SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Almeyda Avalos Xiomara Del Carmen ID: 1433747

Dirección Zonal/CFP: Pisco-Ayacucho
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos. Semestre: 4to
Curso/ Mód. Formativo Salud Ocupacional
Tema del Trabajo: Inspecciones y programas de capacitación en salud ocupacional.

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
°
1 Información general. 1 4 / 1 1 / 2 3
2 Planificación. 1 4 / 1 1 / 2 3
3 Pregunta guía. 1 5 / 1 1 / 2 3

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 ¿cuál es la normativa nacional referente a los servicios de medicina ocupacional?

2 ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?

3 ¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación del servicio de apoyo al médico ocupacional?

4 ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?

5 ¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la salud y bienestar del trabajador?
 HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿cuál es la normativa nacional referente a los servicios de medicina ocupacional?

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Medicina Ocupacional. - Especialidad médica, que busca controlar los factores de riesgo
ocupacionales, así como de diagnosticar y tratar precozmente los accidentes de trabajo y
enfermedades relacionadas al trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Los Servicios de Salud Ocupacional tienen por misión prevenir las enfermedades causadas o
relacionadas con el trabajo desarrollando programas preventivo-promocionales de salud, cuya base
son los exámenes ocupacionales. La vigilancia de salud con estos exámenes es la herramienta de
mayor uso en prevención y control de las enfermedades laborales. Su manejo técnico por el médico
ocupacionista permite reconocer daño a la salud del trabajador en las primeras etapas de una
enfermedad ocupacional. Gestionar la salud en el trabajo mediante exámenes periódicos deviene en
la acción esencial de los Servicios de Salud Ocupacional. Es responsabilidad de la Empresa
conformar y mantener servicios de salud laboral dirigidos por un médico especializado en medicina del
trabajo e integrados por un equipo que incluya enfermería ocupacional, higiene industrial, personal
técnico y especialidades afines de salud.
es la especialidad médica que proporciona herramientas para conservar y enriquecer los recursos
humanos de una empresa. Su misión es mantener en óptimo estado de salud al trabajador para
asegurar la continuidad de la fuerza laboral y por tanto el éxito de una industria. El médico de salud
ocupacional desarrolla su labor integrada en un equipo llamado Servicio de Salud Ocupacional (SSO).
Es imprescindible que este profesional sea especialista en la materia, pues solo así proporcionará
idoneidad a los servicios médicos en la empresa, consolidando secundariamente el cumplimiento de
las normas legales de salud laboral y seguridad. Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Ocupacional devienen en campos funcionales paralelos y complementarios para conservar,
promocionar la salud en el trabajo y prevenir enfermedades laborales. Los dos primeros definen el
término Salud Ocupacional en una concepción amplia y multidisciplinaria, encaminada a asegurar el
bienestar físico, mental y social del trabajador, para lo cual, además de médico e higienista, deben
contar con enfermera, psicólogo, trabajador social y ergónomo.
Para gestionar la salud en el trabajo en Perú existen varios modelos de SSO. Dependiendo de la
actividad, tipo y magnitud del riesgo de la empresa, el modelo de mayor adecuación a las necesidades
empresariales actuales es el SSO Tercerizado que, a su vez, con alguna variación, se presta bajo dos
modalidades complementarias: a) una empresa tercerizada dentro de la planta misma realiza acciones
de prevención-promoción de la salud en el trabajo, de primeros auxilios-respondedores a emergencia,
archivo de registros médicos, entre otros; b) otra(s) está(n) a cargo de los exámenes ocupacionales,
que generalmente son realizados en establecimientos de salud de la localidad donde se emplaza la
industria. Si los programas son tercerizados, la empresa principal debe mantener control formal de lo
actuado por las empresas externas encaminado a obtener calidad en los servicios, supervisión que
implica, entre otros, acceder a las acciones y a los expedientes médicos para verificar la idoneidad de
los profesionales médicos, enfermeras y técnicos tercerizados.
2. ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?
La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia ya que además de
procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, éste también busca establecer
y sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
La OIT celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el 28 de abril con el fin de
promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el
mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la
magnitud del problema y sobre como la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la
salud puede ayudar a reducir el numero de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
En una organización, la salud ocupacional es muy importante, ya que otorga protección al trabajador,
oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales, autoestima y otros efectos positivos.
Estos objetivos pueden lograrse gracias a un programa de coaching aplicado a la prevención de
riesgos laborales.
Al mejorar la satisfacción de los trabajadores, también aumenta su productividad. Por ende, esto
favorece al desarrollo y crecimiento de la empresa y disminuye la tasa de rotación laboral.
Una empresa no solo debe brindar un seguro medico formal a sus empleadores en planilla, si no
también asegurarse de que las condiciones en infraestructura sean adecuadas, a su vez, se considera
las condiciones psicosociales, puesto que el estrés laboral, ansiedad, maltratos laborales, entre otros
factores, ocasionan graves problemas a los trabajadores.
Respecto a la LEY-29783, La organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que las empresas
con mas de 20 trabajadores deben constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo para cumplir
con las normas y el importe control de los exámenes médicos ocupacionales y preventivos.
Con el objetivo de reducir la exposición de riesgos ocupacionales te brindamos los recursos clave en
salud ocupacional; con los métodos, herramientas, asistencias y seguridad para que tu empresa
cumpla su misión sin detenerse

3. ¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación del servicio de apoyo al médico ocupacional?

Documentos:
 Registro Nacional de establecimientos de salud (RENAES) emitido por SUSALUD.
 Resolución Directoral de Categorización del Estacionamiento de salud.
 Documento de constitución de la Empresa con expresión clara y precisa.

 Mínimo Categoría 1-3, a nombre del Establecimiento que solicita ser registrado.

 Flujograma que describa las actividades del Servicio de Apoyo al Medico Ocupacional.
 Identificación de las instalaciones y su respectiva ubicación.

 Plano de ubicación del establecimiento.

 Planos de distribución de ambientes del servicio de Salud Ocupacional.

 Procedimientos de las actividades a desarrollar firmado por el responsable.
 Copia de licencia de funcionamiento del establecimiento de Salud, emitido por la autoridad
municipal.
4. ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?
De acuerdo con la RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 571-2014/MINSA, en las empresas con mas de
500 trabajadores, el MEDICO OCUPACIONAL debe permanecer en la empresa 6 horas diarias por 5
días a la semana.
En las empresas con 500 o menos trabajadores, la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del
MEDICO OCUPACIONAL sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales.
Es un procedimiento que consiste en la recopilación de información, supervisión y monitoreo del
estado de salud de los colaboradores en una empresa y es desarrollada por un equipo de MEDICOS
OCUPACIONES, bajo la responsabilidad del empleador, de acuerdo a la normativa vigente, permite
identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que presentan los ambientes laborales,
enfocados en intervenir en forma oportuna y preventiva en el control de las condiciones y
actos inseguros en los diferentes centros laborales.
Puesto que las consecuencias de los riesgos profesionales pueden aparecer transcurridos
muchos años, es muy importante identificar los peligros potenciales en una fase temprana,
antes de que desemboquen enfermedades incurables.

5. ¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la salud y bienestar del trabajador?
La finalidad se realizar programas de promoción de la salud y bienestar en el trabajo, La promoción de
la salud en el lugar de trabajo complementa las medidas de seguridad y salud en el trabajo como parte
de los esfuerzos combinados de los empleadores, los trabajadores y las autoridades nacionales
para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo.
Las normativas de la salud en el trabajo han generado expectativas en el rol de las autoridades
sanitarias en Perú. Es probable que el cuidado de la salud, basado en el tratamiento de agentes
biológicos, resulte de la incomprensión de la promoción de la salud en los lugares de trabajo (PST). La
PST aún es un concepto nuevo que requiere ser profundizado, sin embargo, se espera que propicie
programas de salud y seguridad bien administrados, reducción del ausentismo laboral, incremento de
la productividad, reducción de los costos en cuidados en la salud, reducción en problemas jurídicos y
ambientes de trabajo seguros y saludables. La Organización Mundial de la Salud ratificó, en su Plan
sobre la Salud de los Trabajadores, la necesidad de promover la salud, el bienestar y el trabajo
saludable en el lugar de trabajo, además de promover los factores protectores frente a las
enfermedades no transmisibles y ampliar el acceso a los lugares de protección de riesgos.
El Plan de Acción Mundial sobre la Salud de los Trabajadores 2015-2025 de la Organización Mundial
de la Salud (OMS) y la Organización Internacional para el Trabajo (OIT) solicitan a sus estados
miembros, entre ellos el Perú, que el lugar de trabajo sea el ámbito de desarrollo de la promoción de la
salud en el siglo XXI, reconociendo que, la prevención primaria de los peligros en el trabajo, la
protección y promoción de la salud; como las condiciones de empleo, y una mejor respuesta de los
sistemas a la salud de los trabajadores merecen atención prioritaria dentro de las políticas de salud de
los estados, las organizaciones y del personal en el lugar de trabajo, en busca de la necesidad de
brindar entornos saludables.
 LISTA DE RECURSOS

.
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
LAPTOP
CELULAR

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
LAPIZ
CUADERNO
LIBRO DE REGLAMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS
INTERNET
GOOGLE
NORMAS