HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Unidad 1- Fase 2- Planeación

Presentado a:
Diego Mauricio Gonzales

Presentado por:
Katherine Ortega Bolaños
Jesús Ortega Navarro

Grupo:201422_8

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ESCUELA: ECISA
PROGRAMA: TECNOLOGIA REGENCIA DE FARMACIA
UDR EL BORDO, MAYO-2021
 Introduccion

La industria farmacéutica ha tenido un enorme crecimiento en la actualidad

ofreciéndonos grandes servicios para cuidar la salud, sin embargo, la normatividad
colombiana se ha vuelto cada vez mas exigente y hoy las pequeñas empresas se
ven obligadas a contar con sus propios sistemas de gestión de seguridad y salud
en el trabajo. Este sistema es de gran importancia para las empresas, sin importar
su tamaño, numero de trabajadores o de activos.
Es entonces que a través de este empleador puede proteger la salud de los
trabajadores generando un control en el ambiente de trabajo y reduciendo o
eliminando los riesgos a los cuales puede exponerse.
 Objetivos

• Conocer una política de seguridad y salud en el trabajo.

• Asignar responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo.
• Analizar un plan de trabajo anual para la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como
consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, se
Implementan estrategias que permitan evaluar los riesgos a los que se
encuentran expuestos los trabajadores que pertenecen a una empresa, de
manera que se puedan llegar a conclusiones prácticas en base a las
correctas medidas de precaución que deben tomar dentro del área laboral.
Una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no
es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las
condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad,
productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la
reducción de sus trabajadores, socios y clientes.
 Desarrollo

Descripción del sector Salud- Farmacia

La farmacia es la ciencia de la salud que se ocupa del descubrimiento,

producción, control, eliminación y uso seguro y efectivo de medicamentos.

El sector incluye productos como medicamentos de síntesis química;

medicamentos biológicos, biosimilares y biotecnológicos; medicamentos de origen
homeopático y medicamentos Fito terapéuticos de uso humano.

En Colombia, la industria farmacéutica cuenta con un recurso humano altamente

calificado y con prácticas de manufactura de calidad, ofreciendo a los principales
mercados a los que exporta (Ecuador, Perú, Panamá, México, EE.UU.) productos
farmacéuticos de calidad y competitivos.

El sector busca ser especialista en producción y comercialización de insumos y

medicamentos de síntesis química de alta calidad e incursionar en el mercado de
biotecnológicos, satisfaciendo la demanda local acorde a las necesidades de
salud pública, siendo un sólido comercializador de medicamentos dentro del
continente americano.

El sector farmacéutico en Colombia, a pesar de ser uno de los mercados más

pequeños del mundo, cuenta con un crecimiento histórico interesante que supera
el 7% en el periodo comprendido desde el 2014 al 2018. La producción de
medicamentos en Colombia crece con una tendencia similar a la del mercado, sin
embargo, en una menor proporción, lo que se traduce en una mayor dependencia
de las importaciones para satisfacer la demanda del mercado farmacéutico.
 1. POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE LOS
REGENTES DE FARMACIA

Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

Droguería

De acuerdo a lo establecido en la normatividad colombiana en los Decretos 1443 de

2014 y 1072 de 2015, es de gran importancia diseñar e implementar un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que permita establecer y
resguardar el bienestar físico, social y mental de cada uno de los miembros que la
conforman bajo parámetros de un ambiente laboral seguro, que no solo mejoran la
calidad de vida de los mismos sino que también permiten que la organización sea
más competitiva y productiva en todos y cada uno de los procesos, permitiendo
lograr los objetivos propuestos para el éxito.

Requisitos de la política pública de seguridad y salud en el trabajo

• Establecer compromiso de la empresa con la implementación del SST para

la gestión de los riesgos laborales.
• El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe ser único y especial para
cada empresa.
• Redactado con claridad, con fecha y firma del representante legal.
• Toda la organización debe tener conocimiento de este y estar accesible
para todos los trabajadores y demás partes interesadas.
• Se requiere actualización mínima cada año.
Objetivo general del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Garantizar un ambiente de trabajo seguro, a través de la prevención de accidentes

y enfermedades laborales en los trabajadores, mediante el control de los peligros y
riesgos propios de sus actividades, el desarrollo de actividades de promoción y
prevención, la mejora continua, y el cumplimiento a la normatividad vigente de
riesgos laborales. 1.2. Objetivos Específicos SST Los objetivos específicos de SST
están alineados a la política del Sistema Integrado de Gestión. Gestionar
adecuadamente los recursos asignados a SST (1). Capacitar al personal de la
entidad en temas de SST, de acuerdo con los peligros y riesgos específicos a los
que están expuestos como trabajadores (2). Evaluar cumplimiento de requisitos
SST (Dec 1072/15, Resolución 1111 de 2017) (3) Cumplir y ejecutar el plan de
trabajo de SST, asociado a cumplimiento POA (4)

OBJETIVOS DE LA SST

• Identificar peligros, evaluar y valorar riesgos existentes y tener los

respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de los trabajadores con la mejora del Sistema

• Cumplir la normatividad vigente para riesgos laborales.

