trabajadores con mayor exposición a peligros por los agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y disergonómicos, en el trabajo.

5.4. JUSTIFICACIÓN LEGAL

Ley N° 29783

Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo

“El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en
la salud de los trabajadores.”

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

“En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores, en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Decreto Supremo 005-2012-TR Artículo 33.

Los registros obligatorios del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

son:

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

D.S. N.º 015-2005-SA - Valores límite permisibles para agentes químicos en el

Ambiente de trabajo.

5.5. DESARROLLO DEL PROGRAMA

Industrias San Miguel del Sur realizará una evaluación y reconocimiento de la

 exposición de factores de riesgo de origen ocupacional; para lo cual solicitará
asesoramiento técnico a una empresa especializada en materia de control de riesgos
físicos, químicos, disergonómicos, biológicos y psicosociales para la ejecución de los
Monitoreos.

El monitoreo se realizará una (01) vez al año o cuando las condiciones laborales sufran
un cambio que amerite su evaluación.

5.6. ANALISIS DE LOS RESULTADOS

Los resultados de los Monitoreos de agentes ocupacionales serán registrados en el

Registro de Monitoreos de Agentes Ocupacionales, y las recomendaciones dadas por
los resultados arrojados serán aplicadas de manera pertinente.

INDICADORES PARA EL PROGRAMA DE MONITOREOS OCUPACIONALES

MET
OBJETIVOS INDICADOR ANUAL FUENTE
A

Conocer los niveles de

exposición ante los riesgos
psicosociales
ocupacionales y tomar
acciones de control en
caso de evidente sobre
exposición.
N° Monitoreos ocupacionales Registro del
Psicosocial ejecutados x 100 Monitoreo
100% / % Ocupacional
N° Monitoreos ocupacionales Psicosocial.
Psicosocial programados

Conocer los niveles de

exposición ante los agentes
ocupacionales para
compararlos con los límites
máximos permisibles y
tomar acciones de control
ocupacionales en caso de
evidente sobre exposición.
N° Monitoreos ocupacionales
Físico, Químico y Biológico
ejecutados x 100% /
N° Monitoreos ocupacionales
Físico, Químico y Biológico
programados
100 Registro del
% Monitoreo
Ocupacional Físico,
Químico y Biológico.

Conocer los niveles de

exposición ante los riesgos
psicosociales
ocupacionales y tomar
acciones de control en
caso de evidente sobre
exposición.
N° Monitoreos ocupacional
100 Registro del
Disergonómicos ejecutados x
% Monitoreo
100% / Ocupacional
N° Monitoreos ocupacional Disergonómicos
Disergonómico programados

Nota: Los indicadores se representan en el programa anual de forma conjunta como macro.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA DE MONITORES EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
OCUPACIONALES E B R R Y N L O T T V C
 Monitoreo Ocupacional Riesgo Psicosocial X

Monitoreo Ocupacional Físico, Químico y

X X
Biológico

Monitoreo Ocupacional Disergonómico X

* REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE

RIESGO DISERGONÓMICO (ANEXO 05)
6. PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD

6.1. GENERALIDADES

Las enfermedades comunes son en gran parte prevenibles y/o controlables, es

necesario tener buenos estilos de vida que ayuden a una vida con salud, felicidad y
realización personal. Según la OMS se define como alteración o desviación del estado
fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas,
manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos
previsible”.

En países desarrollados industrialmente como EE.UU., los países de Europa, Japón y

otros más, la primera causa de muerte son las enfermedades crónicas no transmisibles
(ECNT). El Perú, un país en vías de desarrollo, seguirá el mismo modelo epidemiológico
en los próximos años.

Por ello, con la finalidad de preservar la salud en los trabajadores de Industrias San
Miguel- Planta Embotelladora, se plantea un programa de campañas de salud.

6.2. OBJETIVO
Fomentar la participación en los colaboradores de ISM respecto a las campañas de
salud.

6.3. ALCANCE

A los trabajadores que permitan incrementar el control sobre su salud y mejorarla.

6.4. RESPONSABILIDAD

- Médico ocupacional de ISM - Planta Arequipa.

- Enfermera ocupacional de ISM - Planta Arequipa.

- Jefe de Gestión Humana.

- Jefe de Producción.