La seguridad y salud en el trabajo-SST es una iniciativa del gobierno nacional que
busca prevenir las lesiones y enfermedades originales por las condiciones de
trabajo; dado a que su orientación es la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, su objeto es mejorar dichas condiciones, incluyendo el ambiente de
trabajo y la salud de los trabajadores, sin importar la profesión u oficio que
realicen, es entonces como el sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST), es un conjunto de procesos lógicos, cuyo objetivo es logar una
adecuada administración de riesgos, que permitan mantener el control
permanente de los mismos en las diferentes áreas de trabajo y que contribuya al
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Los gerentes de servicios de salud son responsables de la prestación eficiente y
eficaz de los servicios de salud a la población. Esto puede implicar la gestión de
funcionamiento de hospitales, consultorios y servicios generales de salud. Es
probable que se encarguen de la gestión de proyectos y recursos, incluyendo
personal, financiación, equipos y el establecimiento de sistemas de evaluación.

2. Responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo para:

Gerente General
Líder de SG-SST
Empleado

Las responsabilidades de un gerente general para el SGSST son:

- Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del
SG-SST
- Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones
- Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación
de los peligros y control de riesgos, así como la participación a través del
comité paritario de salud ocupacional.
- Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo
- Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el
trabajo
- Implementar los correctivos necesarios para el cumplimento de metas y
objetivos
- Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar
el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo
- Garantizar un programa de inducción y capacitación para los trabajadores
que ingresen a la empresa, independientemente de su forma desde
contratación y vinculación
 - Garantizar un programa de capacitación acordó con las necesidades
específicas detectadas en la identificación de peligros y valoración de
riesgos
- Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el
trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores
- Garantizar la disponibilidad de personal de seguridad y salud en el trabajo,
cuyo perfil debe ser acorde con la normatividad vigente y los estándares
determinados por el Ministerio de trabajo

Las responsabilidades de un empleado de una empresa de farmacia para el

SGSST son:
- Conocer y tener clara la política de SST
- Procurar el cuidado integral de su salud
- Suministrar información clara, completa y eficaz sobre su estado de salud
- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empre4sa
- Participar en la prevención de peligros laborales mediante las actividades
que se realicen en la empresa
- Informar las condiciones de peligro detectadas al jefe inmediato - Reportar
inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente

Las responsabilidades de un líder de SSGT de una empresa de salud

Toda aquella persona que acepte la responsabilidad de ser el encargado del

SGSST y cumpla con el perfil establecido por la resolución 0312 de 2021, tendrá
las siguientes funciones a su cargo
- Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y
prevención, que incluye los peligros y riesgos prioritarios, sea extensivo a
todos los niveles de la organización
- Elaborar y ejecutar los programas de vigilancia epidemiológica, de acuerdo
con los riesgos de la empresa
- Reportar a la alta directiva las situaciones que puedan afectar la Seguridad
y salud de los trabajadores Contratistas y visitantes
- Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso,
periódicos y de retiro para los trabajadores
- Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el trabajo,
necesarias para el manejo de proveedores y contratistas y solicitar la
aprobación por parte de la gerencia
 - Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa
- Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de requisitos legales de la
empresa
- Participar en el equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
- Atender las visitas de ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la
empresa para la revisión del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo
- Presentar a Gerencia el plan Anual de Seguridad y salud en trabajo para su
aprobación y firma.
De acuerdo con las políticas y responsabilidades en seguridad y salud en el
trabajo se puede afirmar que cumple con lo establecido en el articulo

3. Plan de trabajo anual para el sistema de seguridad y salud en el trabajo

El Instituto Nacional de Salud -INS- como lo establece en su misión "es una

entidad pública de carácter científico-técnico en salud pública, de cobertura
nacional, que contribuye a la protección de la salud en Colombia mediante la
gestión de conocimiento, el seguimiento al estado de la salud de la población y la
provisión de bienes y servicios de interés en salud pública". Para llevar a cabo las
actividades cuenta con una planta de personal operativo, administrativo y
contratistas, pasantes y empresas contratistas de outsourcing, por tal motivo es
relevante para la entidad establecer estrategias que permitan velar por la salud,
seguridad y bienestar de ,los colaboradores, por lo cual se establece un plan de
trabajo de SST a través de evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y de requisitos legales, el diagnostico de condiciones de
salud, la identificación de peligros valoración de riesgos y determinación de
controles, en pro de mantener un ambiente de trabajo seguro y prevenir
accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores, mediante el control de
los peligros y riesgos propios de sus actividades, el desarrollo de actividades de
promoción y prevención, la mejora continua, y el cumplimiento a la normatividad
vigente de riesgos laborales.
El plan de trabajo para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se encuentra establecido en el Artículo 2.2.4.6.8. Titulo 4 Capitulo 6
Decreto 1072/2015. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado
a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente. Numeral 7. Plan de Trabajo Anual en SST:
Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos (Resolución 1111 de 2017).
El plan de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo es un instrumento de
planificación el cual especifica la información de modo que pueda tenerse una
perspectiva de las actividades a realizar, define los responsables, recursos y
períodos de ejecución a través de un cronograma de actividades, su planificación
es de carácter dinámico y se constituye en una alternativa práctica para
desarrollar los planes, programas y actividades, tiene establecidas unas fechas
determinadas En el plan de trabajo anual encontramos estos objetivos:
Ciclo PHVA PLANEAR:
• Realizar el nombramiento del SG- SST.
• Revisión y análisis de diagnósticos de salud.
• Revisión y análisis de la Matriz de identificación de peligros y valoración de
riesgos.
• Revisión de la política integrada.
• Revisión del plan de emergencias (Incluye sus elementos).
• Revisión de profesiograma (Exámenes médicos ocupacionales)
Indicadores del sistema del SG SST
• Plan de trabajo anual.

Ciclo PHVA HACER:

• Realizar inspecciones de seguridad. Equipos y elementos de protección

personal Realizar un plan de capacitación.
• Inspecciones
• Gestión del riesgo
• Programas de vigilancia epidemiológica
• Reportes de actos, condiciones inseguras, incidentes y accidentes
laborales.

Ciclo PHVA VERIFICAR:

• Investigación De incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
• Auditoria del cumplimento en SG SST.
• del Revisión por la alta dirección SG SST.
• Verificar el cumplimiento de los planes de acción, programas y actividades
propuestas en el cronograma del SG-SST.
• Verificar la pertinencia y eficacia del plan de emergencias.
 Responsabilidad
Gerente general: Analizar los trabajos
que se desarrollan en su área para
identificar posibles riesgos potenciales
y proceder a minimizarlos o reducirlos.
Líder de SG-SST: responsable de:
Diseñar, implementar, administrar,
coordinar y ejecutar las actividades del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo.
Empleado: Realizar inventarios de los
medicamentos y llevar el registro de
las prescripciones de productos
farmacéuticos.
Evaluación del cumplimiento
Inspeccionar su área de trabajo y estar
pendiente de que no haya ningún
riesgo de accidentes para los
trabajadores.
Asistir a capacitaciones en donde se
expongan los casos de riesgos que se
puedan presentar en el trabajo.
Se encargar de poner en orden las
actividades del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo
Verificar y registrar los productos de
farmacéuticos
 Actividad propuesta Fase del Sistema de Gestión a la
que pertenece (Planear, Hacer,
Verificar, Actuar)

Equipos y elementos de protección Hacer

personal.
Investigación De incidentes, Verificar
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Acciones preventivas y correctivas. Actuar

Evaluación del Sistema de Gestión de Planear

la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de peligros, evaluación y Planear
valoración de los riesgos.
Vigilancia a la salud de los Hacer
trabajadores.
Mejora continua. Actuar

Auditoria del cumplimento en SG SST. Verificar

del Revisión por la alta dirección SG Verificar

SST.
Inspecciones Hacer

Programas de vigilancia Hacer

epidemiológica
Indicadores del sistema del SG SST. Planear

Reportes de actos, condiciones Hacer

inseguras, incidentes y accidentes
laborales.
Políticas. Planear

Plan de trabajo anual. Planear

Prevención, preparación y respuesta Hacer

ante emergencia.
Gestión del riesgo Hacer
Documentación. Planear

Gestión del cambio Hacer

 Referencias bibliográficas

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucio
n-1401-2007.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiz
ado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%200156
%20DE%202005.pdf