6.5. DESARROLLO

Se realizarán previa coordinación con el Jefe de Planta, inspectores de producción y los

servicios médicos proveedores, las siguientes campañas: Inmunizaciones, Oftalmológica
y tamizaje de VIH.
  INDICADORES PARA EL PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD

OBJETIVOS INDICADOR ANUAL META FUENTE

N° Campaña de
*Registro de
Participar en la campaña de Vacunación ejecutada x
100% Vacunación
Vacunación 100% /
N° Campaña de
Vacunación programada

N° Campaña de
*Registro de
Participar en la campaña de Prevención de Diabetes
100% Tamizaje
Prevención de la Diabetes ejecutada x 100% /
N° Campaña de
Descarte programada

N° Campaña Obesidad
y Sobrepeso ejecutada *Registro de
Participar en la campaña de x 100% / Tamizaje
100%
Obesidad y Sobrepeso N° Campaña de
Obesidad y Sobrepeso
programada

*EL REGISTRO SERÁ DE ACUERDO CON EL FORMATO DEL PROVEEDOR

Nota: Los indicadores se representan en el programa anual de forma conjunta como macro.

 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROGRAMA DE MONITORES EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
OCUPACIONALES E B R R Y N L O T T V C

Campaña de Vacunación X X

Campaña de Prevención de la Diabetes X

Campaña de Obesidad y Sobrepeso X X X

7. PROGRAMA DE SALUD MENTAL EN EL CONTEXTO COVID-19

7.1. GENERALIDADES

Las interacciones interpersonales; ante esta situación, muchas personas experimentan

temor, ansiedad, angustia y depresión. Muchos de estos síntomas se relacionan con los
temores de infección, frustración, aburrimiento, falta de suministros o de información,
pérdidas financieras y el estigma. Algunas personas pueden presentar un mayor nivel
de estrés durante una crisis, por ejemplo, personas mayores y personas con
enfermedades crónicas; niños y adolescentes; personas que están ayudando con la
respuesta, el personal de salud y otros proveedores de atención médica; y personas que
tienen problemas de salud mental, incluido el consumo de sustancias. La cuarentena
como medida para controlar la epidemia puede tener un impacto en la salud mental de
la población, lo que representa un gran desafío para el sistema de salud. Sin embargo,
en la reactivación económica también se pueden extender diversas patologías en los
trabajadores debido a que aún no se tiene una garantía de que la enfermedad esté
controlada.

Por otro lado, las empresas que han continuado produciendo desde que se inició la
pandemia muestran de forma temprana a colaboradores que, por diversos motivos
asociados a la coyuntura actual, han enfermado o han elevado sus niveles de estrés,
dado que el teletrabajo como medida protectora sólo se limita a la salud física. Otro
aspecto

Este programa de salud mental examina los desafíos que la pandemia y otras
situaciones genera en torno a la salud mental del personal de la empresa y describe los
lineamientos para el cuidado y autocuidado de la salud mental del personal, enfocados
en la organización institucional para el fomento de entornos saludables de trabajo, la
promoción del autocuidado, estrategias de soporte psicosocial disponible en el lugar de
trabajo y a distancia, la identificación de problemas de salud mental y la gestión para la
intervención y recuperación.

7.2. OBJETIVO

Fomentar una cultura en salud mental respecto al contexto Covid-19.

7.3. ALCANCE

A todos los colaboradores de ISM.

7.4. PROCEDIMIENTO

El programa se basa en un monitoreo de riesgo psicosocial dirigido a los colaboradores

de ISM.

Se realizará un plan de acción que incluye charlas, infografías dirigido al personal de

ISM.
 INDICADORES PARA EL PROGRAMA DE SALUD MENTAL EN EL CONTEXTO COVID-19

OBJETIVOS INDICADOR ANUAL META FUENTE

N° Monitoreo de
Riesgo Psicosocial
Conocer la salud mental de los Contexto Covid-19 *Registro de
colaboradores frente al contexto ejecutados x 100% / 100% Monitoreo
COVID-19 N° Monitoreos de
Riesgo Psicosocial
Contexto Covid-19
programado
*EL REGISTRO SERÁ DE ACUERDO CON EL FORMATO DEL PROVEEDOR

Nota: Los indicadores se representan en el programa anual de forma conjunta como macro.

PROGRAMA DE MONITOREO DE EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
RIESGO PSICOSOCIAL E B R R Y N L O T T V C

Monitoreo de riesgo psicosocial X